Sunt luate în calcul plata concediului de odihnă la calcularea concediului medical? Ce angajamente se iau pentru a calcula concediul medical? Concediul medical este inclus în calculul câștigului mediu

Mulți dintre noi în viața noastră ne-am confruntat cu situația de a merge în concediu medical din diverse motive. În timp ce studiază la universități, acest lucru nu este deosebit de important, dar atunci când intră într-un loc de muncă oficial permanent, o persoană ar trebui să știe dacă concediul medical este inclus în calculul plății de concediu. Cum să verificați corectitudinea acumulării sumelor monetare și care sunt cele mai importante nuanțe pe care trebuie să le cunoașteți pentru a înțelege pe deplin impactul certificatului de incapacitate asupra sumei de bani de vacanță?

Orice concediu (cu excepția neplătită) este însoțit de acumularea banilor de concediu. Suma lor este calculată folosind formula obișnuită de către contabili:

1. În primul rând, se calculează salariul mediu pe zi lucrătoare. Acesta poate fi găsit prin împărțirea câștigurilor totale la numărul de zile din perioada de plată. Dacă nu cunoașteți numărul exact de zile lucrate, atunci valoarea stabilită de 21,5 trebuie înmulțită cu numărul de luni lucrate.
2. Rezultatul obținut este înmulțit cu numărul de zile de concediu alocat, iar persoana primește o anumită sumă la plecare.
3. Dacă o persoană nu merge la muncă în unele zile din cauza absenteismului, concediilor și concediilor medicale, atunci acest timp nu este luat în considerare în calcule. În astfel de cazuri, numărul de zile lucrate este revizuit cu mai multă atenție: de exemplu, separat pentru fiecare lună (acest lucru va ajuta la evitarea erorilor în calcule).

Principii pentru calcularea sumelor de concediu

De asemenea, merită să ne amintim că nu toate veniturile primite afectează valoarea plății de concediu. La stabilirea remunerației financiare se iau în considerare doar următoarele puncte:

1. Un salariu integral, care se acumulează salariatului în fiecare lună și este stabilit în contract.
2. Dacă este disponibilă, atunci plată suplimentară la bucată.
3. Recompense bazate pe rata dobânzii.
4. Plată suplimentară materială, care include bonusuri pentru titlurile științifice (de exemplu, pentru profesori), pregătire avansată, experiență generală și alte merite.
5. Bonusuri, altele decât remunerația angajatorului.

Important! Calculul nu ia în calcul plățile din fondul social și alte compensații.

Concediu medical: impact asupra plății de concediu

Dacă aveți o întrebare despre dacă concediul medical este inclus în calculul plății de concediu, atunci merită să analizați acest lucru în detaliu.

Conform legislației în vigoare, concediul medical nu poate fi inclus în calculul indemnizației de concediu. În plus, prezența documentelor privind incapacitatea de muncă nu poate afecta în niciun fel câștigul mediu în termen de o zi lucrătoare, deoarece la calcularea concediului administrativ, sumele datorate la plată, precum și numărul de zile libere pierdute, nu vor să fie luate în considerare. Această inovație a fost inclusă pentru a proteja drepturile lucrătorilor.

Când vine vorba de calcularea plăților de concediu medical, cu siguranță se ia în considerare durata experienței de muncă. Trebuie să cunoașteți exact aceste numere: recompensa monetară depinde de ele și ar trebui să fie considerate punctul de plecare atunci când se calculează:

1. Dacă o persoană a lucrat într-o companie timp de cel mult 5 ani, atunci suma va fi egală cu 60% din salariul mediu.
2. Dacă numărul de ani este de la 5 la 8, atunci angajatul va primi o compensație de 80%.
3. In toate celelalte conditii, angajatul va primi bani in cuantumul salariului mediu.

În momentul în care plecați în următoarea vacanță și vă îmbolnăviți, angajatorul va trebui să compenseze perioada ulterioară de boală și astfel se va menține numărul de zile de concediu.

Dacă decideți să vă părăsiți locul de muncă, puteți primi compensații salariale pentru vacanța nefolosită. Dar această regulă se aplică doar acelor lucrători care au petrecut cel puțin 11 luni într-un singur loc de muncă.

