Wird das Urlaubsgeld bei der Berechnung des Krankenstands berücksichtigt? Welche Rückstellungen werden zur Berechnung des Krankenstands herangezogen? Krankheitsurlaub wird bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt

Viele von uns sind in ihrem Leben schon einmal mit der Situation konfrontiert, aus verschiedenen Gründen krankgeschrieben zu werden. Während des Studiums an Universitäten ist dies nicht besonders wichtig, aber bei der Aufnahme einer festen offiziellen Anstellung sollte man wissen, ob Krankheitsurlaub in die Berechnung des Urlaubsgeldes eingerechnet wird. Wie kann man die Richtigkeit der Abgrenzung der Geldbeträge überprüfen und was sind die wichtigsten Nuancen, die Sie kennen müssen, um die Auswirkungen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf die Höhe des Urlaubsgeldes vollständig zu verstehen?

Mit jedem Urlaub (außer unbezahltem) wird Urlaubsgeld angesammelt. Ihre Höhe wird nach der von Buchhaltern üblichen Formel berechnet:

1. Zunächst wird der durchschnittliche Lohn pro Arbeitstag berechnet. Er lässt sich ermitteln, indem man den Gesamtverdienst durch die Anzahl der Tage im Lohnzeitraum dividiert. Wenn Sie die genaue Anzahl der geleisteten Arbeitstage nicht kennen, sollte der ermittelte Wert von 21,5 mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate multipliziert werden.
2. Das erhaltene Ergebnis wird mit der Anzahl der zugeteilten Urlaubstage multipliziert und die Person erhält bei der Abreise einen bestimmten Betrag ausgezahlt.
3. Wenn eine Person aufgrund von Abwesenheit, Urlaub und Krankheit an manchen Tagen nicht zur Arbeit geht, wird diese Zeit bei den Berechnungen nicht berücksichtigt. In solchen Fällen wird die Anzahl der geleisteten Arbeitstage genauer überprüft, beispielsweise separat für jeden Monat (dies hilft, Berechnungsfehler zu vermeiden).

Grundsätze zur Berechnung der Urlaubsbeträge

Es ist auch zu bedenken, dass sich nicht alle Einkünfte auf die Höhe des Urlaubsgeldes auswirken. Bei der Festlegung der finanziellen Vergütung werden ausschließlich folgende Punkte berücksichtigt:

1. Ein volles Gehalt, das dem Arbeitnehmer monatlich gutgeschrieben wird und im Vertrag festgelegt ist.
2. Wenn verfügbar, dann zusätzliche Akkordvergütung.
3. Vergütung je nach Zinssatz.
4. Materielle Zuzahlung, die Prämien für wissenschaftliche Titel (z. B. für Lehrer), Fortbildung, allgemeine Erfahrung und andere Verdienste umfasst.
5. Andere Prämien als die Arbeitgebervergütung.

Wichtig! Bei der Berechnung bleiben Zahlungen aus dem Sozialfonds und sonstige Entschädigungen unberücksichtigt.

Krankheitsurlaub: Auswirkungen auf das Urlaubsgeld

Wenn Sie eine Frage dazu haben, ob der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt wird, lohnt es sich, dies im Detail zu prüfen.

Nach geltendem Recht kann Krankheitsurlaub nicht in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen werden. Darüber hinaus hat das Vorliegen von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen keinen Einfluss auf den durchschnittlichen Verdienst pro Arbeitstag, da bei der Berechnung des Verwaltungsurlaubs die zu zahlenden Beträge sowie die Anzahl der versäumten Urlaubstage nicht berücksichtigt werden berücksichtigt werden. Diese Neuerung wurde zum Schutz der Arbeitnehmerrechte eingeführt.

Bei der Berechnung des Krankengeldes wird selbstverständlich auch die Dauer der Berufserfahrung berücksichtigt. Sie müssen diese Zahlen genau kennen: Die monetäre Belohnung hängt von ihnen ab und sie sollten als Ausgangspunkt für die Berechnung berücksichtigt werden:

1. Wenn eine Person nicht länger als 5 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat, beträgt der Betrag 60 % des Durchschnittslohns.
2. Bei einer Jahreszahl von 5 bis 8 erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung von 80 %.
3. Unter allen anderen Voraussetzungen erhält der Arbeitnehmer Geld in Höhe des Durchschnittsgehalts.

In dem Moment, in dem Sie Ihren nächsten Urlaub antreten und krank werden, muss der Arbeitgeber die anschließende Krankheitszeit kompensieren und somit bleibt die Anzahl der Urlaubstage erhalten.

Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Job aufzugeben, können Sie eine Gehaltsentschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten. Diese Regelung gilt jedoch nur für Arbeitnehmer, die mindestens 11 Monate an einem Arbeitsplatz verbracht haben.

