Ръководството на компанията също е длъжно да прецени какъв минимум може да даде на служителите си. В крайна сметка, ако законът е нарушен, длъжностното лице и организацията могат да бъдат подведени под отговорност.
Основна информация
Всички нюанси на използването на минималната заплата при изчисляване на заплатите са предписани в законодателството на Руската федерация. Нека анализираме основните документи и да намерим отговори на належащи въпроси.
Какво е?
Декодирането на минималната заплата е минималната заплата, тоест размерът на доходите, под който никой не може да плаща на персонала си.
Това се отнася за плащания на служител, който е работил цял месец и е изпълнил задълженията си изцяло (изпълнил работния план - произвел определено количество продукти, свършил определено количество работа при определени условия и т.н.).
Такива показатели се определят от федералното правителство, въпреки че законите могат да се приемат и на регионално ниво.
Единственото нещо, което властите на съставните образувания на Русия трябва да вземат предвид, е, че не е разрешено да се одобрява минимална заплата, по-ниска от федералната.
Минималната работна заплата за служител е гаранция, че той ще може да получава определена сума, която в идеалния случай трябва да е равна на жизнения минимум.
Ако нямаше такава концепция, мнозина щяха да получават мизерни пари, с които би било невъзможно да се живее.
За работодателя тази стойност е неприятна отговорност (особено за малък индивидуален предприемач), тъй като той не може да спести от заплатата на служителя.
В резултат на това работните места се съкращават и цената на стоките се повишава, за да покрие разходите за заплати. Минималната работна заплата се определя годишно.
В момента цифрата му е 5965 рубли. Тоест ръководството на компанията не може да плаща на персонала си по-малко от тази сума. Но този размер не достига жизнения минимум, одобрен в Руската федерация.
Основната цел на минималната заплата:
- използва се при уреждане на плащане за работа;
- определя размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане;
- използва се при изчисляване на суми в областта на задължителното социално осигуряване.
Минималното плащане не може да се използва за други цели.
За кого се отнася това?
Федералната минимална заплата трябва да бъде осигурена от:
Минималната работна заплата на субекта се прилага за служителите на компанията, които работят в рамките на дадена териториална област.
Изключение правят служителите, които работят в предприятия, финансирани от федералния бюджет (служители на държавни предприятия).
Регионалният минимален размер през 2015 г. е одобрен от властите на 27 съставни единици на Русия.
Законодателната рамка
Какво включва минималната работна заплата?
Минималната работна заплата е минималната работна заплата, установена за неквалифициран работник, който изпълнява трудовите си задължения на пълно работно време, ако работата му е проста и условията на труд са нормални.
Минималното плащане включва (съгласно):
- Възнаграждение за работа, като се вземат предвид квалификацията на служителя, сложността, обема на работата, условията.
- Компенсация (допълнително заплащане, бонус, също и за работа, извършена при условия, които се отклоняват от нормалните, с радиация, в трудни климатични зони).
- Стимулиращи трансфери (стимулиращи допълнителни плащания, надбавки, бонуси, други стимули).
- Допълнителни плащания от различен характер.
Ако има работници на непълно работно време, ръководството на компанията често прави грешки при изчисляване на плащанията, като взема предвид минималната заплата.
Струва си да се помни, че ако служител извършва допълнителна работа в съответствие с трудовия договор, тя трябва да бъде платена отделно ().
Размерът на допълнителното заплащане при наличие на вътрешен или външен работник на непълно работно време се определя по споразумение между служителя и работодателя.
Ако човек работи на ставка и половина, тогава той не трябва да получава минималната заплата от общия си доход. Минималните доходи ще бъдат изчислени, като се вземе предвид извънреден труд (половин работен ден).
Какво ще кажете за нощните, празничните и извънредните часове, както и регионалните коефициенти? Целият извънреден труд не трябва да се включва в минималната заплата. Трябва да се заплати отделно.
Ако служителят изрази такова желание, извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителни дни почивка.
Размерът на прехвърлянето на издръжка може да варира (намалява или увеличава) по решение на съда.
Изчислението ще вземе предвид финансовото и семейното състояние на лицето, както и други обстоятелства, които ще се считат за валидни.
Ако печалбата не е редовна или печалбата се изчислява в чуждестранна валута, както и при наличие на други предвидени обстоятелства, издръжката може да бъде определена в определена сума.
Основата за изчислението ще бъде издръжката на живота и минималната работна заплата. Сумата, определена от съдията, трябва да се превежда всеки месец.
При изчисляване на издръжката ще се вземе предвид, че гражданинът плаща данък върху добавената стойност от 13% ().
Това означава, че по време на работа такова лице ще може да получи приспадане на деца в размера, установен от закона.
Ако гражданинът няма доходи, тоест не е нает, това не го освобождава от задължението да издържа детето си.
При изчисляване на размера на издръжката за неработещо лице съдът ще изхожда от разходите за живот, установени в региона през текущата година.
Ако такива суми не са одобрени от властите в териториалния окръг, тогава ще е необходимо да се вземат предвид разходите за живот, приети от федералните закони.
Когато събирате дългове от платец на издръжка, си струва да запомните давността за подаване на жалба - след три години от датата на представяне на искането за плащане съдебното производство няма да помогне за възстановяване на размера на дълга.
Какво да правите, ако заплатата ви е под минималната работна заплата
Нека да разгледаме ситуацията с пример. Гражданин, работещ като пазач, зададе следния въпрос. Служителите на фирмата работят преумора – работят през нощта и по празниците.
Ръководството изчисляваше приходите по този начин - нощни, празнични и други суми бяха взети предвид в общата заплата. Самата заплата е 1670 рубли. Справедливи ли са подобни изчисления?
Видео: Минимална заплата какво, защо и защо?
В съответствие със законодателството на Руската федерация заплатата на служителя не може да бъде определяна от работодателя в размер, по-малък от минималната работна заплата.
Това означава, че такива плащания без отчитане на извънредния труд вече са незаконни и нарушават разпоредбите на нормативните документи.
За това се носи административно-наказателна отговорност. За всички претоварени дни служителят трябва да получава сума над минималната работна заплата, а не над установената заплата.
В чл. 129, 133 от Кодекса на труда гласи, че при определяне на размера на доходите, като се вземат предвид обезщетенията и стимулиращите трансфери, струва си да се изплати допълнителна сума до минималната работна заплата, ако заплатата се окаже по-ниска от този стандарт.