Ce formulă este folosită pentru a calcula câștigul mediu?

Dacă vorbim despre formula utilizată pentru a calcula câștigul mediu, aceasta poate fi descrisă prin următoarele puncte:

1. Câștigurile includ sumele pentru ultimele 12 luni de muncă. În același timp, aceasta include toate plățile care au fost incluse în activitatea de muncă a persoanei. Concediul medical, compensația și plata de concediu anterioară nu au niciun efect. Acest lucru permite ca suma totală pentru perioada anuală anterioară să fie adăugată la venitul total al angajatului.
2. Dacă vorbim despre numărul de zile care sunt luate în considerare în calcul, valoarea setată aici este egală cu 29,3 zile pe lună. Acesta va fi relevant pentru acei angajați care au lucrat pe deplin pentru perioada necesară. În acest caz, numărul de zile pe an trebuie înmulțit folosind numărul de luni și acest coeficient.
3. Dacă o persoană nu a lucrat pe deplin pentru întreaga perioadă din cauza unei răni, atunci numai luni întregi pot fi calculate folosind formula anterioară. Pentru optiunile incomplete se ia numarul de zile calendaristice fara a se tine cont de absente.
4. Pentru a calcula suma medie a câștigurilor, ar trebui să luați în considerare întregul salariu pe an și să îl împărțiți la numărul de zile lucrate efectiv.

Ce trebuie să faceți dacă plata de concediu este calculată incorect

Dacă constatați că valoarea plății de concediu este incorectă din cauza includerii în perioada concediului medical, atunci ar trebui să contactați contabilii din organizație pentru a solicita o recalculare. Aici va trebui să depuneți o cerere scrisă, al cărei șablon trebuie să vi se furnizeze. Dacă un contabil refuză să efectueze următorul calcul, atunci ar trebui să căutați și o justificare scrisă pentru refuz. Când primiți un astfel de document, veți putea solicita ajutor de la autoritățile relevante sau veți putea depune o reclamație.

Important! Pe lângă revizuirea plăților de concediu, procesul judiciar poate include și compensații morale. Merită să ne amintim că, dacă doriți să obțineți un rezultat profitabil, trebuie să vă ghidați numai de conținutul cerințelor exacte ale companiei și, de asemenea, să vă stocați din propriul calcul al sumei plății de concediu.

Exemple de calcul corect al plăților de concediu

Pentru a înțelege problema mai detaliat, ar trebui să analizăm un exemplu despre modul în care plățile în numerar sunt calculate la concediere sau la plecarea în vacanță.

Salariatul nu a lucrat la capacitate maximă pe tot parcursul anului, dar a avut concediu în perioada 2 noiembrie - 15 noiembrie 2017. Venitul unui angajat din sectorul public s-a ridicat la 42.000 de ruble pentru fiecare lună. A preluat mandatul pe 2 aprilie 2017. În august, angajatul a primit o plată din cauza absenței în concediu medical timp de o săptămână în valoare de 12.000 de ruble.

Calculul sumei plății de concediu

Dacă doriți să calculați suma plății de concediu pentru anul, atunci suma va fi suma componentelor pentru toate lunile lucrate. Dar merită să ne amintim că în fiecare an calculele contabile sunt revizuite și le sunt aduse modificări. Prin urmare, pentru a calcula corect aceasta sau acea sumă, ar trebui să urmăriți actualizările și să fiți la curent cu toate evenimentele.

Particularități

1. Concediul de maternitate. Desigur, multe femei sunt preocupate de acordarea unui concediu suplimentar, care va fi plătit în funcție de rezultatele muncii. Potrivit legislației în vigoare, timpul de vacanță datorat sarcinii sau nașterii, precum și în cazul îngrijirii unui copil, nu este inclus în perioada concediului. Pe baza acestui fapt, putem spune că momentul stabilirii plății de concediu va fi doar atunci când tânăra mamă se întoarce la muncă după o lungă odihnă. În acest caz, calculul se va face pe o bază generală. Dar există câteva nuanțe care sunt legate de momentul concediului ulterioar plătit. Dacă acest lucru se întâmplă imediat după continuarea activității de muncă din concediul de maternitate, atunci se va lua în considerare veniturile care au fost realizate până la părăsirea spitalului și la nașterea copilului. Iar dacă iei concediu, de exemplu, după 10 luni de la data concediului de maternitate, atunci vei primi angajamente pentru noile sume pentru zilele lucrate.
2. Dacă aveți nevoie de concediu de studii, atunci există anumite criterii pentru calcularea ulterioară a sumei necesare a plății de concediu.

