Högt kvalificerad personal betyder för dem. Registrering av arbetstillstånd för högkvalificerad specialist (HQS). Avisering kan skickas på två sätt

Under vilka förutsättningar kan en utländsk medborgare erkännas som en högt kvalificerad specialist (nedan kallad HQS)? Vilka skatter betalar VKS? Var ska HQS-arbetsgivaren rapportera?

I enlighet med artiklarna 5,6,8 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om den rättsliga ställningen för utländska medborgare i Ryska federationen" (nedan kallad lag nr 115-FZ) arbetande utlänningar i Ryssland kan ha tre statusar:

tillfälligt vistas (har ett migrationskort);

tillfälligt boende (har ett tillfälligt uppehållstillstånd);

permanent bosatta (har uppehållstillstånd).

En utländsk medborgare kan erkännas som HQS om vissa villkor är uppfyllda.

Villkor för att erkänna en utländsk HQS-specialist

En HQS erkänns som en utländsk medborgare som har arbetserfarenhet, färdigheter eller prestationer inom ett specifikt verksamhetsområde efter att ha uppnått en viss lön (artikel 13.2 i lag nr 115-FZ).

Till exempel

inte mindre än 83 tusen femhundra rubel per kalendermånad - för forskare eller lärare om de är inbjudna att delta i forskning eller undervisning;

inte mindre än 58 tusen femhundra rubel per kalendermånad om utländska medborgare är involverade i arbetsverksamhet av invånare i den speciella ekonomiska zonen för teknologiinnovation, med undantag för enskilda entreprenörer;

inte mindre än 1 miljon rubel per år för medicinska, lärar- eller vetenskapliga arbetare;

inte mindre än 83 tusen femhundra rubel per kalendermånad - för utländska medborgare som är involverade i arbetsverksamhet i Republiken Krim och Sevastopols territorier;

inte mindre än 167 tusen rubel per kalendermånad - för andra utländska medborgare.

Ett undantag i fråga om lönekrav har gjorts för HQS som deltar i genomförandet av Skolkovo federala projekt.

Vilka skatter måste en arbetsgivare betala på betald inkomst till HQS?

Personlig inkomstskatt

Arbetsgivaren är en skatteagent när det gäller personlig inkomstskatt när han betalar ersättning till HQS (klausul 1 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag).

Statusen för en HQS måste bekräftas av ett arbetstillstånd utfärdat till HQS av Federal Migration Service (brev från Ryska federationens federala skattetjänst daterat den 26 april 2011 nr KE-4-3/6735).

Med vilken skattesats ska inkomst som betalas till HQS beskattas?

När det gäller inkomsten för HQS för att utföra arbetsuppgifter i Ryska federationen, tillämpas 13 % (Brev från Ryska federationens finansministerium daterade den 23 maj 2016 nr 03-04-06/29406, daterad 1 april, 2016 nr 03-04-06/18552, daterad 8 december 2015 nr 03-04-06/71450, Ryska federationens federala skattetjänst daterad 26 april 2011 nr KE-4-3/6735).

Viktig!

En personlig inkomstskattesats på 13 % gäller också för inkomster som är direkt relaterade till utförandet av arbetet, såsom beloppet av den genomsnittliga inkomsten som behålls för en HQS under perioden för nästa semester och affärsresa, samt betalas vid uppsägning.

För andra betalningar i kontanter eller in natura (materiell assistans, gåvor, återbetalning av bostadskostnader etc.) tillämpas dock en personlig inkomstskattesats på 30 % om HQS inte är skattemässigt bosatta i Ryska federationen. Bidrag för arbete utanför den permanenta bosättningsorten och ersättning till styrelseledamöter beskattas också med en personlig inkomstskattesats på 30 % (Brev från Ryska federationens finansministerium daterade 04/11/2012 nr 03 -04-06/6-107, daterad 2013-06-21 nr 03- 04-06/23539).

Har HQS rätt att få avdrag? Trots det faktum att personlig inkomstskatt tas ut på lönen för HQS från den första arbetsdagen med en hastighet av 13%, betyder detta inte att sådana anställda får status som bosatta i Ryska federationen. Således är det möjligt att minska beloppet för personlig inkomstskatt för skatteavdrag enligt artiklarna 218-220 i Ryska federationens skattelag (standardavdrag, sociala avdrag och egendomsavdrag) efter att HQS blir skattemässigt bosatt i Ryska federationen .

Skatteombud är skyldiga att överföra personlig inkomstskatt till budgeten senast dagen efter dagen för betalningen av inkomstskatten (klausul 6 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag). En årsredovisning i blankett 2-NDFL och en kvartalsrapport i blankett 6-NDFL lämnas till skattekontoret på den skattskyldiges registreringsort.

Försäkringspremie

Högkvalificerade utländska arbetstagare som tillfälligt vistas i Ryska federationen och arbetar enligt anställningsavtal i Ryska federationen är inte föremål för obligatorisk pensionsförsäkring, det vill säga betalning av ersättning till dem är inte föremål för bidrag till Ryska federationens pensionsfond (klausul 1, artikel 7 i lag nr 167-FZ, klausul 1 i art. 560).

HQS är inte föremål för obligatorisk sjukförsäkring i Ryska federationen. Därför är beloppen av betalningar enligt ett anställningsavtal till förmån för en sådan anställd inte föremål för försäkringsavgifter till den obligatoriska medicinska försäkringsfonden (artikel 10 i den federala lagen av den 29 november 2010 nr 326-FZ).

HQS omfattas av obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap endast om de har status som permanent eller tillfälligt invånare i Ryska federationen. Personer med status som tillfälligt invånare är inte föremål för sådan försäkring (artikel 2 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ).

Föremålet för beskattning av försäkringspremier är betalningar och andra ersättningar som betalas av försäkringstagare till förmån för den försäkrade inom ramen för arbetsförhållandena.

HQS omfattas således av en skadeförsäkring på generell basis. Följaktligen debiteras försäkringspremier "för skador" på den ersättning som betalas till honom inom ramen för anställningsförhållandet (artikel 20.1 i den federala lagen av den 24 juli 1998 nr 125-FZ).

Vi systematiserar förfarandet för beräkning av försäkringspremier för ersättning som betalas till HQS enligt ett anställningsavtal i tabellen:

Migrationsstatus för HQS	Skyldighet att betala försäkringspremier
Migrationsstatus för HQS	Obligatorisk sjukförsäkringskassa	FSS ("olyckliga" bidrag)
Tillfälligt vistas i Ryska federationen
Tillfälligt bosatt i Ryska federationen
Permanent bosatt i Ryska federationen

Viktig!

Så snart en högkvalificerad utländsk arbetstagare har fått ett uppehållstillstånd (status som permanent bosatt medborgare i Ryska federationen), kommer betalningen av ersättning till honom att vara föremål för avgifter till Ryska federationens pensionsfond, socialförsäkringen Ryska federationens fond och Ryska federationens federala obligatoriska medicinska försäkringsfond (Brev från Ryska federationens arbetsministerium daterat den 18 december 2015 nr 17-3/B -620).

I RSV-1 återspeglas HQS-betalningar i formulärets avsnitt 2, det vill säga som en del av det allmänna beräkningsunderlaget. Det finns inga speciella funktioner i att fylla i FSS-4-formuläret när det gäller HQS. ”Försäkringsrapportering” lämnas i enlighet med allmänt fastställd procedur.

SKROLLA

YRKEN (SPECIALITETER, POSTER) HOS UTLÄNDSKA MEDBORGARE - KVALIFICERADE SPECIALISTER ANSTÄLLDA ENLIGT DERAS TILLGÄNGLIGA TILLGÄNGLIGHET

YRKEN (SPECIALITETER) FÖR SOM DET FINNS KVOTER FÖR UTFÄRDANDET TILL UTLÄNDSKA MEDBORGARE,

DE SOM KOMMER TILL RYSKA FEDERATIONEN PÅ GRUND AV ETT VISUM ARBETSTILLSTÅND TILLÄMPAS INTE

(som ändrat genom order från Ryska federationens arbetsministerium av den 10 februari 2016 N 47n)

1. Flygtekniker för flyg- och radioelektronisk utrustning

2. Flygtekniker för flygplan och motorer

3. Balettdansös

4. Balettdansös (solist)

5. Dramatör

6. Orkesterartist

7. Konstnär av en symfoni(kammar)orkester

8. Cirkusartist

9. Artist-sångare (opera och kammare)

10. Artist-sångare (solist)

11. Direktörsassistent

12. Assisterande produktionsdesigner

13. Koreograf

14. Programvärd

15. Generaldirektör för aktiebolaget

16. Generaldirektör för generaldirektoratet

17. Generaldirektör för det intersektoriella vetenskapliga och tekniska komplexet

18. Föreningens generaldirektör

19. Generaldirektör för företaget

20. Generaldirektör för produktionsföreningen

21. Chefsingenjör (inom industrin)

22. Chefsprojektingenjör

23. Direktör (chef) för ett hotell (camping, pensionat)

24. Direktör (chef) för filialen

25. Direktör (chef, auktoriserad) för direktoratet

26. Direktör (chef, chef) för företaget

27. Styrelseledamot i ett aktiebolag

28. Direktör för basen (turist)

29. Avdelningsdirektör

30. Anläggningsdirektör

31. Föreningens direktör

32. Ekonomidirektör

33. Direktör för representationskontoret

34. Fabriksdirektör

35. Bolagets direktör

36. Konduktör

37. Styrelsens vice ordförande

38. Ljudtekniker

39. Ljudtekniker

40. Inredningsingenjör

41. Ingenjör inom luftfart och radioelektronisk utrustning

42. Ingenjör för automatisering och mekanisering av produktionsprocesser

43. Ingenjör för automatiserade produktionsstyrsystem

44. Ingenjör för automatiserade processtyrningssystem

45. Ingenjör för implementering av ny utrustning och teknik

46. Informationssäkerhetsingenjör

47. Kvalitetsingenjör

48. Driftsättnings- och provningsingenjör

49. Produktionsledningsingenjör

50. Förproduktionsingenjör

51. Flyg- och motoringenjör

52. Svetsingenjör

53. Driftingenjör för flygplan (flygplanssystem).

54. Konstruktionsingenjör

55. Konstruktionsingenjör

56. Processingenjör

57. Elektroingenjör

58. Ringmaster (föreställningens ledare)

59. Instruktör - turismmetodik

60. Korrespondent

61. Korrespondent för förlag, tidningar och tidskrifter

62. Chef (inom catering och hotelltjänster)

63. Överservitör (handelsgolvsadministratör)

64. Researrangör (utflykt).

65. Översättare av teknisk litteratur

66. Stuntkoordinator

67. Styrelseordförande

68. Ordförande i en förening (koncern, bolag) (socioekonomisk organisation)

69. Programmerare

70. Direktör

71. Scenchef

72. Balettlärare

73. Chef för en cirkel (intresseklubb, lag, amatörförening, sektion, studio, turistgrupp)

74. Borrtekniker

75. Installations- och testtekniker

76. Koreograf

77. Produktionsdesigner

I enlighet med punkt 6 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om utländska medborgares rättsliga status i Ryska federationen", för att utfärda ett arbetstillstånd till en högt kvalificerad specialist och förlänga för dessa för perioden för hans tillfälliga vistelse i Ryska federationen, och även, för att utfärda en inbjudan att resa in i Ryska federationen i syfte att utföra arbetsaktiviteter, lämnar arbetsgivaren eller kunden av arbete eller tjänster in följande dokument till den federala verkställande organ på migrationsområdet eller dess auktoriserade territoriella organ:

ansökan om medverkan av en högt kvalificerad specialist;
ett anställningsavtal eller ett civilrättsligt avtal för utförande av arbete eller tillhandahållande av tjänster med en anlitad högt kvalificerad specialist, vars ikraftträdande är villkorat av att denna högt kvalificerade specialist erhåller ett arbetstillstånd;
en skriftlig skyldighet att ersätta Ryska federationens kostnader i samband med eventuell administrativ utvisning från Ryska federationen eller utvisning av en högt kvalificerad specialist som attraheras av honom.