Ако тези правила не се спазват, има дискриминация спрямо служителите, които работят при нормални условия на труд – в сравнение с лицата, които работят при нормални условия, но получават същата минимална заплата.
В съответствие с , компанията и нейните служители могат да носят отговорност за следното:
И така, какво да направите, ако смятате, че ръководството ви обижда:
- Проучете всички разпоредби на законите и се уверете, че вашата заплата е под минималната работна заплата.
- Заведете иск срещу компанията в съда. Посочете искането си за обезщетение.
Ако не се подаде жалба, нарушението остава в сянка и никой няма да носи отговорност.
Често искове рядко се подават, тъй като директорът плаща допълнителна заплата в „плик“.В такива ситуации плащането трябва да се изчислява пропорционално на отработените дни, отработените часове или въз основа на обема на извършената работа.
Ако служител комбинира професии (позиции), областите на обслужване се разширяват, тогава се извършва допълнително плащане (в допълнение към заплатата) за изпълнение на допълнително възложени задължения.
Предстои ли увеличение на размера?
Министерството на финансите направи предложение за увеличение на минималната работна заплата. Първоначално беше планирано минималното плащане да достигне нивото на жизнения минимум за 2016-2017 г.
Но беше одобрен друг законопроект, според който минималната работна заплата ще се индексира през 2016 г. със 7 процента, а от началото на октомври следващата година - с 11,9 процента.
Това решение беше взето, за да се запази икономическата ситуация под контрол. Наистина, при рязко увеличение на минималната заплата би било неизбежно:
- значително намаляване на нископлатения персонал;
- увеличаване на тежестта върху платеца на застрахователни премии (индивидуален предприемач, земеделски производител, нотариус);
- намаляване на развитието на малкия бизнес.
Предвижда се минималната работна заплата да се увеличи до следното ниво:
Има противоречие в законите, което поставя въпроса как минималната работна заплата не достига необходимото ниво, защо е под жизнения минимум?
В чл. 133 от Кодекса на труда гласи, че минималната работна заплата (която постоянно се променя) не може да бъде по-малка от жизнения минимум.
В него се посочва, че правилата за увеличаване на минималната заплата до жизнения минимум трябва да бъдат установени от федералните власти.
Оказва се, че правителството има вратичка, която му позволява да изравнява тези два показателя по свое усмотрение.
И не е възможно рязко изравняване на минималната заплата и издръжката на живота, защото разходите за социално развитие са почти на едно ниво, поради което бюджетът няма да може да покрие разликата между две стойности - разходите издръжка и минимална работна заплата.
Ако при одобряването на минималната работна заплата правителството разчиташе на чуждестранна практика, тогава специалистите по нископлатени професии в Руската федерация биха получили не по-малко от 16 хиляди.
Има и промени в законодателството, одобрени от министрите на Крим и републиканската асоциация на профсъюзите - подписано е споразумение за следващите няколко години.
Решението беше взето:
- установяване на минимална заплата за служител, която не е по-малка от жизнения минимум за работещите граждани на полуострова;
- одобрява заплатата на служителите в публичния сектор в размер на най-малко 6,2 хиляди рубли.
Минимална заплата в Москва
Москва, подобно на някои други региони, има своя собствена минимална заплата, която е най-високата в Русия. Възлиза на 15 хиляди рубли.
Това увеличение на федералната минимална заплата се дължи на факта, че цените в столицата са много по-високи, отколкото в други градове.
Разходите за живот в Москва също са по-високи - 9800 рубли, а средната заплата на гражданите е в рамките на 60 хиляди.
В близко бъдеще се планира минималната заплата в столицата да се увеличи до 16 хиляди рубли.Минималната заплата все още не е равна на жизнения минимум.
Ако плановете на правителството се осъществят, след няколко години можем да се надяваме на заплата, която ще е достатъчна, за да покрие минималните разходи на населението.
Минималната заплата 2018-2019 г. премина през няколко етапа на увеличение. През 2018 г. бяха в сила две стойности на този показател. От 1 януари 2019 г. минималната работна заплата се увеличава за пореден път. Защо е необходима минималната заплата 2018-2019 г. и какви стойности е взела през последните две години, ще ви кажем в нашата статия.
Минимална заплата: декодиране на концепцията
Акронимът MROT, широко използван от 90-те години на миналия век, означава минимална заплата. И днес значението на този показател е трудно да се подценява, тъй като това е базата, от която се изчисляват минималните размери на болничните и обезщетенията за бременни жени, както и задължителните осигурителни плащания на самостоятелно заетите лица за периоди до края на 2017 г. (от 2018 г. тази връзка е анулирана).
Прочетете в какви размери са плащали вноски самоосигуряващите се лица от 2018 г. „Какви застрахователни премии плаща индивидуален предприемач през 2018-2019 г.?“ .
Преди това този универсален показател служи и за изчисляване на някои данъци, глоби и редица задължения по граждански договори, в които беше въведено условието за обвързване с минималната работна заплата. Но в момента минималната работна заплата не се прилага за тези цели.
Минимална заплата в Русия
Федералният закон за минималната заплата се приема ежегодно от Държавната дума на Руската федерация. Същността на всеки нов закон се свежда до изменение на чл. 1 и 2 от Закона „За минималната работна заплата“ от 19 юни 2000 г. № 82-FZ. И така, в чл. 1 посочва новата минимална заплата, установена в Руската федерация за текущата година (например за минималната заплата през 2018 г., в сила от 1 май 2018 г., - 11 163 рубли на месец), а в чл. 2 определя началото на новата минимална работна заплата (например началото на минималната работна заплата за 2018 г. е 01.05.2018 г.).
Минималната работна заплата, която се прилага от 1 януари 2019 г., е в размер на издръжката на населението в трудоспособна възраст за второто тримесечие на 2018 г. Стойността му е 11 280 рубли.
Минималната заплата, установена от Държавната дума на Руската федерация, се нарича федерална. В допълнение към федералната минимална работна заплата в съставните образувания на Руската федерация могат да бъдат установени регионални минимални заплати.
Прочетете за динамиката на федералната минимална заплата и връзката между нейната стойност и нивото на жизнения минимум в Руската федерация .