Nach welcher Formel wird der Durchschnittsverdienst berechnet?

Wenn wir über die Formel sprechen, die zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes verwendet wird, kann sie durch die folgenden Punkte beschrieben werden:

1. Der Verdienst umfasst die Beträge der letzten 12 Arbeitsmonate. Dabei handelt es sich gleichzeitig um sämtliche Zahlungen, die im Rahmen der Arbeitstätigkeit der betreffenden Person getätigt wurden. Krankheitsurlaub, Entschädigung und bisheriges Urlaubsgeld haben keine Auswirkung. Dadurch kann der volle Betrag des vorangegangenen Geschäftsjahres zum Gesamteinkommen des Arbeitnehmers hinzugerechnet werden.
2. Wenn wir über die Anzahl der Tage sprechen, die bei der Berechnung berücksichtigt werden, beträgt der hier eingestellte Wert 29,3 Tage pro Monat. Dies gilt für diejenigen Mitarbeiter, die über den erforderlichen Zeitraum vollständig gearbeitet haben. In diesem Fall muss die Anzahl der Tage pro Jahr mit der Anzahl der Monate und diesem Koeffizienten multipliziert werden.
3. Wenn eine Person aufgrund einer Verletzung nicht den gesamten Zeitraum voll gearbeitet hat, können mit der vorherigen Formel nur volle Monate berechnet werden. Bei unvollständigen Optionen wird die Anzahl der Kalendertage ohne Berücksichtigung von Abwesenheiten herangezogen.
4. Um den durchschnittlichen Verdienst zu berechnen, sollten Sie das gesamte Jahresgehalt berücksichtigen und es durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage dividieren.

Was tun, wenn das Urlaubsgeld falsch berechnet wird?

Wenn Sie feststellen, dass die Höhe des Urlaubsgeldes aufgrund der Einbeziehung in den Krankheitsurlaubszeitraum falsch ist, sollten Sie sich an die Buchhalter der Organisation wenden, um eine Neuberechnung zu beantragen. Hierfür müssen Sie einen schriftlichen Antrag einreichen, dessen Vorlage Ihnen zur Verfügung gestellt werden muss. Lehnt ein Buchhalter die Durchführung Ihrer nächsten Berechnung ab, sollten Sie ebenfalls eine schriftliche Begründung für die Weigerung einholen. Wenn Sie ein solches Dokument erhalten, können Sie die zuständigen Behörden um Hilfe bitten oder einen Anspruch geltend machen.

Wichtig! Neben der Überprüfung des Urlaubsgeldes kann das Gerichtsverfahren auch eine moralische Entschädigung beinhalten. Denken Sie daran, dass Sie sich, wenn Sie ein profitables Ergebnis erzielen möchten, nur am Inhalt der genauen Anforderungen des Unternehmens orientieren und sich gleichzeitig mit Ihrer eigenen Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes eindecken müssen.

Beispiele für die korrekte Berechnung des Urlaubsgeldes

Um die Problematik genauer zu verstehen, sollten wir uns ein Beispiel ansehen, wie Barzahlungen bei einer Entlassung oder einem Urlaubsantritt berechnet werden.

Der Mitarbeiter war nicht das ganze Jahr über voll ausgelastet, hatte jedoch vom 2. November bis 15. November 2017 Urlaub. Das Einkommen eines Angestellten im öffentlichen Dienst belief sich auf 42.000 Rubel pro Monat. Er trat sein Amt am 2. April 2017 an. Im August erhielt der Arbeitnehmer eine Zahlung wegen einwöchiger Abwesenheit im Krankheitsurlaub in Höhe von 12.000 Rubel.

Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes

Wenn Sie die Höhe des Urlaubsgeldes für das Jahr berechnen möchten, dann ist die Höhe die Summe der Bestandteile für alle geleisteten Monate. Es sei jedoch daran erinnert, dass die Rechnungslegungsberechnungen jedes Jahr überprüft und geändert werden. Um diesen oder jenen Betrag korrekt zu berechnen, sollten Sie daher die Aktualisierungen verfolgen und über alle Ereignisse informiert sein.

