Conducerea companiei este, de asemenea, obligată să-și dea seama ce minim poate acorda angajaților. La urma urmei, dacă legea este încălcată, oficialul și organizația pot fi trase la răspundere.
Informatii de baza
Toate nuanțele utilizării salariului minim la calcularea salariului sunt prevăzute în legislația Federației Ruse. Să analizăm principalele documente și să găsim răspunsuri la întrebări urgente.
Ce este?
Decodificarea salariului minim este salariul minim, adică valoarea câștigurilor sub care nimeni nu își poate plăti personalul.
Aceasta se referă la plățile către un angajat care a lucrat o lună întreagă și și-a îndeplinit în totalitate obligațiile (a îndeplinit planul de lucru - a produs o anumită cantitate de produse, a făcut o anumită cantitate de muncă în anumite condiții etc.).
Astfel de indicatori sunt stabiliți de guvernul federal, deși legile pot fi adoptate și la nivel regional.
Singurul lucru pe care autoritățile entităților constitutive ale Rusiei ar trebui să țină cont este că nu este permis să se aprobe un salariu minim mai mic decât cel federal.
Salariul minim pentru un angajat este o garanție că va putea primi o anumită sumă, care în mod ideal ar trebui să fie egală cu nivelul de existență.
Dacă nu ar exista un astfel de concept, mulți ar primi bani puțini, din care ar fi imposibil să trăiască.
Pentru un angajator, această valoare este o responsabilitate neplăcută (mai ales pentru un mic antreprenor individual), deoarece nu poate economisi din salariul unui angajat.
Ca urmare, locurile de muncă sunt tăiate și costul mărfurilor crește pentru a acoperi costurile salariale. Salariul minim este stabilit anual.
În prezent, cifra sa este de 5965 de ruble. Adică conducerea companiei nu își poate plăti personalul mai puțin de această sumă. Dar această dimensiune nu atinge nivelul de subzistență aprobat în Federația Rusă.
Scopul principal al salariului minim:
- utilizat la decontarea plății pentru muncă;
- stabilește cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere;
- utilizate la calcularea sumelor din domeniul asigurărilor sociale obligatorii.
Plata minimă nu poate fi utilizată în alte scopuri.
Cui se aplică acest lucru?
Salariul minim federal trebuie să fie asigurat:
Salariul minim al unui subiect se aplică angajaților companiei care lucrează într-un anumit district teritorial.
Excepție fac angajații care lucrează la întreprinderi finanțate de la bugetul federal (angajații întreprinderilor de stat).
Dimensiunea minimă regională în 2015 a fost aprobată de autoritățile a 27 de entități constitutive ale Rusiei.
Cadrul legislativ
Ce este inclus în salariul minim?
Salariul minim este minimul stabilit pentru un muncitor necalificat care își îndeplinește obligațiile de muncă cu normă întreagă, dacă munca sa este simplă și condițiile sale de muncă sunt normale.
Plata minimă include (în funcție de):
- Remunerația pentru muncă ținând cont de calificările, complexitatea, volumul de muncă, condițiile angajatului.
- Despăgubiri (plată suplimentară, bonus, de asemenea pentru munca efectuată în condiții care se abate de la normal, cu radiații, în zone climatice dificile).
- Transferuri de stimulente (plată suplimentară de stimulare, indemnizație, bonus, alt stimulent).
- Plăți suplimentare de altă natură.
Dacă există lucrători cu fracțiune de normă, conducerea companiei greșește adesea atunci când calculează plățile ținând cont de salariul minim.
Merită să ne amintim că, dacă un angajat efectuează muncă suplimentară în conformitate cu contractul de muncă, aceasta ar trebui plătită separat ().
Valoarea plății suplimentare în prezența unui lucrător intern sau extern cu normă parțială trebuie stabilită prin acord între angajat și angajator.
Dacă o persoană lucrează la o rată de o dată și jumătate mai mare, atunci nu ar trebui să primească salariul minim din venitul său total. Câștigurile minime vor fi calculate ținând cont de orele suplimentare (la jumătate de normă).
Ce zici de orele de noapte, de vacanță și de ore suplimentare, precum și de șansele regionale? Toate orele suplimentare nu trebuie incluse în salariul minim. Trebuie plătit separat.
Dacă angajatul își exprimă o astfel de dorință, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea de zile suplimentare de odihnă.
Cuantumul transferului de pensie alimentară poate varia (scăzut sau majorat) în funcție de hotărârea instanței.
Calculul va lua în considerare starea financiară și civilă a persoanei, precum și alte circumstanțe care vor fi considerate valabile.
Dacă profitul nu este obișnuit sau câștigurile sunt calculate în valută, precum și în prezența altor împrejurări prevăzute, pensia alimentară poate fi atribuită într-o sumă fixă.
Baza de calcul va fi costul vieții și salariul minim. Suma stabilită de judecător trebuie să fie virată în fiecare lună.
La calcularea pensiei alimentare se va ține cont de faptul că cetățeanul plătește o taxă pe valoarea adăugată de 13% ().
Aceasta înseamnă că la locul de muncă o astfel de persoană va putea primi o deducere pentru copii în cuantumul stabilit de lege.
Dacă un cetățean nu are un venit, adică nu este angajat, acest lucru nu îl scutește de obligația de a-și întreține copilul.
La calcularea cuantumului pensiei alimentare pentru o persoană nemuncă, instanța va proceda din costul vieții stabilit în regiune în anul curent.
Dacă astfel de sume nu au fost aprobate de autoritățile din districtul teritorial, atunci va fi necesar să se ia în considerare costul vieții adoptat de legile federale.
La colectarea datoriilor de la un plătitor de pensie alimentară, merită să ne amintim termenul de prescripție pentru depunerea unei căi de atac - după trei ani de la data prezentării cererii de plată, procedura judiciară nu va ajuta la recuperarea sumei datoriei.
Ce să faci dacă salariul tău este sub salariul minim
Să ne uităm la situație folosind un exemplu. Un cetățean care lucrează ca paznic a pus următoarea întrebare. Angajații companiei lucrează în exces – lucrează noaptea și de sărbători.
Conducerea a calculat castigurile in acest fel - in salariul total au fost luate in calcul sume de noapte, concediu si alte sume. Salariul în sine este de 1670 de ruble. Sunt corecte astfel de calcule?
Video: Salariul minim ce, de ce și de ce?
În conformitate cu legislația Federației Ruse, salariul unui angajat nu poate fi stabilit de către angajatori într-o sumă mai mică decât salariul minim.
Aceasta înseamnă că astfel de plăți fără a lua în considerare orele suplimentare sunt deja ilegale și încalcă prevederile documentelor de reglementare.
Aceasta este supusă răspunderii administrative și penale. Pentru toate zilele suprasolicitate, salariatul trebuie să primească o sumă peste salariul minim, și nu peste salariul stabilit.
