Сул зогсолтын төлбөрийг төлөх ерөнхий дүрэм
Дараах шалтгааны улмаас ажлын завсарлага (сул зогсолт) үүсч болно.
- байгууллагын буруугаас;
- байгууллага, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар;
- ажилтны буруугаас.
Шалтгаанаас болж завсарлага авах бие даасанажил олгогч, ажилтнаас цалингийн тарифын 2/3-аас доошгүй хэмжээгээр цалин хөлсийг сул зогсолттой харьцуулан тооцно.
Сул зогсолт ажилтны бурууогт төлөөгүй.
Энгийнээр ажил олгогчийн буруудундаж орлогод үндэслэн төлнө. Энэ тохиолдолд албадан амрах үед хуримтлагдсан дундаж орлогын 2/3-аас доошгүй хувийг төлдөг. Үүнийг хийхийн тулд сул зогсолтын эхлэл ба төгсгөлийг бүртгэх ёстой. Менежер сул зогсолтын үргэлжлэх хугацаа, түүний төлбөрийн талаар тушаал гаргах ёстой.
Хэрэв сул зогсолт удаан байвал сар бүр дундаж орлогын хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагагүй болно.
Ажилчдын төлбөрийг цалин олгох байгууллагаас тогтоосон хугацаанд хийх ёстой.
2004 оны 11-ний өдрийн байдлаар
Сэтгүүл: Боловсон хүчний лавлах
Он: 2005 он
Зохиогч: Гаврилина Алла Константиновна
Сэдэв: Хөдөлмөрийн маргаан, Ажил олгогчийн хариуцлага, Ажилтны санаачилгаар, Ажил олгогчийн санаачилгаар, Бусад шалтгаанаар, Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүртгэл
Ангилал: Хүний нөөцийн дадлага
Ажлаас буруу халах журам зөрчиж ажлаас халах Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэх боломжийг хассаны улмаас ажилтанд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид ногдуулдаг. Хууль тогтоогч дараахь тохиолдлыг багтаасан болно.
- ажилтныг хууль бусаар халах, өөр ажилд шилжүүлэх;
- ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллага, хөдөлмөрийн хуулийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй;
Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан, ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг буруу эсвэл үл нийцэх тайлбарыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан;
- холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.
Ажилтныг хөдөлмөрлөх боломжийг нь хассаны үр дүнд ажилтныг албадан тасалсан бөгөөд энэ нь зарим тохиолдолд ажилтан орлого олохгүй байх (жишээлбэл, хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд), бусад тохиолдолд энэ нь боломжтой. үүнд хүргэдэг (жишээлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсон тохиолдолд).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан ажилгүй гэсэн ойлголтыг тайлбарлаагүй болно
Албадан ажил таслах тухай хууль тогтоогч хэлэхдээ:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373-р зүйлд - хөдөлмөрийн улсын байцаагч, хэрэв ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл ажилтныг албадан ажилгүй болсны төлбөртэй ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай заавал биелүүлэх тушаал гаргадаг;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 391-р зүйлд шүүх нь албадан ажилгүй байх хугацаанд ажилчдын цалин хөлс авах хүсэлтийг үндэслэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэдэг гэж заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах шалтгааныг буруу бичсэн нь өөр ажилд ороход саад болсон тохиолдолд шүүх ажилтанд албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинг олгохоор шийдвэрлэдэг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-р зүйлд - хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтныг албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг төлөх шийдвэр гаргадаг.
Тиймээс одоогийн байдлаар шүүх, хөдөлмөрийн улсын байцаагч албадан ажил тасалсан болохыг тогтоох эрхтэй.
Буруу халсан
Ажилтныг ажлаас буруу халах нь албадан ажил таслах тохиолдлын нэг юм.
Ямар тохиолдолд ажилтныг ажлаас халахыг хууль бус гэж үзэж болох вэ?
Ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан нь дараахь зүйлийг нотолж байна.
- ажил олгогч ажлаас халах журмыг зөрчсөн (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа өөр ажил санал болгоогүй); Холбоо, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн "а" ба "б" дэд хэсэг); Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах тухай анхааруулга байхгүй байна. 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; 2-т заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилтныг ажлаас халах. Урлагийн 3-р зүйлийн 5 дахь хэсгийн "б". ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл нь энэ байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэлтэй дүгнэлтийг харгалзахгүйгээр хийгдсэн гэх мэт);
– ажил олгогч ажлаас халах хууль эрх зүйн үндэслэлгүй (жишээлбэл, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтны оронд өөр ажилтан ажилд орсон);
- энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжгүй ажилтныг ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эхийг ажлаас халсан);
– ажлаас халах (ажлаас халах тушаал гаргах) ажилчдыг ажилд авах, халах эрхээ хэрэгжүүлдэггүй хүн гэх мэтээр гүйцэтгэдэг.
Дүрмээр бол ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж зарлах нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш ажилтныг албадан ажилгүй болгоход хүргэдэг.
Зарим тохиолдолд ажилтныг ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах нь түүнд өгсөн ажлаа хийхээс татгалзаж, ажилдаа явахгүй байгаатай холбоотой байдаг. Хэрэв маргааныг хянан шийдвэрлэх явцад ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил үүрэг даалгавар өгөхдөө илэрхийлсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн нь тогтоогдвол (жишээлбэл, доод түвшний ажил гүйцэтгэх санал), ийм ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх нь хууль бус гэж тооцогддог бөгөөд үүнийг хийхээс татгалзах нь үндэслэлтэй юм. Ажилтан энэ шалтгааны улмаас ажлаасаа гарахгүй бол албадан ажилгүй гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд хууль бусаар өөр ажилд шилжсэний улмаас ажилтныг албадан таслах нь хууль бусаар ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажилтныг албадан таслахаас өмнө үүсдэг. Ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг өөр ажилд урьд нь шилжүүлсэн нь ажилтан өөрт нь даалгасан ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзсан (хууль бусаар шилжүүлсэн) өдрөөс эхлэн албадан тасалсан хугацааны төлбөр авах эрх үүсч байгааг харуулж байна. .
Холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажилтан түүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзвал ажил олгогч ийм аюул арилах үед ажилтныг өөр ажлын байраар хангах үүрэгтэй.
Объектив шалтгаанаар ажилтныг өөр ажлын байраар хангах боломжгүй бол түүний амь нас, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй аюулыг арилгах хүртэл сул зогсолтыг ажил олгогчоос дундаж цалингийн 2/3-тай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр төлнө.
Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтанд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн, жишээлбэл, агааржуулалт, яндан ажиллахгүй байгаа нь ажлын байранд их хэмжээний хийн бохирдол үүсгэдэг бол түүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирч байгаа тул ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй. . Ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд ажилтан албадан ажилгүй байх ёстой гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч Энэ тохиолдолд энэ нь албадан таслах биш, харин энгийн зүйл юмажилтны өөрийгөө хамгаалах эрхийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 379, 220 дугаар зүйл).
Урлагийн 7-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220-р зүйлд зааснаар ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан нь түүнийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх шалтгаан болохгүй.
Хэрэв ажилтан хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгслээр хангагдаагүйн улмаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзвал ажил олгогчоос төлөх ёстой сул зогсолт бас байдаг.
Ажил олгогчдын гаргасан ердийн зөрчилд ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийг зөрчсөн) орно. Ажилтныг ажил дээрээ эргүүлэн татах нь албадан ажилгүй байсан хугацааны төлбөрийг шаарддаг.
Хэрэв ажилтан Урлагийн 3-р хэсгийг зөрчиж ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, дараа нь ямар өдрөөс эхлэн хууль бусаар ажлаас халах эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар дуусгавар болгох - албадан ажилгүй байх тохиолдол гардаг бөгөөд үүнийг хэрхэн төлөх ёстой вэ?
Ажилтныг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан болон амралтын үеэр ажил олгогчийн санаачилгаар (байгууллагыг татан буулгах, ажил олгогч - хувь хүн үйл ажиллагаагаа зогсоосноос бусад тохиолдолд) халахыг хориглоно.
3-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81
Ажлаас халах тушаал гарсны улмаас ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тул ажлаас халагдсан өдрийн дараагийн өдрөөс албадан ажилгүй болсон гэж үзнэ.
Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд албадан ажилгүй болсны төлбөрийг төлөхдөө ажилтанд олгосон түр тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцдог.
Зарим тохиолдолд ажилтны албадан ажил тасалдсан нь одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй үндэслэлээр ажлаасаа халагдсантай холбоотой (хадгалагчийн илрүүлсэн дутагдал; гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх; баталгаажуулалтын комиссоос тогтоосон ур чадвар хангалтгүй гэх мэт).
Захиалга зөрчиж ажлаас халсан
Практикт ажил олгогч нь ажилтнаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа удаан хугацаагаар тасалсны улмаас ажлаас халахдаа заримдаа ажлаас халах журмыг зөрчдөг бөгөөд энэ нь ажилтныг ажилд эгүүлэн татах үндэслэл болдог.
Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:
Хэрэв ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсан гэж шүүх тогтоосон бол ажил тасалсан бүх хугацаанд төлбөрийг төлөх ёстой.
Жишээлбэл, 3-р сарын 30-ны өдрийн тушаалаар ажилтныг дэд зүйлд заасны дагуу удаан хугацаагаар ажилгүй байсан тул ажлаас нь халсан. Урлагийн 6-р зүйлийн "а" хэсэг. 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р сарын 10. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал гаргасан өдрөөс өмнөх өдөр ажилтныг ажлаас хална. Ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах тухай шүүхийн шийдвэр нь албадан ажилгүй байсан хугацааны төлбөрийг шаарддаг. Зарим тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаа нь 3-р сарын 10-нд дуусгавар болсон тул албадан ажилгүйдэл 3-р сарын 31-ээс биш 3-р сарын 11-ний өдрөөс (ажлаас халах тушаал гарсан өдрөөс хойш) явагдана гэж андуурч байна. тиймээс энэ үеэс эхлэн төлбөр төлөх ёстой.
Энэ асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 41-р зүйлд заасан "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн холбооны шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай" тайлбарт тусгасан болно. "ОХУ-ын хууль"-д заасны дагуу ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргааныг шийдвэрлэх, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг нөхөн сэргээх тухай маргааныг шийдвэрлэх үед ажлын байран дээр байхгүй байсан нь тогтоогдсон. үндэслэлгүй шалтгаанаар үүссэн боловч ажил олгогч ажлаас халах журмыг зөрчсөн тохиолдолд шүүх тогтоосон шаардлагыг хангахдаа ийм тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтны дундаж орлогыг ажлаас халагдсан эхний өдрөөс эхлэн нөхөх боломжгүй гэдгийг харгалзан үзэх ёстой. ажлаасаа, мөн ажлаас халах тушаал гарсан өдрөөс эхлэн, учир нь зөвхөн энэ үеэс л албадан ажилгүй болно.
Ажил олгогч нь Урлагт заасан тохиолдолд ажилтныг ажлаас нь халах (ажил хийхийг зөвшөөрөхгүй) үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйл, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад тохиолдлууд.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйл
Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх ёстой гэж үзвэл
Ажлаас гарахдаа тэрээр эрхээ баталгаажуулсан тодорхой баримтуудтай байх ёстой - ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил гүйцэтгэхэд заасан эсрэг заалтуудын талаархи эмнэлгийн дүгнэлт, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, мэдлэг, ур чадварын шалгалт дутмаг байгааг илтгэнэ. Хэрэв ажил олгогч түүнийг ажлаас халах үндэслэлтэй гэдгээ баталж чадахгүй бол ажлаас халах нь хууль бус гэж мэдэгдэнэ. Мөн ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд албадан ажилгүй гэж үзнэ.