Vilka dokument lämnas in för att förnya arbetstillstånd för utländska medborgare - högt kvalificerade specialister?

I enlighet med punkt 17 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om utländska medborgares rättsliga status i Ryska federationen", för att förlänga giltigheten av ett arbetstillstånd för en högt kvalificerad specialist, arbetsgivaren eller kunden av arbete eller tjänster senast trettio dagar före utgången av ett sådant tillstånd, lämnar in följande dokument till det federala verkställande organet inom migrationsområdet eller dess territoriella organ:

ansökan från arbetsgivaren eller kunden av arbete (tjänster) om att förlänga giltighetstiden för ett arbetstillstånd för en högt kvalificerad specialist;
ett anställningsavtal eller ett civilt kontrakt för att utföra arbete eller (tillhandahållande av tjänster) med en högt kvalificerad specialist, ingått och formaliserat i enlighet med Rysslands lagstiftning;
en kopia av ett sjukförsäkringsavtal (policy) eller ett avtal som ingåtts av en arbetsgivare eller kund av arbete (tjänster) med en medicinsk organisation för mottagande av primärvård och specialiserad sjukvård av en högt kvalificerad specialist och hans familjemedlemmar som är permanent bosatt i Ryska federationen tillsammans med honom, som är utländska medborgare;
information om hur mycket lön (ersättning) som betalas till en högt kvalificerad specialist av arbetsgivaren eller kunden för arbetet (tjänster);

dokument som bekräftar registreringen av en högt kvalificerad specialist på bostadsorten;

Lönen är huvudkriteriet för statusen som en högt kvalificerad specialist, som måste vara minst 2 miljoner rubel före skatt.
Enligt del ett av artikel 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning är löner (arbetslön) ersättning för arbete beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för det utförda arbetet, såväl som kompensationsbetalningar (ytterligare betalningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från normala förhållanden, arbete under speciella klimatförhållanden och i områden som är utsatta för radioaktiv förorening samt andra kompensationsbetalningar) och incitamentsersättningar (tilläggsersättningar och incitamentsersättningar, bonusar och annat incitamentsbetalningar). Samtidigt ingår även bonusutbetalningar i lönen.

I enlighet med de nya reglerna får arbetsgivaren vida befogenheter att självständigt bedöma kvalifikationerna hos den specialist han är intresserad av. De risker som är förknippade med att fastställa kvalifikationsnivån bärs alltså nu av arbetsgivaren. Det finns också risker som arbetsgivaren bär i samband med bristande efterlevnad av skyldigheter gentemot en högt kvalificerad specialist i förhållande till anställningsavtalets bestämmelser, d.v.s. om skyldighet att betala fastställd lön och tillhandahålla sjukförsäkring

Bör datumet för förväntad inresa till Ryssland i en ansökan om att anställa en högt kvalificerad specialist motsvara datumet för tillträde av tjänsten i enlighet med anställningsavtalet? Om det datum som anges i anställningsavtalet sammanfaller med det faktiska datumet då en högt kvalificerad specialist måste påbörja sina uppgifter, och han måste resa in i Ryssland före detta datum för att lösa personliga problem, hur kan du få en inbjudan att gå in i Ryska federationen före datum arbetstillstånd

Värdpartens garantier avseende material-, medicinsk- och boendestöd för utländska medborgare i enlighet med dekret från Ryska federationens regering nr 167 av den 24 mars 2003 måste tillhandahållas den federala migrationstjänsten i Ryssland som ett separat dokument

Befintlig lagstiftning tillåter en utländsk specialist att stanna på en affärsresa på territoriet för en konstituerande enhet i Ryska federationen, som inte omfattas av ett arbetstillstånd, i högst 10 dagar under arbetstillståndets giltighetstid. För specialister som har en klausul i sitt anställningsavtal om resekaraktären av sitt arbete, kan denna period förlängas till 60 dagar. Denna regel ses för närvarande över med sikte på möjligheten att förlänga tiden för tillåten vistelse på tjänsteresa till 30 dagar. Arbetsgivare rekommenderas dock att begära PNR för flera regioner samtidigt för att undvika eventuella svårigheter i samband med migrationskrav.
Klausul 12 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om den rättsliga ställningen för utländska medborgare i Ryska federationen" (nedan kallad den federala lagen) föreskriver också att om, i enlighet med en anställningsavtal eller civilrättsligt avtal För att utföra arbete (tillhandahålla tjänster) förväntas en högt kvalificerad specialist utföra arbetsverksamhet på territoriet för två eller flera ingående enheter i Ryska federationen territorierna för dessa ingående enheter i Ryska federationen.

Kommer det att vara möjligt att få ett arbetstillstånd för 1, 2 eller 3 år för en utländsk anställd som redan är i Ryssland på ett arbetsvisum? Kommer det att vara möjligt att förlänga ett nuvarande arbetsvisum med ett nytt arbetstillstånd för en period av 1, 2 eller 3 år, eller kommer det att bli nödvändigt att utfärda en ny inbjudan till ett arbetsvisum med obligatorisk avresa för medborgaren från landet ?

i fall av uppsägning av anställningsavtal (civila kontrakt för utförande av arbete, tillhandahållande av tjänster) med en högt kvalificerad specialist;
tillhandahålla obetald ledighet som varar i mer än en kalendermånad under året;
om uppfyllandet av skyldigheterna att betala lön till en högt kvalificerad specialist (klausul 13 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om den rättsliga ställningen för utländska medborgare i Ryska federationen" (nedan hänvisad till som den federala lagen) föreskriver kvartalsvis anmälan, men det har inte fastställts förrän vilket datum efter rapporteringsdatumet arbetsgivaren måste meddela om betalningar till en högt kvalificerad specialist).

Följaktligen, när en utländsk arbetstagare flyttar från en juridisk person till en annan, för att bli anställd som en högt kvalificerad specialist, finns det inget behov av att lämna landet för att få visum för den högt kvalificerade specialisten

Det är inte möjligt att rapportera ett specifikt datum för ikraftträdandet av de administrativa föreskrifterna för tillhandahållande av offentliga tjänster av den federala migrationstjänsten i Ryssland för att utfärda arbetstillstånd, inbjudningar och visum för högt kvalificerade specialister, eftersom de reviderade specificerade reglerna för närvarande är genomgår godkännandeförfarandet

Är förfarandet för att attrahera en högt kvalificerad specialist tillämpligt på representationskontor för utländska juridiska personer?

Regimen för att attrahera högt kvalificerade specialister gäller inte representationskontor för utländska juridiska personer, inklusive representationskontor för flygbolag, som är undantagna från behovet av att få tillstånd för attrahering och användning av utländsk arbetskraft och arbetstillstånd för utländska specialister inom antalet överenskommits under ackrediteringen av representationskontoret av det auktoriserade regeringsorganet i Ryska federationen, baserat på principen om ömsesidighet i enlighet med internationella fördrag i Ryska federationen, förutsatt att sådana fördrag ger det specificerade undantaget.

En högt kvalificerad specialist erkänns som en utländsk medborgare som bland annat har en lön (ersättning) på två eller fler miljoner rubel per år. Ingår bonusbetalningar i ersättningsbeloppet?

Lönen är huvudkriteriet för statusen som en högt kvalificerad specialist, som måste vara minst 2 miljoner rubel före skatt.

Enligt del ett av artikel 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning är löner (arbetslön) ersättning för arbete beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexitet, kvantitet, kvalitet och villkor för det utförda arbetet, såväl som kompensationsbetalningar (ytterligare betalningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från normala förhållanden, arbete under speciella klimatförhållanden och i områden som är utsatta för radioaktiv förorening samt andra kompensationsbetalningar) och incitamentsersättningar (tilläggsersättningar och incitamentsersättningar, bonusar och annat incitamentsbetalningar). Samtidigt ingår även bonusutbetalningar i lönen.

Är det möjligt att inte ange lönen i kontraktstexten (inkludera den som en bilaga), och när du skickar in dokument till Federal Migration Service för att locka en utländsk medborgare som en högkvalificerad specialist, tillhandahåll huvuddelen av kontraktet ( utan bilaga) och ett garantibrev som anger att lönen för denna medborgare enligt detta avtal (ange fullständigt namn och detaljer om avtalet) garanteras till ett belopp av minst 170 000 rubel per månad?

Lönen måste anges i texten till anställningsavtalet eller civilavtalet för utförandet av arbetet (utförande av tjänster), och inte i ett garantibrev eller något annat separat dokument. Dessutom, om en bilaga eller ett tilläggsavtal är en integrerad del av avtalet, kan lönen anges där.

Ryska federationens regering har rätt att sänka dessa lönekrav. Utifrån vilka kriterier och underlag är det möjligt att sänka lönenivån?

I enlighet med punkt 1 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om utländska medborgares rättsliga status i Ryska federationen" (nedan kallad den federala lagen), är en högt kvalificerad specialist erkänd som en utländsk medborgare som har arbetslivserfarenhet, färdigheter eller prestationer inom ett specifikt verksamhetsområde, om villkoren för att locka honom att arbeta i Ryska federationen kräver att han får en lön (ersättning) på ett belopp av två eller fler miljoner rubel för en period som inte överstiger ett år. Baserat på utvecklingsprioriteringarna för den ryska ekonomin har Ryska federationens regering rätt att minska de specificerade kraven för lönebeloppet (ersättning) för sådana utländska medborgare till ett belopp av mer än två miljoner rubel under en period som inte överstiger ett år.
I detta avseende förankrar Ryska federationens lagstiftning befogenheterna för Ryska federationens regering att minska lönekraven genom att utfärda en motsvarande handling från Ryska federationens regering. Reduktionskriterierna kan omfatta betydande förändringar i ekonomin. Krav på lönenivån som anges i punkt 1 i art. 13/2 av den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om utländska medborgares rättsliga status i Ryska federationen" bestäms av den nuvarande ekonomiska situationen. Krav kan ses över och efterföljande lagändringar endast vid betydande förändringar i ekonomin, eller i förhållande till vissa kategorier av arbetstagare.

