Bendrosios mokėjimo už prastovą taisyklės
Darbo pertrauka (prastova) gali įvykti dėl šių priežasčių:
- dėl organizacijos kaltės;
- dėl priežasčių, nepriklausančių nuo organizacijos ir darbuotojo;
- dėl darbuotojo kaltės.
Pertrauka dėl priežasčių nepriklausomas iš darbdavio ir darbuotojo, mokama ne mažesnė kaip 2/3 tarifo normos arba atlyginimo, skaičiuojant proporcingai prastovoms.
Prastova iki darbuotojo kaltė visai neapmokėta.
Paprasta pagal darbdavio kaltė mokama pagal vidutinį uždarbį. Tokiu atveju mokama ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio, sukaupto priverstinio poilsio metu. Norėdami tai padaryti, reikia užregistruoti prastovos pradžią ir pabaigą. Vadovas privalo išduoti įsakymą dėl prastovos trukmės ir jos apmokėjimo.
Jei prastovos užsitęsė, nereikia kas mėnesį perskaičiuoti vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Mokėjimai darbuotojams turėtų būti atliekami per organizacijos nustatytus darbo užmokesčio išdavimo terminus.
Nuo: 2004-11-11
Žurnalas: Personalo žinynas
Metai: 2005 m
Autorius: Gavrilina Alla Konstantinovna
Tema: Darbo ginčai, Darbdavio atsakomybė, Darbuotojo iniciatyva, Darbdavio iniciatyva, Dėl kitų priežasčių, Darbo sutarties nutraukimo įregistravimas
Kategorija: HR praktika
Neteisėtas atleidimas Atleidimas iš darbo pažeidžiant tvarką Teismo sprendimo dėl grąžinimo į darbą įvykdymas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo atlyginti materialinę žalą, padarytą darbuotojui dėl neteisėto galimybės dirbti atėmimo. Įstatymų leidėjas įtraukia šiuos atvejus:
– neteisėtas darbuotojo atleidimas iš darbo ar jo perkėlimas į kitą darbą;
– darbdavio atsisakymas vykdyti arba nesavalaikis darbo ginčus nagrinėjančios institucijos ar valstybinio teisinio darbo inspektoriaus nutarimo grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą įvykdymas;
- darbdavio delsimas išduoti darbuotojui darbo knygelę, įrašant į darbo knygelę neteisingą ar neatitinkančią darbuotojo atleidimo priežasties formuluotę;
– kitais federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.
Dėl darbuotojo galimybės dirbti atėmimo jis turi priverstinę pravaikštą, o tai vienais atvejais lemia tai, kad darbuotojas negaus uždarbio (pavyzdžiui, neteisėto atleidimo iš darbo atveju), kitais atvejais gali sukelti tai (pavyzdžiui, uždelsus išduoti darbo knygelę) .
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepaaiškina priverstinės pravaikštos sąvokos
Įstatymų leidėjas apie priverstinį pravaikštą sako:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnyje - Valstybinė darbo inspekcija, jei atleidimas pripažįstamas neteisėtu, išleidžia privalomą įsakymą grąžinti darbuotoją į darbą, apmokant už priverstinę pravaikštą;
Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnyje nustatyta, kad teismai nagrinėja individualius darbo ginčus pagal darbuotojų prašymus dėl darbo užmokesčio priverstinės pravaikštos metu.
Teismas nusprendžia mokėti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, jeigu neteisingai suformuluota atleidimo priežastis darbo knygelėje sutrukdė pretenduoti į kitą darbą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnyje - individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija priima sprendimą dėl darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimo už priverstinės pravaikštos laiką.
Taigi šiuo metu teismas ir Valstybinė darbo inspekcija turi teisę konstatuoti, kad buvo priverstinė pravaikšta.
Neteisėtas atleidimas iš darbo
Neteisėtas darbuotojo atleidimas iš darbo yra vienas iš priverstinės pravaikštos atvejų.
Kokiais atvejais darbuotojo atleidimas gali būti laikomas neteisėtu?
Neteisėtą darbuotojo atleidimą iš darbo įrodo:
– darbdavio padarytas atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas (pvz., kitas darbas nebuvo pasiūlytas atleidžiant iš darbo remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalimi, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 11 dalimi). Federacija, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 punkto „a“ ir „b“ punktai); nebuvo įspėjimo apie būsimą atleidimą pagal DK 2 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; darbuotojo, kuris yra profesinės sąjungos narys, atleidimas iš darbo pagal 2 punkto papunktį. „b“ 3 punktas, 5 punktas, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis buvo atliktas neatsižvelgus į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo motyvuotą nuomonę ir kt.);
– darbdavys neturi teisinio pagrindo atleisti iš darbo (pvz., vietoj darbuotojo, atleisto dėl etato mažinimo, į darbą priimamas kitas darbuotojas);
– darbuotojo, kurio šiuo pagrindu negalima atleisti, atleidimas (viena motina, auginanti vaiką iki 14 metų, atleidžiama iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktą);
– atleidimą iš darbo (įsakymo atleisti iš darbo išdavimą) vykdo asmuo, kuris nesinaudoja teise priimti ir atleisti darbuotojus ir kt.
Paprastai pripažinus atleidimą neteisėtu darbuotojas yra priverstinai pravaikštas nuo kitos dienos po atleidimo iš darbo.
Tam tikrais atvejais darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštų dėl to, kad jis atsisako atlikti pavestą darbą ir neina į darbą. Jeigu nagrinėjant ginčą nustatoma, kad darbdavys padarė darbo teisės aktų pažeidimą, išreikštą darbo sutartyje nenumatytų darbų paskyrimu (pavyzdžiui, siūlymu dirbti žemesnės kvalifikacijos darbą), tada darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pripažįstamas neteisėtu, o atsisakymas jį atlikti – pakankamai pagrįstas. Darbuotojo neatvykimas į darbą dėl šios priežasties laikomas priverstine pravaikšta. Šiuo atveju priverstinis darbuotojo nebuvimas dėl neteisėto perkėlimo į kitą darbą yra prieš priverstinę pravaikštą, kuri darbuotojui atsirado dėl neteisėto atleidimo. Atleidimo iš darbo ir ankstesnio darbuotojo perkėlimo į kitą darbą neteisėtumo pripažinimas rodo teisės į apmokėjimą už priverstinės pravaikštos laiką atsiradimą nuo tos dienos, kai darbuotojas atsisakė atlikti jam pavestą darbą (neteisėtas perkėlimas). .