Цехийн дарга Михайлов 4-р зэрэглэлийн тээрэмчин Семиныг архины хордлогын байдалтай өглөө цех дээр ирсэн тул ажилд оруулаагүй. Семинарын дарга Семиний согтуу байдлыг баталгаажуулсан баримтууд - тодорхойгүй яриа, тогтворгүй алхалт, архины үнэр, зохисгүй зан авирыг харуулсан тайлан гаргажээ. Ажлын өдрийн төгсгөлд хоёр цехийн ажилтан (засварчин Никитин, цахилгаанчин Галкин) актад гарын үсэг зурав. Семинд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай асуулт гарч ирэхэд Никитин, Галкин нар Семиныг ажил эхлэхгүй, өглөө нь цехээс гарахгүй байхыг харав. Тэр өдөр тэд түүн рүү ойртсонгүй, учир нь бүгд ажил дээрээ байсан тул түүний биеийн байдлын талаар тодорхой хэлж чадаагүй юм. Гэсэн хэдий ч тэд өмнөх өдрүүдэд Семинийг "баяр хөөртэй" байхыг олон удаа харсан гэдгээ баталжээ. Семиний согтуугаар ажилдаа ирсэн тухай мэдүүлгийг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тул цехийн даргын үйлдлийг хууль ёсны гэж үзэх боломжгүй бөгөөд Семиныг ажлаас нь чөлөөлснийг хууль ёсны гэж үзэх боломжгүй юм. Тиймээс ажилтныг ажлаас хууль бусаар халсан өдөр нь түүний хувьд албадан ажилгүй өдөр юм.
Ажилтныг ажлаас халахыг албан ёсоор гаргахдаа ажил олгогч заримдаа алдаа гаргадаг, ялангуяа ажлаас халах тушаал нь түүний шалтгааныг буруу бичсэнийг харуулж байна.
Жишээлбэл, тушаалын агуулга нь ажилтан өөр ажил олгогчид ажиллах хүсэлтийн дагуу шилжүүлэх замаар ажлаас халагдаж байгааг харуулж байна. Ажлаас халах үндэслэлийг Урлагийн 5-р зүйлд тусгасан болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажлаас халагдсаныг бүртгэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт түүнийг Урлагийн 5-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халсан гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл (ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй).
Өөр нэг жишээ: бодит байдал дээр ажилтныг дэд зүйлд заасны дагуу ажлаас халдаг. 3-р зүйлийн "а" заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл (эмнэлгийн дүгнэлтээр батлагдсан эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтны эрхэлж буй албан тушаалд нийцэхгүй байх), ажлаас халах тушаал, ажлын дэвтэрт дэд заалтыг тусгасан болно. 3-р зүйлийн "б" хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл (гэрчилгээний үр дүнгээр батлагдсан ур чадвар хангалтгүйгээс ажилтны албан тушаалд нийцэхгүй байх).
Ажилтан шүүхэд хандаж, шүүх ажлаас халах үндэслэлийн тайлбарыг буруу, хуульд нийцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд шүүх түүнийг өөрчилж, шийдвэрт ажлаас халах үндэслэл, үндэслэлийг хуулийн заалтын дагуу тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Эдгээр тохиолдолд ажлаас халах шалтгааныг буруу томъёолсон нь түүнийг өөр ажилд ороход саад болсон тохиолдолд албадан ажилгүй болно. Буруу үг хэллэг нь ажилд ороход саад болж байгааг нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна.
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэрийг нэн даруй биелүүлэх гэдэг нь шийдвэр гарсны маргааш буюу хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажил олгогч ажилтнаа ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хэлнэ.
Хууль бусаар ажлаас халагдсан, хууль бусаар өөр ажилд шилжүүлсэн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэрийг нэн даруй гүйцэтгэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 396-р зүйл).
Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, давж заалдахыг оролдсон бол энэ нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх үндэслэл болохгүй.
Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай тушаалыг ажил олгогчоос гаргаагүй төдийгүй өөр албан тушаал, мэргэжлээр эгүүлэн тогтоолгох тухай тушаал гаргасан нь ажилтныг нэн даруй ажилд нь эгүүлэн татах шаардлагыг биелүүлээгүй гэж үзэх нь зүйтэй. , түүнчлэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай тушаал гарсан боловч ажилтан үнэхээр ажиллахыг зөвшөөрөөгүй нөхцөл байдал. Сүүлчийн тохиолдолд ажил олгогч нь урьд нь ажиллаж байсан албан тушаал нь орон тооны хүснэгтээс хасагдсан, ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татахаас өмнө нэлээд хугацаа өнгөрсний улмаас түүний зан авирыг ихэвчлэн зөвтгөдөг. аюулгүй байдлын шалгалт өгөх гэх мэт.
Үүний зэрэгцээ, шүүхийн шийдвэрийг нэн даруй биелүүлэхийг хууль тогтоогчийн шаардлага нь ангилсан хэлбэрээр илэрхийлэгддэг бөгөөд ямар ч нөхцөлөөр хязгаарлагдахгүй.
Ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэр гарахад тухайн ажилтанд гүйцэтгэх хуудас олгоно.
Хууль бусаар халагдсан, шилжүүлсэн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай гүйцэтгэх хуудсыг нэн даруй гүйцэтгэнэ. 1997 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 119-ФЗ "Гүйцэтгэх байцаан шийтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хууль (цаашид Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай хууль гэх) нь тухайн ажилтныг үнэхээр хүлээн зөвшөөрсөн үеэс эхлэн гүйцэтгэх хуудсыг гүйцэтгэсэн гэж заасан байдаг. хууль бус ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох тухай ажил олгогч тушаал гаргасны дараа өмнөх үүргээ гүйцэтгэх.
Ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох тухай гүйцэтгэх хуудсыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч ямар үр дагаварт хүргэж болох вэ?