Arbetsgivaren bedömer självständigt utländska medborgares kompetens och kvalifikationsnivå och bär motsvarande risker. Lagen anger en förteckning över handlingar och uppgifter som krävs för en sådan bedömning. Hur ska de upprättas och certifieras ska hela listan användas eller selektivt? Vilka risker bär arbetsgivaren och hur stor är arbetsgivarens ansvar?

Behöver jag ett högskoleexamen för att få arbetstillstånd för en högt kvalificerad specialist? Om det inte finns något diplom, vilket dokument måste tillhandahållas?

Högre utbildning är inte en förutsättning för att fastställa status som högt kvalificerad specialist. Ett diplom för högre utbildning indikerar inte alltid en specialists höga kvalifikationer och är bara ett av de möjliga dokumenten. Dokument och information som lämnas till den federala migrationstjänsten måste vara verifierbara och måste innehålla bekräftelse på att denna specialist enligt arbetsgivarens åsikt förtjänar att få en lön på 2 miljoner rubel per år.

Bör tjänsten för en högt kvalificerad specialist som anges i anställningsavtalet och ansökan motsvara klassificeringen av befattningar och yrken?

Positioner för högt kvalificerade specialister behöver inte nödvändigtvis följa den allryska klassificeringen av jobb och yrken, som antogs 1993 och för närvarande inte helt uppfyller verkligheten och kraven i den nuvarande ekonomiska situationen och affärskraven. Inom en snar framtid är det planerat att påbörja arbetet med att förbättra klassificeraren.

I många europeiska företag används termerna "Partner" och "Managing Partner" i stor utsträckning för mellan- och ledande befattningar. Den federala migrationstjänsten i Ryssland kräver att de ändras till motsvarigheter som är traditionella för rysk affärspraxis. Samtidigt nämns dessa befattningar i företagens alla interna dokument och deras ersättning är förenat med stora svårigheter för företag inom området dokumentflöde etc. Hur kan detta problem lösas?

I ansökan och anställningskontrakt som lämnats in till den federala migrationstjänsten i Ryssland när man ansöker om arbetstillstånd, rekommenderas att denna position bredvid positionen "Partner" / "Managing Partner" ska dechiffreras inom parentes som anger funktionen och området av specialistens verksamhet (till exempel avdelningschef, etc. ..).

Vilken form har ett skriftligt erbjudande om att komma in i Ryska federationen för förhandlingar?

Formen för detta dokument är för närvarande under utveckling. Motsvarande rättsakt kommer snart att antas och offentliggöras.

Förfarandet för att registrera och utfärda ett arbetstillstånd till en högt kvalificerad specialist, förlänga dess giltighet, formen för nämnda tillstånd etc. är fastställda av det federala verkställande organet inom migrationsområdet - förfarandet har ännu inte överenskommits, det finns inga prov på alla dokument.

Detta påstående är felaktigt. Kortfattat består förfarandet för att attrahera en HQS av att lämna in en ansökan åtföljd av de dokument som anges i punkt 6 i art. 13.2 i den federala lagen, samt ett kvitto för betalning av statlig tull på 2000 rubel och 2 färgfotografier som mäter 3,5 x 4,5 cm på en vit bakgrund. Dokument lämnas in i Moskva till Centrum för medborgaröverklaganden för pass och visumfrågor vid Federal Migration Service of Russia på adressen: st. Verkhnyaya Radishchevskaya, 4, byggnad. IB.

Är det möjligt att samtidigt få ett arbetstillstånd och en inbjudan till visum för en högt kvalificerad specialist?

De relevanta dokument som anges i punkterna 1 - 4 i punkt 6 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om den rättsliga ställningen för utländska medborgare i Ryska federationen" (nedan kallad den federala federationen Lag) lämnas av arbetsgivaren till Rysslands federala migrationstjänst för att utfärda ett tillstånd till en högt kvalificerad specialist att arbeta, samt för att utfärda en inbjudan till honom att komma in i Ryska federationen i syfte att utföra arbetsaktiviteter.

Krävs personlig närvaro av en högt kvalificerad specialist för att få ett arbetstillstånd?

Enligt punkt 15 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om den rättsliga ställningen för utländska medborgare i Ryska federationen" (nedan kallad den federala lagen), utfärdas ett arbetstillstånd för att en högt kvalificerad specialist mot uppvisande av ett dokument som styrker hans identitet och erkänns av Ryska federationen i denna egenskap. Utifrån denna norm följer att ett arbetstillstånd för en högt kvalificerad specialist utfärdas personligen.

Vad är förfarandet och tidsramen för att utfärda inbjudningar till familjemedlemmar?

Dokument för visum för en högt kvalificerad specialist och hans familjemedlemmar lämnas in samtidigt, därför motsvarar tidsfristerna för att utfärda inbjudningar för familjemedlemmar de tidsfrister som fastställts för att utfärda inbjudningar till högt kvalificerade specialister.

Hur registrerar man utländska medborgare som kommer med en högt kvalificerad specialist som sin hemtjänsteman?

En medborgare i en främmande stat belägen på Rysslands territorium kan endast bjuda in en anställd med ett gästvisum och förutsatt att han permanent är bosatt i Ryssland (dvs. har ett uppehållstillstånd). Han kan också bjuda in medborgare i länder som har visumfri inresa till Ryska federationens territorium. Det finns inget särskilt förfarande för att bjuda in hushållsarbetare för utländska medborgare. Tjänstemän kan inte ha samma status som familjemedlemmar och kan inte komma in i Ryska federationen enligt samma förfarande.

Varför är det nödvändigt att fylla i kolumnen i ansökan som anger organisationer som tillhandahåller anställnings- och personalvalstjänster?

Var utfärdas ett arbetstillstånd för en högt kvalificerad specialist om det utfärdas för arbete i flera konstituerande enheter i Ryska federationen?

För närvarande utfärdas arbetstillstånd för högt kvalificerade specialister av den federala migrationstjänsten i Ryssland i Moskva, medan du kan få ett arbetstillstånd för en högt kvalificerad specialist i de territoriella organen för den federala migrationstjänsten i Ryssland. Eftersom de flesta utländska och stora företag har kontor i Moskva, sker centraliserad inlämning av dokument genom det ovan nämnda centret på gatan. Verkhnyaya Radishchevskaya. Arbetstillstånd för högt kvalificerade specialister, giltiga i flera regioner, utfärdas endast i Moskva, på kontoret på gatan. Verkhnyaya Radishchevskaya.

När man ansöker om arbetstillstånd för en högt kvalificerad specialist i enlighet med det nya förfarandet, är det nödvändigt att ingå ett nytt anställningsavtal?

Arbetsgivaren är inte skyldig att sluta ett nytt avtal med en utländsk arbetstagare för att få arbetstillstånd om det nuvarande avtalet redan uppfyller kraven på lönenivå, tillhandahållande av sjukförsäkring etc. Saknade avsättningar kan tas med genom att ett tilläggsavtal till anställningsavtal.

Kan ett anställningsavtal med en utländsk medborgare som anställts som högkvalificerad specialist ingås för en period på mer än 3 år?

Trots att ett arbetstillstånd är begränsat till en treårsperiod kan ett anställningsavtal ingås för längre tid än tre år, eller ha en obegränsad giltighetstid.

Är det rimligt att de anställda vid den federala migrationstjänsten vid dokumentmottagningen även lämnar in det ursprungliga kontraktet med en utländsk medborgare när de lämnar in handlingar? Om inte, är det möjligt att direkt informera de anställda som accepterar handlingar om möjligheten att visa upp originalet och endast lämna in en kopia?

Punkt 2 i punkt 6 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om utländska medborgares rättsliga status i Ryska federationen" (nedan kallad federal lag) föreskriver att ett av dokumenten lämnas in av arbetsgivaren för utfärdande av arbetstillstånd till en högt kvalificerad specialist, är ett anställningsavtal med en högt kvalificerad specialist inblandad. Vid inlämning av handlingar för arbetstillstånd ska det ursprungliga anställningsavtalet inte dras tillbaka. Arbetsgivarens representant ska tillhandahålla originalet och en kopia av avtalet. Det är lämpligt att bestyrka en kopia av avtalet med underskrift och sigill från företagets HR-avdelning. Efter kontroll av originalet och kopian återlämnas originalet till arbetsgivarens representant.

Om ett anställningsavtal med en högt kvalificerad specialist sades upp i förtid på grund av objektiva skäl (anställdes personliga omständigheter, slutförande av projektet i förväg, skicka en utlänning till huvudkontoret etc.), hur ska arbetsgivaren bekräfta att han har fullgjort sina skyldigheter att betala lön i enlighet med fastställda krav?

I händelse av tidig uppsägning av kontraktet måste arbetsgivaren informera den federala migrationstjänsten i Ryssland om skälen och tillhandahålla dokument som bekräftar betalningen av löner för den arbetade perioden.
Det bör förtydligas att i enlighet med punkt 13 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om utländska medborgares rättsliga ställning i Ryska federationen" (nedan kallad den federala lagen), arbetsgivare är skyldiga att meddela Rysslands federala migrationstjänst kvartalsvis om fullgörandet av skyldigheterna vid utbetalning av löner (ersättning) till högt kvalificerade specialister, såväl som fall av uppsägning av anställningsavtal med dessa högt kvalificerade specialister och fall av beviljande de lämnar utan lön i mer än en kalendermånad under året.

I det här fallet är det tillåtet för arbetsgivaren att ange datumet för faktisk inträde i Ryska federationen på baksidan av ansökan, vilket bekräftar märket med en auktoriserad persons underskrift och organisationens sigill.

Dekret från Ryska federationens regering nr 167 av den 24 mars 2003 "Om förfarandet för att tillhandahålla garantier för materiellt, medicinskt och boendestöd till utländska medborgare och statslösa personer under deras vistelse i Ryska federationen" anger inte om dessa garantier bör anges direkt i den anställde.

Garantier från den mottagande parten avseende material-, medicinsk- och boendestöd för utländska medborgare i enlighet med dekret från Ryska federationens regering nr 167 av den 24 mars 2003 måste tillhandahållas den federala migrationstjänsten i Ryssland som ett separat dokument.

Finns det fortfarande restriktioner för reseperioder för högt kvalificerade specialister till regioner i Ryska federationen som inte anges i arbetstillståndet?