Jei darbuotojas atsisako dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus, darbdavys privalo suteikti darbuotojui kitą darbą, kol toks pavojus pašalintas.
Jeigu darbuotojui dėl objektyvių priežasčių neįmanoma suteikti kito darbo, darbuotojo prastovos, kol bus pašalintas pavojus jo gyvybei ir sveikatai, apmoka darbdavys 2/3 vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui sąlygas atliekant darbo apsaugos reikalavimus atitinkančias darbo pareigas. Jei pažeidžiami darbo saugos reikalavimai, pavyzdžiui, neveikia ventiliacija ar ištraukimas, dėl ko darbo vietoje susidaro daug dujų taršos, darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti darbo pareigas, nes kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai. . Atsisakydamas dirbti darbuotojas dažnai mano, kad jam teko priverstinai pravaikštas. Tačiau šiuo atveju tai nėra priverstinė pravaikšta, o paprasta susiję su darbuotojo naudojimusi teise į savigyną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 379, 220 straipsniai).
Pagal 7 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsniu, darbuotojo atsisakymas dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, netraukia jo drausminėn.
Jei darbuotojas atsisako eiti savo darbo pareigas dėl to, kad nėra aprūpintas asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis, jam taip pat yra prastovos, kurias apmoka darbdavys.
Tipiški darbdavių padaryti pažeidimai yra darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva jo laikinosios negalios laikotarpiu (pažeidžiant Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalį). Grąžinus darbuotoją į darbą, mokama už priverstinės pravaikštos laiką.
Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo darbdavio iniciatyva pažeidžiant DK 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., tada nuo kurios dienos - neteisėto atleidimo iš darbo ar laikinojo nedarbingumo pabaigos - atsiranda priverstinės pravaikštos ir kaip ją reikia apmokėti?
Neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizaciją arba darbdavio – asmens veiklos nutraukimą) jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogaujant.
3 dalis str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Kadangi darbo santykiai su darbuotoju nutrūko dėl įsakymo dėl atleidimo iš darbo išdavimo, priverstinė pravaikšta laikoma atsiradusia nuo kitos dienos po atleidimo iš darbo dienos.
Tačiau mokant už priverstinę pravaikštą tokioje situacijoje skaičiuojamos darbuotojui mokamos laikinojo nedarbingumo pašalpos.
Daugeliu atvejų darbuotojo priverstinė pravaikšta atsiranda dėl jo nušalinimo nuo darbo dėl galiojančių teisės aktų nenumatytų priežasčių (sandėlininko nustatyti trūkumai; gaminių su trūkumais gamyba; nepakankama atestavimo komisijos nustatyta kvalifikacija ir kt.).
Atleidimas iš darbo pažeidžiant tvarką
Praktikoje darbdavys, atleisdamas darbuotoją už pravaikštą, kuri išreiškiama ilgu neatvykimu į darbą be svarbios priežasties, kartais pažeidžia atleidimo iš darbo tvarką, kuri yra pagrindas grąžinti darbuotoją į darbą.
Turėtų būti apsvarstytas:
jei teismas nustato, kad darbuotojas neatvyko į darbą dėl pateisinamos priežasties, tada mokama už visą neatvykimo į darbą laiką
Pavyzdžiui, kovo 30 d. įsakymu darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl ilgo neatvykimo į darbą pagal papunktį. „a“ 6 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas kovo 10 d. Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo ankstesnę dieną, nei darbdavys išduoda įsakymą nutraukti su juo darbo sutartį. Teismo sprendimas grąžinti darbuotoją į darbą užtraukia atlyginimą už priverstinės pravaikštos laiką. Daugeliu atvejų į darbą grąžintas darbuotojas klaidingai mano, kad, kadangi jo darbo santykiai buvo nutraukti kovo 10 d., priverstinė pravaikšta vyksta nuo kovo 11 d., o ne nuo kovo 31 d. (nuo kitos dienos po įsakymo atleisti iš darbo išdavimo dienos). ir todėl nuo šio momento jis turi būti apmokėtas.
Šio klausimo sprendimas atsispindėjo paaiškinime, esančiame Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos darbo federacijos teismų pareiškimo“ 41 punkte. Rusijos Federacijos kodeksas“, pagal kurį, sprendžiant ginčą dėl asmens, atleisto iš darbo dėl pravaikštos, grąžinimo į darbą ir vidutinio uždarbio už priverstinės pravaikštos laiką išieškojimo, paaiškėja, kad neatvykimas į darbo vietą. atsirado dėl nepateisinamos priežasties, tačiau darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, tuomet teismas, tenkindamas nurodytus reikalavimus, turi atsižvelgti į tai, kad į darbą grąžinamo darbuotojo vidutinis darbo užmokestis tokiais atvejais negali būti išieškomas nuo pirmos neatvykimo į darbą dienos. nuo darbo ir nuo įsakymo dėl atleidimo išdavimo dienos, nes tik nuo to laiko pravaikštos yra priverstinės.
Darbdavys įpareigotas nušalinti nuo darbo (neleisti dirbti) darbuotojo DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str. ir kitais atvejais, numatytais federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis
Jei darbdavys mano, kad darbuotojas turėtų būti nušalintas nuo pareigų
iš darbo, jis turi turėti konkrečius faktus, patvirtinančius jo teisę – medicininę pažymą apie nustatytas kontraindikacijas darbuotojui atlikti darbo sutartyje numatytus darbus, nurodyti darbo apsaugos srities mokymo ir žinių bei įgūdžių patikrinimo stoką. Jei paaiškėja, kad darbdavys negali patvirtinti, kad turi jo nurodytą atleidimo pagrindą, atleidimas bus pripažintas neteisėtu. O darbuotojo nesugebėjimas atlikti darbo funkcijos bus laikomas priverstine pravaikšta.