În art. 129, 133 din Codul muncii prevede că la determinarea cuantumului câștigului, ținând cont de compensații și transferuri de stimulente, merită să plătiți o sumă suplimentară până la salariul minim dacă salariul se dovedește a fi mai mic decât acest standard.
Dacă nu sunt respectate astfel de reguli, apare discriminare față de angajații care lucrează în condiții normale de muncă - în comparație cu persoanele care lucrează în condiții normale, dar primesc același salariu minim.
În conformitate cu , compania și funcționarii săi pot fi răspunzători pentru următoarele:
Deci, ce să faci dacă simți că managementul te jignește:
- Studiază toate prevederile legilor și asigură-te că salariul tău este plătit sub salariul minim.
- Depuneți o cerere împotriva companiei în instanță. Indicați cererea dvs. de despăgubire.
Dacă nu este depusă o plângere, încălcarea va rămâne în umbră și nimeni nu va fi tras la răspundere.
Adesea, cererile sunt rareori depuse, deoarece directorul plătește un salariu suplimentar într-un „plic”.În astfel de situații, plata trebuie calculată proporțional cu zilele lucrate, cu orele lucrate sau pe baza volumului de muncă prestată.
Dacă un angajat combină profesii (posturi), zonele de servicii sunt extinse, atunci se face o plată suplimentară (pe lângă salariu) pentru îndeplinirea obligațiilor atribuite suplimentar.
Urmează o creștere a dimensiunii?
Ministerul de Finanțe a făcut o propunere de majorare a salariului minim. La început s-a planificat aducerea plății minime la nivelul nivelului de existență pentru 2016-2017.
Dar a fost aprobat un alt proiect de lege, conform căruia salariul minim va fi indexat în 2016 cu 7 la sută, iar de la începutul lunii octombrie a anului viitor - cu 11,9 la sută.
Această decizie a fost luată pentru a menține situația economică sub control. Într-adevăr, cu o creștere bruscă a salariului minim ar fi inevitabil:
- reducerea semnificativă a personalului slab plătit;
- creșterea poverii plătitorului de prime de asigurare (antreprenor individual, fermier, notar);
- reducerea dezvoltării întreprinderilor mici.
Se preconizează creșterea salariului minim la următorul nivel:
Există o inconsecvență în legi, care ridică întrebarea: cum se poate ca salariul minim să nu atingă nivelul cerut, de ce este sub nivelul de existență?
În art. 133 din Codul muncii prevede că salariul minim (care este în continuă schimbare) nu poate fi mai mic decât nivelul de existență.
Acesta prevede că regulile pentru creșterea salariului minim la nivelul de subzistență ar trebui stabilite de autoritățile federale.
Se pare că guvernul are o breșă care îi permite să egaleze acești doi indicatori la discreția sa.
Și nu este posibil să se niveleze brusc salariul minim și costul vieții, deoarece costurile dezvoltării sociale sunt aproape la același nivel, din cauza cărora bugetul nu va putea acoperi diferența dintre două valori - costul de trai și salariul minim.
Dacă, la aprobarea salariului minim, guvernul s-a bazat pe practica străină, atunci specialiștii în profesii slab plătite din Federația Rusă ar primi nu mai puțin de 16 mii.
Sunt modificări și în legislația aprobată de miniștrii Crimeei și de asociația republicană a sindicatelor - pentru următorii câțiva ani a fost semnat un acord.
Decizia a fost luata:
- stabilirea unui salariu minim pentru un angajat care să nu fie mai mic decât minimul de existență pentru cetățenii care lucrează din peninsula;
- aprobă salariul angajaților din sectorul public în valoare de cel puțin 6,2 mii de ruble.
Salariul minim la Moscova
Moscova, ca și alte regiuni, are propriul salariu minim, care este cel mai mare din Rusia. Se ridică la 15 mii de ruble.
Această creștere a salariului minim federal se datorează faptului că prețurile în capitală sunt mult mai mari decât în alte orașe.
Costul vieții la Moscova este, de asemenea, mai mare - 9.800 de ruble, iar salariul mediu al cetățenilor este de 60 de mii.
În viitorul apropiat, este planificată creșterea salariului minim al capitalului la 16 mii de ruble.Salariul minim nu este încă egal cu nivelul de subzistență.
Dacă planurile guvernului sunt puse în aplicare, atunci în câțiva ani putem spera la un salariu care să fie suficient pentru a acoperi cheltuielile minime ale populației.
Salariul minim 2018-2019 a trecut prin mai multe etape de creștere. Pe parcursul anului 2018, două valori ale acestui indicator au fost în vigoare. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a fost majorat din nou. De ce este nevoie de salariul minim 2018-2019 și ce valori a luat în ultimii doi ani, vă vom spune în articolul nostru.
Salariul minim: decodificarea conceptului
Acronimul MROT, utilizat pe scară largă încă din anii 1990, reprezintă salariul minim. Și astăzi importanța acestui indicator este greu de subestimat, deoarece aceasta este baza pe care se calculează sumele minime de concediu medical și indemnizațiile pentru femeile însărcinate, precum și plățile de asigurări obligatorii ale persoanelor care desfășoară activități independente pentru perioade până la sfârșitul anului. 2017 (din 2018, acest link a fost anulat).
Citiți despre sumele în care persoanele care desfășoară activități independente au plătit contribuții din 2018. „Ce prime de asigurare plătește un antreprenor individual în 2018-2019?” .
Anterior, acest indicator universal a servit și la calcularea unor impozite, amenzi și o serie de obligații din contracte civile, în care era introdusă condiția legării la salariul minim. Dar în prezent salariul minim nu se aplică în aceste scopuri.
Salariul minim în Rusia
Legea federală privind salariul minim este adoptată anual de Duma de Stat a Federației Ruse. Esența fiecărei noi legi se rezumă la modificarea art. 1 și 2 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 Nr. 82-FZ. Deci, în art. 1 indică noul salariu minim stabilit în Federația Rusă pentru anul în curs (de exemplu, pentru salariul minim în 2018, în vigoare de la 01.05.2018, - 11.163 ruble pe lună), iar la art. 2 determină începerea noului salariu minim (de exemplu, începerea salariului minim 2018 este 05.01.2018).
Salariul minim aplicat de la 1 ianuarie 2019 este egal cu nivelul de existență al populației în vârstă de muncă pentru trimestrul II 2018. Valoarea sa este de 11.280 de ruble.
Salariul minim stabilit de Duma de Stat a Federației Ruse se numește federal. Pe lângă salariul minim federal, salariile minime regionale pot fi stabilite în entitățile constitutive ale Federației Ruse.
Citiți despre dinamica salariului minim federal și relația dintre valoarea acestuia și nivelul nivelului de existență în Federația Rusă .