Какво се включва в минималната работна заплата
Изкуство. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че заплатата на служител, който е работил пълен месец и е изпълнил всичките си трудови задължения, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Следователно, ако работодателят бъде проверен, за да се гарантира, че заплатите на служителите са в съответствие с минималната заплата, одобрена за текущата година, инспекторът ще провери нивото на заплатата, установено за него с минималната работна заплата, която е в сила в региона.
Прочетете кой от компонентите на заплатата не може да бъде по-малък от минималната работна заплата в материала „Св. 135 Кодекс на труда на Руската федерация: въпроси и отговори" .
Федерална минимална заплата през 2018-2019 г
Федералната минимална заплата се промени два пъти през 2018 г.:
- преди 01.01.2018 г. тя беше равна на 9489 рубли. (член 3 от Закон № 421-FZ от 28 декември 2017 г.);
- увеличаване на минималната заплата през 2018 г. до 11 163 рубли. настъпили от 01.05.2018 г. (закон от 07.03.2018 г. № 41-FZ).
От 01.01.2019 г. минималната заплата отново беше увеличена до 11 280 рубли.
Минимална заплата през 2018-2019 г. в регионите
Минималната заплата, установена в региона, не може да бъде по-ниска от федералната минимална заплата. Определя се със споразумение между представители на правителството на съставния субект на Руската федерация, синдикати и работодатели. Работодателите в региона, които не са представили на правителството на съставно образувание на Руската федерация убедителни причини да не се присъединят към това споразумение, са длъжни да прилагат регионалната минимална заплата при определяне на заплатите (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За случаите, в които се правят допълнителни плащания към минималната работна заплата, прочетете в статията „Доплащане до минималната работна заплата за външни и вътрешни работници на непълно работно време“ .
Минимална заплата в Москва
В Москва минималната работна заплата също се определя чрез подписване на регионално споразумение между столичното правителство, местните синдикални асоциации и московските асоциации на работодателите. В момента е в сила споразумението от 15 декември 2015 г., отнасящо се за периода 2016-2018 г. Той предвижда минималната работна заплата за Москва да се преразглежда на всяко тримесечие и да се довежда до жизнения минимум на работещото население. Ако обаче издръжката на живота се понижи, тогава минималната работна заплата не подлежи на намаление, а остава равна на действащата през предходното тримесечие.
Във всички останали аспекти минималната заплата в Москва е предмет на общите изисквания на законодателството за минималната заплата.
Каква е минималната заплата през 2018-2019 г. в Москва
Минималната заплата (Москва) от 1 октомври 2017 г. беше увеличена до 18 742 рубли. в съответствие с увеличението на разходите за живот в региона (Резолюция на правителството на Москва от 12 септември 2017 г. № 663-PP).
Въз основа на резултатите от 3-то тримесечие на 2017 г. разходите за живот в Москва се оказаха по-ниски, отколкото през 2-ро тримесечие на 2017 г., следователно минималната заплата не се е променила от 01.01.2018 г. и възлиза на 18 742 рубли. От 1 ноември 2018 г. разходите за живот в Москва леко са се увеличили и възлизат на 18 781 рубли. (Постановление на правителството на Москва от 19 септември 2018 г. № 1114-PP).
Резултати
Абревиатурата MROT означава минимална заплата. Той е инсталиран както на федерално, така и на регионално ниво. Федералната минимална заплата се увеличава 1-2 пъти годишно. Регионалната минимална заплата може да се преразглежда по-често, но във всеки случай не може да бъде по-ниска от федералната минимална заплата. Размерът на този параметър определя минималното ниво на заплата и минималния размер на плащанията за отпуск по болест и детски надбавки.
За минимална работна заплата се счита установената минимална работна заплата на месец (година), ден или час, която работодателят трябва да заплати и за която работникът или служителят може да продава труда си - това е минималният размер на паричното възнаграждение. Този размер на плащането е установен със закон или неофициално, когато например синдикатите подписват браншово споразумение с консолидиран работодател, така нареченото тарифно споразумение.
конвенция
Минималните заплати се прилагат в повечето развити страни. Въпреки това, дори когато такава практика съществува, няма ясно мнение относно ползите или вредите от нея. Определянето на минимална заплата е, както се казва, нож с две остриета. Международната организация на труда прие специална конвенция за минималната заплата в ООН през 1970 г. и не всички страни се съгласиха да я прилагат. Минималната работна заплата е фактор, който има положително въздействие само върху най-нископлатените слоеве на работещите. Първоначално този метод беше въведен за регулиране на жизнения стандарт и беше от полза в борбата срещу условията на труд в цеховете за изпотяване. Не напразно се смята, че собствениците на производство се възползват от пазарната си мощ и определят цени, които са абсолютно несправедливи към работниците.
И наистина, начин за решаване на този проблем по принцип беше намерен, тъй като самият пазар не е в състояние да определи справедлива цена на труда. Най-неспособните работници остават далеч под прага на бедността. Това означава, че минималната работна заплата е тежка необходимост, която се състои в административен подход за промяна на самата структура на заплатите, както и за преразпределение на доходите. Това беше единственият изход от създалата се несправедлива ситуация в капиталистическото общество. Допълнителното плащане към минималната заплата е преди всичко обявяване на война срещу бедността за подобряване на благосъстоянието на обществото.
Разногласия
Целите за установяване на минимална работна заплата са, разбира се, абсолютно добри и като цяло се считат за правилни. Но много икономисти смятат, че минималната работна заплата, дори ако е установена и наложена, сама по себе си не може да постигне тези цели. След появата на политически противоречивото законодателство, населението като цяло одобри това нововъведение. Но икономистите яростно критикуват закона за минималната заплата. Провеждат се много изследвания, учените изучават този въпрос неуморно и днес, обсъждайки ползите и разходите от тази форма на възнаграждение.
Измина много време от първото появяване на този възглед за средствата за борба с бедността, но дебатът не спира. Класическото тълкуване на изчисляването на минималната заплата и недостатъците на този метод се появява още през 1946 г. (Джордж Стиглър). Неокласическата икономическа теория гласи, че ако се установи надбавка към минималната работна заплата, която надвишава равновесната точка, това неизбежно води до рязко и стабилно нарастване на безработицата. Естествено, за много пари и броят на работниците, които желаят да получат тази работа, ще бъде голям, но ще има все по-малко работодатели, които искат да плащат по-високи заплати.