Cecho vadovas Michailovas neleido dirbti 4 klasės frezavimo operatoriaus Semino, nes jis ryte pasirodė ceche būdamas apsvaigęs nuo alkoholio. Dirbtuvių vedėjas surašė protokolą, kuriame nurodė faktus, patvirtinančius Semino neblaivumo būklę - neaiškią kalbą, netvirta eiseną, alkoholio kvapą, netinkamą elgesį. Aktą darbo dienos pabaigoje pasirašė du cecho darbuotojai (remontininkas Nikitinas ir elektrikas Galkinas). Kai iškilo klausimas dėl drausminių priemonių Seminui taikymo, paaiškėjo, kad Nikitinas ir Galkinas pamatė, kad Seminas nepradėjo darbo ir ryte išėjo iš dirbtuvės. Tą dieną jie prie jo nepriėjo, nes kiekvienas iš jų jau buvo darbe, todėl negalėjo pasakyti konkrečiai apie jo būklę. Tačiau jie patvirtino, kad ankstesnėmis dienomis ne kartą matė Seminą „pakylėtą“. Kadangi Semino pranešimas apie pasirodymą darbe būdamas neblaivus nebuvo tinkamai įformintas, parduotuvės vadovo veiksmai negali būti laikomi teisėtais, o Semino nušalinimas negali būti laikomas teisėtu. Taigi diena, kai darbuotojas neteisėtai nušalinamas nuo darbo, jam yra priverstinės pravaikštos diena.
Įformindamas darbuotojo atleidimą, darbdavys taip pat kartais suklysta, įsakyme dėl atleidimo nurodoma neteisinga jo priežastis.
Pavyzdžiui, įsakymo turinyje nurodyta, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo perkėlimo būdu jo prašymu dirbti pas kitą darbdavį. Šis atleidimo iš darbo pagrindas yra įtvirtintas DK 5 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau įsakyme dėl atleidimo iš darbo ir registruojant darbuotojo atleidimą iš darbo dėl darbo sutarties nutraukimo darbo knygelėje nurodyta, kad jis buvo atleistas pagal DK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (pakartotinis darbuotojo darbo pareigų nevykdymas be svarbių priežasčių, jei jam skirta drausminė nuobauda).
Kitas pavyzdys: realiai darbuotojas atleidžiamas pagal papunktį. „a“ skirsnio 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. (darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms dėl sveikatos būklės, patvirtintos medicinine išvada), o atleidimo įsakyme ir darbo knygelėje nurodytas papunktis. b punkto 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais).
Kai darbuotojas kreipiasi į teismą ir teismas pripažįsta atleidimo priežasties formuluotę neteisinga ar ne pagal įstatymą, teismas ją pakeičia ir sprendime nurodo atleidimo priežastį ir pagrindą griežtai vadovaudamasis LR CPK redakcija. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tokiais atvejais darbuotojas gali patirti priverstinę pravaikštą, jei neteisingai suformuluota atleidimo priežastis sutrukdė jam imtis kito darbo. Pareiga pateikti įrodymus, kad neteisinga formuluotė sutrukdė įsidarbinti, tenka darbuotojui.
Teismo sprendimo dėl grąžinimo į darbą įvykdymas
Greitas teismo sprendimo dėl grąžinimo į darbą įvykdymas reiškia, kad kitą dieną po sprendimo priėmimo, prieš jam įsiteisėjant, darbdavys grąžina darbuotoją į darbą.
Teismo sprendimas grąžinti į darbą neteisėtai atleistą ar neteisėtai perkeltą į kitą darbą darbuotoją turi būti nedelsiant vykdomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 straipsnis).
Jeigu darbdavys nesutinka su teismo sprendimu dėl darbuotojo grąžinimo į darbą ir bando jį apskųsti, tai nėra priežastis nevykdyti teismo sprendimo dėl darbuotojo grąžinimo į darbą.
Reikalavimo nedelsiant grąžinti darbuotoją į darbą nevykdymu laikytina ne tik tai, kad darbdavys neišduoda įsakymo jį grąžinti į darbą, bet ir įsakymo grąžinti į kitas pareigas ar profesiją išdavimas. , taip pat situacija, kai išduodamas įsakymas dėl grąžinimo į darbą, tačiau darbuotojui faktiškai neleidžiama dirbti. Pastaruoju atveju darbdavys savo elgesį dažnai pateisina tuo, kad pareigos, kurias jis anksčiau ėjo, buvo pašalintos iš etatų lentelės, po atleidimo praėjo daug laiko, kol darbuotojas buvo grąžintas į darbą, todėl jam reikia atlikti medicininę apžiūrą arba išlaikyti saugos egzaminą ir pan.
Tuo tarpu įstatymų leidėjo reikalavimas nedelsiant įvykdyti teismo sprendimą yra išreikštas kategoriška forma ir nėra apribotas jokiomis sąlygomis.
Priėmus teismo sprendimą grąžinti darbuotoją į darbą, darbuotojui išduodamas vykdomasis raštas.
Vykdomasis raštas dėl neteisėtai atleisto ar perkelto darbuotojo grąžinimo į darbą vykdomas nedelsiant. 1997 m. liepos 21 d. federaliniame įstatyme Nr. 119-FZ „Dėl vykdymo procedūrų“ (toliau – Vykdomųjų procesų įstatymas) nustatyta, kad vykdomojo rašto įvykdymas laikomas baigtu nuo to momento, kai minėtas darbuotojas faktiškai priimamas į pareigas. atlikti savo ankstesnes pareigas po to, kai darbdavys išdavė įsakymą panaikinti neteisėtus įsakymus atleisti iš darbo.
