Mungesa e detyruar për faj të punëdhënësit. Mungesa e detyruar. Shembull i certifikatës së pagës mesatare për gjykatën

Rregulla të përgjithshme për pagimin e pushimeve

Një ndërprerje (ndërprerje) në punë mund të ndodhë për arsyet e mëposhtme:
- për faj të organizatës;
- për arsye jashtë kontrollit të organizatës dhe punonjësit;
- për faj të punonjësit.

Koha e pushimit për arsye të pavarur nga punëdhënësi dhe punëmarrësi, paguhet në masën të paktën 2/3 e tarifës ose pagës, e llogaritur në përpjesëtim me kohën e pushimit.

Koha e ndërprerjes nga faji i punonjësit nuk paguhet fare.

E thjeshtë nga faji i punëdhënësit paguar në bazë të fitimeve mesatare. Në këtë rast, paguhen të paktën 2/3 e fitimeve mesatare të grumbulluara gjatë pushimit të detyruar. Për ta bërë këtë, fillimi dhe mbarimi i kohës së ndërprerjes duhet të regjistrohen. Menaxheri duhet të lëshojë një urdhër për kohëzgjatjen e pushimit dhe pagesën e tij.

Nëse koha e joproduktive zgjatet, nuk ka nevojë të rillogaritet shuma e fitimeve mesatare çdo muaj.

Pagesat për punonjësit duhet të bëhen brenda afateve të përcaktuara nga organizata për lëshimin e pagave.

Që nga: 11/11/2004
Revista: Drejtoria e personelit
Viti: 2005
Autor: Gavrilina Alla Konstantinovna
Tema: Mosmarrëveshjet e punës, Përgjegjësia e punëdhënësit, Me iniciativën e punëmarrësit, Me iniciativën e punëdhënësit, Për arsye të tjera, Regjistrimi i zgjidhjes së kontratës së punës
Kategoria: Praktika e burimeve njerëzore

Largim gabimisht Shkarkim në kundërshtim me procedurën Ekzekutimi i vendimit të gjykatës për rivendosjen në detyrë

Neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i imponon punëdhënësit detyrimin për të kompensuar punonjësin për dëmin material të shkaktuar si rezultat i privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar. Ligjvënësi përfshin këto raste:

– largimi i paligjshëm i një punonjësi ose transferimi i tij në një punë tjetër;

- refuzimi i punëdhënësit për të ekzekutuar ose ekzekutimi i parakohshëm i vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ose të inspektorit ligjor shtetëror të punës për të rikthyer punonjësin në vendin e tij të mëparshëm;

- vonesa nga punëdhënësi në lëshimin e një libreze pune për punonjësit, duke futur në librin e punës një formulim të pasaktë ose të papajtueshëm të arsyes së largimit nga puna të punonjësit;

- raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale dhe kontrata kolektive.

Si rezultat i privimit të një punonjësi nga mundësia për të punuar, ai ose ajo ka mungesë të detyruar, gjë që në disa raste çon në faktin se punonjësi nuk do të marrë të ardhura (për shembull, në rast të largimit të paligjshëm nga puna), në të tjera mund të çojnë në këtë (për shembull, në rastin e një vonese në lëshimin e një libri pune) .

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e shpjegon konceptin e mungesës së detyruar

Ligjvënësi thotë për mungesën e detyruar:

në nenin 373 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - inspektorati shtetëror i punës, nëse pushimi nga puna shpallet i paligjshëm, lëshon një urdhër detyrues për rivendosjen e punonjësit në punë me pagesë për mungesë të detyruar;

Neni 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se gjykatat shqyrtojnë mosmarrëveshjet individuale të punës bazuar në kërkesat e punëtorëve për pagesë gjatë mungesës së detyruar.

Gjykata vendos t'i paguajë punonjësit pagën mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, nëse formulimi i gabuar i arsyes së pushimit nga puna në librin e punës e ka penguar atë të aplikojë për një punë tjetër.

në nenin 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - organi që shqyrton një mosmarrëveshje individuale të punës merr një vendim për pagimin e të ardhurave mesatare të punonjësit për periudhën e mungesës së detyruar.

Kështu, aktualisht, gjykata dhe inspektorati shtetëror i punës kanë të drejtë të vërtetojnë se ka pasur mungesë të detyruar.

Shkarkim i gabuar

Largimi i gabuar i një punonjësi është një nga rastet e mungesës së detyruar.

Në cilat raste mund të konsiderohet i paligjshëm largimi nga puna i një punonjësi?

Largimi i paligjshëm i një punonjësi dëshmohet nga:

- shkelje nga punëdhënësi i procedurës së pushimit nga puna (për shembull, një punë tjetër nuk është ofruar pas pushimit nga puna në bazë të paragrafit 7 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 11 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata, paragrafi 2 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nënparagrafët "a" dhe "b" klauzola 3 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); nuk kishte asnjë paralajmërim për shkarkimin e ardhshëm sipas pikës 2 të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse; largimi nga puna i një punonjësi që është anëtar i një sindikate, sipas pikës 2, nënklauzolës. “b” pika 3, pika 5 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u krye pa marrë parasysh mendimin e motivuar të organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate, etj.);

– punëdhënësi nuk ka një bazë ligjore për largimin nga puna (për shembull, një punonjës tjetër punësohet për të zëvendësuar një punonjës të larguar nga puna për shkak të reduktimit të stafit);

- largimi nga puna i një punonjësi që nuk mund të pushohet nga puna mbi këtë bazë (një nënë e vetme që rrit një fëmijë nën moshën 14 vjeç pushohet nga puna sipas pikës 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

– largimi nga puna (lëshimi i urdhrit të largimit nga puna) kryhet nga një person që nuk ushtron të drejtën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve etj.

Si rregull i përgjithshëm, shpallja e një pushimi nga puna të paligjshme nënkupton që punonjësi të ketë mungesë të detyruar nga dita pas ditës së pushimit nga puna.