Ажил олгогч нь бүх тохиолдолд гүйцэтгэх хуудсыг гүйцэтгэхэд чиглэсэн арга хэмжээ авдаггүй тул ажилд эгүүлэн татах тухай баримт бичгийг дагаж мөрдөөгүйгээс үүсэх үр дагаврыг энэ хуулиар тодорхойлсон.
Тиймээс, Урлагийн дагуу. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд зааснаар ажлаас хууль бусаар халагдсан, шилжүүлсэн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай гүйцэтгэх хуудсыг ажил олгогч биелүүлээгүй тохиолдолд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нь торгууль ногдуулах шийдвэр гаргахаас гадна Ажилтныг албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлого, эсхүл ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шийдвэр гарсан өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний зөрүүг барагдуулах тухай тогтоол гаргуулахаар ахлах шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн баталсан өргөдлийн дагуу шүүхэд хандана. гүйцэтгэх хуудас.
Албадан ажил таслалт гэж юу вэ? Албадан байхгүй үед дундаж орлогыг тооцох дүрэм юу вэ? Эдгээр төлбөрөөс хүн амын орлогын албан татварыг суутгаж, хуримтлуулах шаардлагатай юу? Нягтлан бодох бүртгэлд албадан байхгүй үед цалинг хэрхэн тусгах вэ?
Албадан ажил таслалт гэж юу вэ?
Албадан ажил таслалт гэдэг нь ажил олгогчийн буруугаас болж ажилтны үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон үе юм. Энэ нөхцөл байдал дараах тохиолдолд үүсч болно.
- хэрэв ажилтан хууль бусаар халагдсан бол;
- хэрэв байгууллага ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр нэн даруй гаргаагүй бол.
Мэдээллийн хувьд
Хэрэв ажил олгогч ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй бөгөөд энэ нь түүнийг шинэ ажилд ороход саад болсон бол ажлаас халагдсан цагаас хойш хөдөлмөрийн дэвтэр бодитоор гарсан өдөр хүртэлх хугацааг албадан ажилгүй гэж үзнэ.
Ажил олгогчийн ажилтны хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хассаны улмаас учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг Урлагийн дагуу үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 234.
тэмдэглэл
Ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус гэж үзвэл хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтанд албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж орлогыг төлөх шийдвэр гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 394-р зүйл).
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 395-д зааснаар хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн ажилтны мөнгөн нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж байна.
Ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогчийн хийсэн үйлдэл хууль бус гэж тооцогддог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 396 дугаар зүйлд хууль бусаар халагдсан ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэрийг нэн даруй гүйцэтгэх шаардлагыг тогтоосон.
Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- ажлаас халах тушаалыг заавал цуцалснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах тушаал гаргах;
- өмнөх ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хүчингүй гэж тооцсон ажлын дэвтэрт бичилт хийх;
- ямар хугацаанд, ямар төлбөр хийх шаардлагатайг харуулсан тушаал гаргах (нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд энэ нь албадан тасалсан хугацааны нөхөн төлбөрийг тооцох, төлөх үндэслэл болно);
- албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг төлөх: шийдвэрт заасан бол компанийн маргаангүй шүүхэд урьдчилан тооцсон дүн, эсвэл тушаал гаргасны дараа тооцсон дүн;
- шүүхээс тогтоосон бол ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх;
- ажилтны ажлын туршлагад албадан ажилгүй байх хугацааг харгалзан үзэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).
Ажилдаа эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хоёр үйлдэл хийснээс хойш биелсэн гэж үзэх нь чухал юм: буцаж ирсэн ажилтан өмнөх ажлын үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн, түүнийг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгосон (Үндсэн хуулийн цэцийн тогтоолууд). ОХУ-ын 2008 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн 421-О-О, 2007 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн 795-О-О).
тэмдэглэл
Албадан ажилгүй байх үед ажил олгогчийн цалин хөлс төлөх үүрэг нь ажлаас халах тушаалыг цуцалж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эргүүлэн оруулахтай зэрэгцэн үүсдэг бөгөөд энэ нь ажил дээрээ эгүүлэн татах үйл явцын салшгүй хэсэг юм (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчнийг тодорхойлох). 2010 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн № 5-B09-159).
Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-т зааснаар ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзсэн тохиолдолд шүүх ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах үндэслэлийн үгийг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх шийдвэр гаргаж болно. Мөн зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хэрэв энэ зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж мэдэгдсэний дараа шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн татахгүй байх, харин ажлаас халах үндэслэлийн тайлбарыг өөрчлөх шийдвэр гаргасан бол. ажлаас халагдсан огноог шүүхийн шийдвэр гаргасан өдөр болгон өөрчлөх ёстой. Хэрэв дээрх шийдвэр гарах үед ажилтан маргаантай ажлаас халагдсаны дараа өөр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон бол ажлаас халагдсан өдрийг тухайн ажил олгогчийн ажил эхлэхээс өмнөх өдөр болгон өөрчлөх ёстой.
Хэрэв ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэх гэж байгаа бол холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх, шүүхэд шууд өргөдөл гаргах ажлыг ажилтныг ажилд эгүүлэн авсны дараа хийх ёстой.
Албадан байхгүй үед дундаж орлогыг тооцох дүрэм юу вэ?
Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т шүүх, хөдөлмөрийн маргааны комисс ажилтныг ажлаас халахыг хууль бус гэж үзвэл түүнд албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалинг олгох ёстой гэж заасан байдаг.
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2-р тогтоолын 62-р зүйлд заасан хууль эрх зүйн байр суурийн дагуу албадан байхгүй байх хугацаанд төлөх дундаж орлогыг Урлагт заасан журмаар тогтооно. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь түүний хэмжээг тодорхойлох бүх тохиолдолд дундаж цалинг тооцох нэгдсэн журмыг тогтоодог тул мөнгө цуглуулахдаа дундаж орлогыг тодорхойлоход ижил дүрмийг баримтална.