Klausul 12 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om den rättsliga ställningen för utländska medborgare i Ryska federationen" (nedan kallad den federala lagen) föreskriver också att om, i enlighet med en anställningsavtal eller civilrättsligt avtal För att utföra arbete (tillhandahålla tjänster) förväntas en högt kvalificerad specialist utföra arbetsverksamhet på territoriet för två eller flera ingående enheter i Ryska federationen territorierna för dessa ingående enheter i Ryska federationen.

Vid upphävande av resolutioner från Ryska federationens regering nr 183 "Om godkännande av reglerna för inlämnande av en arbetsgivare eller kund av arbete (tjänster) av ett meddelande om attraktion och användning av utländska medborgare och (eller) statslösa personer som anlände till Ryska federationen på ett sätt som inte kräver visum för att utföra arbetsaktiviteter och ha ett arbetstillstånd" och nr 681 "Om förfarandet för att utfärda tillstånd för utländska medborgare att utföra tillfällig arbetsverksamhet i Ryssland Federation" vad ska en arbetsgivare vägledas av?

I samband med upphävandet av dekret från Ryska federationens regering nr 183 "Om godkännande av reglerna för inlämnande av en arbetsgivare eller kund av arbete (tjänster) av ett meddelande om attraktion och användning av utländska medborgare och (eller ) statslösa personer för arbetsaktiviteter som anlände till Ryska federationen på ett sätt som inte kräver visum och arbetstillstånd" formen, förfarandet och tidpunkten för meddelanden om ingående och uppsägning av anställningsavtal eller civila kontrakt med utländska medborgare, bevilja dem obetald ledighet, samt om arbetsgivarnas fullgörande av skyldigheter att betala löner är godkända av den federala migrationstjänsten Rysslands order av den 28 juni 2010 nr 147 "Om formerna och förfarandet för att meddela den federala migrationstjänsten om utländska medborgare som bedriver arbetsverksamhet på Ryska federationens territorium."

Har ett kvartalsvis rapporteringsformulär för upplupen personlig inkomstskatt tagits fram?

Ett kvartalsvis rapporteringsformulär för personliga inkomstskattebelopp som betalas i relation till HQS håller för närvarande på att utvecklas. Alla frågor om skatteredovisning ska ställas till skattemyndigheten.

Finns det några planer på att ändra reglerna för migrationsregistrering av utländska medborgare, särskilt i förhållande till högt kvalificerade specialister?

Just nu pågår ett arbete med att utreda möjligheterna att förenkla reglerna för migrationsregistrering.
Den federala lagen föreskriver preferenser för avlägsnande av utländska medborgare från migrationsregistrering när de byter bosättningsort inom Ryska federationens territorium. För närvarande returnerar en utländsk medborgare som är registrerad på vistelseorten, när han lämnar till en annan vistelseort inom Ryska federationens territorium, inte den avtagbara delen av ankomstmeddelandet till den mottagande parten.
Vid ankomsten av en utländsk medborgare till en ny vistelseort inom Ryska federationens territorium tillhandahålls en avtagbar del av ankomstmeddelandet till den mottagande parten på den nya vistelseorten för att fylla i anmälningsformuläret och efterföljande inlämning ( riktning) till det territoriella organet för den federala migrationstjänsten i Ryssland på den nya vistelseorten samtidigt med andra dokument som är nödvändiga för att registrera en utländsk medborgare med migrationsregistrering.
När du självständigt ansöker till det territoriella organet för den federala migrationstjänsten i Ryssland, belägen på en ny bosättningsort, lämnar en utländsk medborgare, tillsammans med en ifylld ny anmälan om ankomst och andra nödvändiga dokument, den avtagbara delen av ankomstanmälan som han har.
Efter att ha registrerat en utländsk medborgare på en ny bosättningsort skickas relevant information till det territoriella organet för den federala migrationstjänsten i Ryssland på den tidigare bosättningsorten för att ta bort honom från migrationsregistrering.

Är kraven från anställda vid de territoriella avdelningarna av den federala migrationstjänsten i Ryssland för att en utländsk medborgare ska skicka till dem via fax en avtagbar del av ankomstmeddelandet när de flyttar från ett ämne i Ryska federationen till ett annat?

Sådana krav är ogrundade.

För vilka överträdelser som är specifika för regimen för att anställa HQS kan en arbetsgivare straffas med ett förbud mot att anställa en högt kvalificerad specialist under en period av 2 år?

Klausul 26 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om den rättsliga ställningen för utländska medborgare i Ryska federationen" (nedan kallad den federala lagen) föreskriver att en arbetsgivare som genom sin egen fel, inte har uppfyllt sina skyldigheter gentemot en högt kvalificerad specialist, som fastställts i denna federala lag, liksom de obligatoriska villkoren i anställningsavtalet som ingåtts med en högt kvalificerad specialist, har rätt att igen attrahera högt kvalificerade specialister tidigast två år från den dag då de relevanta omständigheterna blev kända för det federala verkställande organet på migrationsområdet.
I syfte att fastställa ett sådant straff överväger migrationsmyndigheterna två huvudsakliga överträdelser: betalning av löner som är lägre än det fastställda, underlåtenhet att tillhandahålla sjukförsäkring till en högt kvalificerad specialist och hans familjemedlemmar.
Dessutom fastställer andra stycket i punkt 5 i denna artikel ett förbud mot att attrahera utländska högkvalificerade specialister av arbetsgivare som inom två år före inlämnandet av ansökan om att attrahera högt kvalificerade specialister var föremål för administrativa straff för olaglig rekrytering utländska medborgare eller statslösa personer att arbeta i Ryska federationen, samt att vid tidpunkten för inlämnandet av en sådan framställning ha beslut som inte har genomförts om utförande av administrativt straff för dessa administrativa brott.

Kan en utländsk medborgare som har fått uppehållstillstånd byta arbetsgivare eller ta ett andra jobb efter behag?

Den federala lagen föreskriver inte upphävande av ett uppehållstillstånd vid tidig uppsägning av ett anställningsavtal och utgången av de tidsfrister som fastställs i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om den juridiska statusen för Utländska medborgare i Ryska federationen” (nedan kallad den federala lagen).
Dessutom fastställer punkt 11 i ovan nämnda artikel 13.2 att inom 30 arbetsdagar från dagen för förtida uppsägning av anställningsavtalet har en högt kvalificerad specialist rätt att söka efter en annan arbetsgivare, och om inom denna period den utländska medborgaren inte har ingått ett nytt anställningsavtal, är han skyldig att lämna Ryska federationen inom 30 arbetsdagar. Därmed erkänns uppehållstillståndet giltigt i 60 arbetsdagar.
Ett uppehållstillstånd ges till en utländsk medborgare under anställningsavtalets giltighetstid, dock inte längre än giltighetstiden för den utländska medborgarens pass. Om anställningsförhållandet avslutas i förtid anses uppehållstillståndet gälla i 30 arbetsdagar för att hitta en annan arbetsgivare och efter denna period, i avsaknad av nytt anställningsavtal, förblir uppehållstillståndet giltigt i ytterligare 30 arbetsdagar för utlänningen. medborgare att lämna Ryska federationen (klausul 11 i artikel 13.2).
Om ett företag överväger möjligheten att ingå ett anställningsavtal med en utländsk medborgare som har uppehållstillstånd måste det kontrollera giltigheten av de handlingar som den utländska medborgaren tillhandahåller för att undvika brott mot migrationslagstiftningen.

Vad måste anges i kolumnen "position" i dokument för en högt kvalificerad specialist när du ansöker om arbetstillstånd på grundval av ett civilt kontrakt? Vilken position kommer i detta fall att anges i arbetstillståndet för en högt kvalificerad specialist?

Det är tillrådligt att ange motsvarigheten till den position som motsvarar de funktioner som utförs i enlighet med kontraktet.

Kommer det att vara möjligt att få ett arbetstillstånd för 1, 2 eller 3 år för en utländsk anställd som redan är i Ryssland på ett arbetsvisum? Kommer det att vara möjligt att förlänga det nuvarande arbetsvisumet med ett nytt arbetstillstånd för en period av 1, 2 eller 3 år, eller kommer det att bli nödvändigt att utfärda en ny inbjudan till ett arbetsvisum med obligatorisk avresa för medborgaren från landet ?

I fall som anges i lag kan en utländsk arbetstagare som befinner sig i Ryska federationen på ett arbetsvisum få ett arbetstillstånd för en period på mer än 1 år. Ett giltigt arbetsvisum kan förlängas med en period på mer än 1 år utan att den utländska medborgaren lämnar Ryska federationen.

Ett arbetstillstånd för en högt kvalificerad specialist kan utfärdas för en period på upp till 3 år. Samtidigt ger administrativa föreskrifter från det ryska utrikesministeriet och den ryska federala migrationstjänsten möjligheten att endast utfärda arbetsvisum för en period av 3 månader eller 1 år. Kommer ändringar att göras i administrativa bestämmelser för att tillåta att högkvalificerade specialister får arbetsvisum under arbetstillståndets varaktighet?

Ändringar görs för närvarande i de administrativa föreskrifterna för tillhandahållande av offentliga tjänster av den federala migrationstjänsten i Ryssland.

Enligt punkt 27 i art. 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om utländska medborgares rättsliga status i Ryska federationen" (nedan kallad den federala lagen), kan en högt kvalificerad specialist få ett uppehållstillstånd för anställningsavtalets varaktighet. Enligt de administrativa föreskrifterna för den federala migrationstjänsten i Ryssland fattas beslutet att utfärda ett uppehållstillstånd inom 6 månader. Detta är en för lång översynsperiod med tanke på att högt kvalificerade specialister måste börja arbeta i Ryska federationen så tidigt som möjligt. Finns det planer på att förkorta tiden för att fatta beslut om beviljande av uppehållstillstånd?

Början av arbetet för en högt kvalificerad specialist i Ryska federationen är inte relaterad till hans mottagande av ett uppehållstillstånd. Han kommer att kunna börja arbeta på grundval av ett anställningsavtal och ett arbetstillstånd. Samtidigt informerar vi om att man planerar att förkorta behandlingen av en ansökan om uppehållstillstånd för en högt kvalificerad specialist och dennes familjemedlemmar till 3 månader. Motsvarande ändringar görs i de administrativa föreskrifterna för tillhandahållande av den federala migrationstjänsten av den statliga tjänsten för att utfärda uppehållstillstånd i Ryska federationen till utländska medborgare och statslösa personer.