Ce este inclus în salariul minim
Artă. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul unui angajat care a lucrat o lună întreagă și și-a îndeplinit toate sarcinile de serviciu nu poate fi mai mic decât salariul minim. Așadar, dacă un angajator este verificat pentru a se asigura că salariul salariaților este în conformitate cu salariul minim aprobat pentru anul în curs, inspectorul va verifica nivelul salariului stabilit pentru acesta cu salariul minim în vigoare în regiune.
Citiți despre care dintre componentele salariului nu poate fi stabilită mai puțin decât salariul minim din material "Sf. 135 Codul Muncii al Federației Ruse: întrebări și răspunsuri" .
Salariul minim federal în perioada 2018-2019
Salariul minim federal s-a modificat de două ori în 2018:
- înainte de 01.01.2018, era egal cu 9.489 de ruble. (Articolul 3 din Legea nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017);
- creșterea salariului minim în 2018 la 11.163 de ruble. survenit din 01.05.2018 (legea din 07.03.2018 nr. 41-FZ).
De la 01.01.2019, salariul minim a fost din nou crescut la 11.280 de ruble.
Salariul minim în 2018-2019 pe regiuni
Salariul minim stabilit în regiune nu poate fi mai mic decât salariul minim federal. Este determinat de un acord între reprezentanții guvernului unei entități constitutive a Federației Ruse, sindicate și angajatori. Angajatorii din regiune care nu au prezentat guvernului unei entități constitutive a Federației Ruse motive imperioase pentru a nu adera la acest acord sunt obligați să aplice salariul minim regional la stabilirea salariilor (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Citiți despre cazurile în care se fac plăți suplimentare la salariul minim în articol „Plătire suplimentară până la salariul minim pentru lucrătorii externi și interni cu fracțiune de normă” .
Salariul minim la Moscova
La Moscova, salariul minim se stabilește și prin semnarea unui acord regional între guvernul capitalei, asociațiile sindicale locale și asociațiile patronale din Moscova. În prezent, este în vigoare acordul din 15 decembrie 2015, aferent perioadei 2016-2018. Acesta prevede că salariul minim pentru Moscova este revizuit trimestrial și adus la nivelul de subzistență al populației active. Cu toate acestea, dacă costul vieții scade, atunci salariul minim nu este supus reducerii, ci rămâne egal cu cel în vigoare în trimestrul precedent.
În toate celelalte aspecte, salariul minim la Moscova este supus cerințelor generale ale legislației privind salariul minim.
Care este salariul minim în 2018-2019 la Moscova
Salariul minim (Moscova) de la 1 octombrie 2017 a fost majorat la 18.742 de ruble. în conformitate cu creșterea costului vieții în regiune (Rezoluția Guvernului de la Moscova din 12 septembrie 2017 nr. 663-PP).
Pe baza rezultatelor trimestrului 3 din 2017, costul vieții la Moscova s-a dovedit a fi mai mic decât în trimestrul 2 din 2017, prin urmare, salariul minim nu s-a modificat de la 01.01.2018 și sa ridicat la 18.742 de ruble. De la 1 noiembrie 2018, costul vieții la Moscova a crescut ușor și s-a ridicat la 18.781 de ruble. (Decretul Guvernului de la Moscova din 19 septembrie 2018 nr. 1114-PP).
Rezultate
Abrevierea MROT înseamnă salariu minim. Este instalat atât la nivel federal, cât și la nivel regional. Salariul minim federal crește de 1-2 ori pe an. Salariul minim regional poate fi revizuit mai des, dar în orice caz nu poate fi mai mic decât salariul minim federal. Mărimea acestui parametru determină nivelul minim de salariu și valoarea minimă a plăților de concediu medical și a indemnizațiilor pentru copii.
Salariul minim stabilit pe lună (an), zi sau oră, pe care angajatorul trebuie să îl plătească și pentru care angajatul își poate vinde munca, este considerat salariul minim - acesta este suma minimă a remunerației bănești. Această sumă de plată este stabilită prin lege sau informal, atunci când, de exemplu, sindicatele semnează un acord de industrie cu un angajator consolidat, așa-numitul acord tarifar.
Convenţie
Salariul minim se aplică în majoritatea țărilor dezvoltate. Cu toate acestea, chiar și acolo unde există o astfel de practică, nu există o opinie clară cu privire la beneficiile sau prejudiciile acesteia. Stabilirea unui salariu minim este, după cum se spune, o sabie cu două tăișuri. Organizația Internațională a Muncii a adoptat o convenție specială privind salariul minim la ONU în 1970 și nu toate țările au fost de acord să o implementeze. Salariul minim este un factor care are un impact pozitiv doar asupra celor mai slab plătite pături de muncitori. Inițial, această metodă a fost introdusă pentru a reglementa standardele de viață și a fost benefică în lupta împotriva condițiilor de lucru în atelierele de lucru. Nu degeaba se crede că proprietarii producției profită de puterea lor de piață și stabilesc prețuri absolut nedrepte față de muncitori.
Și într-adevăr, a fost găsită, în principiu, o modalitate de a rezolva această problemă, deoarece piața în sine nu este capabilă să stabilească un preț corect pentru forță de muncă. Lucrătorii cei mai puțin capabili rămân cu mult sub pragul sărăciei. Aceasta înseamnă că salariul minim este o necesitate severă, care constă într-o abordare administrativă a schimbării structurii salariale în sine, precum și a redistribuirii veniturilor. Aceasta a fost singura cale de ieșire din situația nedreaptă creată în societatea capitalistă. O plată suplimentară la salariul minim este, în primul rând, o declarație de război la sărăcie pentru îmbunătățirea bunăstării societății.
Dezacorduri
Obiectivele stabilirii unui salariu minim sunt, desigur, absolut bune și, în general, sunt considerate corecte. Însă mulți economiști consideră că salariul minim, chiar dacă este stabilit și aplicat, nu poate atinge aceste obiective de la sine. De la apariția legislației controversate din punct de vedere politic, populația a aprobat în general această inovație. Dar economiștii critică cu înverșunare legea salariului minim. Se fac numeroase studii, oamenii de știință studiază neobosit această problemă și astăzi, discutând despre beneficiile și costurile acestei forme de remunerare.
A trecut mult timp de la prima apariție a acestei viziuni asupra mijloacelor de combatere a sărăciei, dar dezbaterea nu se încheie. Interpretarea clasică a calculului salariului minim și dezavantajele acestei metode au apărut deja în 1946 (George Stigler). Teoria economică neoclasică afirmă că dacă se stabilește o plată suplimentară la salariul minim care depășește punctul de echilibru, aceasta duce inevitabil la o creștere bruscă și constantă a șomajului. Desigur, pentru o mulțime de bani și numărul de muncitori dispuși să obțină acest loc de muncă va fi mare, dar vor fi din ce în ce mai puțini angajatori dispuși să plătească salarii mai mari.