Në disa raste, largimi nga puna i një punonjësi për mungesë është për faktin se ai refuzon të kryejë punën e caktuar dhe nuk shkon në punë. Nëse, gjatë shqyrtimit të mosmarrëveshjes, konstatohet se punëdhënësi ka kryer shkelje të legjislacionit të punës, të shprehur në caktimin e punës që nuk parashikohet nga kontrata e punës (për shembull, një ofertë për të kryer punë me kualifikime më të ulëta), atëherë transferimi i punonjësit në një punë tjetër njihet si i paligjshëm, dhe refuzimi për ta kryer atë - mjaft i justifikuar. Mungesa e një punonjësi nga puna për këtë arsye konsiderohet si mungesë e detyruar. Në këtë rast, mungesa e detyruar e një punonjësi e shkaktuar nga një transferim i paligjshëm në një punë tjetër i paraprin mungesës së detyruar që i ka lindur punonjësit në lidhje me largimin e paligjshëm nga puna. Njohja e paligjshmërisë së pushimit nga puna dhe transferimi i mëparshëm i punonjësit në një punë tjetër tregon shfaqjen e së drejtës së pagesës për kohën e mungesës së detyruar nga dita kur punonjësi refuzoi të kryente punën që i ishte caktuar (transferim i paligjshëm). .

Nëse një punonjës refuzon të kryejë punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit një punë tjetër, ndërsa rreziku i tillë eliminohet.
Nëse është e pamundur t'i sigurohet punëmarrësit një punë tjetër për arsye objektive, pushimi i punonjësit deri në eliminimin e rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij paguhet nga punëdhënësi në masën 2/3 e pagës mesatare.

Punëdhënësi duhet të krijojë kushte për punëmarrësin gjatë kryerjes së detyrave të punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës. Nëse shkelen kërkesat e sigurisë së punës, për shembull, ventilimi ose shkarkimi nuk funksionon, gjë që krijon shumë ndotje të gazit në vendin e punës, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të kryejë detyrat e punës, pasi ekziston rrezik për jetën dhe shëndetin e tij. . Kur refuzon të punojë, një punonjës shpesh beson se i është dashur të marrë mungesë të detyruar. Megjithatë në këtë rast nuk është mungesë e detyruar, por e thjeshtë lidhur me ushtrimin e të drejtës për vetëmbrojtje nga punonjësi (nenet 379, 220 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas Pjesës 7 të Artit. 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, refuzimi i një punonjësi për të kryer punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij nuk nënkupton sjelljen e tij në përgjegjësi disiplinore.

Në rast se një punonjës refuzon të kryejë detyrat e tij të punës për faktin se nuk është i pajisur me pajisje mbrojtëse personale dhe kolektive, ai ka edhe kohë joproduktive, të cilat duhet të paguhen nga punëdhënësi.

Shkeljet tipike të kryera nga punëdhënësit përfshijnë largimin nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme (në kundërshtim me Pjesën 3 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Rikthimi në punë i një punonjësi nënkupton pagesën për kohën e mungesës së detyruar.

Nëse një punonjës pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit në kundërshtim me Pjesën 3 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë nga cila ditë - largimi i paligjshëm nga puna ose përfundimi i paaftësisë së përkohshme për punë - ndodh mungesa e detyruar dhe si duhet paguar?

Nuk lejohet largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga punëdhënësi - një individ) gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme për punë dhe gjatë pushimeve.
Pjesa 3 Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Meqenëse marrëdhënia e punës me punonjësin është ndërprerë për shkak të dhënies së urdhrit të pushimit nga puna, mungesa e detyruar konsiderohet se ka lindur nga e nesërmja e ditës së pushimit nga puna.

Sidoqoftë, kur paguani për mungesë të detyruar në një situatë të tillë, llogariten përfitimet e paaftësisë së përkohshme të paguara për punonjësit.

Në një numër rastesh, mungesa e detyruar e një punonjësi është për shkak të largimit të tij nga puna për arsye që nuk parashikohen nga legjislacioni aktual (mungesa të zbuluara nga magazineri; prodhim i produkteve me defekt; kualifikime të pamjaftueshme të vendosura nga komisioni i certifikimit, etj.).

Largim në kundërshtim me urdhrin

Në praktikë, një punëdhënës, kur largon një punonjës për mungesë, e cila shprehet në mungesë të gjatë në punë pa arsye të mirë, ndonjëherë shkel procedurën e largimit nga puna, e cila shërben si bazë për rivendosjen e punonjësit në punë.

Duhet konsideruar:
nëse gjykata konstaton se punonjësi ka munguar nga puna për një arsye të mirë, atëherë pagesa duhet të paguhet për të gjithë periudhën e mungesës nga puna.

Për shembull, me urdhër të 30 marsit, një punonjës pushohet nga puna për shkak të mungesës së zgjatur nga puna në përputhje me nënparagrafin. "a" pika 6 e Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse, 10 Mars. Në këtë rast, punëmarrësi pushohet nga puna në një datë që i paraprin ditës kur punëdhënësi lëshon një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës me të. Vendimi i gjykatës për rivendosjen në punë të një punonjësi kërkon pagesën për kohën e mungesës së detyruar. Në një sërë rastesh, punonjësi i rivendosur gabimisht beson se, meqenëse marrëdhënia e tij e punës është ndërprerë më 10 mars, mungesa e detyruar bëhet nga 11 mars, dhe jo nga 31 mars (nga dita pas datës së lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna). dhe për këtë arsye që nga kjo kohë është e detyrueshme për pagesë.

Zgjidhja për këtë çështje u pasqyrua në shpjegimin e përmbajtur në paragrafin 41 të rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Punës". Kodi i Federatës Ruse”, sipas të cilit, nëse, kur zgjidhet një mosmarrëveshje për rivendosjen e një personi të pushuar nga puna për mungesë, dhe rikuperimin e të ardhurave mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, rezulton se mungesa nga vendi i punës është shkaktuar nga një arsye e pajustifikuar, por punëdhënësi ka shkelur procedurën e pushimit nga puna, atëherë gjykata, kur plotëson kërkesat e deklaruara, duhet të marrë parasysh që të ardhurat mesatare të punonjësit të rivendosur në raste të tilla nuk mund të rikuperohen nga dita e parë e mungesës. nga puna, dhe nga dita e lëshimit të urdhrit për largim nga puna, pasi vetëm nga kjo kohë është e detyruar mungesa.