Besonderheiten

1. Mutterschaftsurlaub. Natürlich haben viele Frauen Bedenken, zusätzlichen Urlaub zu nehmen, der auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse bezahlt wird. Urlaub wegen Schwangerschaft oder Geburt sowie bei der Betreuung eines Kindes wird nach geltendem Recht nicht auf den Urlaub angerechnet. Auf dieser Grundlage können wir sagen, dass der Zeitpunkt für die Festsetzung des Urlaubsgeldes erst dann gegeben ist, wenn die junge Mutter nach einer langen Pause wieder zur Arbeit zurückkehrt. In diesem Fall erfolgt die Berechnung pauschal. Es gibt jedoch einige Nuancen, die mit dem Zeitpunkt des anschließenden bezahlten Urlaubs zusammenhängen. Geschieht dies unmittelbar nach der Fortsetzung der Erwerbstätigkeit aus dem Mutterschaftsurlaub, werden die Einkünfte angerechnet, die bis zum Verlassen des Krankenhauses und der Geburt des Kindes erzielt wurden. Und wenn Sie beispielsweise nach 10 Monaten ab dem Datum des Mutterschaftsurlaubs Urlaub nehmen, erhalten Sie eine Rückstellung für die neuen Beträge für die geleisteten Arbeitstage.
2. Wenn Sie Studienurlaub benötigen, gibt es bestimmte Kriterien für die anschließende Berechnung der erforderlichen Urlaubsvergütung.

Abschließende Schlussfolgerungen

1. Wenn Sie Zahlungen aufgrund eines weiteren Urlaubs erhalten, sollten Sie deren Höhe sorgfältig analysieren. Niemand außer Ihnen wird die Zahlen überprüfen, denn manchmal kann ein Fehler in der Berechnung nicht einmal von einem Buchhalter, sondern von einem in der Organisation installierten Softwarepaket gemacht werden.
2. Vergessen Sie in den Ferien nicht die Krankheiten. Dies ermöglicht es, mit offizieller Bestätigung die Ruhezeit zu verlängern und so eine materielle Entschädigung für den Kauf von Medikamenten zu erhalten.
3. Es ist notwendig, die Anzahl der Arbeitstage bei Krankmeldungen korrekt zu dokumentieren (auch wenn es sich nicht um einen Zeitplan, sondern um ein gewöhnliches Blatt Papier handelt). Dies wird dazu beitragen, die Richtigkeit der Zahlungsberechnungen zu überprüfen.

Wenn Sie verstehen, wie sich Krankheitsurlaub auf das Urlaubsgeld auswirkt, können Sie die Ihnen ausgezahlten Beträge leicht überprüfen. Die Hauptsache ist, wachsam zu sein und niemals Probleme ungelöst zu lassen.

Um die Höhe der Leistungen zu berechnen, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu zahlen sind, muss der Arbeitgeber die Berechnungsregeln einhalten, für die er Folgendes bestimmen muss:

• Abrechnungszeitraum;
• das Einkommen des Arbeitnehmers für den Lohnzeitraum;
• durchschnittlicher Tagesverdienst;
• Versicherungsunterlagen des Arbeitnehmers;
• Höhe der Zahlung aufgrund vorübergehender Behinderung.

Nehmen Sie dann die entsprechende Zahlung vor.

Berechnungszeitraum für das Krankengeld

Als Anzahl der Kalendertage, die bei der Berechnung des Krankheitsurlaubs berücksichtigt werden, handelt es sich um die zwei Kalenderjahre, die der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers vorausgehen. Die Dauer dieser Zeit beträgt 730 Kalendertage (unter Berücksichtigung der Besonderheiten eines Schaltjahres kann dieser Zeitraum 731 und 732 Kalendertage betragen), etwaige Tage werden von der Berechnung nicht ausgeschlossen.

Wenn beispielsweise die Ingenieurin Ivanova im Januar 2019 erkrankte, wird die geschätzte Zeit vom 01.01.2016 bis zum 31.12.2017 angenommen.

War die Arbeitnehmerin zu diesem (berechneten) Zeitpunkt aufgrund von Schwangerschaft und Entbindung vorübergehend erwerbsunfähig oder befand sie sich bei Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes im Mutterschutz, so können nach Angaben der Arbeitnehmerin auch andere Jahre als Grundlage für den Berechnungszeitraum herangezogen werden .

Gleichzeitig sieht das Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 keine Beschränkung für aufeinanderfolgende Kalenderjahre vor, es kann grundsätzlich jeder Zeitraum in Anspruch genommen werden.

Was fließt in die Berechnung des Krankenstandes im Jahr 2019 ein?

Zu den Einkünften zählen alle Zahlungen, aus denen Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse gezahlt wurden. Dementsprechend werden Beträge, die nicht der Versicherungsprämie unterliegen, bei der Berechnung des Einkommens nicht berücksichtigt (eine vollständige Liste der Beträge, die nicht der Versicherungsprämie unterliegen, ist in Artikel 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation aufgeführt).