Монопсон
Минимална цена и таванна цена - определяне на цени, които ограничават тяхното увеличение или намаление над или под определено ниво. Когато държавата провежда социална политика, тя има пълното право да регулира ценообразуването. В този случай не може да се установи заплата под минималната работна заплата, тоест минималната работна заплата се държи по същия начин като долната цена. Това поведение създава излишък в предлагането на работна ръка, който не може, подобно на стоките, да бъде изкупен от държавата или унищожен. Това означава формиране на безработица. Възникването на тази ситуация се обосновава с показатели като увеличение на минималната работна заплата и изкуствено увеличаване на минималните цени на труда.
И всичко това, защото предприятията увеличават разходите за заплати на служителите, бизнесът става нерентабилен и за да повиши нивото на рентабилност, собствениците на предприятия наемат по-малко служители, които ще вършат повече работа. Оказва се, че поради установяването на минимална заплата животът дори на наетите хора се подобрява малко - и то само финансово, докато тези, които не са били наети, страдат най-много. Разбира се, минималната заплата има и своите теоретични защитници. Те използват термина "монопсон" тук. Това е пазарна ситуация с изобилие от продавачи и един купувач. Силата на работодателя е в това, че той може да избере най-доброто от многобройните предложения и самостоятелно да повлияе на определянето на размера на заплатите.
Критиците
Пиеро Срафа започва да критикува модела на търсенето и предлагането и след известно време работата му служи като основа за много изследвания, извършени от Иън Стийдман, Ариго Орочер, Робърт Виенау, Пиеранджело Гареняни и много други водещи икономически теоретици. Те твърдят, че такъв модел е логически неправилен. Професорът от Корнел Хари Фийлдс смята, че измерва само един сектор от пазара на труда. Много по-ефективен според него е двусекторният модел, при който мобилността е възможна за необхванатите от МРЗ - самоосигуряващите се и тези, обхванати от МРЗ, т.е. Именно в този случай възниква възможността за подробен анализ. Ученият направи заключение, което не е в полза на учебниците, тъй като „непокритият“ сектор на минималната заплата съществува навсякъде, около сектора на заетостта. Това означава, че прогнозите не могат да бъдат надеждни.
Ако в определен регион има ниска мобилност на населението и еластичността на търсенето на продуктите на определени отрасли не е твърде висока, установяването на минимална работна заплата по никакъв начин не засяга заетостта. Цената на произведения продукт просто се увеличава и купувачът просто е принуден да го купи. Глобалната икономика познава доста тъжни примери и те са много. Регулирането на минималните заплати в различните страни се извършва по различен начин и следователно доста често заместването на вноса на един или друг продукт възниква веднага щом възникне такава възможност. Това води до закриване не само на предприятия, но и на цели индустрии в държавата, така че нивото на безработицата прави рязък и необратим скок нагоре. Например миньорите във Франция от много дълго време увеличават социалните помощи и на първо място заплатите. В резултат на това индустрията престана да бъде конкурентоспособна и последната въглищна мина в страната беше затворена през 2004 г.
"Против" МРЗ
Отрицателни ефекти от въвеждането на минималната работна заплата:
1. Намалена конкуренция на пазара на труда, пречки за намаляване на разходите от предприятията, особено по време на икономически спадове и кризи, водещи икономиката до неефективност, покачване на цените, обща дисфункция и хората до бедност поради безработица.
2. Малките фирми умират, средните търпят щети, големите оцеляват, но и със загуби.
3. Намалява търсенето на работна ръка - или има по-малко работни часове, или има по-малко работни места.
4. Ценовата инфлация възниква, защото бизнесът не може да живее без печалба и се стреми да компенсира загубите, като ги включи в цената.
5. Съществува огромна несправедливост, когато най-бедните и най-малко продуктивните работници се възнаграждават за сметка на най-квалифицираните и продуктивни.
6. Често води до изключване на определени групи от пазара на труда.
7. Щетите за бизнеса са много по-големи от ефекта в борбата с бедността.
8. Най-бедното население е демотивирано дори за получаване на образование, тъй като възможността за намиране на работа практически не е гарантирана.
"За" минимална заплата
Положителните ефекти от въвеждането на минималната работна заплата са:
1. Стандартите за най-уязвимите бедни се повишават и средният стандарт на живот се повишава.
2. Работниците са мотивирани и вдъхновени да работят упорито, което е коренно различно от другите социални програми и придобивки.
3. Потреблението се стимулира чрез увеличаване на основното парично предлагане в ръцете на бедните.
4. Стимулира се старанието на работниците, защото работодателят изисква повече работа за повече пари.
5. Текучеството на персонала е намалено, предприятията обучават служители по-рядко и следователно харчат по-малко.
6. Социалните разходи на страната се намаляват, тъй като най-бедните слоеве от населението имат повишени доходи.
7. Равнището на заетостта, както и годишните заплати на компаниите, нарастват по-бързо там, където е установена минималната работна заплата. Но цените в тези сектори растат по-бързо.
Алтернативи
Икономисти и политици непрекъснато предлагат алтернативи на въвеждането на минимални заплати, които според тях ще могат да се борят много по-добре с бедността и няма да увеличат безработицата.
1. Гарантиран минимум. Отрицателният подоходен данък, при който всеки човек, въз основа на редица критерии, получава определена сума пари за покриване на разходите си за живот, се счита за един от най-ефективните методи в борбата с бедността. Гарантираният минимум в много страни може да създаде базов доход, където гражданството е единственият критерий за получаването му. През далечната 1968 г. например повече от хиляда от най-известните политици и икономисти подписаха обръщение до Конгреса на САЩ, в което се обявиха против минималната заплата и за гарантирани доходи. В много европейски страни и в някои щати на САЩ беше въведено подобно обезщетение, което веднага породи зависимости в обществото и особено при изключително голям наплив от бежанци, които при такива гарантирани плащания нямат стимул да развиват се и търсят работа по принцип.
2. На възстановимия данъчен кредит също е отредено доста почетно място сред заместителите на системата на минималната работна заплата. Това не е отрицателен данък върху дохода, тук първо трябва да спечелите минимум, определен от държавата.
3. Колективните трудови договори се прилагат доста успешно в редица страни – Германия, Дания, Швеция. Минималната работна заплата не е регламентирана със закон, а се договаря колективно. Това не е заместване, а начин за дефиниране. Минималната заплата, по данни на ЕС, през 2015 г. е най-ниска в България, най-висока в Люксембург: съответно 184 и 1923 евро.