Punëdhënësi është i detyruar të largojë nga puna (të mos lejojë të punojë) punonjësin në rastet e parashikuara në Art. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore.
Neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse punëdhënësi mendon se punëmarrësi duhet të pezullohet
nga puna, ai duhet të ketë fakte specifike që konfirmojnë të drejtën e tij - një raport mjekësor për kundërindikacionet e identifikuara që punonjësi të kryejë punën e përcaktuar me kontratën e punës, të tregojë mungesën e trajnimit dhe testimit të njohurive dhe aftësive në fushën e mbrojtjes së punës. Nëse rezulton se punëdhënësi nuk mund të konfirmojë se ai ka arsyet për largim nga puna të cilave i referohet, atëherë largimi nga puna do të shpallet i paligjshëm. Dhe dështimi i një punonjësi për të kryer një funksion pune do të konsiderohet si mungesë e detyruar.

Kreu i punëtorisë, Mikhailov, nuk e lejoi operatorin e mullirit të klasës së 4-të Semin të punonte për shkak të paraqitjes së tij në punëtori në mëngjes në gjendje dehjeje alkoolike. Drejtuesi i punëtorisë përpiloi një raport që tregon faktet që konfirmojnë gjendjen e dehjes së Semin - të folurit e paqartë, ecja e paqëndrueshme, era e alkoolit, sjellja e papërshtatshme. Akti u nënshkrua nga dy punëtorë të punëtorisë (riparues Nikitin dhe elektricisti Galkin) në fund të ditës së punës. Kur lindi pyetja për marrjen e masave disiplinore kundër Seminit, doli që Nikitin dhe Galkin e panë Seminin të mos fillonte punën dhe të largohej nga punëtoria në mëngjes. Ata nuk iu afruan atij atë ditë, pasi secili prej tyre ishte tashmë në punë, ndaj nuk mund të tregonin konkretisht për gjendjen e tij. Megjithatë, ata konfirmuan se e kishin parë vazhdimisht Semin në një "gjendje të ngazëllyer" në ditët e mëparshme. Meqenëse raporti i Seminit për paraqitjen në punë në gjendje të dehur nuk u ekzekutua siç duhet, veprimet e menaxherit të dyqanit nuk mund të konsiderohen të ligjshme dhe largimi i Seminit nuk mund të konsiderohet i ligjshëm. Kështu, dita kur një punonjës largohet në mënyrë të paligjshme nga puna është një ditë mungese të detyruar për të.

Kur zyrtarizon pushimin nga puna të një punonjësi, punëdhënësi ndonjëherë bën gabime në veçanti, urdhri i pushimit nga puna tregon formulimin e gabuar të arsyes së tij.

Për shembull, përmbajtja e urdhrit tregon se punonjësi po pushohet nga puna me anë të transferimit me kërkesën e tij për të punuar për një punëdhënës tjetër. Kjo bazë për pushim nga puna parashikohet në paragrafin 5 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sidoqoftë, në urdhrin e pushimit nga puna dhe gjatë regjistrimit të pushimit nga puna të punonjësit në lidhje me përfundimin e kontratës së punës, libri i të dhënave të punës tregon se ai u pushua nga puna sipas pikës 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (dështimi i përsëritur nga një punonjës për të përmbushur detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ai ka një sanksion disiplinor).

Një shembull tjetër: në realitet, një punonjës pushohet nga puna në përputhje me nënklauzolën. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur për shkak të gjendjes shëndetësore të konfirmuar nga një raport mjekësor), dhe në urdhrin e pushimit nga puna dhe librin e punës tregohet nënparagrafi. “b” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit).

Kur një punonjës shkon në gjykatë dhe gjykata e njeh formulimin e arsyes së pushimit nga puna si të pasaktë ose jo në përputhje me ligjin, gjykata e ndryshon atë dhe tregon në vendim arsyen dhe bazën e pushimit nga puna në përputhje të plotë me formulimin e Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në këto raste, punonjësi mund të përjetojë mungesë të detyruar në rast se formulimi i gabuar i arsyes së pushimit nga puna e pengoi atë të merrte një punë tjetër. Përgjegjësia për të ofruar dëshmi se formulimi i gabuar pengoi punësimin i takon punonjësit.

Ekzekutimi i vendimit të gjykatës për rivendosjen në punë

Ekzekutimi i menjëhershëm i vendimit të gjykatës për rivendosjen në punë do të thotë që të nesërmen e marrjes së vendimit, para hyrjes në fuqi të tij, punëdhënësi të rivendosë punëmarrësin në punë.

Vendimi i gjykatës për rivendosjen e një punonjësi që është shkarkuar në mënyrë të paligjshme ose është transferuar në mënyrë të paligjshme në një punë tjetër i nënshtrohet ekzekutimit të menjëhershëm (neni 396 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punëdhënësi nuk është dakord me vendimin e gjykatës për rivendosjen e punonjësit dhe përpiqet ta apelojë atë, kjo nuk është arsye për mosekzekutimin e vendimit të gjykatës për rivendosjen e punonjësit.

Si mosrespektim i kërkesës për rivendosjen e menjëhershme të një punonjësi duhet konsideruar jo vetëm fakti që punëdhënësi nuk lëshon urdhër për rivendosjen e tij në punë, por edhe lëshimin e një urdhri për rivendosjen në një pozicion apo profesion tjetër. , si dhe situatën kur lëshohet një urdhër për rivendosje, por punonjësi nuk lejohet në fakt të punojë. Në rastin e fundit, punëdhënësi shpesh e justifikon sjelljen e tij me faktin se pozicioni që ai ka mbajtur më parë është përjashtuar nga tabela e personelit, ka kaluar një kohë e konsiderueshme pas pushimit nga puna para se punonjësi të rikthehej në punë, dhe për këtë arsye ai duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor ose të kalojë një provim sigurie, etj.

Ndërkohë, kërkesa e ligjvënësit për ekzekutimin e menjëhershëm të një vendimi gjyqësor është shprehur në formë kategorike dhe nuk kufizohet me asnjë kusht.

Kur merret vendimi i gjykatës për rivendosjen e punonjësit, punonjësit i lëshohet një fletë ekzekutimi.

Shkresa përmbarimore për rivendosjen e një punonjësi të larguar ose të transferuar në mënyrë të paligjshme ekzekutohet menjëherë. Ligji Federal i datës 21 korrik 1997 Nr. 119-FZ "Për procedurat përmbarimore" (në tekstin e mëtejmë Ligji për procedurat përmbarimore) përcakton se ekzekutimi i një urdhri përmbarimi konsiderohet i përfunduar që nga momenti kur punonjësi në fjalë pranohet realisht në kryen detyrat e tij të mëparshme, pas lëshimit nga punëdhënësi të urdhrit për anulimin e urdhrave të paligjshëm të largimit nga puna.