Concluzii finale

1. Atunci când primiți plăți datorate unei alte vacanțe, ar trebui să analizați cu atenție suma acestora. Nimeni în afară de tine nu va verifica cifrele, pentru că uneori o eroare de calcul poate fi făcută nici măcar de un contabil, ci de un pachet software instalat în organizație.
2. Nu uitați de bolile din perioada sărbătorilor. Acest lucru va permite, cu confirmare oficială, prelungirea duratei de odihnă, primind astfel un fel de compensație materială pentru achiziționarea de medicamente.
3. Este necesar să se țină evidența corectă a numărului de zile lucrătoare atunci când mergeți în concediu medical (chiar dacă nu este un program, ci o bucată de hârtie obișnuită). Acest lucru va ajuta la efectuarea unei verificări a corectitudinii calculelor de plată.

Dacă înțelegeți modul în care concediul medical afectează plata concediului de odihnă, puteți verifica cu ușurință sumele care vi se vor emite. Principalul lucru este să fii vigilent și să nu lași niciodată problemele nerezolvate.

Pentru a calcula cuantumul beneficiilor care trebuie plătite unui angajat în legătură cu invaliditatea sa temporară, angajatorul trebuie să respecte regulile de calcul, pentru care trebuie să determine:

• perioada de facturare;
• veniturile angajatului pentru perioada de plată;
• câștigul mediu zilnic;
• fișa de asigurare a angajatului;
• suma plății în legătură cu invaliditatea temporară.

Apoi efectuați plata corespunzătoare.

Perioada de calcul pentru plata concediului medical

Numărul de zile calendaristice luate în considerare în perioada de calcul a concediului medical este de cei doi ani calendaristici care au precedat invaliditatea temporară a salariatului. Durata acestui timp este de 730 de zile calendaristice (ținând cont de particularitățile unui an bisect, această perioadă poate fi de 731 și 732 de zile calendaristice), nicio zi nu este exclusă din calcul.

De exemplu, dacă inginerul Ivanova s-a îmbolnăvit în ianuarie 2019, timpul estimat va fi luat de la 01.01.2016 la 31.12.2017.

Dacă la acest moment (calculat), salariata era invalidă temporar din cauza sarcinii și nașterii sau se afla în concediu de maternitate când copilul a împlinit vârsta de trei ani, se pot lua ca bază pentru perioada de calcul alți ani, potrivit salariatei. .

În același timp, Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 nu stabilește o restricție pentru ca ani calendaristici să se succedă în principiu, orice perioadă poate fi luată.

Ce este inclus în calculul concediului medical în 2019

Câștigurile includ toate plățile din care au fost plătite contribuțiile de asigurări la Fondul de asigurări sociale. În consecință, sumele care nu fac obiectul primelor de asigurare nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor (o listă completă a sumelor care nu fac obiectul primelor de asigurare este indicată în articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În același timp, suma maximă pentru calcularea primelor de asigurare pentru 2019 este de 815.000 de ruble (suma acestei sume este aprobată anual de Guvernul Federației Ruse în noiembrie sau decembrie prin rezoluție; pentru 2019 aceasta este Rezoluția nr. 1378 din noiembrie 15, 2017). Astfel, dacă câștigurile totale ale angajatului depășesc limita specificată a plăților de asigurare, atunci limita este luată ca bază și tot ce este în exces nu este luat în considerare, conform paragrafului 3.2. Articolul 14.

De exemplu, salariul lunar al inginerului Ivanov este de 35.000 de ruble.