Минимална заплата в Русия
Ако руснак няма трудов стаж, тогава всички обезщетения, включително тези за получаване на отпуск по болест, се установяват от размера на минималната работна заплата. Минималната заплата е одобрена с Федерален закон № 82-FZ от 19 юни 2000 г. „За минималната заплата“. От юли 2016 г. тази сума е 7500 рубли месечно, от юли 2017 г. - 7800 рубли. В САЩ през 2002 г. минималното заплащане е пет долара и половина на час, а според стандартите на ООН минималното заплащане не може да бъде по-малко от три долара на час.
Това е приблизителната цена на десет хиляди киловатчаса електроенергия или шестстотин килограма хляб на месец. Академикът на Руската академия на науките Р. Нигматулин тогава мислеше различно за Русия. Електричеството струваше шестдесет копейки на час, а хлябът - десет рубли за килограм. Следователно това не е шестстотин хиляди рубли на месец като минималната заплата в Русия, а само шест. Така беше планирано.
Минимална заплата за глоби
В Русия размерът на базовата сума, прилагана за изчисляване на глоби, такси, данъци и други плащания, се определя в съответствие със законодателството на Руската федерация в зависимост от минималната работна заплата. От 1 юли 2000 г. е установено, че промените във федералния закон, който определя процедурата за изчисляване на глоби, такси, данъци и други плащания съгласно законодателството на Руската федерация, ще се правят ежегодно. И през 2000 г. основната сума беше равна на осемдесет и три рубли четиридесет и девет копейки до 1 януари на следващата година, след това от 2001 г. беше равна на точно сто рубли. В други страни всичко е много по-сложно.
Например в Мексико, ако законодателството за обществените поръчки не се прилага, се предвижда административна отговорност от този вид: на нарушителите на Закона за обществените поръчки се налага глоба в размер от петдесет до хиляда минимални работни заплати. Ако участниците са нарушили споразумението за обща сума до петдесет минимални работни заплати, тогава ще бъде наложена глоба в размер от десет до четиридесет и пет минимални работни заплати със забрана за участие в търгове и подписване на договори от три до пет години. В Русия законите за подобни глоби са много по-меки.
Минимална заплата за индивидуални предприемачи
В съответствие със законодателството на Руската федерация минималната заплата със сигурност участва в изчисляването на вноските, които индивидуалният предприемач плаща в Пенсионния фонд (PFR) и Фонда за медицинско осигуряване (MHIF). Тук определено се нуждаем от ясни и солидни формули, които ще бъдат предоставени.
През 2016 г. изчисляването на вноската за пенсионния фонд беше както следва: умножете минималната работна заплата по дванадесет месеца, тоест на година. От това число извадете двадесет и шест процента плюс един процент от сумата, която надвишава оборота на предприятието от над триста хиляди рубли.
Тоест вноската в пенсионния фонд е точно фиксираната сума на вноската, която индивидуалният предприемач трябва да направи. Лихвената вноска, необходима за плащане към пенсионния фонд, е двадесет и шест процента.
Ако оборотът на предприемача надвишава триста хиляди рубли годишно, тогава един процент се приспада от сумата, която започва след триста хиляди, за да се добави към двадесет и шест процента, приспаднати от дванадесетте минимални заплати.
В същото време през 2016 г. размерът на фиксираната вноска във фонда за задължително медицинско осигуряване се изчислява по следния начин: умножете минималната работна заплата по дванадесет месеца и извадете 5,1% от това число, т.е. същият процент, който е необходим за се внасят във фонда за задължително медицинско осигуряване.
Сега в цифри. Вноската в пенсионния фонд ще бъде различна за различните предприемачи, тъй като сумата ще зависи не само от минималната заплата, но и от оборота на неговата бизнес дейност.
Но вноските на всички във фонда за задължително медицинско осигуряване са еднакви. През 2016 г. минималната заплата е 6204 рубли. Умножете по 12 месеца и вземете 74 448 рубли. Ако изчислите 5,1% оттук, получавате 3796 рубли. Точно това беше включено в Задължителната здравна каса.
Ако индивидуален предприемач не е започнал бизнес от началото на годината, тогава вместо дванадесет месеца трябва да умножите минималната работна заплата по броя, изминал от регистрацията на индивидуалното предприятие.
2018 г. стана първата година в съвременната история на Русия, когато минималната заплата е равна на жизнения минимум. Промяната в долния праг на заплатите засегна много аспекти от икономическия и социалния живот на страната. В тази статия ще говорим какво е минималната заплата, как се установява, къде се прилага и какво засяга, а също така ще отбележим тънкостите и нюансите на прилагането на минималната заплата в различни области.
Минимална заплата: какво е това?
Абревиатурата MROT означава минимална заплата. Това е долният праг на сумата, която работодателят е длъжен да плати на служител за пълен отработен месец. Този показател е одобрен от закона и е задължителен за всички работодатели, независимо от формата на собственост на организацията. Неизпълнението на задължението на работодателя за определяне на работна заплата не по-ниска от минималната работна заплата води до административна отговорност.
През почти цялата постсъветска история Русия се характеризираше със значително изоставане между минималната заплата и жизнения минимум и едва от 2016 г. ситуацията започна да се променя. От 1 май 2018 г. минималната работна заплата е равна на средния жизнен минимум за страната.
Промени във федералната минимална заплата в Руската федерация през последните 10 години
Данните са представени в обратен ред.
Гледайте чуждестранно видео, проектирано в анимационен формат с руски субтитри, което ясно разкрива същността на понятието минимална заплата (минимална заплата) и как тя влияе върху безработицата:
Видео: Как минималната заплата създава безработица
На първо място, минималната работна заплата се използва за регулиране на трудовите отношения. Работодателите от всякаква форма на собственост нямат право да плащат заплати под минималното ниво, установено от закона. Изключенията са изрично посочени в закона; те ще бъдат обсъдени по-долу.
Освен това социалните обезщетения (обезщетения за майчинство, отпуск по болест), а в някои случаи обезщетенията за безработица се изчисляват въз основа на минималната работна заплата.