Kokios pasekmės gali kilti darbdaviui, jei vykdomasis raštas dėl darbuotojo grąžinimo į darbą nebus įvykdytas?
Atsižvelgiant į tai, kad ne visais atvejais darbdavys imasi priemonių, skirtų vykdomajam raštui įvykdyti, šis įstatymas apibrėžia grąžinimo į darbą dokumento nevykdymo pasekmes.
Taigi, pagal str. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 74 str., darbdaviui neįvykdžius vykdomojo rašto dėl neteisėtai atleisto ar perkelto darbuotojo grąžinimo į darbą, antstolis, be to, priima nutarimą skirti darbdaviui baudą. , kreipiasi į teismą su vyresniojo antstolio patvirtintu pareiškimu dėl nutarties dėl darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio priverstinės pravaikštos metu arba darbo užmokesčio skirtumo išmokėjimo už visą laikotarpį nuo nutarties grąžinti darbuotoją į darbą priėmimo dienos iki įvykdymo dienos. vykdomąjį raštą.
Kas yra priverstinė pravaikšta? Kokios taisyklės skaičiuojant vidutinį uždarbį priverstinės pravaikštos metu? Ar nuo šių išmokų būtina išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir jas kaupti? Kaip apskaitoje atspindėti atlyginimą priverstinės pravaikštos metu?
Kas yra priverstinė pravaikšta?
Priverstinė pravaikšta yra laikas, kai darbuotojas dėl darbdavio kaltės negalėjo atlikti savo darbo pareigų. Tokia situacija gali susidaryti šiais atvejais:
- jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo neteisėtai;
- jei organizacija atleidžiamam darbuotojui operatyviai neišdavė darbo knygos.
Tavo žiniai
Jeigu atleidimo dieną darbdavys darbuotojui neišdavė darbo knygelės ir dėl to jis negalėjo gauti naujo darbo, priverstine pravaikšta laikomas laikas nuo atleidimo iš darbo iki faktinio darbo knygelės išrašymo.
Darbdavio pareiga atlyginti darbuotojui turtinę žalą, padarytą dėl neteisėto galimybės dirbti atėmimo, kyla pagal 1999 m. 234 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
pastaba
Jei darbuotojo atleidimas pripažįstamas neteisėtu, individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija priima sprendimą išmokėti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis).
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 395 straipsniu, darbuotojo piniginiai reikalavimai, kuriuos individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija pripažino pagrįstais, tenkinami visiškai.
Darbdavio veiksmai atleidus darbuotoją pripažįstami neteisėtais.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 straipsnis nustato reikalavimą nedelsiant įvykdyti teismo sprendimą grąžinti neteisėtai atleistą darbuotoją į darbą.
Remdamasis teismo sprendimu, darbdavys privalo:
- priimti įsakymą grąžinti darbuotoją į darbą su privalomu įsakymo atleisti iš darbo panaikinimu;
- padaryti įrašą darbo knygelėje, pripažindamas ankstesnį įrašą dėl atleidimo iš darbo negaliojančiu;
- išduoti įsakymą, kuriame nurodoma, už kokį laikotarpį ir kokius mokėjimus reikia atlikti (apskaitai tai bus pagrindas skaičiuoti ir mokėti kompensaciją už priverstinės pravaikštos laiką);
- išmokėti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką: iš anksto paskaičiuotą teismui sumą, kurios įmonė neginčija, jei ji nurodyta sprendime, arba sumą, apskaičiuotą po įsakymo priėmimo;
- sumokėti piniginę kompensaciją už moralinę žalą, jeigu ją priteisia teismas;
- į darbuotojo darbo patirtį atsižvelgti į priverstinės pravaikštos laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).
Svarbu atminti, kad reikalavimas grąžinti į darbą laikomas įvykdytu nuo tada, kai atliekami du veiksmai: grįžęs darbuotojas pradeda eiti ankstesnes darbo pareigas ir panaikinamas įsakymas dėl jo atleidimo (Konstitucinio Teismo nutarimai). Rusijos Federacijos 2008 m. liepos 15 d. Nr. 421-О-О, 2007 m. lapkričio 15 d. Nr. 795-О-О).
pastaba
Darbdavio pareiga mokėti darbo užmokestį priverstinės pravaikštos metu atsiranda tuo pačiu metu, kai panaikinamas įsakymas dėl atleidimo ir darbuotojas grąžinamas į ankstesnes pareigas, o tai yra neatsiejama grąžinimo į darbą proceso dalis (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nustatymas). 2010-04-23 Nr.5-B09-159).
Pažymėtina, kad pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsniu, atleidimas iš darbo pripažįstamas neteisėtu, darbuotojo prašymu teismas gali nuspręsti pakeisti atleidimo pagrindų formuluotę į savo valią. Pagal to paties straipsnio 7 dalį, jeigu šiame straipsnyje numatytais atvejais, pripažinęs atleidimą iš darbo neteisėtu, teismas priima sprendimą ne grąžinti darbuotojo į darbą, o pakeisti atleidimo pagrindo formuluotę, atleidimo data turi būti pakeista į teismo sprendimo priėmimo dieną. Jeigu iki minėto sprendimo priėmimo darbuotojas po skundžiamo atleidimo iš darbo sudarė darbo santykius su kitu darbdaviu, atleidimo data turi būti pakeista į datą, buvusią prieš darbo pas šį darbdavį pradžios dieną.
Jei darbdavys ketina ginčyti teismo sprendimą, atitinkamų dokumentų parengimas ir tiesioginis kreipimasis į teismą turėtų būti atliekami po to, kai darbuotojas grąžinamas į darbą.
Kokios taisyklės skaičiuojant vidutinį uždarbį priverstinės pravaikštos metu?
Nuostatos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis numato, kad teismui ar darbo ginčų komisijai pripažinus darbuotojo atleidimą neteisėtu, jam turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis už visą priverstinės pravaikštos laiką.
Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 62 punkte išdėstyta teisine pozicija, vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką nustatomas 2005 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kadangi Darbo kodeksas nustato vienodą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką visais jo dydžio nustatymo atvejais, renkant pinigų sumas vidutinį darbo užmokestį reikia nustatyti vienodomis taisyklėmis:
- priverstinės pravaikštos metu dėl vėlavimo išduoti darbo knygelę atleistam darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis);
- priverstinės pravaikštos atveju dėl neteisingai suformuluotos atleidimo priežasties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnio 8 dalis).
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumai, nustatyti 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. potvarkyje Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“ (toliau – Reglamentas). Pagal šį nutarimą, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš apmokamo laikotarpio dienų (kalendorinių, darbo) skaičiaus. Vidutinis dienos darbo užmokestis, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas nustatymo atvejus, apskaičiuojamas padalijus faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą už atsiskaitomuoju laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir atlyginimus, į kuriuos atsižvelgiama pagal 2014 m. Nuostatų 15 punktas, pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių per šį laikotarpį (Nuostatų 9 punktas).
Praktikoje teisminiai procesai dėl darbo užmokesčio grąžinimo ir išieškojimo už priverstinę pravaikštą gali užsitęsti, o per tą laiką organizacija dažniausiai didina atlyginimus.
Atsižvelgiant į tai, Nuostatų 17 punktas numato specialią skaičiavimo tvarką. Vidutinis uždarbis, nustatytas apmokėti už priverstinės pravaikštos laiką, didinamas specialiu koeficientu.
Taigi, jei priverstinės nebuvimo organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje) tarifai, atlyginimai (pareigūnai) ir piniginis atlygis padidėjo, koeficientas nustatomas pagal šią formulę:
Kartu fiksuoto dydžio ir absoliutaus dydžio išmokoms taikomos Taisyklių 16 punkto taisyklės: padidėjus vidutiniam darbo užmokesčiui, įmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, nustatomos absoliučiais dydžiais, mokamos. nepadidinti.
pastaba
Išieškant vidutinį darbo užmokestį darbuotojo, grąžinto į ankstesnį darbą, naudai, jam išmokėta išeitinė išmoka yra įskaitoma (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas Nr. 2, Sverdlovsko apygardos teismo apeliacinė nutartis, d. 2015-04-01 Nr.33-4234/2015).
Mokėjimai už priverstinį pravaikštą ir „atlyginimo“ mokesčiai.
Asmeninių pajamų mokestis.
Pagal bendrąją taisyklę, įtvirtintą 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsniu, nustatant gyventojų pajamų mokesčio bazę, atsižvelgiama į visas mokesčių mokėtojo pajamas, kurias jis gavo tiek grynaisiais, tiek natūra, arba teisę disponuoti, kuriomis jis įgijo.
Pagal oficialią Finansų ministerijos poziciją, darbuotojo priverstinės pravaikštos metu priklausanti vidutinio darbo užmokesčio suma yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu bendra tvarka. Taip yra dėl to, kad neapmokestinamų pajamų sąrašas pateiktas 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str., o pajamos, išreikštos vidutinio darbo užmokesčio forma priverstinės pravaikštos metu, nurodytame sąraše neįvardytos (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2014 m. liepos 24 d. raštai Nr. 03 04 05/ 36473, 2012 m. balandžio 13 d. Nr. 03 04 05/3 502, Rusijos Federacijos federalinė mokesčių tarnyba 2006 04 04 Nr. 04 1 04/190). Jie remia kontrolierius ir arbitrus (FAS Maskvos srities 2007-04-26, 2007-04-05 nutarimai Nr. KA-A40/3164 07 byloje Nr. A40-70555/06 4 304, FAS SZO 2006-07-07 /2006 Nr.A56-53997/2005).
Yra ir kitas požiūris. Faktas yra tas, kad str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsniu, darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išmoka už priverstinę pravaikštą apibrėžiama kaip kompensacija. Atsižvelgdamas į šią normą, Mokesčių administravimo departamentas Maskvai 2004 m. vasario 27 d. rašte Nr. 28-11/12809 padarė išvadą, kad kompensacija darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio priverstinės pravaikštos metu yra nustatyta kompensacija. pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir jam taikomas 3 str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tokios pat išvados FAS MO padarė 2008-12-08 nutarime Nr.KA-A40/11341 08 byloje Nr.A40-6313/08 33 28.
Tačiau praktikoje geriau vadovautis vėlesniais pareigūnų paaiškinimais.
Kitaip yra situacija, kai kartu su vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimu už priverstinės pravaikštos laiką darbuotojas gauna teismo priteistą moralinės žalos atlyginimą. Teismo sprendimu išmokėta fiziniam asmeniui padarytos moralinės žalos atlyginimo dydis yra kompensacijos išmoka, numatyta CPK 3 dalyje. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str., todėl nėra apmokestinamas (Maskvos federalinės mokesčių tarnybos 2011 m. kovo 17 d. laiškas Nr. 20-14/3/024651@).
Tavo žiniai
Jeigu moralinės žalos atlyginimas neatliekamas remiantis teismo sprendimu, šios išmokos nepripažįstamos kompensacinėmis išmokomis, patenkančiomis į CPK 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str., ir yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu nustatyta tvarka.