Ivanov s-a îmbolnăvit pe 01.01.2018, ceea ce înseamnă că calculul se va face pe perioada de la 01.01.2016 la 31.12.2017.

Ivanov a rezolvat complet această perioadă de facturare. Astfel, câștigurile lui Ivanov vor fi de 840.000 de ruble (35.000x12x2).

Pentru 2016, limita este de 718.000 de ruble pentru 2017, limita este de 755.000 de ruble.

Aceasta înseamnă că limita pentru perioada de facturare este de 1.473.000 de ruble.

Din moment ce 1.473.000 > 840.000, atunci, în scopuri de angajamente, câștigurile lui Ivanov vor fi luate integral.

Dacă salariatul nu a lucrat în ultimii doi ani, câștigurile se calculează din. Daca ati lucrat pentru alti angajatori, calculul se face pe baza informatiilor specificate in adeverinta eliberata de fostul angajator in formularul 4n si.

Câștigul mediu zilnic

Calculat folosind formula:

SDZ=ZR / 730

unde SDR este câștigul mediu zilnic,
ZR - câștigurile angajaților,
730 — numărul de zile calendaristice pentru perioada de facturare

De exemplu, pentru Ivanov, DST va fi de 1150 de ruble 68 de copeici (840000 / 730)

Această procedură de calculare a câștigului salarial mediu zilnic este stabilită pentru toate categoriile de lucrători, în conformitate cu prevederile paragrafului 16 din Regulamente, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iulie 2007 nr. 375.

Câștigul mediu maxim

Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu câștigul maxim mediu zilnic, pentru perioada 01/01/2016 până la 12/31/2017 această cifră va fi de 2017 ruble 80 copeici (1.473.000 / 730), atunci câștigul minim mediu zilnic necesită clarificare.

Câștigul mediu minim

Salariul minim este aprobat în fiecare an. Uneori se schimbă pe parcursul anului.

Procedura de calcul va fi următoarea: mărimea salariului minim la data deschiderii certificatului de invaliditate temporară se înmulțește cu perioada de facturare (24 de luni) și se împarte la 730 (numărul de zile din perioada de facturare).

Astfel, câștigul minim mediu zilnic în 2019 pentru Sankt Petersburg va fi (17000 * 24/730) 558 ruble 90 copeici; pentru regiunea Leningrad (11400*24/730) 374 ruble 79 copeici.

Experienta in asigurare pentru calcularea concediului medical

După ce s-au făcut calculele, pentru a determina cuantumul plății către angajat, rămâne de stabilit perioada de asigurare a acestuia.

Perioada de asigurare este perioade de muncă sau altă activitate, cu condiția ca în aceste perioade să se acumuleze și să se plătească prime de asigurare. O listă exhaustivă a perioadelor care sunt incluse în perioada de asigurare este prevăzută la articolul 16.

Dacă utilizați software, electronica îl va calcula de la sine dacă nu există programe, o facem manual.

Deschidem cartea de muncă a angajatului.

1. Notăm toate perioadele anterioare de lucru, inclusiv timpul petrecut lucrând în organizația dumneavoastră.
2. Adunăm anii, lunile și zilele separat.
3. Zilele trebuie convertite în luni: pentru a face acest lucru, împărțiți numărul de zile la 30.
4. După aceasta, adăugăm numărul întreg de luni la suma existentă de luni din al doilea punct.
5. Transformăm suma de luni rezultată în ani: împărțim numărul lor la 12.
6. Adunăm de-a lungul anilor de la al doilea punct.

Obținem experiența de asigurare exactă.

De exemplu, Ivanov are următoarele perioade de lucru:

• de la 10.02.2000 la 15.12.2005,
• de la 25.01.2006 la 13.07.2009,
• de la 19.08.2009 la 30.10.2014,
• din 04.11.2014 până în prezent.

Dacă te uiți la asta în general, atunci Ivanov are mai mult de opt ani de experiență, dar hai să facem totuși calculul:

• 5 ani 10 luni 5 zile pentru prima perioadă,
• 3 ani 5 luni 18 zile pentru al doilea,
• 5 ani, 2 luni și 11 zile pentru al treilea,
• 4 ani 10 luni si 3 zile (de la data deschiderii concediului medical) pentru cel curent.