Gleichzeitig beträgt der Höchstbetrag für die Berechnung der Versicherungsprämien für 2019 815.000 Rubel (die Höhe dieses Betrags wird von der Regierung der Russischen Föderation jährlich im November oder Dezember durch Beschluss genehmigt; für 2019 ist dies der Beschluss Nr. 1378 vom November). 15, 2017). Übersteigt also der Gesamtverdienst des Arbeitnehmers die festgelegte Versicherungsleistungsgrenze, wird diese Grenze zugrunde gelegt und alles darüber hinausgehende wird gemäß Absatz 3.2 nicht berücksichtigt. Artikel 14.

Beispielsweise beträgt das Monatsgehalt des Ingenieurs Ivanov 35.000 Rubel.

Ivanov erkrankte am 01.01.2018, sodass für die Berechnung der Zeitraum vom 01.01.2016 bis 31.12.2017 zugrunde gelegt wird.

Ivanov hat diesen Abrechnungszeitraum vollständig ausgearbeitet. Somit wird Ivanovs Verdienst 840.000 Rubel (35.000 x 12 x 2) betragen.

Für 2016 liegt die Grenze bei 718.000 Rubel, für 2017 bei 755.000 Rubel.

Das bedeutet, dass die Grenze für den Abrechnungszeitraum 1.473.000 Rubel beträgt.

Da 1.473.000 > 840.000, werden Ivanovs Einkünfte für die Zwecke der Abgrenzung vollständig berücksichtigt.

Wenn der Arbeitnehmer in den letzten zwei Jahren nicht gearbeitet hat, wird der Verdienst ab berechnet. Wenn Sie bei anderen Arbeitgebern gearbeitet haben, erfolgt die Berechnung auf Grundlage der Angaben in der Bescheinigung des früheren Arbeitgebers im Formular 4n und.

Durchschnittlicher Tagesverdienst

Berechnet nach der Formel:

SDZ=ZR / 730

wobei SZR der durchschnittliche Tagesverdienst ist,
ZR – Verdienst des Arbeitnehmers,
730 – Anzahl der Kalendertage für den Abrechnungszeitraum

Für Ivanov beträgt der SZR beispielsweise 1150 Rubel 68 Kopeken (840000 / 730).

Dieses Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird für alle Kategorien von Arbeitnehmern gemäß den Bestimmungen in Absatz 16 der Verordnungen festgelegt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juli 2007 Nr. 375 genehmigt wurden.

Maximaler Durchschnittsverdienst

Wenn mit dem maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst für den Zeitraum vom 01.01.2016 bis zum 31.12.2017 alles mehr oder weniger klar ist, beträgt dieser Wert 2017 Rubel 80 Kopeken (1.473.000 / 730), dann ist der minimale durchschnittliche Tagesverdienst erforderlich Klärung.

Mindestdurchschnittsverdienst

Der Mindestlohn wird jedes Jahr genehmigt. Manchmal ändert es sich im Laufe des Jahres.

Das Berechnungsverfahren sieht wie folgt aus: Die Höhe des Mindestlohns zum Zeitpunkt der Eröffnung der Bescheinigung über die vorübergehende Erwerbsunfähigkeit wird mit dem Abrechnungszeitraum (24 Monate) multipliziert und durch 730 (Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum) dividiert.

Somit beträgt der durchschnittliche Mindesttagesverdienst im Jahr 2019 für St. Petersburg (17000 * 24/730) 558 Rubel 90 Kopeken; für die Region Leningrad (11400*24/730) 374 Rubel 79 Kopeken.

Versicherungserfahrung zur Berechnung des Krankenstandes

Nachdem die Berechnungen durchgeführt wurden, muss zur Ermittlung der Höhe der Zahlung an den Arbeitnehmer noch seine Versicherungsdauer ermittelt werden.

Als Versicherungszeitraum gelten Zeiten der Arbeit oder sonstigen Tätigkeit, sofern in diesen Zeiten Versicherungsprämien angesammelt und gezahlt wurden. Eine erschöpfende Liste der Zeiten, die zur Versicherungszeit gehören, ist in Artikel 16 enthalten.

Wenn Sie Software verwenden, berechnet die Elektronik es selbst; wenn keine Programme vorhanden sind, erledigen wir es manuell.

Wir öffnen das Arbeitsbuch des Mitarbeiters.

1. Wir notieren alle bisherigen Arbeitsperioden, inklusive der Zeit, die Sie in Ihrer Organisation verbracht haben.
2. Wir addieren die Jahre, Monate und Tage getrennt.
3. Tage müssen in Monate umgerechnet werden: Teilen Sie dazu die Anzahl der Tage durch 30.
4. Danach addieren wir ab dem zweiten Punkt die volle Anzahl an Monaten zur bestehenden Summe an Monaten.
5. Die resultierende Summe an Monaten wandeln wir in Jahre um: Teilen Sie ihre Anzahl durch 12.
6. Ab dem zweiten Punkt addieren wir über die Jahre.