Bör en frivillig sjukförsäkring utfärdas av ett ryskt försäkringsbolag? Kommer en internationell företagsförsäkring, som en utländsk medborgare och hans familj redan har, att vara tillräcklig, eller kommer det att vara nödvändigt (utöver detta) att ingå ett avtal på uppdrag av arbetsgivaren med ett ryskt eller utländskt försäkringsbolag, direkt i Ryska federationen, och utfärda en annan policy? Som regel har alla utländska anställda redan en internationell företagsförsäkring, och i Moskva tillhandahåller SOS International medicinsk hjälp under denna försäkring.
Är arbetsgivaren skyldig att, utöver den högst kvalificerade specialisten, försäkra hans familjemedlemmar enligt ett frivilligt sjukförsäkringsavtal? Eller är försäkring för familjemedlemmar till en högt kvalificerad specialist från dagen för inresan till Ryska federationens territorium deras personliga ansvar?

Baserat på innehållet i punkt 14 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om den rättsliga ställningen för utländska medborgare i Ryska federationen" (nedan kallad den federala lagen), en högt kvalificerad specialist och hans familjemedlemmar måste vara försäkrade från dagen för inträde i Ryska federationen under ett obligatoriskt sjukförsäkringsavtal.
I enlighet med bestämmelserna om sjukförsäkring för utländska medborgare som tillfälligt vistas i Ryska federationen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 11 december 1998 nr 1488, tillhandahåller ryska försäkringsorganisationer sjukförsäkring till utländska medborgare som tillfälligt vistas i Ryssland. Ryska federationen på grundval av en licens utfärdad av i enlighet med det fastställda förfarandet av det federala verkställande organet för övervakning av försäkringsverksamhet.
Organisation och finansiering av sjukvård för utländska medborgare som tillfälligt vistas i Ryska federationen, vars sjukförsäkring tillhandahålls av en utländsk försäkringsorganisation som har ingått ett avtal med en rysk försäkringsorganisation som har tillstånd att tillhandahålla försäkring av denna typ, eller med en tjänst organisation som tillhandahåller medicinsk vård, utförs av den ryska försäkringsorganisationen (serviceorganisation) i ett belopp som inte är mindre än det som föreskrivs i den nämnda resolutionen från Rysslands regering.

När du lämnar kvartalsvis information om betalning av löner i det fastställda beloppet, samt om tillhandahållande av ledighet på egen bekostnad och uppsägning av anställningsavtalet, kommer det att vara nödvändigt att tillhandahålla ytterligare dokument (till exempel bekräftar betalningsfaktumet av lön i det fastställda beloppet)?
Vi ber dig att bestämma specifika tidsfrister för att meddela FMS för vart och ett av följande fall (eller förtydliga stadgarna som kommer att förklara förfarandet för anmälningsförfaranden):

I fall av uppsägning av anställningsavtal (civila kontrakt för utförande av arbete, tillhandahållande av tjänster) med en högt kvalificerad specialist;
- tillhandahållande av ledighet utan lön som varar i mer än en kalendermånad under året;
- om uppfyllandet av skyldigheterna att betala lön till en högt kvalificerad specialist (klausul 13 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om den rättsliga ställningen för utländska medborgare i Ryska federationen" (nedan kallad eftersom den federala lagen) föreskriver kvartalsvis underrättelse, men det har inte fastställts förrän vilket datum efter rapporteringsdatumet arbetsgivaren måste meddela om betalningar till en högt kvalificerad specialist).

Formen, förfarandet och tidpunkten för meddelanden om ingående och uppsägning av anställningsavtal eller civila kontrakt med utländska medborgare, beviljande av ledighet utan lön, samt om arbetsgivares uppfyllande av skyldigheter att betala lön bestäms av den federala migrationstjänsten. Ryssland av den 28 juni 2010 nr 147 "Om formerna och förfarandet för att meddela den federala migrationstjänsten om utländska medborgare som utför arbetsverksamhet på Ryska federationens territorium."

Planerar den ryska federala migrationstjänsten att installera terminaler för att betala statliga avgifter på sina kontor?

Installationen av terminaler är för närvarande inte planerad, eftersom den federala migrationstjänsten i Ryssland, i enlighet med det allmänna tillståndet för att öppna konton för att registrera medel som erhållits från affärsverksamhet och andra inkomstgenererande aktiviteter, inte har en källa till budgetmedel från hyra och elräkningar för driften av de installerade terminalerna.

Utländska anställda vid representationskontor för utländska flygbolag som tillhandahåller tekniskt stöd för flygningar på förklädet behöver ett pass för att komma in på förklädet, vilket är undertecknat (eller godkänt), inklusive av avdelningen för den federala migrationstjänsten i Ryssland på flygplatsens territorium ( alla) är föremål för ett arbetstillstånd i lämpligt ämne. Kommer kravet på att uppvisa arbetstillstånd för att erhålla pass till plattformen att avskaffas i samband med de senaste lagändringarna, eftersom dessa anställda redan har personliga ackrediteringskort från transportministeriet? Om ja, när kommer detta att hända?

Utländska medborgare som är anställda vid representationskontor för utländska juridiska personer som är vederbörligen ackrediterade på Ryska federationens territorium, registrerade i Ryska federationen i enlighet med det förfarande som fastställs i lag, inom det antal som överenskommits under ackrediteringen av dessa representationskontor av auktoriserat ackrediteringsorgan, på grundval av principen om ömsesidighet i enlighet med internationella fördrag från Ryska federationen har federationerna rätt att utföra arbetsverksamhet utan att erhålla arbetstillstånd, förutsatt att sådana internationella avtal innehåller de specificerade bestämmelserna om undantag från att skaffa arbete tillstånd.

Om en utländsk arbetstagare flyttar från en juridisk person till en annan, och i denna andra juridiska person anställs han som en högt kvalificerad specialist, finns det behov av att han lämnar landet för att få ett HQS-visum, eller är det möjligt att förlänga nuvarande visum som den tidigare arbetsgivaren fått?

Klausul 11 i artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002 nr 115-FZ "Om utländska medborgares rättsliga status i Ryska federationen" (nedan kallad den federala lagen) föreskriver att inom trettio arbetsdagar från datumet vid förtida uppsägning av ett anställningsavtal eller civilrättsligt avtal för utförande av arbete (utförande av tjänster), har en högt kvalificerad specialist rätt att söka efter en annan arbetsgivare eller kund av arbete (tjänster) och få ett nytt arbetstillstånd på sätt och under de villkor som anges i denna artikel. Under den angivna perioden anses ett arbetstillstånd utfärdat till en högt kvalificerad specialist samt ett visum och uppehållstillstånd utfärdat till en sådan högt kvalificerad specialist och dennes familjemedlemmar vara giltiga.
Följaktligen, när en utländsk arbetstagare flyttar från en juridisk person till en annan, för att bli anställd som en högt kvalificerad specialist, finns det inget behov av att lämna landet för att skaffa visum för den högt kvalificerade specialisten.

Om ett företag ändrar sin juridiska adress eller kontorsplats, till exempel från Moskva till Moskva-regionen, hur bör proceduren vara för att återutfärda arbetstillstånd för utländska anställda?

I det här fallet är den utländska medborgaren skyldig att kontakta det territoriella organet för den federala migrationstjänsten i Ryssland för att göra ändringar i informationen i arbetstillståndet.

En utlänning som faller inom kategorin en högkvalificerad specialist har redan ett "utländsk anställd" visum för att arbeta i en filial till ett utländskt företag, kan detta visum bytas ut mot ett 3-årigt visum för en högkvalificerad specialist genom att lämna in nödvändiga dokument till den federala migrationstjänsten i Ryssland tillsammans med dokument för ett arbetstillstånd ? Finns det ett behov av att lämna landet i detta fall?

En högt kvalificerad specialist kan lämna in de dokument som krävs enligt lag för att få visum när han lämnar in dokument till den ryska federala migrationstjänsten för att få ett arbetstillstånd utan att behöva lämna landet.

För att utveckla enhetliga tillvägagångssätt för förfarandena för att ta emot dokument för högt kvalificerade specialister ber vi dig att informera oss om datumet för ikraftträdandet av administrativa bestämmelser om utfärdande av arbetstillstånd, inbjudningar, visum för högt kvalificerade specialister, med angivande av enhetliga krav på ansökningar och tillhörande dokumentation.

Det är inte möjligt att rapportera ett specifikt datum för ikraftträdandet av de administrativa föreskrifterna för tillhandahållande av statliga tjänster av den federala migrationstjänsten i Ryssland för att utfärda arbetstillstånd, inbjudningar och visum för högt kvalificerade specialister, eftersom de reviderade specificerade reglerna för närvarande är genomgår godkännandeförfarandet.

För att informera näringslivet i Ryska federationens regioner ber vi dig att hitta möjligheten att utföra förklarande arbete med de territoriella organen för Federal Migration Service of Russia angående den gynnsamma ordningen för att attrahera en högt kvalificerad specialist, eftersom för närvarande Rysslands federala migrationstjänst i ett antal ingående enheter i Ryssland har inte den nödvändiga informationen om anställning av en högt kvalificerad specialist.

För att informera de territoriella organen för den federala migrationstjänsten i Ryssland om den gynnsamma ordningen för att attrahera högt kvalificerade specialister, hölls ett antal klasser via videokonferens med ledningspersonalen för de territoriella organen för den federala migrationstjänsten i Ryssland som ligger i centra i federala distrikt. Under lektionerna, frågor relaterade till ikraftträdandet av den federala lagen av den 19 maj 2010 nr 86-FZ "Om ändringar av den federala lagen "Om den rättsliga statusen för utländska medborgare i Ryska federationen" och vissa rättsakter av ryska federationen” och dess praktiska genomförande diskuterades normer, verksamheten i de territoriella organen för den federala migrationstjänsten i Ryssland inom ramen för denna fråga analyseras.

Vi ber dig att hitta möjligheten att publicera på den officiella webbplatsen för Rysslands federala migrationstjänst ett prov på att fylla i ett kvitto för betalning av den statliga plikten för att få ett arbetstillstånd för en högt kvalificerad specialist, inbjudningar att komma in i Ryska federationen , samt förlängning av arbetsvisum för en högt kvalificerad specialist.

I enlighet med punkt 1 i artikel 333.28 i Ryska federationens skattelag debiteras en statlig avgift för att utfärda ett arbetstillstånd till en utländsk medborgare eller statslös person till ett belopp av 2,0 tusen rubel utan att specificera en specialists kvalifikationer.
Följaktligen anser vi att det är olämpligt att publicera på den officiella webbplatsen för Rysslands federala migrationstjänst ett prov på att fylla i ett kvitto för betalning av den statliga tullen för att få ett arbetstillstånd för högt kvalificerade specialister, eftersom det angivna kvittot fylls i enhetligt , både för en högt kvalificerad specialist och för andra inblandade specialister.
När du fyller i ett betalningsdokument bör detaljerna förtydligas med det territoriella organet för den federala migrationstjänsten i Ryssland på den plats där arbetstillståndet utfärdades.