Însumând zilele, obținem 37 de zile sau 1 lună și 7 zile.

Adunând lunile, obținem 27 sau 2 ani și 3 luni.

Adunați anii, obținem 19 ani.

Adunăm totul și obținem 19 ani, 4 luni și 7 zile.

Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

Dacă experiența este de la șase luni la cinci ani - 60% din câștigul mediu.

Dacă experiența este de la cinci la opt ani - 80%.

Dacă de la opt sau mai mult - 100%.

Suma concediului medical de plătit

Deci, toate datele inițiale sunt cunoscute.

Acum puteți trece la exemplul de calcul al concediului medical.

Pentru a face acest lucru, mai întâi trebuie să determinați suma datorată pentru plată pentru fiecare zi de invaliditate temporară, adică trebuie să determinați suma câștigului mediu zilnic al angajatului, în funcție de acoperirea acestuia de asigurare.

Pentru Ivanov, această cifră este de 100%, adică. 1150 ruble 68 copeici.

Cu toate acestea, dacă Ivanov ar avea mai puțină experiență și calculul s-a bazat pe 80%, atunci 920 de ruble 54 de copeici ar fi deja datorate pentru plată etc.

Dacă Ivanov a fost bolnav timp de 5 zile, el are dreptul la plata a 5.753 de ruble 40 de copeici.

FAQ

În calculul concediului medical în 2019 sunt incluse plățile de concediu?

Da, ei fac.

Concediul medical este inclus în calculul plății de concediu?

Nu, nu este inclus, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt salariile angajatului.

Sunt luate în considerare concediul medical la calcularea concediului medical?

Nu, nu sunt luate în considerare.

Indemnizație medicală la concediere

Daca un salariat se imbolnaveste in termen de 30 de zile de la data concedierii, fostul angajator este obligat sa ii plateasca intreaga perioada de invaliditate temporara in cuantum de 60% din castigul sau mediu, indiferent de perioada de asigurare. Nu contează în ce zi s-a îmbolnăvit fostul angajat, chiar și în a 30-a zi, angajatorul va trebui să plătească pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă a fostului angajat.

Indemnizațiile de invaliditate temporară plătite unui angajat pe baza concediului medical sunt determinate pe baza câștigurilor sale medii. Se calculează pentru 2 ani calendaristici anteriori anului invalidității (Partea 1, art. 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). În consecință, câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2016 este calculat pe baza câștigurilor acumulate în 2014-2015. Și în 2017 ar trebui să fie calculat pe baza câștigurilor din 2015-2016.

Calculul câștigului mediu pentru concediu medical

Câștigul mediu pentru calcularea concediului medical se determină pe baza tuturor plăților salariaților din care au fost calculate contribuțiile la Fondul de asigurări sociale (Partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). În același timp, cuantumul acestor plăți pentru un an nu poate depăși suma pentru anul corespunzător (Partea 3.2 din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În 2014, valoarea sa a fost de 624.000 de ruble, în 2015 - 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble.

Salariul mediu pentru concediu medical se calculează după formula (partea 3 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 15 alin. (1) din Regulamentul, aprobat prin HG din 15 iunie 2007. nr. 375):

Cunoscând câștigul mediu zilnic și, puteți determina cuantumul indemnizației zilnice, apoi și.

Dacă suma plăților pentru 2 ani este mică...

După cum sa menționat mai sus, valoarea plăților primite de angajat pentru anul trebuie comparată cu baza maximă de contribuție la Fondul de asigurări sociale. Dar valoarea plăților pentru 2 ani - întreaga perioadă de facturare - trebuie comparată cu valoarea de 24 de ori salariul minim stabilit la data declanșării invalidității temporare. Dacă plățile pentru perioada de facturare se dovedesc a fi mai mici, atunci la calcularea câștigului mediu va fi necesar să se utilizeze exact de 24 de ori salariul minim (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

De la 1 iulie 2016, salariul minim este de 7.500 de ruble. (Articolul 1 din Legea din 2 iunie 2016 nr. 164-FZ). În consecință, valoarea plăților angajaților pentru perioada de facturare nu poate fi mai mică de 180.000 de ruble. (7.500 RUB x 24 luni).