Monopson
Preț minim și preț plafon - stabilirea prețurilor care limitează creșterea sau scăderea acestora peste sau sub un nivel stabilit. Atunci când statul implementează politica socială, are dreptul deplin de a reglementa prețurile. În acest caz, un salariu sub salariul minim nu poate fi stabilit, adică salariul minim se comportă la fel ca pragul de preț. Acest comportament creează un surplus în oferta de muncă care nu poate fi cumpărat de guvern sau distrus, ca și bunurile. Aceasta înseamnă formarea șomajului. Apariția acestei situații este justificată de indicatori precum o creștere a salariului minim și o creștere artificială a prețurilor minime la forța de muncă.
Și totul pentru că întreprinderile cresc costul salariilor pentru angajați, afacerea devine neprofitabilă, iar pentru a crește nivelul de profitabilitate, proprietarii de afaceri angajează mai puțini angajați care vor lucra mai mult. Se dovedește că, datorită stabilirii unui salariu minim, viața chiar și a angajaților se îmbunătățește puțin - și doar financiar, în timp ce cei care nu au fost angajați suferă din plin. Desigur, salariul minim are și apărătorii lui teoretici. Ei folosesc aici termenul „monopson”. Aceasta este o situație de piață cu o mulțime de vânzători și un cumpărător. Puterea angajatorului constă în faptul că poate alege cel mai bun dintre numeroasele oferte și poate influența în mod independent stabilirea ratelor salariale.
Criticii
Piero Sraffa a început să critice modelul cererii și ofertei, iar după un timp munca sa a servit drept bază pentru multe studii efectuate de Ian Steedman, Arrigo Orocher, Robert Viennau, Pierangelo Garegnani și mulți alți teoreticieni economici de seamă. Ei au susținut că un astfel de model este incorect din punct de vedere logic. Profesorul de la Cornell Harry Fields crede că măsoară doar un sector al pieței muncii. Mult mai eficient, în opinia sa, este un model cu două sectoare, în care mobilitatea este posibilă pentru cei care nu sunt acoperiți de salariul minim – cei care desfășoară activități independente și cei acoperiți de salariul minim, adică lucrează pentru producător. În acest caz apare posibilitatea unei analize detaliate. Omul de știință a ajuns la o concluzie care nu este în favoarea manualelor, întrucât sectorul salariului minim „neacoperit” există peste tot, în jurul sectorului ocupării forței de muncă. Aceasta înseamnă că previziunile nu pot fi de încredere.
Dacă într-o anumită regiune există o mobilitate redusă a populației, iar elasticitatea cererii pentru produsele anumitor industrii nu este prea mare, stabilirea unui salariu minim nu afectează în niciun fel ocuparea forței de muncă. Prețul produsului fabricat crește pur și simplu, iar cumpărătorul este pur și simplu obligat să-l cumpere. Economia globală cunoaște exemple destul de triste și sunt multe dintre ele. Reglementarea salariilor minime în diferite țări are loc diferit și, prin urmare, destul de des, înlocuirea unui produs sau a altuia la import are loc de îndată ce apare o astfel de oportunitate. Acest lucru duce la închiderea nu numai a întreprinderilor, ci și a unor industrii întregi din stat, astfel încât rata șomajului face un salt brusc și ireversibil în sus. De exemplu, minerii din Franța au crescut beneficiile sociale de foarte mult timp și, în primul rând, salariile. Drept urmare, industria a încetat să fie competitivă, iar ultima mină de cărbune din țară s-a închis în 2004.
„Împotriva” salariului minim
Efecte negative ale introducerii salariului minim:
1. Concurență redusă pe piața muncii, obstacole în calea reducerii costurilor de către întreprinderi, în special în perioadele de recesiune economică și crize, conducând economia la ineficiență, creșterea prețurilor, disfuncționalități generale și oamenii la sărăcie din cauza șomajului.
2. Afacerile mici mor, cele medii suferă pagube, cele mari supraviețuiesc, dar și cu pierderi.
3. Cererea de forță de muncă scade – fie sunt mai puține ore de lucru, fie sunt mai puține locuri de muncă.
4. Inflația prețurilor apare deoarece o afacere nu poate trăi fără profit și caută să compenseze pierderile prin includerea lor în preț.
5. Există o nedreptate gravă când lucrătorii cei mai săraci și mai puțin productivi sunt recompensați în detrimentul celor mai calificați și productivi.
6. Adesea duce la excluderea anumitor grupuri de pe piața muncii.
7. Prejudiciul adus afacerilor este mult mai mare decât efectul în lupta împotriva sărăciei.
8. Cea mai săracă populație este demotivată chiar și în a obține o educație, deoarece posibilitatea de a obține un loc de muncă practic nu este garantată.
„Pentru” salariul minim
Efectele pozitive ale introducerii salariului minim sunt:
1. Standardele pentru cei mai vulnerabili săraci sunt ridicate și nivelul mediu de trai crește.
2. Lucrătorii sunt motivați și inspirați să muncească din greu, ceea ce este complet diferit de alte programe și beneficii sociale.
3. Consumul este stimulat prin creșterea ofertei monetare de bază în mâinile săracilor.
4. Este stimulată diligența muncitorilor, deoarece angajatorul cere mai multă muncă pentru mai mulți bani.
5. Schimbarea personalului este redusă, întreprinderile formează mai rar angajații și, prin urmare, cheltuiesc mai puțin.
6. Cheltuielile sociale ale țării sunt reduse deoarece cele mai sărace segmente ale populației au crescut veniturile.
7. Nivelul ocupării forței de muncă, precum și masa salarială anuală a companiilor, crește mai rapid acolo unde este stabilit salariul minim. Dar prețurile în aceste sectoare cresc mai rapid.
Alternative
Economiștii și politicienii propun constant alternative la introducerea salariilor minime, care, în opinia lor, vor putea combate mult mai bine sărăcia și nu vor crește șomajul.
1. Minim garantat. Un impozit pe venit negativ, în care fiecare persoană, pe baza unui număr de criterii, primește o anumită sumă de bani pentru a-și acoperi cheltuielile de trai, este considerată una dintre cele mai eficiente metode în lupta împotriva sărăciei. Un minim garantat în multe țări poate crea un venit de bază, unde cetățenia este singurul criteriu pentru a-l primi. În 1968, de exemplu, peste o mie dintre cei mai cunoscuți politicieni și economiști au semnat un apel la Congresul SUA, în care s-au pronunțat împotriva salariului minim și pentru venituri garantate. În multe țări europene și în unele state ale Statelor Unite, a fost introdus un astfel de beneficiu, care a dat naștere imediat la atitudini dependente în societate, și mai ales cu un aflux excepțional de mare de refugiați, care, cu astfel de plăți garantate, nu au niciun stimulent să dezvolta si cauta de lucru in principiu.
2. Creditului fiscal rambursabil i se acordă, de asemenea, un loc destul de onorabil printre înlocuitorii sistemului de salariu minim. Acesta nu este un impozit pe venit negativ aici trebuie mai întâi să câștigi un minim, determinat de stat.