Размерът на минималната заплата в Руската федерация има не само икономическо, но и политическо значение. Някои политически сили отдавна призовават за повишаване на минималната заплата до жизнения минимум. Други твърдят, че подобни действия ще стимулират, тъй като ще доведат до увеличение на заплатите, което не е осигурено от повишаване на производителността на труда и в резултат на това увеличение на цените. В резултат принципът на политическата целесъобразност надделя: на фона на поредица от предизборни кампании в продължение на 2 години размерът на минималната работна заплата се увеличи с над 80%. Смекчаващо вината обстоятелство беше рекордно ниското ниво в страната.
Като цяло, според Министерството на финансите на Руската федерация, увеличението на минималната заплата пряко засяга плащанията на приблизително четири милиона работещи жители на страната. Други 12 милиона са със заплати и обезщетения, обвързани с минималната заплата.
Кой определя минималната заплата
Минималната работна заплата според руското законодателство се установява както на нивото на цялата страна, така и за всеки регион. Освен това регионалната минимална заплата не може да бъде по-малка от федералната.
Общоруското ниво се предлага от правителството на Руската федерация, приема се под формата на закон от Държавната дума, одобрен от Съвета на федерацията и подписан от президента. Регионалният размер на минималната работна заплата се определя със споразумение, сключено за 3 години между правителството на региона, територията или републиката, регионалната асоциация на синдикатите и регионалната асоциация на индустриалците и предприемачите.
Минималната работна заплата се регулира от няколко нормативни акта.
1 Федерален закон „За минималната заплата“ (№ 82-FZ от 19 юни 2000 г.).
Доста остарял документ, чиято основна стойност е да определи обхвата на минималната работна заплата: да регулира заплатите и да определи размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, както и за други цели на задължителното социално осигуряване. Този индикатор не може да се използва за други цели.
2 Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В него се посочва, че минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от жизнения минимум. Тази точка не е изпълнявана от дълго време, но от май 2018 г. реалността е приведена в съответствие със закона. Също така член 133 определя как трябва да се изплаща минималната работна заплата:
- частни фирми - за собствена сметка;
- бюджетни компании - за сметка на средства от съответните бюджети (федерални, регионални или местни, в зависимост от юрисдикцията на организацията) и извънбюджетни пари (например от приходи от платени услуги, доброволни дарения, безвъзмездни средства и др.).
Освен това се отбелязва, че минималната работна заплата се дължи на всеки служител, който е изпълнил установената за длъжността месечна норма за труд.
3 Член 133, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация
Той регламентира определянето на минималните работни заплати в регионите. Текстът почти напълно повтаря член 133 с тази разлика, че в областите, териториите и републиките заплатите на работниците не могат да бъдат по-ниски от регионалната минимална работна заплата. Регионалната минимална заплата не се прилага за служители на организации, финансирани от федералната хазна.
4 Член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация
Тук се дефинира, че заплатите са заплата, обезщетение и стимулиращи плащания. По отношение на минималната работна заплата тази формулировка е важна, тъй като теоретично заплатата на служителя може да бъде по-ниска от минималната, ако той не изпълнява изискванията, които включват получаване на бонус. Това противоречи на член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация („Месечната заплата на служител, който през този период е работил напълно стандартното работно време и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата“ ). Изход от такъв правен конфликт беше намерен в увеличаване на компенсационната част: дори ако служителят по някаква причина няма право на бонус през даден месец, той получава допълнително плащане до нивото на минималната работна заплата.
5 Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 7 декември 2017 г. N 38-P
Документ със сухо заглавие „По случай на проверка на конституционността на разпоредбите на член 129, част първа и трета от член 133, част първа, втора, трета, четвърта и единадесета част от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация ” е изключително важно за милиони руснаци. В него Конституционният съд на Руската федерация сложи край на дискусиите дали регионалните коефициенти (РК) са включени в минималната работна заплата. Факт е, че в член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация до 2007 г. имаше клауза, че минималната заплата е минималната заплата за неквалифициран труд при нормални условия (съответно всички надбавки за квалификация и специални условия трябва да надвишават „ минимална заплата"). Все още има много статии, циркулиращи в интернет, които цитират тази точка като валидна. Въпреки това през април 2007 г. депутатите от Държавната дума го изключиха от закона. Те не пропуснаха да се възползват от това в региони, където бяха установени повишаващи коефициенти за тежки условия на труд - в Далечния север, например.
В резултат на това се оказа, че регионът е определил минималната работна заплата малко по-висока от федералната, но е позволил в нея да бъдат включени „северни“ надбавки. Конституционният съд обясни, че минималната работна заплата трябва да бъде осигурена на всички работещи, независимо от условията на труд. Това означава, че "северните" нямат нищо общо с това. Съответно работодателите са длъжни да плащат на служителите не „минимални заплати, включително Република Казахстан“, а „минимални заплати плюс Република Казахстан“.
6 Федерални закони № 41-FZ от 7 март 2018 г. и № 421-FZ от 28 декември 2017 г.
Тези правни актове определят размера на минималната работна заплата от 1 май 2018 г. и правилата за последваща промяна на минималната работна заплата (повече за това в раздела Често задавани въпроси).
Какво се включва в минималната работна заплата
Съгласно горните правни актове минималната работна заплата включва:
- Официална заплата или друго възнаграждение за работа въз основа на нивото на квалификация на служителя.
- Компенсаторни плащания (по-специално, допълнително плащане към нивото на минималната работна заплата за служители, чиито заплати са по-ниски, както и регионален коефициент в територии, където те не бързат да изпълнят решението на Конституционния съд на Руската федерация, дадено по-горе) .
- Премиум плащания.
Минимално заплащане при работа през почивните дни и празниците
Кодексът на труда включва специални членове, посветени на работата през празниците, почивните дни и през нощта. Това време се изчислява и заплаща повече от трудовите норми, установени за тази длъжност. Съответно извънредният труд не се включва в минималната заплата. Плащанията за допълнително отработено време не са включени в минималната заплата (ако младши учител работи на един и половина пъти ставката, „минималната заплата“ се изчислява въз основа на една ставка).
За извънреден труд заплащането е 1,5-2 пъти по-скъпо от обичайното (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация), а за работа в празнични или почивни дни - двоен размер на плащането. Нощният труд се заплаща в съответствие със стандартите във всяко предприятие, но винаги с повишена ставка (поне с 20%) в сравнение с дневния труд. Разликата също не се взема предвид в минималната работна заплата.