Çfarë pasojash mund të ketë për punëdhënësin nëse nuk plotësohet akti i ekzekutimit për rivendosjen në punë të punëmarrësit?

Duke qenë se jo në të gjitha rastet punëdhënësi merr masa për ekzekutimin e aktit të ekzekutimit, ky ligj përcakton pasojat e mosrespektimit të dokumentit të rivendosjes në punë.

Pra, sipas Artit. 74 të Ligjit për Procedurat Përmbarimore, në rast moszbatimi nga punëdhënësi me shkresën përmbarimore për rivendosjen në punë të punonjësit të larguar ose të transferuar në mënyrë të paligjshme, përmbaruesi, përveç dhënies së vendimit për vendosjen e gjobës ndaj punëdhënësit. , i drejtohet gjykatës me kërkesë të miratuar nga përmbaruesi i lartë për vendimin për pagesën e të ardhurave mesatare të punonjësit gjatë mungesës së detyruar ose diferencës së fitimeve për të gjithë periudhën nga data e vendimit për rivendosjen e punonjësit deri në ditën e ekzekutimit të shkresa e ekzekutimit.

Çfarë është mungesa e detyruar? Cilat janë rregullat për llogaritjen e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar? A është e nevojshme mbajtja e tatimit mbi të ardhurat personale nga këto pagesa dhe grumbullimi i tyre? Si të pasqyroni pagën gjatë mungesës së detyruar në kontabilitet?

Çfarë është mungesa e detyruar?

Mungesa e detyruar është koha gjatë së cilës një punonjës, për faj të punëdhënësit, nuk ka mundur të kryejë detyrat e tij të punës. Kjo situatë mund të lindë në rastet e mëposhtme:

• nëse punonjësi është shkarkuar në mënyrë të paligjshme;
• nëse organizata nuk i ka lëshuar menjëherë një libër pune punonjësit të larguar nga puna.

Për informacionin tuaj

Nëse punëdhënësi nuk i ka lëshuar punëmarrësit librezën e punës në ditën e pushimit nga puna dhe kjo e ka penguar atë të marrë një punë të re, koha nga momenti i pushimit nga puna deri në ditën kur është lëshuar realisht libreza e punës konsiderohet mungesë e detyruar.

Detyrimi i punëdhënësit për të kompensuar punonjësin për dëmin material të shkaktuar si rezultat i privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar lind në përputhje me Artin. 234 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

shënim

Nëse largimi nga puna i një punonjësi shpallet i paligjshëm, organi që shqyrton mosmarrëveshjen individuale të punës merr një vendim për t'i paguar punonjësit të ardhurat mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar (neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në përputhje me Art. 395 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkesat monetare të punonjësit, të cilat u njohën si të justifikuara nga organi që shqyrton një mosmarrëveshje individuale të punës, plotësohen plotësisht.

Veprimet e punëdhënësit pas largimit nga puna të punëmarrësit shpallen të paligjshme.

Neni 396 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një kërkesë për ekzekutimin e menjëhershëm të një vendimi gjyqësor për të rikthyer në punë një punonjës të larguar në mënyrë të paligjshme.

Në bazë të vendimit të gjykatës, punëdhënësi duhet:

• nxjerr një urdhër për rivendosjen e punonjësit në punë me anulimin e detyrueshëm të urdhrit të pushimit nga puna;
• të bëjë një shënim në librin e punës duke shpallur të pavlefshme hyrjen e mëparshme të pushimit nga puna;
• lëshoni një urdhër që tregon se për cilën periudhë dhe cilat pagesa duhet të bëhen (për kontabilitetin, do të jetë baza për llogaritjen dhe pagimin e kompensimit për periudhën e mungesës së detyruar);
• të paguajë fitimet mesatare për periudhën e mungesës së detyruar: një shumë e parallogaritur për gjykatën që nuk kontestohet nga kompania, nëse tregohet në vendim, ose një shumë e llogaritur pas lëshimit të urdhrit;
• të paguajë kompensim monetar për dëmin moral nëse ai jepet nga gjykata;
• merrni parasysh kohën e mungesës së detyruar në përvojën e punës së punonjësit (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Është e rëndësishme të mbahet mend se kërkesa për rivendosjen në punë konsiderohet e përmbushur nga momenti kur kryhen dy veprime: punonjësi i kthyer ka filluar të kryejë detyrat e mëparshme të punës dhe urdhri për shkarkimin e tij anulohet (dekretimet e Gjykatës Kushtetuese i Federatës Ruse datë 15 korrik 2008 Nr.421-О-О, datë 15 nëntor .2007 Nr.795-О-О).

shënim

Detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat gjatë mungesës së detyruar ndodh njëkohësisht me anulimin e urdhrit të pushimit nga puna dhe rivendosjen e punonjësit në pozicionin e tij të mëparshëm, duke qenë pjesë përbërëse e procesit të rivendosjes në punë (Përcaktimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse datë 23 Prill 2010 Nr.5-B09-159).

Duhet të theksohet se sipas Pjesës 4 të Artit. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse pushimi nga puna shpallet i paligjshëm, gjykata, me kërkesë të punonjësit, mund të vendosë të ndryshojë formulimin e arsyeve të pushimit nga puna sipas dëshirës. Në bazë të pjesës 7 të të njëjtit nen, nëse në rastet e parashikuara nga ky nen, pasi e ka shpallur të paligjshme pushimin nga puna, gjykata vendos të mos rivendosë në punë punonjësin, por të ndryshojë formulimin e arsyeve të pushimit nga puna, data e pushimit nga puna duhet të ndryshohet në datën kur gjykata merr vendimin. Nëse në momentin e marrjes së vendimit në fjalë, punëmarrësi, pas një largimi të kontestuar, ka lidhur marrëdhënie pune me një punëdhënës tjetër, data e pushimit nga puna duhet të ndryshohet në datën që i paraprin ditës së fillimit të punës për këtë punëdhënës.

Nëse punëdhënësi synon të kundërshtojë vendimin e gjykatës, përgatitja e dokumenteve përkatëse dhe aplikimi i drejtpërdrejtë në gjykatë duhet të kryhet pasi punonjësi të kthehet në punë.

Cilat janë rregullat për llogaritjen e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar?