3. Contractele colective sunt folosite cu destul de mult succes într-un număr de țări - Germania, Danemarca, Suedia. Salariul minim nu este reglementat prin lege, ci se negociază colectiv. Acesta nu este un înlocuitor, este un mod de a-l defini. Salariul minim, conform datelor UE, în 2015 este cel mai mic din Bulgaria, cel mai mare din Luxemburg: 184, respectiv 1923 de euro.
Salariul minim în Rusia
Dacă un rus nu are experiență de muncă, atunci toate beneficiile, inclusiv cele pentru primirea concediului medical, sunt stabilite din valoarea salariului minim. Salariul minim a fost aprobat prin Legea federală nr. 82-FZ din 19 iunie 2000 „Cu privire la salariul minim”. Din iulie 2016, această sumă a fost de 7.500 de ruble lunar, din iulie 2017 - 7.800 de ruble. În SUA în 2002, salariul minim era de cinci dolari și jumătate pe oră, iar conform standardelor ONU, salariul minim nu poate fi mai mic de trei dolari pe oră.
Acesta este costul aproximativ de zece mii de kilowați-oră de electricitate sau șase sute de kilograme de pâine pe lună. Academicianul Academiei Ruse de Științe R. Nigmatulin a gândit atunci diferit pentru Rusia. Electricitatea costă șaizeci de copeici pe oră, iar pâinea zece ruble pe kilogram. Prin urmare, acesta nu este șase sute de mii de ruble pe lună ca salariu minim în Rusia, ci doar șase. Așa a fost planificat.
Salariul minim pentru amenzi
În Rusia, mărimea sumei de bază aplicată la calcularea amenzilor, taxelor, impozitelor și altor plăți este determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse, în funcție de salariul minim. Începând cu 1 iulie 2000 s-a stabilit că modificările aduse legii federale, care determină procedura de calcul a amenzilor, taxelor, impozitelor și altor plăți conform legislației Federației Ruse, vor fi făcute anual. Și în 2000, suma de bază a fost egală cu optzeci și trei de ruble și patruzeci și nouă de copeici până la 1 ianuarie a anului următor, apoi, din 2001, a fost egală cu exact o sută de ruble. În alte țări totul este mult mai complicat.
De exemplu, în Mexic, dacă legislația privind achizițiile nu este implementată, este prevăzută răspunderea administrativă de acest fel: contravenitorilor Legii achizițiilor publice li se aplică o amendă în valoare de cincizeci până la o mie de salarii minime. Dacă participanții au încălcat acordul pentru o sumă totală de până la cincizeci de salarii minime, atunci va fi percepută o amendă în valoare de zece până la patruzeci și cinci de salarii minime cu interdicția de a participa la licitații și de a semna contracte timp de trei până la cinci ani. În Rusia, legile privind astfel de amenzi sunt mult mai blânde.
Salariul minim pentru antreprenorii individuali
În conformitate cu legislația Federației Ruse, salariul minim participă cu siguranță la calcularea contribuțiilor pe care un antreprenor individual le plătește la Fondul de pensii (PFR) și la Fondul de asigurări medicale (MHIF). Aici avem nevoie cu siguranță de formule clare și solide, care vor fi furnizate.
În 2016, calculul contribuției la Fondul de pensii a fost următorul: înmulțiți salariul minim cu douăsprezece luni, adică pe an. Din acest număr, scădeți douăzeci și șase la sută plus unu la sută din suma care depășește cifra de afaceri a întreprinderii de peste trei sute de mii de ruble.
Adică contribuția la Fondul de Pensii este tocmai suma fixă a contribuției pe care trebuie să o facă un antreprenor individual. Contribuția de dobândă necesară pentru plata către Fondul de pensii este de douăzeci și șase la sută.
Dacă cifra de afaceri a antreprenorului depășește trei sute de mii de ruble pe an, atunci un procent este dedus din suma care începe după trei sute de mii pentru a se adăuga la cele douăzeci și șase de procente deduse din cele douăsprezece salarii minime.
Totodată, în anul 2016, mărimea contribuției fixe la Fondul de asigurări medicale obligatorii a fost calculată astfel: se înmulțește salariul minim cu douăsprezece luni și se scade 5,1% din acest număr, adică același procent care se cere pentru să fie plătită la Fondul de asigurări medicale obligatorii.
Acum in cifre. Contribuția la fondul de pensii va diferi pentru diferiți antreprenori, deoarece suma va depinde nu numai de salariul minim, ci și de cifra de afaceri a activității sale de afaceri.
Dar contribuția tuturor la Fondul de asigurări medicale obligatorii este aceeași. În 2016, salariul minim a fost de 6.204 de ruble. Înmulțiți cu 12 luni și obțineți 74.448 de ruble. Dacă calculezi 5,1% de aici, primești 3.796 de ruble. Este exact ceea ce a fost inclus în Fondul de asigurări obligatorii de sănătate.
Dacă un antreprenor individual nu a început o afacere de la începutul anului, atunci în loc de douăsprezece luni, trebuie să înmulțiți salariul minim cu numărul care a trecut de la înregistrarea întreprinderii individuale.
2018 a devenit primul an din istoria modernă a Rusiei când salariul minim a fost egal cu nivelul de subzistență. Modificarea pragului salarial mai mic a afectat multe aspecte ale vieții economice și sociale a țării. În acest articol vom vorbi despre ce este salariul minim, cum se stabilește, unde se aplică și ce afectează, și vom observa și subtilitățile și nuanțele aplicării salariului minim în diverse domenii.
Salariul minim: ce este?
Abrevierea MROT înseamnă salariu minim. Acesta este pragul inferior al sumei pe care angajatorul trebuie să o plătească unui angajat pentru o lună întreagă lucrată. Acest indicator este aprobat prin lege și este obligatoriu pentru toți angajatorii, indiferent de forma de proprietate a organizației. Neîndeplinirea obligației angajatorului de a stabili un salariu nu mai mic decât salariul minim atrage răspunderea administrativă.
Pentru aproape toată istoria post-sovietică, Rusia s-a caracterizat printr-un decalaj semnificativ între salariul minim și nivelul de subzistență, iar abia din 2016 situația a început să se schimbe. De la 1 mai 2018, salariul minim este egal cu nivelul mediu de existență din țară.
Modificări ale salariului minim federal în Federația Rusă în ultimii 10 ani
Datele sunt prezentate în ordine inversă.
Urmăriți un videoclip străin, conceput într-un format de desene animate cu subtitrări în limba rusă, care dezvăluie în mod clar esența conceptului de salariu minim (salariul minim) și modul în care acesta afectează șomajul:
Video: Cum salariul minim creează șomaj
În primul rând, salariul minim este folosit pentru reglementarea relațiilor de muncă. Angajatorii de orice formă de proprietate nu au dreptul de a plăti salarii sub nivelul minim stabilit de lege. Excepțiile sunt menționate în mod specific în lege, acestea vor fi discutate mai jos.