Câștigul mediu zilnic în acest caz este de 246,58 ruble. (180.000 RUB / 730 zile).

Aceeași procedură pentru calcularea câștigului mediu se aplică dacă în perioada de facturare angajatul nu a avut niciun venit.

Dacă perioada de facturare constă în concediu pentru creșterea copilului

Dacă în timpul perioadei de facturare angajata a fost în concediu de maternitate (concediu de maternitate), atunci anii perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu ani anteriori imediat precedenți concediului (

Pentru a decide dacă concediul medical este inclus în calculul plății de concediu, este necesar să faceți referire la actele legislative de reglementare ale Federației Ruse, și anume:

1. Artă. și Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu” din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumită în continuare Rezoluția nr. 922).

Documentele se suprapun între ele: Codul Muncii afișează regulile generale pentru determinarea zilelor de concediu datorate unui angajat și a sumei câștigului mediu, iar Rezoluția nr. 922 definește specificul calculării câștigului mediu.

Prezența concediului de boală în perioada pentru care se acordă concediu nu afectează numărul de zile de concediu, întrucât nu este inclus în numărul de perioade neluând în considerare în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu (articolul 121). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata de concediu este luată în calcul din concediul medical?

Dar la determinarea câștigului mediu zilnic necesar pentru calcularea sumei plății de concediu, nu se vor lua în considerare sumele și zilele aferente concediului medical (subparagraful „b”, paragraful 5 din Hotărârea nr. 922). Acest lucru se datorează faptului că la calcularea câștigului salarial mediu zilnic (ADE) sunt selectate doar acele sume care sunt prevăzute de sistemul de remunerare, cu alte cuvinte, acumulate pentru îndeplinirea de către salariat a atribuțiilor sale profesionale (clauza 2 din Hotărârea nr. 922).

Compensația muncii include angajamente calculate în conformitate cu salariile sau ratele tarifare, compensații și plățile de stimulare (bonus). Beneficiile pentru certificatele de incapacitate de muncă nu se aplică acestui tip de plată și, prin urmare, concediul medical nu este luat în considerare la calcularea plății de concediu.

Să spunem următoarele despre dacă zilele de concediu medical sunt incluse în calculul plății de concediu: deoarece plățile pentru certificatele de incapacitate de muncă nu sunt utilizate pentru a calcula câștigul mediu zilnic, zilele specificate în acest document nu ar trebui să fie luate în considerare.

Se iau în considerare zilele de boală la calcularea plății de concediu (sunt sau nu beneficiile incluse în câștigul mediu zilnic)

Pentru a determina cum să luați în considerare concediul medical la calcularea plății de concediu, vă sugerăm să utilizați următoarea schemă de calcul:

1. Excludem cuantumul beneficiilor de invaliditate din veniturile totale acumulate ale angajatului pentru perioada de facturare folosind formula:

Salariu = N(an) - P,

N (an) - suma totală a salariului și concediilor medicale acumulate salariatului pentru cele 12 luni anterioare începerii concediului de odihnă;

P - cuantumul indemnizațiilor și concediilor medicale excluse din calcul.

1. Calculăm zilele de concediu pentru lunile complet lucrate:

Dp = Mp × 29,3,

MP - numărul de luni lucrate complet.

1. Numărăm separat numărul de zile pentru fiecare lună nelucrată complet. Formula de excludere a zilelor de boală la calcularea plății de concediu va fi următoarea:

Zi = Înainte / Zi × 29,3,

Zile - numărul de zile care se încadrează într-o lună lucrată incomplet;

Până la - numărul de zile lucrate într-o lună incompletă;

Dk este numărul calendaristic de zile dintr-o lună lucrată incomplet.

1. Calculăm numărul total de zile pentru calcularea plății de concediu:

Adăugați = Dp + Dn,

Adăugați — numărul total de zile pentru calcul;

Дп - numărul de zile care se încadrează în lunile complet lucrate;

Zile - numărul de zile care se încadrează într-o lună lucrată incomplet.