Kokia tvarka išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis mokant vidutinį uždarbį priverstinės pravaikštos metu? Pagal 2000 m. 1 punkto 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsniu, mokesčių agentas išskaičiuoja gyventojų pajamų mokesčio sumą tiesiogiai iš mokesčių mokėtojo pajamų, kai faktiškai sumokamas nustatytas neatsižvelgiant į išskaičiuojamą gyventojų pajamų mokestį. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 13 straipsniu, teismo sprendimas, numatantis organizacijos pareigą sumokėti asmeniui tam tikrą pinigų sumą, yra privalomai vykdomas. Tokiu atveju organizacija privalo sumokėti vykdomajame rašte nurodytą sumą, neišskaičiuodama gyventojų pajamų mokesčio (Maskvos federalinės mokesčių tarnybos laiškas, 2009 m. spalio 7 d. Nr. 20-14/3/104564@). Finansų 2014-04-07 rašte Nr.03 04 06 /15507 pažymėjo: skolininkių organizacija turi galimybę atkreipti teismo dėmesį į būtinybę, nustatant mokėtinas sumas atsižvelgti į mokesčių teisės aktų reikalavimus. Jeigu teismas, priimdamas sprendimą, neatskiria asmeniui mokėtinų ir iš jo išskaičiuojamų sumų, iš mokesčių mokėtojui teismo sprendimu sumokėtų mokėjimų gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuoti negalima. Tuo pačiu metu mokesčių agentas, atlikdamas kitus mokėjimus mokesčių mokėtojui, privalo išskaičiuoti mokestį. Nesant tokių mokėjimų iki mokestinio laikotarpio pabaigos, mokesčių agentas pagal PMĮ 5 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis įpareigotas informuoti mokesčių mokėtoją ir registracijos vietos mokesčių instituciją apie tai, kad negalima išskaičiuoti mokesčio ir jo dydį (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2015 m. lapkričio 2 d. raštas Nr. 03 04 05/62860).
Kaip taikomos mokesčių lengvatos apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį nuo darbuotojui teismo sprendimu išmokėtos vidutinio darbo užmokesčio sumos dėl jo atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu? Šios išmokos nėra atlyginimas už darbo pareigų atlikimą. Finansų ministerija 2013-06-28 rašte Nr.03 04 05/24633 paaiškino, kad kai pajamos gaunamos grynaisiais pinigais, faktinio pajamų gavimo data yra nustatoma pajamų išmokėjimo diena, įskaitant jų pervedimą mokesčių mokėtojo. banko sąskaitos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 punktas, 1 punktas, 223 str.). Tai reiškia, kad atskaitymai gali būti atliekami tik nuo to mokestinio laikotarpio, kuriuo mokama už priverstinę pravaikštą, sausio 1 d.
Draudimo įmokos.
Tavo žiniai
Mokėdama vidutinį uždarbį už priverstinės pravaikštos laikotarpį, organizacija šias išlaidas pripažįsta teismo sprendimo įsigaliojimo mėnesį (PBU 10/99 16 straipsnis).
Apskaita, atspindinti mokėjimus, susijusius su darbuotojo grąžinimu į darbą, atliekama Finansų ministerijos įsakymu patvirtintų organizacijų finansinės ir ūkinės veiklos apskaitos sąskaitų plano taikymo instrukcijose nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos 2000 m. spalio 31 d. Nr. 94n.
Pavyzdys.
Vasarį atleistas organizacijos darbuotojas kreipėsi į teismą, prašydamas pripažinti jo atleidimą neteisėtu. Teismas tenkino ieškovo reikalavimus ir įpareigojo organizaciją grąžinti į darbą neteisėtai atleistą darbuotoją ir išmokėti jam vidutinį uždarbį priverstinės pravaikštos metu – 110 000 rublių. Pagal gautą vykdomąjį raštą organizacija rugsėjį grąžino darbuotoją į pareigas ir iš kasos jam sumokėjo teismo priteistą sumą.
Vidutinio uždarbio už priverstinės pravaikštos laikotarpį apskaičiavimo datos:
- darbuotojas neturi teisės gauti gyventojų pajamų mokesčio standartinių atskaitų;
- organizacijos sumokėtų išmokų darbuotojo naudai suma, skaičiuojama nuo einamųjų metų pradžios kaupimo principu, neviršija draudimo įmokoms apskaičiuoti nustatytos ribos.
Kaip registruoti apmokėjimą už priverstinę pravaikštą neteisėtai atleistam darbuotojui, kuris teismo sprendimu grąžintas į darbą?
Dėl vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojui priverstinės pravaikštos metu buhalteris turi padaryti šiuos įrašus:
Debetas
Kreditas
Suma, patrinti.
Vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už priverstinės pravaikštos laiką
Draudimo įmokos skaičiuojamos vidutinio darbo užmokesčio sumai
(110 000 RUB x 30,2 %*)
Darbuotojui iš kasos buvo išmokėta vidutinio darbo užmokesčio suma priverstinės pravaikštos metu
Gyventojų pajamų mokestis, priskaičiuotas nuo vidutinio darbo užmokesčio priverstinės pravaikštos metu sumos, išskaitomas (išmokant darbuotojui kitas pajamas pinigais, ypač darbo užmokestį)
(110 000 RUB x 13 %)**
* Draudimo įmokų tarifai: Rusijos Federacijos pensijų fonde - 22%, socialinio draudimo fonde - 2,9%, federaliniame privalomojo sveikatos draudimo fonde - 5,1%, privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, paėmimo. atsižvelgiant į profesinės rizikos klasę, kuri apima organizacijos ūkinę veiklą – 0,2 proc.
** Su sąlyga, kad išskaičiuojama gyventojų pajamų mokesčio suma neviršija 50% sumos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 4 punktas).
Apibendrinti:
- darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką kartu su įsakymo atleisti iš darbo panaikinimu ir darbuotojo grąžinimu į ankstesnes pareigas;
- Vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką nustatomas LR CPK nustatyta tvarka. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei priverstinės pravaikštos laikotarpiu organizacija padidino atlyginimus, apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis indeksuojamas;
- pagal kontrolierių tarnybinę poziciją gyventojų pajamų mokestis išskaitomas iš priverstinės pravaikštos metu išmokėto vidutinio darbo užmokesčio sumos;
- kartu skaičiuojant vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją už priverstinės pravaikštos laikotarpį darbuotojo grąžinimo į ankstesnes pareigas dieną, nuo šios sumos skaičiuojamos draudimo įmokos.
2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“.
Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2016 m. birželio 17 d. raštas Nr. 02 07 05/35315 „Dėl darbo užmokesčio priverstinės pravaikštos metu ir atitinkamų įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą ir Rusijos Federacijos pensijų fondą apskaičiavimo laikotarpio Rusijos Federacija."