În plus, beneficiile sociale (indemnizații de maternitate, concediu medical) și, în unele cazuri, prestațiile de șomaj sunt calculate pe baza salariului minim.
Mărimea salariului minim în Federația Rusă are o semnificație nu numai economică, ci și politică. Unele forțe politice au cerut de multă vreme o creștere a salariului minim la un salariu de trai. Alții au susținut că astfel de acțiuni ar stimula, deoarece ar provoca o creștere a salariilor care nu era asigurată de o creștere a productivității muncii și, ca urmare, o creștere a prețurilor. Drept urmare, a prevalat principiul oportunității politice: pe fondul unei serii de campanii electorale de peste 2 ani, cuantumul salariului minim a crescut cu peste 80%. O circumstanță atenuantă a fost nivelul scăzut record din țară.
În total, potrivit Ministerului de Finanțe al Federației Ruse, o creștere a salariului minim afectează direct plățile către aproximativ patru milioane de locuitori care lucrează ai țării. Alte 12 milioane au salarii și beneficii legate de salariul minim.
Cine stabilește salariul minim
Salariul minim conform legislației ruse este stabilit atât la nivelul întregii țări, cât și pentru fiecare regiune. În plus, salariul minim regional nu poate fi mai mic decât cel federal.
Nivelul integral rusesc este propus de guvernul Federației Ruse, adoptat sub forma unei legi de către Duma de Stat, aprobat de Consiliul Federației și semnat de președinte. Mărimea regională a salariului minim se stabilește printr-un acord încheiat pe 3 ani între guvernul regiunii, teritoriului sau republicii, asociația regională a sindicatelor și asociația regională a industriașilor și antreprenorilor.
Salariul minim este reglementat de mai multe acte juridice.
1 Legea federală „Cu privire la salariul minim” (nr. 82-FZ din 19 iunie 2000).
Un document destul de învechit, a cărui valoare principală este de a determina domeniul de aplicare al salariului minim: să reglementeze salariile și să determine cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și în alte scopuri ale asigurării sociale obligatorii. Acest indicator nu poate fi utilizat în alte scopuri.
2 Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Se precizează că salariul minim nu poate fi mai mic decât nivelul de existență. Acest punct nu a fost pus în aplicare de mult timp, dar din mai 2018 realitatea a fost adusă în conformitate cu legea. De asemenea, articolul 133 precizează modul în care trebuie plătit salariul minim:
- companii private - pe cheltuiala lor;
- companii bugetare - pe cheltuiala fondurilor din bugetele relevante (federale, regionale sau locale, în funcție de jurisdicția organizației) și a banilor extrabugetari (de exemplu, din venituri din servicii plătite, donații voluntare, granturi etc.).
În plus, se observă că salariul minim se datorează oricărui angajat care a îndeplinit standardul lunar de muncă stabilit pentru postul său.
3 Articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse
Acesta reglementează stabilirea salariilor minime în regiuni. Textul repetă aproape complet articolul 133 cu diferența că în regiuni, teritorii și republici, salariile muncitorilor nu pot fi mai mici decât salariul minim regional. Salariul minim regional nu se aplică angajaților organizațiilor finanțate din trezoreria federală.
4 Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse
Aici se definește că salariile sunt salariu, compensații și plăți de stimulente. În ceea ce privește salariul minim, această formulare este importantă deoarece, teoretic, salariul unui angajat poate fi mai mic decât minimul dacă acesta nu îndeplinește cerințele care presupun primirea unui bonus. Acest lucru este în contradicție cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse („Salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin programul de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim” ). O cale de ieșire dintr-un astfel de conflict juridic a fost găsită în creșterea părții de compensare: chiar dacă un angajat nu are dreptul la un bonus într-o anumită lună dintr-un motiv oarecare, i se acordă o plată suplimentară până la nivelul salariului minim.
5 Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 7 decembrie 2017 N 38-P
Un document cu titlul sec „Cu privire la cazul verificării constituționalității dispozițiilor articolului 129, părțile unu și trei ale articolului 133, părțile unu, două, trei, patru și unsprezece ale articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. ” este extrem de important pentru milioane de ruși. În ea, Curtea Constituțională a Federației Ruse a pus capăt discuțiilor cu privire la includerea coeficienților regionali (RC) în salariul minim. Cert este că în articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse până în 2007 a existat o clauză conform căreia salariul minim este salariul minim pentru forța de muncă necalificată în condiții normale (în consecință, orice indemnizații pentru calificări și condiții speciale trebuie să depășească „ salariu minim"). Există încă multe articole care circulă pe internet care citează acest punct ca fiind valabil. Cu toate acestea, în aprilie 2007, deputații Dumei de Stat au exclus-o din lege. Ei nu au omis să profite de acest lucru în regiunile în care au fost stabiliți coeficienți crescători pentru condiții dificile de muncă – în Nordul Îndepărtat, de exemplu.
Drept urmare, s-a dovedit că regiunea a stabilit salariul minim puțin mai mare decât cel federal, dar a permis includerea alocațiilor „de nord” în acesta. Curtea Constituțională a explicat că salariul minim trebuie asigurat tuturor lucrătorilor, indiferent de condițiile de muncă. Aceasta înseamnă că „nordenții” nu au nimic de-a face cu asta. În consecință, angajatorii sunt obligați să plătească angajaților nu „salariul minim, inclusiv Republica Kazahstan”, ci „salariul minim plus Republica Kazahstan”.
6 Legile federale Nr. 41-FZ din 7 martie 2018 și Nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017.
Aceste acte legislative stabilesc cuantumul salariului minim de la 1 mai 2018 și regulile de modificare ulterioară a salariului minim (mai multe despre aceasta în secțiunea Întrebări frecvente).
Ce este inclus în salariul minim
Pe baza actelor legale de mai sus, salariul minim include:
- Un salariu oficial sau o altă remunerație pentru muncă în funcție de nivelul de calificare al angajatului.
- Plăți compensatorii (în special, plăți suplimentare la nivelul salariului minim pentru angajații ale căror salarii sunt mai mici, precum și un coeficient regional în teritoriile în care nu se grăbesc să pună în aplicare decizia Curții Constituționale a Federației Ruse, menționată mai sus) .
- Plăți premium.
Salariul minim atunci când se lucrează în weekend și sărbători
Codul Muncii include articole speciale dedicate muncii de sărbători, weekenduri și noaptea. Acest timp este calculat și plătit peste standardele de muncă stabilite pentru acest post. În consecință, orele suplimentare nu sunt incluse în salariul minim. Plățile pentru timpul suplimentar lucrat nu sunt incluse în salariul minim (dacă un profesor junior lucrează cu o rată de o dată și jumătate, „salariul minim” se calculează pe o singură rată).