1. Determinăm câștigul mediu zilnic:

SDZ = ZP / Adăugați,

SDZ - câștigul mediu zilnic;

ZP - cuantumul salariului excluzând indemnizațiile de concediu medical;

Adăugați — numărul total de zile pentru calcul.

1. Calculăm valoarea plății de concediu. Pentru a face acest lucru, înmulțim SDZ cu numărul de zile de vacanță oferite.

Rezultate

Întrebarea dacă concediul medical este inclus sau nu în calculul indemnizației de concediu poate fi răspuns fără echivoc: nu. Concediul medical nu este inclus în calculul plății de concediu, iar zilele petrecute cu tratament sunt excluse atunci când se determină câștigul mediu zilnic. Această regulă este reglementată de Rezoluția nr. 922, ale cărei norme trebuie luate în considerare la calcularea plăților de concediu pentru un angajat.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu anual. Pentru a calcula numărul de zile calendaristice pentru concediu, trebuie să știți cât timp lucrează angajatul la companie. Pe baza unui concediu standard de 28 de zile, pentru fiecare lună lucrată, fiecare angajat primește 2,33 zile (28 zile/12 luni)

Cantitatea de zile

Concediul medical nu afectează calculul numărului de zile de concediu. Potrivit art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, calculul include zilele:

• cheltuit efectiv;
• luate pe cheltuiala dvs.;
• nelucrarea din vina angajatorului;
• când un angajat nu a lucrat, dar locul de muncă i-a fost păstrat (de exemplu, în weekend).

Calculul nu include:

• absența de la serviciu fără un motiv întemeiat;
• concediu de maternitate.

Referinţă: La calcul nu se iau în considerare zilele petrecute de angajat în concediu medical.

Plăți în numerar

La întrebarea dacă plățile pentru invaliditate temporară sunt luate în considerare la calcularea concediului, dacă sunt incluse în câștigul mediu, răspunsul, din păcate, este negativ. Pentru calcul sunt luate în calcul doar zilele efectiv lucrate. pentru care angajatorul va contribui:

• salariu;
• bonusuri;
• alte plăți și compensații supuse primelor de asigurare.

Întrucât un angajat lipsește de la locul de muncă în timpul bolii și nu i se plătește un salariu pentru aceste zile, concediul medical nu este inclus în lista de calcul a plății de concediu.

Compensație pentru timpul de concediu anual neutilizat

Nu este inclus. Calculul indemnizației pentru concediul neutilizat este considerat același cu calculul indemnizației pentru concediu de odihnă, pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului pentru orele de lucru efective.

Cum se calculează suma - exemple

Ivan Petrovici vrea să se odihnească două săptămâni. Venituri din ultimele 12 luni. este de 523.000 de ruble. Cum se calculează suma plăților de concediu în acest caz?

Plata concediului de odihnă se calculează folosind formula:

Câștigul mediu zilnic * numărul de zile de vacanță.

Câștigul mediu zilnic = Venitul anual/12 luni/29,3.
Valoarea 29,3 este o valoare constantă stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007, care determină numărul mediu de zile dintr-o lună pentru un an.

Exemplul 2.

Petrov P.P. s-a alăturat companiei pe 12 octombrie 2018. Câte zile de vacanță a câștigat la 16 februarie 2019?

Cu standardul de 28 de zile calendaristice prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, pentru fiecare lună completă primește 28/12 = 2,33 zile.

Prin urmare:

Cum afectează vacanța plățile?

Concediul medical se plătește salariatului de către angajator în baza Ordinului Ministerului Sănătății nr. 624n.

Suma care trebuie plătită se calculează folosind formula:

Numărul de zile de boală* % din perioada de asigurare * salariul mediu zilnic.

Salariu 24 luni/730 zile.

Angajatorul este obligat să plătească pentru toate zilele de incapacitate de muncă ale salariatului. Cu excepția cazurilor în care formularul conține o notă despre încălcarea reglementărilor spitalicești.