Wir bekommen das genaue Versicherungserlebnis.

Ivanov hat beispielsweise folgende Arbeitszeiten:

• vom 10.02.2000 bis 15.12.2005,
• vom 25.01.2006 bis 13.07.2009,
• vom 19.08.2009 bis 30.10.2014,
• vom 04.11.2014 bis heute.

Wenn man es allgemein betrachtet, dann hat Ivanov mehr als acht Jahre Erfahrung, aber lassen Sie uns trotzdem rechnen:

• 5 Jahre 10 Monate 5 Tage für die erste Periode,
• 3 Jahre 5 Monate 18 Tage für den zweiten,
• 5 Jahre 2 Monate und 11 Tage für den dritten,
• 4 Jahre, 10 Monate und 3 Tage (ab dem Datum der Eröffnung des Krankenurlaubs) für den aktuellen.

Wenn wir die Tage addieren, erhalten wir 37 Tage oder 1 Monat und 7 Tage.

Wenn wir die Monate addieren, erhalten wir 27 oder 2 Jahre und 3 Monate.

Addiert man die Jahre, so kommen wir auf 19 Jahre.

Wenn wir alles zusammenzählen, kommen wir auf 19 Jahre, 4 Monate und 7 Tage.

Beträgt die Dienstzeit weniger als sechs Monate, wird eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente in einer Höhe gezahlt, die den Mindestlohn für einen vollen Kalendermonat nicht übersteigt.

Bei einer Berufserfahrung von sechs Monaten bis fünf Jahren - 60 % des Durchschnittsverdienstes.

Bei einer Berufserfahrung von fünf bis acht Jahren - 80 %.

Bei acht oder mehr - 100 %.

Höhe des zahlbaren Krankenstandes

Somit sind alle Ausgangsdaten bekannt.

Nun können Sie mit dem Beispiel der Berechnung des Krankenstands fortfahren.

Dazu müssen Sie zunächst den zu zahlenden Betrag für jeden Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ermitteln, d. h. die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers in Abhängigkeit von seinem Versicherungsschutz ermitteln.

Für Ivanov beträgt dieser Wert 100 %, d.h. 1150 Rubel 68 Kopeken.

Wenn Ivanov jedoch weniger Erfahrung hätte und die Berechnung auf 80 % basieren würde, wären bereits 920 Rubel 54 Kopeken zur Zahlung fällig usw.

Wenn Ivanov 5 Tage lang krank war, hat er Anspruch auf eine Zahlung von 5.753 Rubel 40 Kopeken.

FAQ

Wird das Urlaubsgeld 2019 in die Berechnung des Krankenstands einbezogen?

Ja, das tun sie.

Wird der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt?

Nein, es ist nicht enthalten, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit sind nicht der Lohn des Arbeitnehmers.

Wird der Krankenstand bei der Berechnung des Krankenstandes berücksichtigt?

Nein, sie werden nicht berücksichtigt.

Krankengeld bei Entlassung

Erkrankt ein Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung, ist der ehemalige Arbeitgeber verpflichtet, ihm unabhängig von der Versicherungszeit die gesamte Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit in Höhe von 60 % seines Durchschnittsverdienstes zu zahlen. Dabei spielt es keine Rolle, an welchem ​​Tag der ehemalige Arbeitnehmer erkrankt ist, auch am 30. Tag muss der Arbeitgeber für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit des ehemaligen Arbeitnehmers aufkommen.

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, die einem Arbeitnehmer aufgrund von Krankheitsurlaub gezahlt werden, werden auf der Grundlage seines Durchschnittsverdienstes ermittelt. Sie wird für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr der Invalidität berechnet (Teil 1, Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006). Dementsprechend wird der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 auf der Grundlage der in den Jahren 2014-2015 erzielten Verdienste berechnet. Und im Jahr 2017 sollte es auf der Grundlage der Einnahmen in den Jahren 2015-2016 berechnet werden.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Krankheitsurlaub

Der durchschnittliche Verdienst für die Berechnung des Krankenstands wird auf der Grundlage aller Arbeitnehmerzahlungen ermittelt, aus denen die Beiträge zur Sozialversicherungskasse berechnet wurden (Artikel 14 Teil 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006). Gleichzeitig darf der Betrag dieser Zahlungen für ein Jahr den Betrag für das entsprechende Jahr nicht überschreiten (Artikel 14 Teil 3.2 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Im Jahr 2014 betrug sein Wert 624.000 Rubel, im Jahr 2015 - 670.000 Rubel, im Jahr 2016 - 718.000 Rubel.