- ажлаас халагдсан ажилтанд ажлын дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсоны улмаас албадан ажилгүй болсон үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл);
- ажлаас халах шалтгааныг буруу томъёолсны улмаас албадан ажил тасалсан тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 394-р зүйлийн 8-р хэсэг).
Урлагт тогтоосон дундаж цалинг тооцох журмын онцлог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлийг ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" (цаашид журам гэх) тогтоолоор тодорхойлсон болно. Энэхүү тогтоолын дагуу ажилтны дундаж орлогыг өдрийн дундаж орлогыг төлбөр төлөх хугацаанд (хуанли, ажилласан) тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг тодорхойлох, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхөөс бусад тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдэд бодитоор хуримтлуулсан цалин, түүний дотор харгалзан үзсэн урамшуулал, урамшууллыг хуваах замаар тооцно. журмын 15-р зүйл, энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоогоор (Журмын 9-р зүйл).
Бодит байдал дээр албадан ажилгүй бол цалинг сэргээх, нөхөн сэргээх асуудлаар хууль эрх зүйн ажиллагаа сунжирдаг бөгөөд энэ хугацаанд байгууллага ихэвчлэн цалингаа нэмдэг.
Үүнтэй холбогдуулан журмын 17 дугаар зүйлд тусгай тооцооны журмыг тусгасан болно. Албадан ажилгүй байх хугацаанд төлөхөөр тогтоосон дундаж орлогыг тусгай коэффициентээр нэмэгдүүлнэ.
Байгууллага (салбар, бүтцийн нэгж) -д албадан байхгүй үед тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал нэмэгдсэн бол коэффициентийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
Үүний зэрэгцээ, тогтмол хэмжээгээр, үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон төлбөрийн хувьд журмын 16-р зүйлд заасан дүрмийг баримтална: дундаж орлого нэмэгдэхэд үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон дундаж орлогыг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн төлбөрийг хийнэ. нэмэгдэхгүй.
тэмдэглэл
Өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон ажилтны дундаж орлогыг нөхөн сэргээхэд түүнд олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нөхөн төлнө (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2-р тогтоол, Свердловск мужийн шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн 2006 оны 20 дугаар тогтоол. 2015 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн No33-4234/2015).
Албадан тасалсан төлбөр, "цалин"-ын татвар.
Хувь хүний орлогын албан татвар.
Урлагийн 1-р зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 210-т хувь хүний орлогын албан татварын татварын баазыг тодорхойлохдоо татвар төлөгчийн мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр хүлээн авсан бүх орлого, эсвэл олж авсан захиран зарцуулах эрхийг нь харгалзан үздэг.
Сангийн яамны албан ёсны байр сууринаас үзэхэд албадан ажилгүй байх үед ажилтны дундаж орлогын хэмжээг нийтээр тогтоосон журмын дагуу хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг. Энэ нь татвараас чөлөөлөгдсөн орлогын жагсаалтыг Art-д өгсөнтэй холбоотой юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217, албадан байхгүй үед дундаж орлого хэлбэрээр орлогыг заасан жагсаалтад нэрлээгүй байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 03 04 05 тоот захидал). 36473, 2012 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн 03 04 05/3 502, ОХУ-ын Холбооны татварын алба 04.04 .2006 оны 04 1 04/190). Тэд хянагч, арбитрчдыг дэмждэг (FAS Москва мужийн 04/26/2007, 05/04/2007 тоот KA-A40/3164 07 тоот А40-70555/06 4 304, FAS SZO 07/06-ны өдрийн тогтоолууд) /2006 оны No A56-53997/2005).
Өөр нэг үзэл бодол бий. Баримт бол Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-т ажилтанд албадан ажилгүй болсны төлбөрийг дундаж орлого хэлбэрээр нөхөн олговор гэж тодорхойлдог. Энэхүү нормыг харгалзан Москвагийн Татварын албаны 2004 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн 28-11/12809 тоот албан бичгээр албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлоготой ажилтанд олгох нөхөн олговор нь тогтоосон нөхөн олговрыг хэлнэ гэж дүгнэв. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу, Урлагийн 3-р зүйлд хамаарна. ОХУ-ын Татварын хууль 217. FAS MO нь 2008 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн KA-A40/11341 08 тоот тогтоолоор А40-6313/08 33 28 дугаартай адил дүгнэлтэд хүрсэн.
Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр албан тушаалтнуудын дараачийн тайлбарыг удирдан чиглүүлэх нь дээр.
Албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг төлөхийн зэрэгцээ шүүхээс тогтоосон ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлсөн тохиолдолд нөхцөл байдал өөр байна. Шүүхийн шийдвэрээр төлсөн иргэнд учирсан ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасан нөхөн төлбөр юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217, тиймээс татвар ногдуулахгүй (Москвагийн Холбооны татварын албаны 2011 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 20-14/3/024651@ захидал).
Мэдээллийн хувьд
Шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхгүй бол эдгээр төлбөрийг Урлагийн 3-р зүйлд заасан нөхөн олговрын төлбөр гэж тооцохгүй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д заасан журмын дагуу хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг.
Албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогыг төлөхдөө хувь хүний орлогын албан татварыг ямар дарааллаар тооцдог вэ? догол мөрийн дагуу. 1-р зүйлийн 4-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйлд зааснаар татварын төлөөлөгч нь татвар төлөгчийн орлогоос шууд татвар төлөгчийн орлогын албан татварын хэмжээг суутган авдаг суутган тооцох хувь хүний орлогын албан татварыг тооцохгүйгээр тогтоосон. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 13-т зааснаар тухайн байгууллагад тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх үүрэг хүлээсэн шүүхийн шийдвэрийг заавал биелүүлэх ёстой. Энэ тохиолдолд байгууллага нь хувь хүний орлогын албан татвар суутгалгүйгээр гүйцэтгэх хуудаст заасан дүнг төлөх ёстой (2009 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн 20-14 / 3 / 104564@ Москвагийн Холбооны татварын албаны захидал). Санхүүгийн 2014 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн 03 04 06 /15507 тоот албан бичигт: хариуцагч байгууллага нь төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо татварын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдэгт шүүхийн анхаарлыг хандуулах боломжтой. Шүүх шийдвэр гаргахдаа тухайн иргэнд төлөх болон түүнээс суутган тооцох дүнг тусгаарлаагүй бол шүүхийн шийдвэрээр татвар төлөгчид төлсөн төлбөрөөс хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ татварын төлөөлөгч татвар төлөгчид бусад төлбөр хийхдээ татварыг суутган авах ёстой. Татварын хугацаа дуусахаас өмнө ийм төлбөр хийгээгүй тохиолдолд татварын төлөөлөгч Урлагийн 5-р зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйл нь татвар суутган авах боломжгүй байдал, түүний хэмжээг татвар төлөгч, бүртгүүлсэн газрын татварын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн № 201-р захидал). 03 04 05/62860).
Ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж тооцсонтой холбогдуулан шүүхийн шийдвэрээр ажилтанд төлсөн дундаж орлогын дүнгээс хувь хүний орлогын албан татварыг тооцохдоо татварын хөнгөлөлтийг хэрхэн тооцдог вэ? Эдгээр төлбөр нь ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөөх урамшуулал биш юм. Сангийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 03 04 05/24633 тоот албан бичгээр орлогыг бэлнээр авахдаа орлогын бодит хүлээн авсан огноог орлого төлсөн өдөр, түүний дотор татвар төлөгчийн дансанд шилжүүлнэ гэж тайлбарласан. банкны данс (1-р зүйл, 1-р зүйл, ОХУ-ын Татварын хуулийн 223-р зүйл). Энэ нь албадан тасалсны төлбөрийг төлсөн татварын хугацааны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хасалт хийх боломжтой гэсэн үг юм.
Даатгалын шимтгэл.
Мэдээллийн хувьд
Албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг төлөхдөө байгууллага нь шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон сард эдгээр зардлыг хүлээн зөвшөөрдөг (PBU 10/99-ийн 16-р зүйл).
Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосонтой холбогдуулан төлбөрийг тусгах нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг Сангийн яамны тушаалаар батлагдсан Байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн дансны бүдүүвчийг хэрэглэх зааварт заасан журмын дагуу хийдэг. ОХУ-ын 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94н тоот.
Жишээ.
Өнгөрсөн хоёрдугаар сард ажлаасаа халагдсан тус байгууллагын ажилтан ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан. Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, хууль бусаар халагдсан ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогын хэмжээг 110,000 рубль төлөхийг тус байгууллагад даалгасан. Байгууллага хүлээн авсан гүйцэтгэх хуудсыг үндэслэн 9-р сард ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, шүүхээс олгосон мөнгийг кассаас төлсөн.
Албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг тооцох өдрийн байдлаар:
- ажилтан хувь хүний орлогын албан татварын стандарт суутгал авах эрхгүй;
- Тухайн жилийн эхнээс хуримтлагдсан үндсэн дээр тооцсон байгууллагын ажилтны төлөө хийсэн төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг тооцоход тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байна.
Шүүхийн шийдвэрээр хууль бусаар халагдсан ажилтанд албадан ажилгүй болсны төлбөрийг хэрхэн бүртгэх вэ?
Албадан байхгүй үед ажилтанд дундаж орлогыг төлөхтэй холбогдуулан нягтлан бодогч дараахь бичилтийг хийх ёстой.
Дебит
Зээл
Хэмжээ, үрэх.
Албадан ажилгүй байсан хугацаанд тооцсон дундаж орлого
Даатгалын шимтгэлийг дундаж орлогын хэмжээгээр тооцдог
(110,000 рубль х 30.2%*)
Ажилтан албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогын хэмжээг кассын бүртгэлээс төлсөн
Албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогын дүнгээс хуримтлагдсан хувь хүний орлогын албан татварыг суутгадаг (ажилтанд бусад орлого, ялангуяа цалин хөлсийг мөнгөөр төлөх үед)
(110,000 рубль х 13%)**
Даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ: ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - 22%, Нийгмийн даатгалын санд - 2.9%, Холбооны эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд - 5.1%, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд. байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааг багтаасан мэргэжлийн эрсдлийн ангиллыг харгалзан үзэх - 0.2%.
** Хүн амын орлогын албан татварын суутгалын хэмжээ нь төлбөрийн дүнгийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх тохиолдолд (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).
Дүгнэлт:
- ажил олгогч нь ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн ажиллуулахтай зэрэгцэн албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй;
- Албадан ажилгүй байх хугацаанд төлөх дундаж орлогыг Урлагт заасан журмаар тодорхойлно. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв албадан ажилгүй байх хугацаанд байгууллага цалингаа нэмсэн бол тооцоолсон дундаж орлогыг индексжүүлэх шаардлагатай;
- хянагч нарын албан ёсны байр суурийн дагуу албадан эзгүй байх хугацаанд төлсөн дундаж орлогын дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг;
- Ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь сэргээсэн өдөр албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговрыг тооцохтой зэрэгцэн даатгалын шимтгэлийг энэ дүнгээс тооцно.
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" тогтоол.
ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 02 07 05/35315 тоот "Албадан байхгүй үед цалин хөлсийг тооцох хугацаа, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн санд холбогдох шимтгэлийн тухай" захидал. Оросын Холбооны Улс."
2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212 FZ-ийн Холбооны хууль "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай".