2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 212 FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“.
Klausimas, kas yra priverstinės pravaikštos ir kaip ją įforminti, aktualus tiek buhalterinės apskaitos ir personalo skyrių darbdaviams ar darbuotojams, tiek paprastiems darbuotojams, kurie gali susidurti su šiuo reiškiniu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai apibrėžia priverstinės pravaikštos sąvoką ir nustato griežtą mokėjimo tvarką tokiomis aplinkybėmis. Reikia atsižvelgti į tai, kad skirtingose situacijose priverstinė pravaikšta turi skirtingą teisinį reguliavimą, priklausomai nuo to, ar ji įvyko dėl darbuotojo, darbdavio kaltės, ar dėl neteisėto atleidimo iš darbo.
Kas yra priverstinė pravaikšta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - įstatymai ir teisinis reguliavimas
Pačiuose dabartiniuose Rusijos teisės aktuose nėra tiesioginio termino „priverstinė pravaikšta“ paaiškinimo Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose norminiuose dokumentuose. Tačiau šis terminas plačiai vartojamas tiek pačiame Darbo kodekse, kuris reguliuoja daugumą darbuotojų ir darbdavių santykių, tiek kituose federalinio lygmens norminiuose dokumentuose ir aktuose.
Apskritai, remiantis galiojančia teismų praktika ir nuorodomis į priverstines pravaikštas teisės aktų normose, ši sąvoka gali būti apibrėžiama kaip situacija, kai darbuotojas turėjo ketinimą pradėti dirbti ir atlikti savo pareigas darbo dieną, tačiau dėl vienokių ar kitokių priežasčių. negalėjo to padaryti.
Teisinį šio klausimo reguliavimą pirmiausia užtikrina šios Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos:
- Art. 21 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame pateikiamas pagrindinių darbuotojo teisių sąrašas, įskaitant teisę suteikti jam galimybę atlikti savo darbo pareigas ir reikalauti iš darbdavio kompensacijos už tam tikrus jo paties teisių pažeidimus.
- Art. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiame straipsnyje nagrinėjami darbuotojų atleidimo darbdavio iniciatyva klausimai ir viena iš tokio atleidimo priežasčių yra pravaikštos be pateisinamos priežasties. Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šis straipsnis skirtas darbo stažo skaičiavimo tvarkai, pagal kurią skaičiuojamos kasmetinės mokamos atostogos. Visų pirma, atsižvelgiama į priverstinę pravaikštą dėl neteisėto atleidimo iš darbo - šios dienos visiškai atsižvelgiama į darbo dienas apskaičiuojant darbuotojo atostogų trukmę.
- Art. 237 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Numato darbuotojo teisę reikalauti atlyginti moralinę žalą, įskaitant priverstinę pravaikštą dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar kitų aplinkybių, atsiradusių dėl darbuotojo teisių pažeidimo.
- Art. 373 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šis straipsnis nustato darbdavio pareigą, atleidžiant darbuotojus be jų iniciatyvos, atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę. Taip pat šio straipsnio nuostatos numato Valstybinei darbo inspekcijai duoti darbdaviui privalomus nurodymus dėl darbuotojų, apmokamų už priverstinę pravaikštą, grąžinimo į darbą.
- Art. 391 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jos principai reglamentuoja individualių darbuotojų ir darbdavių darbo ginčų nagrinėjimo teisme tvarką. Visų pirma, ji nustato galimybę nagrinėti darbuotojų pretenzijas dėl apmokėjimo už priverstinį pravaikštą.
Priverstinės pravaikštos sąvoka neturėtų būti painiojama su prastovos sąvoka. Nepaisant to, kad paprastas ir priverstinis pravaikštas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali atsirasti dėl darbdavio kaltės arba be jos, jų apmokėjimo ir svarstymo tvarka turi skirtingą teisinį reglamentavimą ir dizainą.
Priverstinių pravaikštų tipai
Prieš svarstydami apmokėjimo už priverstinį pravaikštą tvarką, turėtumėte susipažinti su pagrindinėmis situacijomis, kurioms gali būti taikomas šis apibrėžimas. Kaip galima suprasti iš galiojančių teisės aktų standartų, pravaikšta reiškia nebuvimą darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas iš eilės, o už pravaikštą darbuotojui gali būti taikoma drausminė nuobauda iki atleidimo iš darbo imtinai. Apskritai priverstinis pravaikštas gali turėti įvairių priežasčių ir atsirasti dėl įvairių priežasčių:
Kai kuriose situacijose už priverstinę pravaikštą gali būti mokama arba ne, į tai turėtų atsižvelgti ir darbuotojai, ir darbdaviai. Kartu darbuotojas turi teisę kreiptis dėl kompensacijos už priverstinę pravaikštą per mėnesį nuo jo teisių pažeidimo – nušalinimo ar atleidimo iš darbo momento, o pratęsti šį terminą gali tik esant svarbioms priežastims.
Kaip apmokama priverstinė pravaikšta?
Apmokėjimas už priverstinę pravaikštą yra vienas iš pagrindinių klausimų, dominančių tiek darbuotojus, tiek darbdavius. Nepaisant to, kad pats priverstinės pravaikštos reiškinys rodo realų darbuotojo norą ir ketinimą atlikti savo darbo pareigas, už šį laiką jis negali gauti atlyginimo kiekvienu atveju. Tačiau dabartiniai teisės aktai tokias situacijas reglamentuoja taip:
Apmokėjimas už priverstinę pravaikštą neteisėto atleidimo ar nušalinimo atveju mokamas už visas darbuotojo pravaikštos dienas nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo priėmimo dienos. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbdavys privalo mokėti apmokėjimą po sprendimo priėmimo, nelaukdamas, kol jis įsigalios.