Pentru orele suplimentare, plata este de 1,5-2 ori mai scumpă decât de obicei (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar pentru munca în sărbători sau în weekend - dublu valoarea plății. Munca de noapte este plătită conform standardelor la fiecare întreprindere, dar întotdeauna cu o rată mai mare (cu cel puțin 20%) față de munca de zi. Diferența nu este luată în considerare nici în salariul minim.
Dacă salariul angajatului include doar salariul, iar partea variabilă nu este furnizată, atunci salariul nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Dar atunci când salariul include bonusuri, indemnizații și alte componente de stimulare, salariul poate fi mai mic decât salariul minim. După cum sa menționat mai sus, articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse impune doar ca valoarea totală a remunerației pentru muncă să nu fie mai mică decât salariul minim.
O întrebare importantă: ce sumă este considerată suma minimă - inclusiv impozitul pe venitul personal sau „net”, primită de angajat în persoană? Legislația vede această problemă după cum urmează: angajatorul este un intermediar între angajat și serviciul fiscal. Nu el colectează impozitul. Aceasta înseamnă că sarcina angajatorului este de a percepe o sumă nu mai mică decât salariul minim. Și plata impozitului pe venit pe acești bani este treaba angajatului, angajatorul nu are nimic de-a face cu el (cu excepția transferurilor tehnice). În consecință, de la 1 mai 2018, angajatorul este obligat să perceapă o sumă nu mai mică de 11.163 de ruble. De fapt, ținând cont de plata impozitului pe venitul personal, angajatul primește 9.711,8 ruble.
Iată încă două cazuri în care salariile pot fi legal mai mici decât salariul minim:
1 job part-time. Articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o remunerație pentru munca cu fracțiune de normă în funcție de volumul producției sau proporțional cu timpul lucrat.
2 Part-time. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să plătească sub salariul minim pentru munca cu fracțiune de normă. Aceasta poate fi fie munca obisnuita in volum redus, fie activitatile anumitor categorii de lucratori carora Codul Muncii le permite sa foloseasca munca cu fractiune de norma (minori; femei gravide; ingrijirea membrilor familiei bolnavi; parintii unui copil cu handicap sub vârsta de 14 ani).
Care sunt consecințele unui salariu sub salariul minim?
În ciuda faptului că remunerația pentru o lună completă de muncă nu poate fi mai mică decât salariul minim, există destul de multe organizații în Rusia în care nici măcar salariul minim nu este plătit. Datorită particularităților legislației fiscale, principalul motiv pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii este încercarea de a reduce sarcina fiscală asupra afacerilor. Cu cât salariul este mai mic, cu atât se acumulează mai puțin pe acesta (sume care merg către Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale). Prin urmare, mulți antreprenori preferă să plătească oficial un salariu slab, iar restul salariului merge „în plic” și nu este supus contabilității și impozitelor de stat. În multe cazuri, se dovedește că în mod oficial plata lunară este sub salariul minim.
Pentru angajatorii care plătesc salarii sub nivelul minim stabilit, este prevăzută o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble pentru funcționari și de la 30 la 50 de mii de ruble pentru persoanele juridice. Întreprinzătorii individuali pot fi pedepsiți cu o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.
Pentru o încălcare repetată, amenda pentru funcționari crește la 20-30 mii de ruble, pentru persoanele juridice - până la 50-100 mii, pentru întreprinzătorii individuali - până la 10-30 mii de ruble. În acest caz, oficialul vinovat (de exemplu, directorul unei companii) poate fi descalificat până la trei ani.
Ce să faci dacă salariul tău este sub salariul minim?
Dacă doriți cu adevărat să primiți oficial cel puțin nivelul minim de salariu (acest lucru nu este întotdeauna rațional pentru angajat, deoarece prin creșterea părții oficiale a salariului, angajatorul reduce suma totală plătită, scăzând impozitele și taxele din aceasta), procedura este următoarea:
1 Solicitați în formă liberă angajatorului să vă revizuiască salariul și să plătiți diferența dintre salariul oficial și salariul minim pentru întreaga perioadă de muncă.
2 În cazul în care angajatorul refuză să revizuiască partea oficială a salariului, o copie a cererii împreună cu cererea poate fi trimisă la inspectoratul de muncă sau la parchet.
Salariul minim și salariul de trai
Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct: salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență. De la începutul anilor '90, acest standard nu a fost îndeplinit din cauza lipsei de fonduri bugetare (majoritatea posturilor care sunt plătite sub minim sunt în sectorul public). Din 2016, diferența dintre salariul minim și salariul de trai a început să se reducă. Și din ambele părți: în multe regiuni s-au luat decizii pentru reducerea costului vieții.
Pentru a evita astfel de manipulări și din cauza nivelului scăzut al inflației, precum și din motivele politice deja menționate, de la 1 mai 2018 a fost luată decizia de stabilire a salariului minim la nivelul nivelului mediu de existență. în țară. Cu toate acestea, în realitate, din cauza colectării impozitului pe venitul persoanelor fizice, venitul unui angajat care primește salariul minim va fi în continuare sub nivelul de existență.
Salariul minim și concediu medical
Prestațiile de invaliditate temporară se calculează pe baza salariului minim în mai multe cazuri:
Valoarea indemnizației de boală depinde de vechimea în muncă. Algoritmul de calcul este următorul:
1 Calculul câștigului minim mediu zilnic (MSW):
MSZ = salariul minim * 24 luni / 730 zile
2 Dacă a fost eliberat concediu medical în ultimii doi ani, atunci numărul de zile de invaliditate temporară se scade din 730 de zile.
Salariul minim și beneficii
Prestațiile de „maternitate” se calculează pe baza salariului minim în mai multe cazuri:
- Dacă salariatul nu a lucrat în ultimii 2 ani
- Dacă salariul mediu al angajatului a fost mai mic decât salariul minim actual
- Dacă vechimea în muncă a salariatului este mai mică de șase luni
Prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani nu pot fi mai mici decât salariul minim.
Indemnizația de șomaj depinde de salariul minim atunci când șomerul are copii minori sau alte persoane cu capacitate juridică limitată ca persoane aflate în întreținere. În acest caz, valoarea beneficiului crește cu ½ salariu minim pentru fiecare întreținut.
Indemnizația maximă de șomaj nu poate depăși „salariul minim” de mai mult de 1,5 ori.
Până de curând, antreprenorii făceau contribuții de asigurare pe baza salariului minim, dar de la 1 ianuarie 2018 acestea au fost înlocuite cu sume fixe.
Până la jumătatea anului 2007 (înainte de a fi aduse modificări Codului contravențiilor administrative prin Legea federală nr. 116-FZ din 22 iunie 2007), amenzile depindeau de salariul minim. Salariul minim pentru calcularea amenzilor a fost considerat egal cu 100 de ruble.
Până în iulie 2009, salariul minim a fost utilizat pentru a calcula mărimea capitalului autorizat al întreprinderilor pe acțiuni și unitare.