På grund av bristen på fält i ansökan om att locka en högt kvalificerad specialist för att ange den information som krävs för att utfärda en inbjudan att komma in i Ryska federationen (adress till den högkvalificerade specialistens arbetsplats utomlands, namnet på arbetsgivaren utomlands, positionen av den högt kvalificerade specialisten utomlands, information om Ryska federationens konsulära kontor utomlands, där det är planerat att få ett arbetsvisum för flera inresor för en högt kvalificerad specialist, etc.), ber vi dig att överväga möjligheten att göra lämpligt ändringar i framställningsformuläret, eller för att tillhandahålla möjligheten för arbetsgivaren att lämna ovanstående eller annan ytterligare information i följebrevet till framställningen.

I form av en ansökan från en arbetsgivare eller kund av arbete (tjänster) för att attrahera en högt kvalificerad utländsk specialist, finns information om den tidigare arbetsgivaren i avsnittet "Information som används för att bedöma kompetensen och kvalifikationsnivån för den inbjudna högkvalificerade utländsk specialist.”

Vi ber dig att se till att den federala migrationstjänsten utfärdar en officiell bekräftelse till den auktoriserade representanten för arbetsgivaren som ansöker om inblandning av en högt kvalificerad specialist efter att ha accepterat de relevanta etablerade formulären och medföljande dokumentation (till exempel ett intyg om godkännande av dokument eller anbringande av Rysslands federala migrationstjänsts sigill på en kopia av ansökan).

För närvarande vidtas bestämmelser för utfärdande av en officiell bekräftelse på godkännande för behandling av dokument för att få ett arbetstillstånd för en högt kvalificerad specialist som använder sigillen från den federala migrationstjänsten i Ryssland.

Vid anställning måste en högt kvalificerad utländsk medborgare tjäna minst 2 000 000 rubel per år, d.v.s. månatlig 167 000 rub. Är det möjligt att vid deltidsanställning av en utländsk medborgare på deltid (4 timmar) göra en omräkning på årslönefonden i proportion till den arbetade tiden? Således kommer den årliga lönefonden att vara 1 000 000 rubel, med en månatlig intjäning på 83 500 rubel.

Således, om en högkvalificerad medborgare arbetar 4 timmar om dagen, bör hans månatliga betalningar inte vara mindre än 83 500 rubel.

Logisk grund

Nina Kovyazina, biträdande direktör för avdelningen för medicinsk utbildning och personalpolitik inom hälso- och sjukvården, Rysslands hälsoministerium

Hur man sätter en lön om en anställd ska arbeta deltid

Lönen ska sättas i sin helhet, vilket återspeglas i anställningsavtalet.

Den officiella lönen ska förstås som ett fast ersättningsbelopp för en anställd för att utföra arbetsuppgifter av en viss komplexitet under en kalendermånad, utan att ta hänsyn till ersättning, incitament och sociala betalningar (). Detta innebär att anställningsavtalet bör ange lönen i det belopp som betalas ut när man räknar ut hela den arbetstidsnorm som fastställts för denna kategori av anställda ().

Deltidsanställda arbetar inte ut en månadskvot, så de får endast en del av lönen som fastställs i månadens anställningsavtal. Denna del bestäms i proportion till den arbetade tiden eller beroende på mängden utfört arbete*. Detta anges i del 2 av artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning och förklaras i brevet från Rostrud daterat den 8 juni 2007 nr 1619-6.

För en anställd som arbetar deltid är alltså lönen fastställd i sin helhet, den är fastställd i anställningsavtalet och betalas delvis ut på grundval av det faktiska arbetet. I ett anställningsavtal kan villkoret för förfarandet för avlöning av en anställd ha följande lydelse: ”Den anställde får en lön på 30 000 rubel per månad. Lönen beräknas i proportion till den arbetade tiden.”

SKICKA IN INNAN DEN 31 JULI LÖNEANMÄLAN FÖR EN HÖGT KVALIFICERAD UTLÄNDSK ARBETE

PÅ. Lenskaja, revisor

- Vad ska man skriva i anmälan
- Minimilön för en högt kvalificerad specialist
– Hur man räknar ut löneindikatorn om en utlänning haft pauser i arbetet

Företag är skyldiga att varje kvartal lämna in uppgifter om lönerna för utländska arbetstagare till den territoriella grenen av den federala migrationstjänsten i Ryssland på den plats där de registrerats - högt kvalificerade specialister (klausul 13, artikel 13.2 i den federala lagen av den 25 juli 2002) nr 115-FZ, nedan kallad lag nr 115-FZ.

VAD SKRIVA I MEDDELANDE

Den enhetliga formen av anmälan godkändes genom order från Rysslands federala migrationstjänst av den 28 juni 2010 nr 147 (bilaga nr 7, ändrad genom order från Rysslands federala migrationstjänst av den 12 mars 2015 nr 149).

Rapporten heter "Anmälan om arbetsgivares och kunders fullgörande av arbete (tjänster) av skyldigheter att betala lön (ersättning) till en utländsk medborgare - en högt kvalificerad specialist" (nedan kallad underrättelsen).

Anmälningsformuläret består av två sidor. Huvudindikatorn i rapporten är hur mycket lön som tillkommer en högt kvalificerad specialist för varje månad i rapporteringskvartalet.

SOM ÄR HÖGT KVALIFICERADE SPECIALISTER

Det finns två kriterier enligt vilka en utländsk arbetstagare kan klassificeras som en högt kvalificerad specialist (klausul 1, artikel 13.2 i lag nr 115-FZ):
- lönebelopp (se tabell 1);
- närvaro av arbetserfarenhet, färdigheter eller prestationer inom ett specifikt verksamhetsområde.

Men om arbetslivserfarenhet och kompetens bedöms av företagsadministrationen (klausul 3 i artikel 13.2 i lag nr 115-FZ), övervakar Rysslands federala migrationstjänst också lönenivån. Detta är vad kvartalsvis uppsägningstid är till för. Detta dokument bekräftar att företaget uppfyller villkoret för lönen för en högt kvalificerad specialist.

Notera: Oavsett arbetslivserfarenhet eller lönenivå kan utlänningar inte anställas som högt kvalificerade specialister (klausulerna 1.2 och 1.3 i artikel 13.2 i lag nr 115-FZ):
- för handelsservice till detaljkunder;
- bedriva religiös verksamhet.

VAD HÄNDER OM EN UTLÄNDINGSLÖN ÄR UNDER MINIMUMSTORLEK

Om lönen för en utländsk arbetstagare är lägre än minimibeloppet (se tabell 1) kan han inte klassas som en högt kvalificerad specialist. I detta avseende kommer företaget och den anställde att möta negativa konsekvenser.

Konsekvenser för arbetsgivaren

Om den anställdes lön är mindre än det fastställda beloppet, berövas företaget rätten att attrahera högt kvalificerade specialister i två år (klausul och 26.1 i artikel 13.2 i lag nr 115-FZ).

Under dessa två år kommer den ryska federala migrationstjänsten inte att överväga företagets ansökningar:
- att attrahera ytterligare en högt kvalificerad specialist;
- Förlängning av arbetstillståndens giltighet för högt kvalificerade specialister.

Migrationstjänsten kommer endast att informera dig om det datum från vilket företaget kan lämna in en ny ansökan för att attrahera en högt kvalificerad specialist.

Konsekvenser för utländsk arbetskraft

Om en utlänning inte har status som högt kvalificerad specialist kan han inte dra nytta av många förmåner. Dessa inkluderar särskilt:
- förmånlig skattesats för personlig inkomst på 13 % för inkomst av anställning från den första arbetsdagen, oavsett skattestatus (bosatt eller icke-bosatt) (klausul 3 i artikel 224 i Ryska federationens skattelag);
- ett förenklat förfarande för att få arbetstillstånd för den anställde själv och hans familjemedlemmar (klausul 2 i artikel 13.2 i lag nr 115-FZ);
- förmånsförfarande för att få uppehållstillstånd m.m.

TABELL 1 MINILÖNER FÖR HÖGT KVALIFICERADE SPECIALISTER UNDER EN MÅNAD

Nej.	Kategorier av utlänningar - högt kvalificerade specialister	Minimilön i en månad, gnugga.
1	Forskare eller lärare inbjudna att engagera sig i forsknings- eller undervisningsverksamhet vid universitet, avdelningar vid Ryska vetenskapsakademin	83 500
2	Anställda i företag - invånare i industriell produktion, turist-rekreation och hamn särskilda ekonomiska zoner	83 500
3	Anställda på IT-företag	83 500
4	Anställda i företag som är verksamma på Krim och Sevastopol	83 500
5	Anställda i företag - invånare i den teknikinnovativa speciella ekonomiska zonen	58 500
6	Arbetare involverade i genomförandet av Skolkovo-projektet	-
7	Anställda som utför andra aktiviteter	167 000*

VAD INGÅR I LÖNEN

I syfte att tillämpa migrationslagstiftningen är begreppet "arbetsverksamhet" arbetet av en utländsk medborgare i Ryska federationen på grundval av ett anställnings- eller civilavtal för att utföra arbete (tillhandahållande av tjänster) (artikel 2 i lagen nr 115-FZ).

Typ av inkomst beroende på kontrakt

Beroende på vilken typ av kontrakt som ingåtts med en högt kvalificerad specialist, måste meddelandet ange:
- hans lön enligt anställningsavtalet;
- Ersättning enligt civilavtal för utförandet av arbete (tillhandahållande av tjänster).

Låt oss visa hur man tillämpar denna regel med ett exempel.*

EXEMPEL 1

Beräkning av standardlöneindikator

PJSC Translation Bureau Africa anställer högkvalificerad specialist Maurice Escara med en lön på 167 000 rubel enligt anställningskontrakt nr 152/14-td daterat den 22 december 2014. Han är medborgare i Burkina Faso.

I tabell 2 nedan visar perioder och betalningar till förmån för den anställde under 1:a halvåret 2015.

TABELL 2 BETALNINGAR TILL HÖGT KVALIFICERADE SPECIALISTER UNDER 1:A HALVÅR 2015

LÖSNING

Det kan konstateras att villkoret är uppfyllt om det sammanlagda beloppet av den anställdes lön under tre kalendermånader under året är tre gånger minimilönen för en månad.

Det vill säga, villkoret kommer att uppfyllas om den anställde under 2015 har tre månader när han fick sin lön i sin helhet - 167 000 rubel.

Under första halvåret 2015 fick den anställde sin fulla lön (167 000 RUB) i januari, april och juni.

Företaget uppfyller villkoren för att locka Maurice Escara att arbeta i Ryska federationen när det gäller beloppet av den lön som betalas till honom.

Att anställa utländska medborgare innebär vissa skyldigheter på båda sidor av processen: både den utländska arbetstagaren och arbetsgivaren själv.

För en arbetsgivare innebär att attrahera migranter att arbeta främst att skaffa ackreditering och utfärda ett antal dokument och tillstånd. Denna procedur är ganska arbetsintensiv, eftersom arbetsgivaren inte bara måste veta hur man lockar till sig migranter, utan också förstå hela processen att "leda med" sin anställd längs hela vägen för att legalisera sitt arbete i Ryssland.