Afectează și valoarea asigurării de concediu medical procentul depinde de cât timp a lucrat oficial angajatul pentru toata viata.

• Mai puțin de 5 ani - 60%.
• De la 5 la 8 ani - 80%.
• Mai mult de 8 ani - 100%.

Se ia in calcul sau nu la determinarea castigului mediu?

Da. Pentru a calcula câștigul mediu zilnic al unui angajat se iau în considerare sumele din care angajatorul plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.

Compensația pentru timpul de concediu neutilizat este inclusă în prestațiile de invaliditate?

Da. Întrucât compensarea se referă la acele deduceri pentru care societatea plătește prime de asigurare. De aceea La calcularea concediului medical se ia în considerare compensația.

Cum se calculează - exemple

Este necesar să se calculeze suma plății pentru un certificat de invaliditate temporară timp de 9 zile, vechimea în muncă a angajatului este de 2 ani, venitul pentru 2017 este de 480.000 de ruble, pentru 2018 - 540.000 de ruble.

Total de plătit: (480.000+540.000/730)*0,6*9=7.545,2 RUB.

Ivanov I.I. a adus certificat de incapacitate temporară de muncă pentru 12 zile calendaristice. Experienta in asigurare 6 ani. În ultimele 24 de luni i-au fost efectuate următoarele plăți:

Calculul concediului medical se calculează folosind formula:

Numărul de zile în concediu medical* % din durata asigurării * salariul mediu zilnic.

În acest caz, salariul mediu zilnic se calculează folosind formula:

Salariu 2 ani / 730 zile.

Ce este mai profitabil pentru un angajat să ia?

Răspunsul la această întrebare constă în vechimea oficială a angajatului. Dacă un angajat a lucrat oficial mai puțin de 8 ani în întreaga sa viață, o vacanță va fi întotdeauna mai profitabilă, deoarece procentul de experiență în asigurare este mai mic de 100.

Pentru cei care lucrează sub cartea de muncă de mai bine de 8 ani, este imposibil de spus cu siguranță, deoarece totul depinde de venitul anual. Dacă venitul anual este constant, atunci vacanța este mai profitabilă. Dacă venitul se modifică, plata poate crește sau scădea. În acest caz, este necesar să faceți un calcul de fiecare dată.

Să comparăm sumele plăților pentru un venit de 500.000 de ruble. si 10 ani de experienta in munca.

Vacanță de 7 zile: (500.000/12/29,3)*7=9.954,5 rub.

Concediu medical de 7 zile: 7*(1 milion ruble/730)=9589 ruble.

Dacă în 2017 venitul a fost de 615.000 de ruble, iar în 2018 a scăzut la 500.000 de ruble, atunci:

Plata de concediu va rămâne neschimbată la 9.954,5 RUB.

Valoarea concediului medical va crește: 7 * (615.000 +500.000 / 730) = 10.691,8 ruble.

Posibile dificultăți și probleme

1. Cum se calculează și se acumulează timpul de concediu pentru un angajat dacă persoana a fost în BC pentru întregul an:

   Dacă întregul salariat a fost în concediu medical în perioada de facturare a anului precedent, se iau pentru calcul venitul pentru anul precedent de concediu medical. Dacă în cursul anului în care salariatul se află în concediu medical, a lucrat cel puțin o zi, atunci concediul se calculează pe baza veniturilor la acea dată.

2. Cum se calculează concediul medical pentru un angajat care lucrează timp de 3 luni:

   Dacă se calculează concediul medical pentru un angajat care tocmai și-a început cariera și lucrează la întreprindere de mai puțin de șase luni, se va lua în considerare salariul minim în locul salariului.

3. Ce să faci dacă te îmbolnăvești în vacanță:

   Dacă în perioada de odihnă un angajat se îmbolnăvește, de exemplu timp de 3 zile, atunci concediul este suspendat pentru perioada de concediu medical după încetarea bolii, salariatul își ia zilele libere rămase; Această regulă funcționează numai dacă angajatul însuși este bolnav dacă mamei sau tatălui i s-a dat un certificat de incapacitate temporară de muncă în legătură cu boala copilului, regula nu funcționează.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.