Албадан ажилгүйдэл гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн албан ёсоор гаргах вэ гэсэн асуулт нь нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хэлтсийн ажил олгогч, ажилтнууд болон ийм үзэгдэлтэй тулгардаг энгийн ажилчдад хамаатай юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд албадан ажилгүй байх тухай ойлголтыг тодорхой тайлбарлаж, ийм нөхцөлд төлбөр хийх хатуу журмыг зааж өгсөн болно. Өөр өөр нөхцөл байдалд албадан ажилгүй байх нь ажилтан, ажил олгогчийн буруугаас эсвэл хууль бусаар халагдсаны улмаас үүссэн эсэхээс хамаарч өөр өөр хууль эрх зүйн зохицуулалттай байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу албадан ажилгүй байх гэж юу вэ - хууль тогтоомж, эрх зүйн зохицуулалт
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичигт "албадан ажилгүй байх" гэсэн нэр томъёоны шууд тайлбарыг агуулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ нэр томъёог ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааны ихэнхийг зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын баримт бичиг, холбооны түвшний актуудад өргөн ашигладаг.
Ерөнхийдөө өнөөгийн шүүхийн практик, хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ дэх албадан ажил таслах тухай ишлэл дээр үндэслэн энэ нэр томъёог ажилтан ажлын өдөр эхлүүлэх, үүргээ биелүүлэхийг зорьж байсан нөхцөл байдал гэж тодорхойлж болно, гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар. хийж чадаагүй.
Энэ асуудлын эрх зүйн зохицуулалтыг юуны түрүүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараахь заалтуудаар хангадаг.
- Урлаг. 21 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ажилтны үндсэн эрхийн жагсаалт, түүний дотор түүнд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжийг олгох, өөрийн эрхээ тодорхой зөрчсөний нөхөн төлбөрийг ажил олгогчоос шаардах эрхийг багтаасан болно.
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Энэ нийтлэлд ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах асуудлыг авч үзсэн бөгөөд ийм халах шалтгаануудын нэг нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан явдал юм. Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нийтлэл нь ажлын туршлагыг тооцох журамд зориулагдсан бөгөөд үүний үндсэн дээр жилийн цалинтай чөлөөг тооцдог. Ялангуяа хууль бусаар ажлаас халагдсаны улмаас албадан ажил тасалсан гэж үздэг - эдгээр өдрүүдийг ажилтны амралтын хугацааг тооцохдоо ажлын өдөр болгон бүрэн хэмжээгээр тооцдог.
- Урлаг. 237 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, түүний дотор хууль бусаар ажлаас халагдсан эсвэл ажилтны эрх зөрчигдсөнөөс үүдэлтэй бусад нөхцөл байдлын улмаас албадан ажилгүй байх эрхийг шаардах эрхтэй.
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373 дугаар зүйл. Энэ зүйлд ажилчдыг санаачилгагүйгээр ажлаас халахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх үүргийг ажил олгогч тогтоосон болно. Түүнчлэн, энэ зүйлийн заалтууд нь хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдыг албадан ажилгүй болсны төлбөртэй ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах талаар ажил олгогчид заавал биелүүлэх зааварчилгааг өгдөг.
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 391. Түүний зарчмууд нь ажилтан, ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэх журмыг зохицуулдаг. Тодруулбал, албадан ажил тасалсны төлбөртэй холбоотой ажилчдын нэхэмжлэлийг авч үзэх боломжийг тодорхойлдог.
Албадан ажил таслах гэдэг ойлголтыг сул зогсолт гэдэг ойлголттой андуурч болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу энгийн бөгөөд албадан ажилгүйдэл нь ажил олгогчийн буруугаас эсвэл үүнгүйгээр тохиолдож болох боловч тэдгээрийг төлөх, авч үзэх журам нь өөр өөр хууль эрх зүйн зохицуулалт, загвартай байдаг.
Албадан таслах төрлүүд
Албадан тасалсан төлбөрийг төлөх журмыг авч үзэхээсээ өмнө энэ тодорхойлолтод хамаарах үндсэн нөхцөл байдалтай танилцах хэрэгтэй. Одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийн жишгээс харахад ажил таслалт гэдэг нь ажлын байран дээр дөрвөөс дээш цаг дараалан байхгүй байхыг хэлдэг бөгөөд ажил тасалсан тохиолдолд ажилтан ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Ерөнхийдөө албадан ажил таслах нь янз бүрийн үндэслэлтэй байж болох бөгөөд янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсдэг.
Зарим тохиолдолд албадан ажилгүй байх нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алиных нь анхааралдаа авах ёстой төлбөрт хамрагдах эсвэл төлөхгүй байж болно. Үүний зэрэгцээ ажилтан эрхээ зөрчсөнөөс хойш нэг сарын дотор албадан ажилгүй бол нөхөн олговор авах өргөдөл гаргах эрхтэй - түдгэлзүүлэх, ажлаас халах бөгөөд зөвхөн хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд энэ хугацааг сунгаж болно.
Албадан тасалсны төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ?
Албадан ажилгүй болсны төлбөр нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алиных нь сонирхдог гол асуудлын нэг юм. Албадан ажил таслах үзэгдэл нь ажилтны ажил үүргээ биелүүлэх хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэлийг харуулж байгаа хэдий ч тэр бүх тохиолдолд энэ хугацааны төлбөрийг авч чадахгүй. Гэхдээ одоогийн хууль тогтоомж нь ийм нөхцөл байдлыг дараахь байдлаар зохицуулдаг.
Хууль бусаар ажлаас халагдсан, түдгэлзүүлсэн тохиолдолд албадан ажилгүй болсны төлбөрийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш шүүхийн шийдвэр гаргах хүртэл ажилтныг эзгүй байгаа бүх өдрийн турш төлнө. Шийдвэр хүчин төгөлдөр болтол хүлээлгүйгээр ажил олгогч нь шийдвэр гарсны дараа төлбөрийг олгох үүрэгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн буруугаас албадан ажилгүй болох тухай тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Үндсэндээ энэ нь ажилтны буруугаас болоогүй ажил тасалсан явдал юм. Ажил олгогч нь түүний материаллаг хохирлыг сайн дураараа эсвэл шүүхийн шийдвэрээр төлөх үүрэгтэй.