Många frågor om att attrahera utländsk arbetskraft uppstår för entreprenörer i denna process på grund av variationen i den rättsliga ramen på migrationsområdet och skillnaden i förfarandena för att locka visum och viseringsfria utländska medborgare att arbeta, och deras skillnader från att locka högt kvalificerade utländska medborgare. specialister.

I vår artikel försökte vi prata i detalj om att locka utlänningar att arbeta och beskriva steg för steg proceduren för att attrahera utländsk arbetskraft. Du får lära dig hur visumarbetare, visumfria arbetare och HQS rekryteras, samt vad som behövs för att få tillstånd att attrahera och använda utländsk arbetskraft.

Viktig! Kära arbetsgivare, vänligen notera att från och med den 16 januari 2019 träder federal lag 216 i kraft, enligt vilken arbetsgivaren som bjöd in en utlänning till landet är skyldig att vidta alla åtgärder för att säkerställa förfarandet för vistelsen för en utländsk medborgare i landet. Ryska federationens territorium för det angivna syftet med inresa, och säkerställ också att utlänningen lämnar landet i tid. Detaljer nedan.

För att flytta runt i avsnittet mer bekvämt kan du använda sidnavigeringen:

Att locka utlänningar att arbeta

Som vi nämnde ovan varierar förfarandet för att locka utländska medborgare att arbeta beroende på migrantens status. Funktionerna för att locka utländska medborgare för en visumfri migrant, en visummigrant och en högt kvalificerad specialist är avsevärt olika.

Därför måste arbetsgivaren först och främst avgöra vilken utländsk arbetstagare som anställs:

högt kvalificerad utländsk specialist;
visum utländsk arbetstagare;
visumfri utländsk arbetstagare;

Nedan kommer vi att prata i detalj om att attrahera utländska arbetstagare i varje kategori.

Attrahera högt kvalificerade utländska specialister (HQS)

Vilka är högt kvalificerade utländska specialister?

En högkvalificerad specialist (HQS) är en utländsk medborgare i både visum- och visumfria länder med arbetslivserfarenhet och en viss uppsättning färdigheter inom ett specifikt verksamhetsområde där migranten ansöker om arbete.

Utländska medborgare - högt kvalificerade specialister får ett arbetstillstånd på grundval av ett anställningsavtal och under hela detta anställningsavtal, men inte mer än 3 år.

Samtidigt måste anställningsavtalet och arbetstillståndet indikera att den utländska arbetstagaren är en högt kvalificerad specialist och kommer att arbeta i flera regioner i Ryska federationen om arbetsgivaren planerar att anställa HQS i mer än en region.

Viktig! Om andra regioner inte anges i HQS arbetstillstånd, och den anställde arbetar i en annan region i mer än 30 dagar, kommer utlänningen och arbetsgivaren att dömas till böter för illegalt arbete.

Procedur och funktioner för att attrahera HQS

Att anställa en HQS kräver inte tillstånd från arbetsgivaren för att locka en utländsk medborgare att arbeta. Endast den sökande själv, en högt kvalificerad utländsk specialist, måste ha ett arbetstillstånd.

Högt kvalificerade utländska specialister lockas utan att ta hänsyn till kvoter. Det krävs med andra ord inte att få en kvot för att attrahera en högt kvalificerad utländsk specialist.

Att anställa HQS förutsätter en specifik årslönenivå. Lönen för en högt kvalificerad utländsk specialist bestäms av följande ram:

Från 83 500 rubel per månad för forskning, turism och medicinsk sektor.
Från 167 tusen rubel för de anställda i andra sektorer av ekonomin.
För de som arbetar på Skolkovo finns ingen minimilön.

Viktig! Att anlita en utländsk högkvalificerad specialist förpliktar arbetsgivaren att kvartalsvis meddela huvuddirektoratet för migrationsfrågor vid inrikesministeriet (FMS) om utbetalning av lön.

Anställa HQS: Steg-för-steg-instruktioner för att anställa en högt kvalificerad utländsk specialist

I allmänhet är sekvensen av åtgärder för att attrahera HQS och placera en högt kvalificerad utländsk specialist på personal som följer:

Arbetsgivaren lämnar in en framställning till Inrikesministeriets huvuddirektorat för migrationsfrågor (FMS) om att involvera HQS i arbetet.
Inrikesministeriets huvuddirektorat för migrationsfrågor (FMS) öppnar ett organisationsregistreringskort och ackrediterar organisationen som arbetsgivare för migranter, som kommer att anställa utländska anställda.
Inrikesministeriets huvuddirektorat för migrationsfrågor (FMS) behandlar ansökan och utfärdar, om ett positivt beslut fattas, en inbjudan till landet för en specialist och tillstånd att attrahera en högteknologisk specialist.
Baserat på ett anställningsavtal och en inbjudan till Ryska federationen får HQS ett visum för att resa in i Ryssland.
Inom 30 dagar måste HQS gå in på Ryska federationens territorium.
Vid ankomsten måste en utländsk medborgare infinna sig på inrikesministeriets huvudmigrationsavdelning, där han personligen kommer att få ett arbetstillstånd med det medföljande passet.
Efter att ha anlänt till Ryska federationens territorium måste HQS registrera sig för migration på arbetsgivarens adress inom 7 dagar. Det är nödvändigt att registrera sig på arbetsadressen för en HQS endast om han kommer att stanna och arbeta i Ryska federationen i mer än 90 dagar.
Efter att ha anlänt till Ryska federationens territorium ingår det anställningsföretag ett anställningsavtal med en högt kvalificerad utländsk specialist.
Inom tre dagar efter undertecknandet av kontraktet meddelar arbetsgivaren huvuddirektoratet för migration vid inrikesministeriet (FSM) om att han undertecknat kontraktet med HQS och anställt honom.
Varje kvartal skickar arbetsgivaren till Inrikesministeriets huvuddirektorat för migration (FSM) ett meddelande om rätt tid och tillräcklig löneutbetalning till HQS.
Vid uppsägning av en högt kvalificerad utländsk specialist meddelar arbetsgivaren huvuddirektoratet för migration vid inrikesministeriet (FSM) om uppsägningen av anställningsavtalet inom 3 dagar.

Skicka in en ansökan till huvuddirektoratet för migrationsfrågor vid inrikesministeriet (FSM) för att attrahera en högt kvalificerad utländsk specialist

För att få arbetstillstånd och visum för en högt kvalificerad utländsk specialist måste arbetsgivaren lämna in en framställning till migrationsmyndigheterna för att locka en högt kvalificerad utländsk specialist att arbeta.

För att få ett positivt svar på ansökan måste arbetsgivaren tillhandahålla följande dokumentpaket:

ett ansökningsformulär med information om den anställde och hans fotografi (3 x 4 cm);
ett garantibrev på organisationens brevpapper, där arbetsgivaren anger sitt ekonomiska ansvar i händelse av utvisning av en utländsk expert från landet;
intyg om TIN och OGRN från det anställande företaget;
en kopia av utlänningens pass;
attesterad översättning av passet;
ursprungligt anställningsavtal med HQS;
ett kvitto som bekräftar betalning av statens tull.

Inrikesministeriets (FSM) huvuddirektorat för migrationsfrågor behandlar ansökningar inom 30 dagar. Och om ansökan godkänns får högkvalificerade utländska arbetstagare ett ryskt visum och arbetstillstånd.

En utländsk kvalificerad specialist måste komma in i Ryssland inom 30 dagar efter att ha mottagit inbjudan. Vid ankomst ingår arbetsgivaren och arbetstagaren ett anställningsavtal.

Anmälan till huvuddirektoratet för migration vid inrikesministeriet om anställning av en utländsk högkvalificerad specialist

Inom de tre första dagarna efter avtalstecknandet med en utländsk specialist ska arbetsgivaren meddela migrationsverket i föreskriven form genom att skicka ett meddelande om anställning av en utlänning.

I annat fall kan arbetsgivaren få alla handlingar för uthyrning av utländsk arbetskraft makulerade och kommer att bli föremål för administrativt ansvar.

VKS lönemeddelanden

Varje kvartal ska en arbetsgivare som anställer en högt kvalificerad utländsk specialist skicka en rapport om lönen för HQS till Inrikesministeriets huvuddirektorat för migration (FSM). Att det utfärdades i tid och i erforderligt belopp. Vilka lönebelopp för HQS vi pratar om nämns ovan.

Beskattning av högt kvalificerade utländska specialister

Utländska HQS arbete är inte föremål för ytterligare bidrag till pensionsfonden, den federala obligatoriska medicinska försäkringsfonden och socialförsäkringsfonden. För dem finns det bara ett obligatoriskt bidrag för skador, vars sats bestäms av företaget självt.

Underrättelse från huvuddirektoratet för migration vid inrikesministeriet om uppsägning av en utländsk högkvalificerad specialist

Vid uppsägning av en utländsk HQS, oavsett skälen, och även om anställningsavtalet löper ut och arbetsgivaren inte planerar att förnya det, är det nödvändigt att meddela huvuddirektoratet för migration vid inrikesministeriet om uppsägningen av anställningsavtalet med HQS inom 3 dagar i föreskriven form.

Viktig! Underlåtenhet att följa tidsfristen för att lämna in en anmälan eller underlåtenhet att meddela som sådan hotar arbetsgivaren med böter på upp till 800 tusen rubel i regionerna, upp till 1 000 000 rubel i Moskva och St. Petersburg.

Att locka visum utländska medborgare att arbeta

I allmänhet kommer att attrahera utländska arbetstagare från visumländer kräva att arbetsgivaren tar längre tid och flerstegsarbete med dokument än när man anställer en HQS.

Funktioner och förfarande för att attrahera en utländsk arbetstagare på visum

Att locka utländsk arbetskraft på visum kräver att arbetsgivaren har tillstånd att anställa en utländsk medborgare att arbeta. Dessutom utförs attraktionen av utländska arbetstagare med hänsyn till en kvot.

Därefter kommer vi steg för steg att analysera proceduren för att attrahera utländska arbetstagare från visumländer och berätta vilka dokument som behövs för att få tillstånd att attrahera utländsk arbetskraft och kvoter, samt vad en arbetsgivare behöver göra för att registrera de attraherade arbetarna som anställda .