Ако заплатата на служителя включва само заплатата и променливата част не е предвидена, тогава заплатата трябва да бъде не по-малка от минималната работна заплата. Но когато заплатата включва бонуси, надбавки и други стимулиращи елементи, заплатата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Както бе споменато по-горе, член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква само общият размер на възнаграждението за работа да не бъде по-нисък от минималната работна заплата.
Важен въпрос: каква сума се счита за минимална сума - включително данък върху доходите на физическите лица или „нето“, получена лично от служителя? Законодателството разглежда този въпрос по следния начин: работодателят е посредник между служителя и данъчната служба. Не той събира данъка. Това означава, че задачата на работодателя е да начислява сума не по-малка от минималната работна заплата. И плащането на данък върху дохода върху тези пари е работа на служителя; работодателят няма нищо общо с него (с изключение на техническите трансфери). Съответно от 1 май 2018 г. работодателят е длъжен да начисли сума не по-малка от 11 163 рубли. Всъщност, като се вземе предвид плащането на данък върху доходите на физическите лица, служителят получава 9711,8 рубли.
Ето още два случая, когато заплатите законово могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата:
1 Работа на непълно работно време.Член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възнаграждение за работа на непълно работно време въз основа на обема на продукцията или пропорционално на отработеното време.
2 Задочно.Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на работодателя да плаща под минималната заплата за работа на непълно работно време. Това може да бъде както обикновена работа в намален обем, така и дейности на определени категории работници, на които Кодексът на труда разрешава да използват работа на непълно работно време (непълнолетни; бременни жени; грижи за болни членове на семейството; родители на дете с увреждания под 14-годишна възраст).
Какви са последиците от заплата под минималната работна заплата?
Въпреки факта, че възнаграждението за цял месец работа не може да бъде по-ниско от минималната заплата, в Русия има доста организации, където дори минималната заплата не се изплаща. Поради особеностите на данъчното законодателство основната причина за нарушаване на изискванията на Кодекса на труда е опит за намаляване на фискалната тежест върху бизнеса. Колкото по-ниска е заплатата, толкова по-малко се начислява върху нея (сумите отиват в пенсионния фонд и фонда за социално осигуряване). Ето защо много предприемачи предпочитат да плащат официално мизерна заплата, а останалата част от заплатата отива „в плик“ и не подлежи на държавно счетоводство и данъчно облагане. В много случаи се оказва, че формално месечната вноска е под минималната работна заплата.
За работодатели, които плащат заплати под минимално установеното ниво, се предвижда глоба от 10 до 20 хиляди рубли за длъжностни лица и от 30 до 50 хиляди рубли за юридически лица. Индивидуалните предприемачи могат да бъдат наказани с глоба от 1000 до 5000 рубли.
При повторно нарушение глобата за длъжностни лица се увеличава до 20-30 хиляди рубли, за юридически лица - до 50-100 хиляди, за индивидуални предприемачи - до 10-30 хиляди рубли. В този случай виновното длъжностно лице (например директор на фирма) може да бъде дисквалифицирано до три години.
Какво да направите, ако заплатата ви е под минималната работна заплата?
Ако наистина искате официално да получавате поне минималното ниво на заплата (това не винаги е рационално за служителя, тъй като чрез увеличаване на официалната част от заплатата работодателят намалява общата платена сума, изваждайки от нея данъци и такси), процедурата е следната:
1 Изискайте в свободна форма до работодателя да преразгледа заплатата ви и да изплати разликата между официалното ви възнаграждение и минималната работна заплата за целия период на работа.
2 Ако работодателят откаже да преразгледа официалната част от заплатата, копие от искането заедно със заявлението може да бъде изпратено до инспекцията по труда или прокуратурата.
Минимална заплата и жизнен минимум
Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация директно гласи: минималната заплата не трябва да бъде по-ниска от жизнения минимум. От началото на 90-те години този стандарт не се изпълнява поради липса на бюджетни средства (повечето от длъжностите с под минимално заплащане са в държавния сектор). От 2016 г. разликата между минималната работна заплата и жизнения минимум започна да намалява. И от двете страни: в много региони бяха взети решения за намаляване на разходите за живот.
За да се избегнат подобни манипулации и поради ниското ниво на инфлация, както и поради политическите причини, за които вече стана дума, беше взето решение от 1 май 2018 г. минималната работна заплата да бъде на ниво средна издръжка на живота. в държавата. В действителност обаче, поради събирането на данъка върху доходите на физическите лица, доходът на служител, получаващ минимална работна заплата, все още ще бъде под жизнения минимум.
Минимална заплата и болнични
Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изчисляват въз основа на минималната работна заплата в няколко случая:
Размерът на болничните зависи от трудовия стаж. Алгоритъмът за изчисление е както следва:
1 Изчисляване на минималните средни дневни доходи (MSW):
MSZ = минимална заплата * 24 месеца / 730 дни
2 Ако отпускът по болест е издаден през последните две години, тогава броят на дните на временна неработоспособност се изважда от 730 дни.
Минимална заплата и обезщетения
Обезщетенията за майчинство се изчисляват въз основа на минималната работна заплата в няколко случая:
- Ако служителят не е работил през последните 2 години
- Ако средната заплата на служителя е по-ниска от текущата минимална заплата
- Ако трудовият стаж на служителя е по-малък от шест месеца
Обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата.
Обезщетенията за безработица зависят от минималната работна заплата, когато безработното лице има на издръжка непълнолетни деца или други ограничено дееспособни лица. В този случай размерът на обезщетението се увеличава с ½ минимална работна заплата за всеки зависим.
Максималното обезщетение за безработица не може да надвишава „минималната работна заплата“ повече от 1,5 пъти.
Доскоро предприемачите правеха осигурителни вноски на базата на минималната работна заплата, но от 1 януари 2018 г. те бяха заменени с фиксирани суми.
До средата на 2007 г. (преди да бъдат направени изменения в Кодекса за административните нарушения с Федерален закон № 116-FZ от 22 юни 2007 г.) глобите зависеха от минималната заплата. Минималната заплата за изчисляване на глобите се счита за равна на 100 рубли.
До юли 2009 г. минималната работна заплата се използваше за изчисляване на размера на уставния капитал на акционерни и унитарни предприятия.