Dispozitat e Art. 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që nëse një gjykatë ose një komision i mosmarrëveshjeve të punës e njeh pushimin nga puna të një punonjësi si të paligjshëm, atij duhet t'i paguhet paga mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar.

Sipas pozicionit ligjor të përcaktuar në paragrafin 62 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse Nr. 2, të ardhurat mesatare për të paguar për kohën e mungesës së detyruar përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Arti. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Meqenëse Kodi i Punës përcakton një procedurë uniforme për llogaritjen e pagës mesatare për të gjitha rastet e përcaktimit të madhësisë së saj, të njëjtat rregulla duhet të përdoren për të përcaktuar fitimet mesatare kur mblidhen shuma parash:

• gjatë mungesës së detyruar të shkaktuar nga një vonesë në lëshimin e një libri pune për një punonjës të larguar nga puna (neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• në rast të mungesës së detyruar për shkak të formulimit të gabuar të arsyes së pushimit nga puna (Pjesa 8 e nenit 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare të përcaktuara nga Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Kjo procedurë përcaktohet në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922 "Për veçoritë e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare" (më tej referuar si Rregullore). Sipas kësaj rezolute, të ardhurat mesatare të punonjësit përcaktohen duke shumëzuar fitimet mesatare ditore me numrin e ditëve (kalendar, punë) në periudhën që i nënshtrohet pagesës. Fitimet mesatare ditore, me përjashtim të rasteve të përcaktimit të fitimeve mesatare për pagën e pushimeve dhe pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara në fakt për ditët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë shpërblimet dhe shpërblimet e marra parasysh në përputhje me klauzola 15 e Rregullores, sipas numrit të ditëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe (klauzola 9 e Rregullores).

Në praktikë, procedurat ligjore për çështjet e rivendosjes dhe rikuperimit të pagave për mungesë të detyruar mund të zvarriten, dhe gjatë kësaj kohe organizata më së shpeshti rrit pagat.

Në këtë drejtim, pika 17 e Rregullores parashikon një procedurë të veçantë llogaritjeje. Fitimet mesatare të përcaktuara për të paguar për kohën e mungesës së detyruar rriten me një koeficient të veçantë.

Pra, nëse gjatë mungesës së detyruar në një organizatë (degë, njësi strukturore) rriten tarifat, pagat (pagat zyrtare) dhe shpërblimi monetar, koeficienti përcaktohet me formulën e mëposhtme:

Në të njëjtën kohë, në lidhje me pagesat e vendosura në një shumë fikse dhe në një shumë absolute, zbatohen rregullat e pikës 16 të Rregullores: kur të ardhurat mesatare rriten, pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, të përcaktuara në shuma absolute, bëjnë nuk rritet.

shënim

Kur rikuperohen të ardhurat mesatare në favor të një punonjësi të rivendosur në punën e tij të mëparshme, pagesa e largimit që i është paguar atij i nënshtrohet kompensimit (Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 2, vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Sverdlovsk, datë 1 Prill 2015 Nr 33-4234/2015).

Pagesat për mungesë të detyruar dhe taksat “paga”.

Tatimi mbi të ardhurat personale.

Sipas rregullit të përgjithshëm të vendosur në paragrafin 1 të Artit. 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, gjatë përcaktimit të bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale, merren parasysh të gjitha të ardhurat e tatimpaguesit që ai ka marrë si në para ashtu edhe në natyrë ose e drejta për të disponuar të cilat ai ka fituar.

Sipas qëndrimit zyrtar të Ministrisë së Financave, shuma e të ardhurave mesatare që i takon një punonjësi gjatë mungesës së detyruar i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht. Kjo për faktin se lista e të ardhurave të përjashtuara nga tatimi është dhënë në Art. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, dhe të ardhurat në formën e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar nuk përmenden në listën e specifikuar (letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 24 korrik 2014 nr. 03 04 05/ 36473, datë 13 Prill 2012 Nr 03 04 05/3 502, Shërbimi Federal i Taksave i Federatës Ruse datë 04.04 .2006 Nr. 04 1 04/190). Ata mbështesin kontrollorët dhe arbitrat (dekretet e Rajonit të FAS të Moskës të datës 04/26/2007, 05/04/2007 Nr. KA-A40/3164 07 në çështjen Nr. A40-70555/06 4 304, FAS SZO datë 07/06 /2006 Nr A56-53997/2005).

Ekziston një këndvështrim tjetër. Fakti është se në Art. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për mungesë të detyruar që i bëhet një punonjësi në formën e të ardhurave mesatare përcaktohet si kompensim. Duke marrë parasysh këtë normë, Departamenti i Administratës Tatimore për Moskën, në letrën nr. 28-11/12809 të datës 27 shkurt 2004, arriti në përfundimin se kompensimi në formën e pagesës për një punonjës të fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar i referohet kompensimit të vendosur. sipas legjislacionit të Federatës Ruse dhe i nënshtrohet klauzolës 3 të Artit. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse. OT FAS erdhi në të njëjtin përfundim në Rezolutën Nr. KA-A40/11341 08 datë 8 dhjetor 2008 në rastin Nr. A40-6313/08 33 28.

Megjithatë, në praktikë është më mirë të udhëhiqemi nga shpjegimet e mëvonshme të zyrtarëve.

Situata është e ndryshme në një situatë ku, së bashku me pagesën e të ardhurave mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, punonjësi merr kompensim për dëmin moral të dhënë nga gjykata. Masa e kompensimit për dëmin moral të shkaktuar një individi, e paguar me vendim gjykate është një pagesë kompensimi e parashikuar në paragrafin 3 të Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, dhe, për rrjedhojë, nuk i nënshtrohet taksimit (Letra e Shërbimit Federal të Taksave për Moskën, datë 17 Mars 2011 Nr. 20-14/3/024651@).

Për informacionin tuaj

Nëse kompensimi për dëmin moral nuk kryhet në bazë të një vendimi gjyqësor, këto pagesa nuk njihen si pagesa kompensimi që bien në pikën 3 të Artit. 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në mënyrën e përcaktuar.