Rusijos Federacijos darbo kodekse priverstinė pravaikšta dėl darbdavio kaltės neturi aiškaus apibrėžimo. Iš esmės tai yra pravaikštos, dėl kurių kaltas ne darbuotojas. Darbdavys privalo atlyginti jam patirtus turtinius nuostolius savo noru arba teismo sprendimu.
Galimos neatvykimo į darbą priežastys dėl darbdavio kaltės
Priverstinės pravaikštos priežastys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti šios:
Kas yra praleidimas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, pravaikšta yra darbo taisyklių pažeidimas dėl darbuotojo ilgo nebuvimo darbo vietoje be pateisinamos priežasties. Kokie yra pravaikštų tipai - galite sužinoti čia
- darbuotojo atleidimas iš darbo, jei nebuvo teisinio pagrindo;
- į kitą padalinį pažeidžiant nustatytą tvarką;
- neteisėtas darbdavio atsisakymas priimti į darbą asmenį, įskaitant nesavalaikį darbo sutarties sudarymą;
- nesavalaikis darbo knygos grąžinimas, taip pat neteisingos atleidimo priežasties nurodymas pačioje darbo knygoje;
- nesavalaikis sprendimo grąžinti į darbą be teisėto pagrindo atleistą darbuotoją įvykdymas ir kt.
Tokiais atvejais darbdavys privalo sumokėti už priverstinę pravaikštą arba kompensuoti negalėjimą dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis). Šis laikas taip pat įskaičiuojamas į nepertraukiamą darbo stažą ir į stažą, nuo kurio skaičiuojamos atostogos, taip pat skaičiuojant priedus, priklausančius nuo stažo. Beje, kaip vertinama nuolatinė darbo patirtis, galite sužinoti straipsnyje.
Pravaikštų trukmės skaičiavimas
Skaičiuojant tokios pravaikštos trukmę neteisėto atleidimo iš darbo atveju, pirmoji jos diena laikoma kitą dieną po įsakymo pasirašymo. Esant situacijai, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo atostogų metu, pirmoji priverstinės pravaikštos diena bus laikoma kitą dieną po atostogų pabaigos.
Jei darbuotojui priklauso kompensacija dėl darbo knygelės neišdavimo ar neteisingo įrašo išrašymo, ji mokama už laiką, kurį jis galėjo dirbti.
Vidutinio uždarbio priverstinės pravaikštos metu apskaičiavimas
Jeigu bylos nagrinėjimo metu buvo įrodyta, kad dėl darbuotojo kaltės nebuvo pravaikštos, darbdavys privalo jam išmokėti kompensaciją. Jis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per praėjusius dvylika mėnesių.
Skaičiavimas atliekamas pagal algoritmą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį. Jame atsižvelgiama į:
- premijos;
- pašalpos;
- draudimo kompensacija.
Pastaba! Jei darbuotojas, atleistas pažeidžiant galiojančius teisės aktus, gavo išeitinę kompensaciją, ši suma bus įtraukta į skaičiavimą. Išeitinės kompensacijos mokėjimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos atlyginti darbuotojui kompensaciją už priverstinę pravaikštą.
Visi su darbo užmokesčiu nesusiję mokėjimai į skaičiavimą neįtraukiami. Jie apima:
- finansinė pagalba darbuotojui iš profesinės sąjungos;
- kompensacija už maistą ir keliones;
- lėšos, skirtos apmokėti mokymus ar kvalifikacijos kėlimą ir kt.
Tais atvejais, kai darbuotojas dirba mažiau nei dvylika mėnesių, skaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį. Šiuo atveju atsižvelgiama tik į darbo dienas konkrečioje įmonėje. Pajamos iš kitų darbo vietų už praėjusius dvylika mėnesių į skaičiavimą neįtraukiamos.
Mokėjimo tvarka
Darbdavys gali savo noru sumokėti darbuotojui už priverstinę pravaikštą. Jei jis nepripažįsta jo egzistavimo fakto, darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį teisme ne vėliau kaip per tris mėnesius, remdamasis jo teisių pažeidimo faktu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis). Bandomasis laikotarpis taip pat bus skaičiuojamas kaip priverstinė pravaikšta.
Darbdaviui nesumokėjus kompensacijos per teismo nustatytus terminus, nukentėjusysis turi teisę gauti 1/300 centrinio banko tarifo dydžio baudą už kiekvieną uždelstą dieną.
Kompensacijos už priverstinę pravaikštą apmokestinimas
Remiantis Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2014 m. liepos 24 d. raštu N 03-04-05/36473, mokėjimai už priverstinį pravaikštą yra išskaičiuojami, nes jie nėra įtraukti į 2014 m. 210 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.
Tačiau teismų praktikoje yra precedentų, kai kompensacijoms buvo priskirtos lėšos, priklausančios darbuotojui už pravaikštą dėl darbdavio kaltės. Tokiu atveju šios lėšos nebus apmokestinamos. Tai taip pat taikoma moralinės žalos atlyginimui, kurį gali priteisti teismas.
Jei pinigai neapmokestinami, darbdavys privalo pranešti mokesčių tarnybai apie tai, kad negalima išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio.
Apmokėjimo už priverstinį pravaikštą dėl darbdavio kaltės apskaičiavimo pavyzdys
Darbuotoja atleista iš darbo pažeidžiant darbo įstatymus 2017-02-01. Jis kreipėsi į teismą. Teismo sprendimu jis į pareigas grąžintas kovo 15 d. Mėnesinis atlyginimas darbuotojo atleidimo metu buvo 15 000 rublių.
Per pastaruosius dvylika mėnesių darbuotojas išdirbo 252 darbo dienas. Jo vidutinis dienos atlyginimas bus 15 000 * 12/252 = 714,29 rubliai.
Priverstinės pravaikštos trukmė buvo 27 dienos. Mokėjimas bus 27 * 714,29 = 19 285,71 rubliai. Prisiminkime, kad teismas gali įpareigoti darbdavį atlyginti ir moralinę žalą bei bylinėjimosi išlaidas.
Norite daugiau informacijos? Užduokite klausimus komentaruose