Ажил олгогчийн буруугаас болж ажил таслах боломжит шалтгаанууд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу албадан ажилгүй болох шалтгаан нь дараахь байж болно.
Хичээл таслах гэж юу вэ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээрээ удаан хугацаагаар тасалсны улмаас ажил таслах нь хөдөлмөрийн журам зөрчсөн явдал юм. Ямар төрлийн ажил таслалт байдаг - та үүнээс олж мэдэх боломжтой
- хууль ёсны үндэслэлгүй бол ажилтныг ажлаас халах;
- тогтоосон журмыг зөрчиж өөр нэгжид;
- ажил олгогч хувь хүнийг ажилд авахаас хууль бусаар татгалзсан, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээг цаг тухайд нь байгуулаагүй;
- хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь буцааж өгөөгүй, түүнчлэн ажлаас халах буруу шалтгааныг хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрөө зааж өгсөн;
- хууль ёсны үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн татах шийдвэрийг цаг тухайд нь биелүүлээгүй гэх мэт.
Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь албадан тасалсны төлбөрийг төлөх эсвэл ажиллах боломжгүй болсны нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл). Энэ хугацааг мөн тасралтгүй ажилласан туршлага, амралтыг тооцохдоо ажилласан хугацаа, түүнчлэн ажилласан хугацаанаас хамааран урамшууллыг тооцохдоо тооцдог. Дашрамд хэлэхэд, та тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн авч үздэгийг нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой.
Ажилгүй байх хугацааг тооцоолох
Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ийм ажил таслах хугацааг тооцоолохдоо тушаалд гарын үсэг зурснаас хойш дараагийн өдөр нь түүний эхний өдрийг тооцно. Ажилтныг амралтын үеэр ажлаас халсан тохиолдолд албадан тасалсан эхний өдрийг амралт дууссаны дараа дараагийн өдөр нь тооцно.
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй эсвэл буруу бичилт хийснээс болж нөхөн төлбөр авах ёстой бол түүнийг ажиллах боломжтой хугацаанд нь төлнө.
Албадан ажилгүй байх үеийн дундаж орлогын тооцоо
Хэрэв шүүх хуралдааны явцад ажил тасалсан нь ажилтны буруугүй болох нь нотлогдсон бол ажил олгогч түүнд нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Энэ нь ажилтны өмнөх арван хоёр сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.
Тооцооллыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ. Үүнд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.
- урамшуулал;
- тэтгэмж;
- даатгалын нөхөн төлбөр.
Анхаар! Хэрэв одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчиж ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авсан бол энэ дүнг тооцоонд оруулна. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох нь ажил олгогчийг ажилтныг албадан ажилгүй болсны нөхөн олговор олгох үүргээс чөлөөлөхгүй.
Цалинтай холбоогүй бүх төлбөрийг тооцоонд оруулаагүй болно. Үүнд:
- үйлдвэрчний эвлэлээс ажилтанд үзүүлэх санхүүгийн тусламж;
- хоол хүнс, аялалын нөхөн төлбөр;
- сургалт, ахисан түвшний сургалтын төлбөрийг төлөхөд зориулагдсан хөрөнгө гэх мэт.
Ажилтан арван хоёр сараас бага хугацаанд ажилласан тохиолдолд тооцооллыг өдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ. Энэ тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын өдрүүдийг л тооцдог. Өмнөх арван хоёр сарын бусад ажлын орлогыг тооцоонд оруулаагүй болно.
Төлбөрийн журам
Ажил олгогч нь ажилтныг албадан тасалсан тохиолдолд сайн дураараа цалин өгч болно. Хэрэв тэр түүний оршин тогтнох баримтыг хүлээн зөвшөөрөөгүй бол ажилтан түүний эрхийг зөрчсөн баримтыг үндэслэн гурван сарын дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 391-р зүйл). Шүүхийн хугацааг мөн албадан тасалсанд тооцно.
Хэрэв ажил олгогч шүүхээс тогтоосон хугацаанд нөхөн төлбөрөө төлөөгүй бол хохирогч хожимдсон хоног тутамд Төв банкны ханшийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний торгууль авах эрхтэй.
Албадан ажилгүй болсны нөхөн төлбөрт татвар ногдуулах
ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 03-04-05/36473 тоот захидлын дагуу албадан тасалсан төлбөрийг Урлагийн жагсаалтад оруулаагүй тул татвар суутган тооцно. ОХУ-ын Татварын хууль 210.
Гэсэн хэдий ч шүүхийн практикт ажил олгогчийн буруугаас болж ажилтны ажил тасалдсаны улмаас үүссэн хөрөнгийг нөхөн олговор гэж тооцдог байсан тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд эдгээр сангаас татвар авахгүй. Энэ нь шүүхээс гаргаж болох ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхөд мөн хамаарна.
Хэрэв мөнгө татвар ногдуулахгүй бол ажил олгогч нь хувь хүний орлогын албан татварыг суутган авах боломжгүй тухай татварын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй.
Ажил олгогчийн буруугаас албадан ажилгүй болсны төлбөрийг тооцох жишээ
2017 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдөр хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчин ажлаас халсан. Тэр шүүхэд хандсан. Шүүхийн шийдвэрийн дагуу гуравдугаар сарын 15-нд ажилд нь эгүүлэн тогтоолоо. Ажилтныг ажлаас халах үед сарын цалин 15,000 рубль байв.
Өнгөрсөн арван хоёр сарын хугацаанд ажилтан 252 ажлын өдөр ажилласан. Түүний өдрийн дундаж цалин 15,000 * 12/252 = 714.29 рубль болно.
Албадан тасалсан хугацаа нь 27 хоног байв. Төлбөр нь 27 * 714.29 = 19,285.71 рубль болно. Мөн шүүхээс ажил олгогчоос ёс суртахууны хохирол, хуулийн зардлыг төлөхийг үүрэг болгож болохыг сануулъя.
Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч байна уу? Сэтгэгдэл хэсэгт асуулт асуугаарай