Salariul minim pe regiuni
În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice regiune a Rusiei are dreptul de a-și stabili propriul salariu minim. Singura condiție este ca acesta să nu fie mai mic decât cel federal. În regiunile nordice, pe lângă nivelul salariului minim național, se acordă sporuri și coeficienți. În Moscova și Sankt Petersburg, salariul minim a fost istoric mai mare decât media națională. Nivelul minim de salariu a variat semnificativ în orașele cu condiții speciale de muncă (Norilsk și alte zone industriale). Înainte de 1 mai 2018, aproape trei duzini de regiuni ale țării aveau un salariu minim diferit de salariul minim național. După ridicarea nivelului minim la 11.163 de ruble, numărul acestor subiecți federali a scăzut.
Regiunile în care salariul minim diferă de media națională
| Regiune | Salariul minim regional (fr.) |
| Moscova | 18742 |
| Saint Petersburg | 17.000 (11.163 pentru angajații din sectorul public) |
| Regiunea Magadan | 19500 – 21060 (în funcție de teritoriu) |
| regiunea Kamchatka | 18360 – 21180 (în funcție de teritoriu) |
| Regiunea Irkutsk | 11163 – 27908 (în funcție de teritoriu) |
| Regiunea Krasnoyarsk | 11163 – 26376 (în funcție de teritoriu) |
| Republica Sakha (Yakutia) | 17388 (11163 – pentru angajații din sectorul public) |
| Regiunea autonomă Yamalo-Nenets | 16299 (inclusiv indemnizații și bonusuri) |
| Regiunea Murmansk | 15185 (11163 – pentru angajații din sectorul public) |
| Regiunea Moscova | 13750 (11163 – pentru angajații din sectorul public) |
| Regiunea Tula | 13.000 (11.163 pentru angajații din sectorul public) |
| Regiunea Autonomă Neneț | 18567 (11163 – pentru angajații din sectorul public) |
| Regiunea Tomsk | 11163 – 16500 (în funcție de teritoriu) |
| regiunea Khabarovsk | 11163 – 15510 (în funcție de teritoriu) |
| Republica Karelia | 11163 – 12100 (în funcție de teritoriu) |
| Regiunea Kemerovo | Costul vieții în regiune pentru trimestrul precedent * 1.5 |
| Regiunea Volgograd | Costul vieții în regiune pentru trimestrul precedent * 1.2 |
| Bashkortostan | Salariul minim federal + bonusuri, indemnizații și coeficienți (salariul minim include doar salariul) |
| KHMAO-Yugra | Salariul minim federal + coeficient regional |
După cum sa menționat mai sus, salariul minim regional este irelevant pentru angajații instituțiilor bugetare care primesc salarii de la bugetul federal. În plus, pentru a evita o creștere bruscă a cheltuielilor bugetare regionale, multe subiecți federali stabilesc un salariu minim integral rusesc pentru toate organizațiile bugetare - atât federale, regionale și locale.
FAQ
Salariul minim a fost majorat legal la nivelul de subzistență. Dar acesta din urmă este stabilit în fiecare trimestru și adesea în jos. Înseamnă asta că salariul minim poate fi mai mare decât nivelul de existență?
La 1 mai, legiuitorul a introdus un sistem flexibil de stabilire a salariului minim. Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018 a stabilit salariul minim la 11.163 de ruble. Acest salariu minim va fi în vigoare până la 1 ianuarie 2019, după care va intra în vigoare articolul 3 din Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017. Se precizează: salariul minim se stabilește o dată pe an de la 1 ianuarie la nivelul nivelului de existență pentru al doilea trimestru al anului precedent. Mai mult, nivelul actual al salariului minim nu poate fi redus: dacă se dovedește că costul vieții a scăzut, salariul minim va fi în continuare de 11.163 de ruble. Deci, teoretic, salariul minim poate fi mai mare decât nivelul de subzistență.
Sunt angajator, am deschis o sucursală într-o regiune în care salariul minim local este mai mare decât cel federal. Stabilit prin acord tripartit. Dacă refuz să ader la acest acord, pot calcula salariile angajaților sucursalei pe baza salariului minim federal?
În mod oficial, angajatorul are dreptul de a refuza aderarea la acordul privind salariul minim regional. Pentru a face acest lucru, el trebuie, în termen de o lună de la data publicării acordului sau deschiderii întreprinderii, să trimită un refuz oficial comisiei care a încheiat acordul. Documentul trebuie motivat. În cazul dumneavoastră, acesta poate fi începutul unei afaceri sunt luate în considerare și circumstanțe economice dificile: o scădere a bursei, banca în care s-au aflat fondurile dumneavoastră, un refuz al unui împrumut, situații de urgență etc. Fiecare argument trebuie susținut de documentație: un extras din bilanț, un raport de la compania de asigurări etc. Dar chiar și în acest caz, șansele unei soluții pozitive la întrebarea dvs. sunt aproape zero. Cel puțin în Federația Rusă, nu există precedente când companiilor li s-a permis să aplice salariul minim federal în regiunile în care se aplică unul regional mai ridicat.
În ultimii 2 ani, salariul minim a fost majorat de 4 ori. Din ce salariu minim se calculează salariul de boală (la calculul acestora se ia o perioadă de 2 ani) - din cel actual, sau se iau în calcul toate cele 4 sume defalcate pe perioadele în care au fost valabile?
Toate prestațiile (pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani) se calculează numai pe baza salariului minim în vigoare la momentul calculării.
Concluzie
Salariul minim este un indicator important care reglementează nivelul salariilor în țară și, de asemenea, determină mărimea unui număr de prestații care sunt importante din punct de vedere social. Este inițiat de guvernul Federației Ruse și stabilit prin adoptarea unei legi speciale. Salariul minim este obligatoriu pentru toate organizațiile și antreprenorii individuali care își desfășoară activitatea în Rusia: este imposibil să plătiți salarii pentru o zi întreagă de lucru sub nivelul stabilit de stat. Unele regiuni, datorită caracteristicilor economice, și-au stabilit propriile niveluri de salariu minim, care îl depășesc pe cel federal.
În ultimii 10 ani, salariul minim a fost majorat de 10 ori, dar, cu toate acestea, a rămas semnificativ în urma inflației și a creșterii costului vieții. Și abia de la 1 mai 2018, indicatorii salariului minim și nivelului de existență au devenit egali. Acest lucru are o mare importanță economică și juridică. Alineatul 1 al articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse a încetat să mai fie o formalitate. Creșterea salariului minim a afectat în mod direct circa 4 milioane de cetățeni care lucrează, iar peste 12 milioane au cunoscut indirect creșterea „salariului minim”. Legislația implementează în sfârșit un mecanism clar de modificare a salariului minim legat de fluctuațiile costului vieții.
Video pentru desert: un sportiv extrem de 21 de ani își echilibrează bicicleta pe balustrada unui baraj de 200 de metri
0 puncte vot >>