Das durchschnittliche Gehalt bei Krankheitsurlaub wird nach der Formel berechnet (Teil 3 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Klausel 15 Absatz 1 der Verordnung, genehmigt durch Regierungserlass vom 15. Juni 2007). Nr. 375):

Wenn Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst kennen, können Sie die Höhe des Taggeldes bestimmen und dann und.

Wenn die Höhe der Zahlungen für 2 Jahre gering ist...

Wie oben erwähnt, muss die Höhe der Zahlungen, die der Arbeitnehmer für das Jahr erhält, mit der maximalen Bemessungsgrundlage für Beiträge zur Sozialversicherungskasse verglichen werden. Allerdings muss die Höhe der Zahlungen für 2 Jahre – den gesamten Abrechnungszeitraum – mit dem Wert des 24-fachen Mindestlohns zum Zeitpunkt des Eintritts der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit verglichen werden. Wenn sich herausstellt, dass die Zahlungen für den Abrechnungszeitraum geringer ausfallen, muss bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes genau das 24-fache des Mindestlohns zugrunde gelegt werden (Artikel 14 Teil 1.1 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006).

Ab dem 1. Juli 2016 beträgt der Mindestlohn 7.500 Rubel. (Artikel 1 des Gesetzes vom 2. Juni 2016 Nr. 164-FZ). Dementsprechend darf die Höhe der Arbeitnehmerzahlungen für den Abrechnungszeitraum nicht weniger als 180.000 Rubel betragen. (RUB 7.500 x 24 Monate).

Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt in diesem Fall 246,58 Rubel. (RUB 180.000 / 730 Tage).

Das gleiche Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes gilt, wenn der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum überhaupt kein Einkommen hatte.

Wenn der Abrechnungszeitraum aus Elternzeit besteht

Befindet sich die Arbeitnehmerin im Abrechnungszeitraum im Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub), so können die Jahre des Abrechnungszeitraums durch frühere Jahre unmittelbar vor dem Urlaub ersetzt werden (

Um zu entscheiden, ob Krankheitsurlaub in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen wird, müssen die Rechtsakte der Russischen Föderation herangezogen werden, nämlich:

1. Kunst. und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

1. Beschluss der Regierung der Russischen Föderation „Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“ vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 (im Folgenden Beschluss Nr. 922).

Die Dokumente überschneiden sich: Das Arbeitsgesetzbuch enthält die allgemeinen Regeln für die Bestimmung der einem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubstage und der Höhe des Durchschnittsverdienstes, und der Beschluss Nr. 922 legt die Einzelheiten der Berechnung des Durchschnittsverdienstes fest.

Das Vorliegen eines Krankheitsurlaubs während des Zeitraums, für den der Urlaub gewährt wird, hat keinen Einfluss auf die Anzahl der Urlaubstage, da er nicht in die Anzahl der Zeiten eingerechnet wird, die bei der Dienstzeit, die zum Urlaub berechtigt, nicht berücksichtigt werden (Artikel 121). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wird das Urlaubsgeld vom Krankenstand angerechnet?

Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes, der zur Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes erforderlich ist, werden Beträge und Tage im Zusammenhang mit Krankheitsurlaub jedoch nicht berücksichtigt (Unterabsatz „b“, Absatz 5 des Beschlusses Nr. 922). Dies liegt daran, dass bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes (ADE) nur die Beträge herangezogen werden, die im Vergütungssystem vorgesehen sind, also für die Erfüllung der beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers anfallen (Ziffer 2 des Beschlusses Nr. 922).

Die Arbeitsentschädigung umfasst Rückstellungen, die nach Gehältern oder Tarifsätzen berechnet werden, Entschädigungen und Anreizzahlungen (Bonuszahlungen). Leistungen für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen gelten bei dieser Zahlungsart nicht, weshalb der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt wird.

Zur Frage, ob Krankheitstage bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt werden, sagen wir Folgendes: Da Zahlungen aus Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes herangezogen werden, sollten die in diesem Dokument angegebenen Tage auch nicht berücksichtigt werden.

Werden Krankheitstage bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt (sind Leistungen im durchschnittlichen Tagesverdienst enthalten oder nicht)?

Um festzustellen, wie der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt wird, empfehlen wir die Verwendung des folgenden Berechnungsschemas:

1. Wir schließen die Höhe der Invaliditätsleistungen aus den gesamten Einkommensrückstellungen des Mitarbeiters für den Abrechnungszeitraum aus, indem wir die Formel verwenden:

Gehalt = N(Jahr) - P,

N (Jahr) – der Gesamtbetrag der Gehalts- und Krankenstandsrückstellungen des Arbeitnehmers für die 12 Monate vor Beginn des Urlaubs;

P – die Höhe der Leistungen und des Krankenstands, die von der Berechnung ausgeschlossen sind.