Në çfarë radhe mbahet tatimi mbi të ardhurat personale kur paguhen të ardhurat mesatare gjatë mungesës së detyruar? Sipas para. 1 pika 4 neni. 226 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, agjenti tatimor mban shumën e tatimit mbi të ardhurat personale drejtpërdrejt nga të ardhurat e tatimpaguesit me pagesën aktuale Në praktikë, shpesh ka situata kur në aktin e ekzekutimit është shuma e pagesës me vendim gjykate përcaktohet pa marrë parasysh tatimin mbi të ardhurat personale që i nënshtrohet mbajtjes në burim. Në bazë të pikës 2 të Artit. 13 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, një vendim gjyqësor që parashikon detyrimin e një organizate për t'i paguar një individi një shumë të caktuar parash i nënshtrohet ekzekutimit të detyrueshëm. Në këtë rast, organizata duhet të paguajë shumën e treguar në aktin e ekzekutimit, pa mbajtur në burim tatimin mbi të ardhurat personale (Letra e Shërbimit Federal të Taksave për Moskën, datë 7 tetor 2009 Nr. 20-14/3/104564@). i Financës në shkresën e datës 7 prill 2014 nr.03 04 06 /15507 vërehet: organizata debitore ka mundësinë të tërheqë vëmendjen e gjykatës për nevojën për të marrë parasysh kërkesat e legjislacionit tatimor gjatë përcaktimit të shumave të pagueshme. Nëse, gjatë marrjes së një vendimi, gjykata nuk i ndan shumat që i paguhen një individi dhe që i mban në burim, nuk është e mundur të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale nga pagesat që i bëhen tatimpaguesit me vendim gjykate. Në të njëjtën kohë, agjenti tatimor duhet të mbajë tatimin në burim kur kryen pagesa të tjera ndaj tatimpaguesit. Në mungesë të pagesave të tilla para përfundimit të periudhës tatimore, agjenti tatimor në përputhje me pikën 5 të Artit. 226 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse është i detyruar të informojë tatimpaguesin dhe autoritetin tatimor në vendin e regjistrimit për pamundësinë e tatimit në burim dhe shumën e tij (Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 2 nëntor 2015 Nr. 03 04 05/62860).

Si zbatohen zbritjet tatimore kur llogaritet tatimi mbi të ardhurat personale mbi shumën e të ardhurave mesatare që i paguhet një punonjësi me vendim gjykate në lidhje me shpalljen e paligjshme të shkarkimit të tij? Këto pagesa nuk janë shpërblim për kryerjen e detyrave të punës. Ministria e Financave me shkresën e datës 28 qershor 2013 Nr. 03 04 05/24633 ka shpjeguar se kur të ardhurat merren me para në dorë, data e marrjes faktike të të ardhurave përcaktohet si dita e pagesës së të ardhurave, përfshirë transferimin e tyre tek tatimpaguesi. llogaritë bankare (klauzola 1, pika 1, neni 223 Kodi Tatimor i Federatës Ruse). Kjo do të thotë se zbritjet mund të sigurohen vetëm nga 1 janari i periudhës tatimore në të cilën bëhet pagesa për mungesë të detyruar.

Primet e sigurimit.

Për informacionin tuaj

Kur paguan të ardhurat mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, organizata i njeh këto shpenzime në muajin kur vendimi i gjykatës ka hyrë në fuqi (klauzola 16 e PBU 10/99).

Regjistrimet kontabël për të pasqyruar pagesat në lidhje me rivendosjen në punë të një punonjësi bëhen në mënyrën e përcaktuar nga Udhëzimet për zbatimin e Planit Kontabël për kontabilitetin e veprimtarive financiare dhe ekonomike të organizatave, miratuar me urdhër të Ministrisë së Financave. i Federatës Ruse të datës 31 tetor 2000 Nr. 94n.

Shembull.

Një punonjës i organizatës, i shkarkuar në shkurt, ka bërë padi për shpalljen e paligjshme të largimit nga puna. Gjykata plotësoi kërkesat e paditësit dhe urdhëroi organizatën të rivendoste punonjësin e larguar në mënyrë të paligjshme dhe t'i paguante atij shumën e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar në shumën prej 110,000 rubla. Në bazë të përmbarimit të marrë, organizata e ka rikthyer punonjësin në detyrë në shtator dhe i ka paguar shumën e dhënë nga gjykata nga arka.

Që nga data e llogaritjes së fitimeve mesatare për periudhën e mungesës së detyruar:

• punonjësi nuk ka të drejtë të marrë zbritje standarde për tatimin mbi të ardhurat personale;
• shuma e pagesave të bëra nga organizata në favor të punonjësit, e llogaritur nga fillimi i vitit aktual në bazë akruale, nuk e kalon kufirin e vendosur për llogaritjen e primeve të sigurimit.

Si të regjistroni pagesën për mungesë të detyruar për një punonjës të larguar nga puna në mënyrë të paligjshme, i cili është rikthyer me vendim gjykate?

Në lidhje me pagesën e të ardhurave mesatare për një punonjës gjatë mungesës së detyruar, llogaritari duhet të bëjë shënimet e mëposhtme:

	Debiti	Kredia	Shuma, fshij.
Fitimet mesatare të llogaritura për periudhën e mungesës së detyruar
Primet e sigurimit llogariten për shumën e fitimeve mesatare (110,000 RUB x 30,2%*)
Punonjësit iu pagua nga arka shuma e të ardhurave mesatare gjatë mungesës së detyruar
Tatimi mbi të ardhurat personale i përllogaritur nga shuma e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar mbahet në burim (kur i paguan punonjësit të ardhura të tjera në para, veçanërisht pagat) (110,000 RUB x 13%)**

* Normat e kontributeve të sigurimit: në fondin pensional të Federatës Ruse - 22%, në Fondin e Sigurimeve Shoqërore - 2,9%, në Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor - 5,1%, për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, duke marrë duke marrë parasysh klasën e rrezikut profesional, i cili përfshin aktivitetet ekonomike të organizatës - 0.2%.

** Me kusht që shuma e mbajtur në burim e tatimit mbi të ardhurat personale të mos kalojë 50% të shumës së pagesës (klauzola 4 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Përmblidhni:

• punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagat për periudhën e mungesës së detyruar njëkohësisht me anulimin e urdhrit të pushimit nga puna dhe rivendosjen e punonjësit në pozicionin e tij të mëparshëm;
• Fitimet mesatare për të paguar për kohën e mungesës së detyruar përcaktohen në mënyrën e përcaktuar me Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse gjatë periudhës së mungesës së detyruar organizata rriti pagat, fitimet mesatare të llogaritura i nënshtrohen indeksimit;
• sipas qëndrimit zyrtar të kontrollorëve, tatimi mbi të ardhurat personale mbahet nga shuma e të ardhurave mesatare të paguara gjatë mungesës së detyruar;
• Njëkohësisht me llogaritjen e kompensimit në shumën e fitimeve mesatare për periudhën e mungesës së detyruar në datën e rivendosjes së punonjësit në pozicionin e tij të mëparshëm, primet e sigurimit llogariten nga kjo shumë.

Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 17 qershor 2016 Nr. 02 07 05/35315 "Për periudhën e llogaritjes së pagave gjatë mungesës së detyruar dhe kontributeve përkatëse në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse dhe fondin pensional të Federata Ruse."

Ligji Federal i 24 korrikut 2009 Nr. 212 FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor".

Pyetja se çfarë është mungesa e detyruar dhe si të zyrtarizohet është e rëndësishme si për punëdhënësit ose punonjësit e departamenteve të kontabilitetit dhe personelit, ashtu edhe për punonjësit e zakonshëm që mund të hasin në këtë fenomen. Kodi i Punës i Federatës Ruse jep përkufizime të qarta për konceptin e mungesës së detyruar dhe parashikon një procedurë të rreptë me të cilën bëhet pagesa në këto rrethana. Duhet pasur parasysh se në situata të ndryshme, mungesa e detyruar ka rregullime të ndryshme ligjore, varësisht nëse ka ndodhur për faj të punëmarrësit, punëdhënësit, apo për shkak të largimit të paligjshëm nga puna.

Çfarë është mungesa e detyruar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - ligjet dhe rregulloret ligjore

Vetë legjislacioni aktual rus nuk përmban një shpjegim të drejtpërdrejtë të termit "mungesë e detyruar" në Kodin e Punës të Federatës Ruse ose dokumente të tjera rregullatore. Sidoqoftë, ky term përdoret gjerësisht si në vetë Kodin e Punës, i cili rregullon shumicën e marrëdhënieve midis punonjësve dhe punëdhënësve, ashtu edhe në dokumentet dhe aktet e tjera rregullatore në nivel federal.

Në përgjithësi, bazuar në praktikën aktuale gjyqësore dhe referencat për mungesën e detyruar në normat legjislative, ky term mund të përkufizohet si një situatë në të cilën një punonjës kishte synimin të fillonte punën dhe të përmbushte detyrat e tij në një ditë pune, por për një arsye ose një tjetër. nuk ishte në gjendje ta bënte këtë.

Rregullimi ligjor i kësaj çështje sigurohet kryesisht nga dispozitat e mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Art. 21 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai përmban një listë të të drejtave themelore të punonjësit, duke përfshirë të drejtën për t'i dhënë atij mundësinë për të kryer detyrat e tij të punës dhe për të kërkuar kompensim për disa shkelje të të drejtave të tij nga punëdhënësi.
• Art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky artikull shqyrton çështjet e largimit nga puna të punonjësve me iniciativën e punëdhënësit dhe një nga arsyet e një shkarkimi të tillë është mungesa pa arsye të vlefshme. Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky artikull i kushtohet procedurës për llogaritjen e përvojës së punës, në bazë të së cilës llogaritet pushimi vjetor i paguar. Dhe në veçanti, ai gjithashtu merret me mungesën e detyruar për shkak të pushimit të paligjshëm nga puna - këto ditë merren parasysh plotësisht si ditë pune kur llogaritet kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi.
• Art. 237 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai parashikon të drejtën e një punonjësi për të kërkuar kompensim për dëmin moral, duke përfshirë mungesat e detyruara për shkak të pushimit të paligjshëm nga puna ose rrethanave të tjera të shkaktuara nga shkelja e të drejtave të punonjësit.
• Art. 373 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky nen përcakton detyrimin e punëdhënësit për të marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale kur largon punonjësit pa iniciativën e tyre. Gjithashtu, dispozitat e këtij neni parashikojnë që inspektorati shtetëror i punës të lëshojë udhëzime të detyrueshme për punëdhënësin për rivendosjen e punëtorëve me pagesë për mungesë të detyruar.
• Art. 391 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Parimet e tij rregullojnë procedurën për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës midis punonjësve dhe punëdhënësve në gjykatë. Në veçanti, ai përcakton mundësinë e shqyrtimit të pretendimeve të punëtorëve në lidhje me pagesën për mungesat e detyruara.

Koncepti i mungesës së detyruar nuk duhet të ngatërrohet me konceptin e joproduktive. Përkundër faktit se mungesa e thjeshtë dhe e detyruar, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të ndodhë për fajin e punëdhënësit ose pa të, procedura për pagesën dhe shqyrtimin e tyre ka rregullim dhe dizajn të ndryshëm ligjor.

Llojet e mungesave të detyruara

Para se të shqyrtoni procedurën e pagesës për mungesat e detyruara, duhet të njiheni me situatat kryesore që mund të bien nën këtë përkufizim. Siç mund të kuptohet nga standardet e legjislacionit aktual, mungesa do të thotë mungesë nga vendi i punës për më shumë se katër orë rresht, dhe për mungesën e punonjësit mund t'i nënshtrohet masa disiplinore deri në largimin nga puna. Në përgjithësi, mungesa e detyruar mund të ketë arsye të ndryshme dhe të ndodhë për arsye të ndryshme:

Mungesa e detyruar në disa situata mund ose nuk mund të jetë subjekt i pagesës, gjë që duhet të merret parasysh si nga punonjësit ashtu edhe nga punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, punonjësi ka të drejtë të aplikojë për kompensim për mungesë të detyruar brenda një muaji nga momenti i shkeljes së të drejtave të tij - pezullimi ose pushimi nga puna, dhe ai mund ta zgjasë këtë periudhë vetëm nëse ka arsye të mira.

Si paguhet mungesa e detyruar?

Pagesa për mungesë të detyruar është një nga çështjet kryesore me interes si për punëmarrësit ashtu edhe për punëdhënësit. Pavarësisht se vetë fenomeni i mungesës së detyruar tregon dëshirën dhe synimin aktual të punonjësit për të përmbushur detyrat e tij të punës, ai nuk mund të marrë pagesë për këtë kohë në çdo rast. Por legjislacioni aktual rregullon situata të tilla si më poshtë:

Pagesa për mungesë të detyruar në rast largimi ose pezullimi të paligjshëm nga puna bëhet për të gjitha ditët e mungesës së punonjësit nga dita e pushimit nga puna deri në ditën kur gjykata merr vendim. Duhet theksuar se punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pagesën pas marrjes së vendimit, pa pritur që ai të hyjë në fuqi.