Минимални заплати в регионите
В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки регион на Русия има право да установи своя собствена минимална заплата. Единственото условие е тя да не е по-ниска от федералната. В северните райони, в допълнение към нивото на националната минимална заплата, се присъждат бонуси и коефициенти. В Москва и Санкт Петербург минималната заплата исторически е била по-висока от средната за страната. Минималното ниво на заплатите варира значително в градовете със специални условия на труд (Норилск и други индустриални зони). Преди 1 май 2018 г. почти три дузини области на страната имаха минимална заплата, различна от минималната за страната. След повишаване на минималното ниво до 11 163 рубли, броят на тези федерални субекти намаля.
Региони, в които минималната работна заплата се различава от средната за страната
| Регион | Регионална минимална работна заплата (руб.) |
| Москва | 18742 |
| Санкт Петербург | 17 000 (11 163 за служители в публичния сектор) |
| Магаданска област | 19500 – 21060 (в зависимост от територията) |
| Камчатски край | 18360 – 21180 (в зависимост от територията) |
| Иркутска област | 11163 – 27908 (в зависимост от територията) |
| Красноярски край | 11163 – 26376 (в зависимост от територията) |
| Република Саха (Якутия) | 17388 (11163 – за служители в публичния сектор) |
| Ямало-Ненецки автономен окръг | 16299 (включително надбавки и бонуси) |
| Мурманска област | 15185 (11163 – за служители в публичния сектор) |
| Московска област | 13750 (11163 – за служители в публичния сектор) |
| Тулска област | 13 000 (11 163 за служители в публичния сектор) |
| Ненецки автономен окръг | 18567 (11163 – за служители в публичния сектор) |
| Томска област | 11163 – 16500 (в зависимост от територията) |
| Хабаровска област | 11163 – 15510 (в зависимост от територията) |
| Република Карелия | 11163 – 12100 (в зависимост от територията) |
| Кемеровска област | Разходите за живот в района за предходното тримесечие * 1.5 |
| Волгоградска област | Разходите за живот в района за предходното тримесечие * 1.2 |
| Башкортостан | Федерална минимална заплата + бонуси, надбавки и коефициенти (минималната заплата включва само заплата) |
| ХМАО-Югра | Федерална минимална заплата + регионален коефициент |
Както бе споменато по-горе, регионалната минимална заплата не е от значение за служителите на бюджетни институции, които получават заплати от федералния бюджет. Освен това, за да се избегне рязко увеличаване на разходите на регионалния бюджет, много федерални субекти установяват общоруска минимална заплата за всички бюджетни организации - както федерални, регионални, така и местни.
ЧЗВ
Законово минималната работна заплата е увеличена до жизнения минимум. Но последният се задава на всяко тримесечие и често надолу. Това означава ли, че минималната заплата може да бъде по-висока от жизнения минимум?
От 1 май законодателят въведе гъвкава система за определяне на минималната работна заплата. Федерален закон № 41-FZ от 7 март 2018 г. установи минималната заплата на 11 163 рубли. Тази минимална заплата ще бъде в сила до 1 януари 2019 г., след което влиза в сила член 3 от Федералния закон № 421-FZ от 28 декември 2017 г. В него се посочва: минималната работна заплата се определя веднъж годишно от 1 януари на нивото на издръжката на живота за второто тримесечие на предходната година. Освен това сегашното ниво на минималната заплата не може да бъде намалено: ако се окаже, че издръжката на живота е паднала, минималната заплата ще остане 11 163 рубли. Така че на теория минималната заплата може да бъде по-висока от жизнения минимум.
Аз съм работодател, отворих клон в регион, където местната минимална заплата е по-висока от федералната. Създаден с тристранен договор. Ако откажа да се присъединя към това споразумение, мога ли да изчисля заплатите на служителите на клона въз основа на федералната минимална заплата?
Формално работодателят има право да откаже да се присъедини към споразумението за регионалната минимална заплата. За да направи това, той трябва в рамките на един месец от датата на публикуване на споразумението или откриване на предприятието да изпрати официален отказ до комисията, сключила споразумението. Документът трябва да бъде мотивиран. Във вашия случай това може да е началото на бизнес; трудни икономически обстоятелства също се вземат предвид: спад на фондовия пазар, банката, в която се намират вашите средства, отказ на заем, спешни случаи и др. Всеки аргумент трябва да бъде подкрепен с документация: извлечение от баланса, отчет от застрахователната компания и т.н. Но дори и в този случай шансовете за положително решение на вашия въпрос са почти нулеви. Поне в Руската федерация няма прецеденти, когато на компаниите е разрешено да прилагат федералната минимална заплата в региони, където се прилага по-висока регионална.
За последните 2 години минималната работна заплата е увеличена 4 пъти. От каква минимална работна заплата се изчисляват болничните (при изчисляването им се взема период от 2 години) - от текущата или се вземат предвид всичките 4 суми, разбити по периодите, в които са били валидни?
Всички обезщетения (за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, за отглеждане на дете до 1,5 години) се изчисляват само на базата на минималната работна заплата, която е в сила към момента на изчисляване.
Заключение
Минималната работна заплата е важен показател, който регулира нивото на заплатите в страната, а също така определя размера на редица социални придобивки. Той се инициира от правителството на Руската федерация и се създава чрез приемането на специален закон. Минималната работна заплата е задължителна за всички организации и индивидуални предприемачи, работещи в Русия: не е възможно да се плащат заплати за пълен работен ден под нивото, установено от държавата. Някои региони, поради икономически характеристики, са установили свои собствени нива на минимална заплата, които надвишават федералните.
През последните 10 години минималната работна заплата е увеличена 10 пъти, но въпреки това значително изостава от инфлацията и ръста на издръжката на живота. И едва от 1 май 2018 г. минималната работна заплата и показателите за издръжка се изравняват. Това е от голямо икономическо и правно значение. Параграф 1 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация престана да бъде формалност. Увеличението на минималната работна заплата засегна пряко около 4 милиона работещи граждани, а още над 12 милиона усетиха индиректно увеличението на „минималната работна заплата“. Законодателството най-накрая въвежда ясен механизъм за промяна на минималната работна заплата, свързана с колебанията в разходите за живот.
Видео за десерт: 21-годишен екстремен спортист балансира колелото си върху парапета на 200-метров язовир
0 точки гласуване >>