1. Wir berechnen Urlaubstage für voll gearbeitete Monate:

Dp = Mp × 29,3,

MP – Anzahl der voll gearbeiteten Monate.

1. Wir zählen die Anzahl der Tage für jeden Monat, an denen nicht vollständig gearbeitet wurde, separat. Die Formel zum Ausschluss von Krankheitstagen bei der Berechnung des Urlaubsgeldes lautet wie folgt:

Tag = Vorher / Tag × 29,3,

Tage – die Anzahl der Tage, die auf einen unvollständig gearbeiteten Monat fallen;

Bis – die Anzahl der in einem unvollständigen Monat geleisteten Arbeitstage;

Dk ist die Kalenderzahl der Tage in einem unvollständig gearbeiteten Monat.

1. Wir berechnen die Gesamtzahl der Tage für die Berechnung des Urlaubsgeldes:

Addieren = Dp + Dn,

Addieren – Gesamtzahl der zu berechnenden Tage;

Дп – die Anzahl der Tage, die auf voll gearbeitete Monate fallen;

Tage – die Anzahl der Tage, die auf einen unvollständig gearbeiteten Monat fallen.

1. Wir ermitteln den durchschnittlichen Tagesverdienst:

SDZ = ZP / Add,

SDZ – durchschnittlicher Tagesverdienst;

ZP – die Höhe des Gehalts ohne Krankengeld;

Addieren – Gesamtzahl der Tage zur Berechnung.

1. Wir berechnen die Höhe des Urlaubsgeldes. Dazu multiplizieren wir die SDZ mit der Anzahl der gewährten Urlaubstage.

Ergebnisse

Die Frage, ob der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt wird oder nicht, lässt sich eindeutig mit Nein beantworten. Krankheitstage werden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt und Behandlungstage werden bei der Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes nicht berücksichtigt. Diese Regel wird durch den Beschluss Nr. 922 geregelt, dessen Normen bei der Berechnung des Urlaubsgeldes an einen Arbeitnehmer berücksichtigt werden müssen.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Kalendertage Urlaub pro Jahr. Um die Anzahl der Kalendertage für Urlaub zu berechnen, müssen Sie wissen, wie lange der Mitarbeiter im Unternehmen arbeitet. Basierend auf einem Standardurlaub von 28 Tagen erhält jeder Mitarbeiter für jeden gearbeiteten Monat 2,33 Tage (28 Tage/12 Monate).

Anzahl der Tage

Der Krankheitsurlaub hat keinen Einfluss auf die Berechnung der Urlaubstage. Gemäß Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst die Berechnung Tage:

• tatsächlich ausgegeben;
• auf eigene Kosten genommen;
• Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers;
• wenn ein Arbeitnehmer nicht arbeitete, sein Arbeitsplatz jedoch beibehalten wurde (z. B. am Wochenende).

Nicht in die Berechnung einbezogen sind:

• Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund;
• Mutterschaftsurlaub.

Referenz: Bei der Berechnung werden die Krankheitstage des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt.

Barzahlungen

Auf die Frage, ob Zahlungen für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit bei der Berechnung des Urlaubs berücksichtigt werden und ob sie in den Durchschnittsverdienst einfließen, ist die Antwort leider negativ. Bei der Berechnung werden nur tatsächlich geleistete Arbeitstage berücksichtigt. für die der Arbeitgeber Beiträge leistet:

• Gehalt;
• Boni;
• sonstige versicherungsprämienpflichtige Zahlungen und Entschädigungen.

Da ein Arbeitnehmer während einer Krankheit vom Arbeitsplatz abwesend ist und für diese Tage kein Gehalt gezahlt wird, wird der Krankenstand nicht in die Liste zur Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Jahresurlaubszeit

Nicht enthalten. Die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gilt als gleichbedeutend mit der Berechnung des Urlaubsgeldes. basierend auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers für die tatsächliche Arbeitszeit.

So berechnen Sie den Betrag - Beispiele

Iwan Petrowitsch möchte sich zwei Wochen ausruhen. Einkommen der letzten 12 Monate. beträgt 523.000 Rubel. Wie berechnet sich in diesem Fall die Höhe des Urlaubsgeldes?

Das Urlaubsgeld wird nach folgender Formel berechnet:

Durchschnittlicher Tagesverdienst * Anzahl Urlaubstage.

Durchschnittlicher Tagesverdienst = Jahreseinkommen/12 Monate/29,3.
Der Wert 29,3 ist ein konstanter Wert, der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 festgelegt wurde und die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat für ein Jahr bestimmt.

Beispiel 2.

Petrov P.P. trat am 12. Oktober 2018 in das Unternehmen ein. Wie viele Urlaubstage hatte er zum 16. Februar 2019 verdient?