Att locka utländska medborgare att arbeta med ett visum: steg-för-steg-instruktioner för att attrahera visumbaserade utländska anställda

I allmänhet är sekvensen av åtgärder för att locka utländska arbetstagare på visum följande:

Arbetsgivaren utlyser en ledig tjänst för en period på upp till 30 dagar på den lokala arbetsförmedlingen för den tjänst som man planerar att attrahera en utländsk arbetstagare till.
Arbetsgivaren lämnar in en ansökan om kvot för att locka migranter att arbeta i det automatiserade informationskomplexet "Migration Quota".
Arbetsgivaren registrerar sig hos Inrikesministeriets huvuddirektorat för migrationsfrågor och erhåller ackreditering
Inrikesministeriets huvuddirektorat för migrationsfrågor (FMS) öppnar ett registreringskort för en organisation som planerar att anställa utländsk arbetskraft.
Arbetsgivaren lämnar in handlingar till huvuddirektoratet för migrationsfrågor vid inrikesministeriet för att få tillstånd att anställa utländska medborgare.
Inrikesministeriets huvuddirektorat för migrationsfrågor (FMS) granskar dokument och utfärdar tillstånd till arbetsgivaren att attrahera och använda utländsk arbetskraft.
Arbetsgivaren lämnar in ett paket med dokument till huvuddirektoratet för migration vid inrikesministeriet (FMS) för att utfärda ett arbetstillstånd för varje anställd och en inbjudan att komma in.
Anställda genomgår en läkarundersökning och tar prov på kunskaper i ryska språket, historia och samhällskunskap.
Utländska medborgare får ett inresevisum på grundval av ett anställningsavtal och en inbjudan att komma in.
Vid ankomsten måste en utländsk medborgare få ett arbetstillstånd med sitt pass från inrikesministeriets huvudavdelning för migrationsfrågor.
Efter att ha anlänt till Ryska federationens territorium måste en utländsk medborgare med visum registrera sig för migration på arbetsgivarens adress inom 7 dagar.
Efter att ha anlänt till Ryska federationens territorium undertecknar den attraherade utländska arbetstagaren ett anställningsavtal med arbetsgivaren.
Inom tre dagar efter undertecknandet av kontraktet meddelar arbetsgivaren huvuddirektoratet för migration vid inrikesministeriet (FSM) om att underteckna ett anställningsavtal med den attraherade migranten och anställa honom.
Den anställde förlänger sitt visum för arbetstillståndets giltighetstid.
Vid uppsägning av en utländsk arbetstagare meddelar arbetsgivaren huvuddirektoratet för migration vid inrikesministeriet (FSM) om uppsägningen av anställningsavtalet med den inblandade migranten senast tre dagar från dagen för uppsägningen av den anställde .

Skaffa kvoter för att attrahera utländsk arbetskraft

Arbetsgivaren ansöker till arbetsförmedlingen om kvotering. För att göra detta måste arbetsförmedlingen lägga ut erforderligt antal lediga platser som arbetsgivaren planerar att attrahera utländsk arbetskraft för. Och eftersom ryska sökande fortfarande prioriteras i Ryska federationen, måste arbetsgivaren intervjua landsmän som svarade.

Och bara om det inom en månad inte finns någon anställd med ryskt medborgarskap, kan arbetsgivaren kontakta huvudavdelningen för migration vid inrikesministeriet med dokument för att erhålla ackreditering och lämna in en ansökan om att attrahera och använda utländska arbetstagare.

För att ansöka behöver du följande dokument:

ansökan med begäran om engagemang;
utkast till anställningsavtal;
officiella företagspapper, såsom skatteidentifikationsnummer, ogrn och charter;
ett kvitto för betalning av avgiften, som är 10 tusen rubel för varje ledig tjänst som arbetsgivaren vill anställa en migrant för.

Arbetsgivarens begäran behandlas av Inrikesministeriets huvuddirektorat för migrationsfrågor (FMS) inom en månad och ger sedan ett svar, vars resultat är tillstånd att locka utländska styrkor att arbeta eller en vägran att göra det.

Att få arbetstillstånd för varje utländsk anställd

Ett arbetstillstånd i Ryska federationen utfärdas för varje utländsk anställd separat. Observera att endast utlänningar med visum kräver tillstånd. För visumfria resenärer tillhandahålls ett arbetspatent.

För att få arbetstillstånd för utländska visumarbetare måste följande dokument lämnas in till inrikesministeriets huvudavdelning för migrationsfrågor (FMS):

ansökan om arbetstillstånd i två exemplar;
en kopia av en identitetshandling (kopia av pass);
dokument som bekräftar utbildning;
testresultat i ryska språket, historia och samhällskunskap;
ett kvitto för betalning av statlig tull till ett belopp av 3 500 rubel;
slutsats om att godkänna en medicinsk kommission och ett intyg om frånvaro av hiv.

Alla dessa dokument från en utländsk medborgare måste översättas till ryska och certifieras av en notarie.

Migrationsmyndigheter prövar också en begäran om att utfärda arbetstillstånd till en utländsk medborgare inom 30 dagar.

Omedelbart efter detta kan arbetsgivaren sluta ett anställningsavtal med migranten.

Anmälan till inrikesministeriet om anställning och uppsägning av utländska viseringsanställda

Efter att ha slutit avtal med en visumutlänning är arbetsgivaren skyldig att inom 3 dagar meddela migrationstjänsten om detta genom att skicka en anmälan i föreskriven form till Inrikesministeriets huvuddirektorat för migration. Exakt samma procedur är nödvändig vid uppsägning av en utländsk visumanställd.

Ny lag nr 216 federal lag och ansvar för att bjuda in visum utländska medborgare

Kära arbetsgivare! Observera att den 16 januari 2019 träder den federala lagen 216 i kraft, enligt vilken arbetsgivaren som bjöd in en utlänning till landet är skyldig att vidta alla åtgärder för att säkerställa förfarandet för en utländsk medborgares vistelse på landets territorium Ryska federationen för det angivna syftet att komma in i landet, inklusive när det gäller arbete eller andra aktiviteter.

Med andra ord är den arbetsgivare som bjöd in en utlänning till landet nu skyldig att se till att utlänningen strikt följer inresesyftena:

1. om syftet med inresan är arbete, är det nödvändigt att ingå ett anställningsavtal med utlänningen, registrera honom för arbete, meddela inrikesministeriet och hjälpa till med registreringen.
2. om syftet med inresan är privat måste den inbjudande parten registrera visumutlänningen med migrationsregistrering, vilket säkerställer undertecknandet av ett hyresavtal för bostadslokaler.

Låt oss påminna dig om att för överträdelser av reglerna ges böter för juridiska personer i mängden 400 000 till 500 000 rubel. och från 45 000 till 50 000 rubel. för tjänstemän.

Den fullständiga listan och förfarandet för att tillämpa dessa åtgärder fastställs av regeringen och kommer att publiceras här så snart de träder i kraft.
Vi rekommenderar dock att du börjar nu med att meddela de utländska medborgare du bjuder in, mot underskrift, om skyldigheten att följa Ryska federationens lagstiftning, och även meddela dem i förväg om skyldigheten att lämna.

Att locka visumfria utländska medborgare att arbeta

Att locka utländska medborgare att arbeta från viseringsfria länder kräver inte att arbetsgivaren skaffar tillstånd att attrahera och använda utländsk arbetskraft, eller en inbjudan eller att utfärda ett arbetstillstånd.

Det vill säga, för att anställa en visumfri utländsk medborgare för arbete behöver arbetsgivaren inte skaffa särskilda tillstånd, utan endast registrera sig hos inrikesministeriets huvudmigrationsavdelning som arbetsgivare för migranter och få ett registreringskort .

Den viseringsfria utländska arbetstagaren måste dock själv ha ett dokument som bekräftar sin rätt att arbeta i Ryska federationen. Det kan vara arbetspatent, tillfälligt uppehållstillstånd eller uppehållstillstånd. Med något av dessa dokument kan en utlänning arbeta lagligt i Ryssland.

Viktig! Enligt fördraget om EAEU har medborgare i EAEU (Armenien, Vitryssland, Kazakstan, Kirgizistan) rätt att arbeta i Ryssland på lika villkor som ryska medborgare, så de behöver inte få tillstånd för att arbeta.

Att locka visumfria utländska medborgare att arbeta: steg-för-steg-instruktioner för att registrera utländska arbetstagare från viseringsfria länder
I allmänhet är förfarandet för att anställa utländska medborgare från visumfria länder som följer:

1. Arbetsgivaren registrerar sig hos Inrikesministeriets huvuddirektorat för migrationsfrågor och erhåller ackreditering för att locka utländska medborgare att arbeta.
2. Inrikesministeriets huvuddirektorat för migrationsfrågor (FMS) öppnar ett registreringskort för en organisation som planerar att anställa utländsk arbetskraft.
3. Arbetsgivaren bestämmer statusen för en utländsk medborgare, regimen för hans vistelse i Ryssland och kontrollerar tillgängligheten och giltigheten av alla dokument för laglig anställning:

pass;
registrering;
meddelande om attraktionen av utländska arbetstagare till huvudavdelningen för migration vid inrikesministeriet (FMS) om ingående av ett anställningsavtal med en visumfri utlänning inom tre dagar.
7. Om en utlänning arbetar under ett patent, säkerställer arbetsgivaren rätt tid för betalning för arbetspatentet och förnyar registreringen under arbetspatentet.
8. Arbetsgivaren underrättar Inrikesministeriets (FMS) huvudavdelning för migrationsfrågor om uppsägning av en utländsk arbetstagare inom tre dagar.
Dokument för att locka utländsk arbetskraft att arbeta

Exempel på ansökan för att attrahera en högt kvalificerad utländsk specialist
Ansökningsformuläret för att attrahera en högt kvalificerad utländsk specialist är följande:

Du kan ladda ner applikationen för att anlita en högt kvalificerad utländsk specialist via denna länk.
Garantibrevet från arbetsgivaren ser ut så här:
Du kan ladda ner garantibrevet för att anställa en utländsk arbetstagare via denna länk.
Ansökningsformuläret för attraktion och användning av utländska arbetstagare ser ut så här:

Du kan ladda ner formuläret från länken.
Ansökningsblankett för tillstånd att attrahera utländsk arbetskraft 2018
Den nya ansökningsblanketten som godkändes 2017 för tillstånd för en arbetsgivare att anställa utländsk arbetskraft är följande:

Tillståndsformulär för att locka utländska medborgare att arbeta 2018
Den godkända blanketten för tillstånd att anställa utländska medborgare är följande:

Om du fortfarande har frågor om att locka utländska medborgare att arbeta kan du ställa dem till en onlinekonsult eller i kommentarerna till artikeln.
Gilla om du hittade vår artikel med en steg-för-steg-procedur för att attrahera och använda utländsk arbetskraft användbar, eller spara information om att locka utländsk arbetskraft till dig själv på sociala nätverk.

Också på ämnet

Moscow State University of Printing Arts

Vitaminer och allergier Kan det bli en reaktion på detox?

Skivepitelcancer i livmoderhalsen, livmoderkroppen

Stadiet av primära manifestationer av HIV-infektion kännetecknas av

Hjärnhypoxi (syresvält): behandling, symtom och klassificering