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, mungesa e detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit nuk ka një përkufizim të qartë. Në thelb, kjo është një mungesë që nuk ishte faji i punonjësit. Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë humbjet materiale vullnetarisht ose me vendim gjykate.

Arsyet e mundshme për mungesë për shkak të fajit të punëdhënësit

Arsyet e mungesës së detyruar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të jenë:

Çfarë është mungesa e mungesës

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa është një shkelje e rregulloreve të punës për shkak të mungesës së zgjatur të një punonjësi nga vendi i punës pa arsye të mirë. Cilat lloje të mungesës ekzistojnë - mund ta zbuloni në këtë

• largimi nga puna i një punonjësi nëse nuk kishte baza ligjore;
• në një njësi tjetër në kundërshtim me procedurën e përcaktuar;
• refuzimi i paligjshëm i një punëdhënësi për të punësuar një individ, duke përfshirë përfundimin e parakohshëm të një marrëveshje pune;
• kthimi i parakohshëm i librit të punës, si dhe tregimi i arsyes së gabuar të pushimit nga puna në vetë librin e punës;
• ekzekutimi i parakohshëm i vendimit për rivendosjen në punë të një punonjësi të larguar nga puna pa bazë ligjore etj.

Në situata të tilla, punëdhënësi është i detyruar të paguajë mungesën e detyruar ose të kompensojë pamundësinë e punës (neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo kohë llogaritet edhe në përvojën e vazhdueshme të punës dhe në kohëzgjatjen e shërbimit në bazë të së cilës llogaritet pushimet, si dhe në llogaritjen e shpërblimeve në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit. Nga rruga, mund të zbuloni se si konsiderohet përvoja e vazhdueshme e punës në artikull.

Llogaritja e kohëzgjatjes së mungesës

Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së një mungese të tillë në rast të largimit të paligjshëm nga puna, dita e parë e tij konsiderohet të nesërmen pas nënshkrimit të urdhrit. Në një situatë kur një punonjës është pushuar nga puna gjatë pushimeve, dita e parë e mungesës së detyruar do të konsiderohet të nesërmen pas përfundimit të pushimit.

Nëse një punonjësi i detyrohet kompensimi për shkak të moslëshimit të librit të punës ose lëshimit të tij me shënim të pasaktë, atëherë ai paguhet për kohën kur ai mund të punonte.

Llogaritja e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar

Nëse gjatë procedurës është vërtetuar se mungesa nuk ka qenë për faj të punëmarrësit, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij dëmshpërblim. Ai llogaritet bazuar në të ardhurat mesatare të punonjësit për dymbëdhjetë muajt e mëparshëm.

Llogaritja bëhet sipas algoritmit në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai merr parasysh:

• bonuse;
• shtesat;
• kompensimi i sigurimit.

Shënim! Nëse një punonjës i pushuar nga puna në kundërshtim me legjislacionin aktual ka marrë pagesën e largimit, atëherë kjo shumë do të përfshihet në llogaritje. Pagesa e pagesës së largimit nuk e liron punëdhënësin nga detyrimi për të kompensuar punonjësin për mungesë të detyruar.

Të gjitha pagesat që nuk lidhen me pagat nuk përfshihen në llogaritje. Kjo perfshin:

• ndihmë financiare për punonjësit nga sindikata;
• kompensim për ushqim dhe udhëtim;
• fondet e destinuara për të paguar për trajnime ose trajnime të avancuara, etj.

Në rastet kur një punonjës ka punuar për më pak se dymbëdhjetë muaj, llogaritja bazohet në të ardhurat mesatare ditore. Në këtë rast, merren parasysh vetëm ditët e punës në një ndërmarrje të caktuar. Të ardhurat nga vendet e tjera të punës për dymbëdhjetë muajt e mëparshëm nuk përfshihen në llogaritje.

Procedura e pagesës

Një punëdhënës mund të paguajë vullnetarisht një punonjës për mungesë të detyruar. Nëse ai nuk e njeh faktin e ekzistencës së tij, atëherë punonjësi ka të drejtë të paraqesë një kërkesë në gjykatë jo më vonë se tre muaj bazuar në faktin e shkeljes së të drejtave të tij (neni 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Edhe periudha e gjykimit do të llogaritet si mungesë e detyruar.

Nëse punëdhënësi nuk paguan dëmshpërblim brenda afateve të përcaktuara nga gjykata, atëherë viktima ka të drejtë të marrë një gjobë në masën 1/300 e normës së Bankës Qendrore për çdo ditë vonesë.

Taksimi i kompensimit për mungesë të detyruar

Sipas letrës së Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 24 korrik 2014 N 03-04-05/36473, pagesat për mungesë të detyruar i nënshtrohen mbajtjes së taksave, pasi ato nuk përfshihen në listën e Artit. 210 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Megjithatë, në praktikën gjyqësore ka precedentë kur fondet që i detyrohen një punonjësi për mungesë për faj të punëdhënësit janë caktuar si kompensim. Në këtë rast, këto fonde nuk do të tatohen. Kjo vlen edhe për kompensimin për dëmet morale që mund të jepet nga një gjykatë.

Nëse paratë nuk i nënshtrohen tatimit, atëherë punëdhënësi është i detyruar të njoftojë shërbimin tatimor për pamundësinë e mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale.

Një shembull i llogaritjes së pagesës për mungesë të detyruar për faj të punëdhënësit

Punonjësi u pushua nga puna në kundërshtim me ligjet e punës më 1 shkurt 2017. Ai shkoi në gjykatë. Sipas vendimit të gjykatës, ai është rikthyer në detyrë më 15 mars. Paga mujore në kohën e pushimit nga puna të punonjësit ishte 15,000 rubla.

Gjatë dymbëdhjetë muajve të mëparshëm, punonjësi ka punuar 252 ditë pune. Paga e tij mesatare ditore do të jetë 15,000 * 12/252 = 714,29 rubla.

Kohëzgjatja e mungesës së detyruar ishte 27 ditë. Pagesa do të jetë 27 * 714,29 = 19,285,71 rubla. Kujtojmë se gjykata mund të detyrojë edhe punëdhënësin të paguajë dëmin moral dhe shpenzimet ligjore.

Dëshironi më shumë informacion? Bëni pyetje në komente