Bei den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen standardmäßigen 28 Kalendertagen erhält er für jeden vollen Monat 28/12 = 2,33 Tage.

Somit:

Wie wirkt sich Urlaub auf die Auszahlung aus?

Der Krankenurlaub wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber auf der Grundlage der Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 624n gezahlt.

Der zu zahlende Betrag errechnet sich nach folgender Formel:

Anzahl der Krankheitstage* % der Versicherungsdauer * durchschnittlicher Tageslohn.

Gehalt für 24 Monate/730 Tage.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für alle Tage der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers aufzukommen. Außer in Fällen, in denen das Formular einen Hinweis auf einen Verstoß gegen die Krankenhausordnung enthält.

Auch die Höhe der Krankenversicherung wirkt sich aus Der Prozentsatz hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer offiziell gearbeitet hat für das ganze Leben.

• Weniger als 5 Jahre – 60 %.
• Von 5 bis 8 Jahren - 80 %.
• Mehr als 8 Jahre – 100 %.

Wird es bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt oder nicht?

Ja. Zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes eines Arbeitnehmers werden die Beträge berücksichtigt, aus denen der Arbeitgeber Beiträge an die Sozialversicherung zahlt.

Ist die Entschädigung für ungenutzten Urlaub in den Invaliditätsleistungen enthalten?

Ja. Denn unter Entschädigung versteht man die Abzüge, für die das Unternehmen Versicherungsprämien zahlt. Deshalb Bei der Berechnung des Krankenstandes wird die Entschädigung berücksichtigt.

So berechnen Sie - Beispiele

Es ist notwendig, die Höhe der Zahlung für eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für 9 Tage zu berechnen, die Dienstzeit des Arbeitnehmers beträgt 2 Jahre, das Einkommen für 2017 beträgt 480.000 Rubel, für 2018 - 540.000 Rubel.

Zu zahlender Gesamtbetrag: (480.000+540.000/730)*0,6*9=RUB 7.545,2.

Iwanow I.I. brachte eine Bescheinigung über eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit für 12 Kalendertage mit. Versicherungserfahrung 6 Jahre. In den letzten 24 Monaten wurden folgende Zahlungen an ihn geleistet:

Die Berechnung des Krankenstands erfolgt nach folgender Formel:

Anzahl der Krankheitstage* % der Versicherungsdauer * durchschnittlicher Tageslohn.

In diesem Fall wird der durchschnittliche Tageslohn nach folgender Formel berechnet:

Gehalt für 2 Jahre / 730 Tage.

Was ist für einen Mitarbeiter rentabler?

Die Antwort auf diese Frage liegt in der offiziellen Dienstzeit des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitnehmer in seinem gesamten Leben weniger als 8 Jahre lang offiziell gearbeitet hat, ist ein Urlaub immer rentabler, da der Prozentsatz der Versicherungserfahrung weniger als 100 beträgt.

Für diejenigen, die seit mehr als 8 Jahren an einem Arbeitsbuch arbeiten, ist eine eindeutige Aussage nicht möglich, da alles vom Jahreseinkommen abhängt. Bei konstantem Jahreseinkommen ist der Urlaub rentabler.Ändert sich das Einkommen, kann sich die Zahlung erhöhen oder verringern. In diesem Fall muss jedes Mal eine Berechnung durchgeführt werden.

Vergleichen wir die Zahlungsbeträge für ein Einkommen von 500.000 Rubel. und 10 Jahre Berufserfahrung.

Urlaub für 7 Tage: (500.000/12/29,3)*7=9.954,5 Rubel.

Krankheitsurlaub für 7 Tage: 7*(1 Million Rubel/730)=9589 Rubel.

Wenn das Einkommen im Jahr 2017 615.000 Rubel betrug und im Jahr 2018 auf 500.000 Rubel sank, dann:

Das Urlaubsgeld bleibt unverändert bei 9.954,5 RUB.

Der Krankenstand erhöht sich: 7 * (615.000 +500.000 / 730) = 10.691,8 Rubel.

Mögliche Schwierigkeiten und Probleme

1. So berechnen und berechnen Sie den Urlaub eines Mitarbeiters, wenn die Person das ganze Jahr über im Urlaub war:

   War der gesamte Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum des Vorjahres krankgeschrieben, wird das Einkommen des vorangegangenen Krankheitsjahres zur Berechnung herangezogen. Wenn der Arbeitnehmer in dem Jahr, in dem er krankgeschrieben ist, mindestens einen Tag gearbeitet hat, wird der Urlaub auf der Grundlage des Einkommens für diesen Tag berechnet.

2. So berechnen Sie den Krankenstand für einen Arbeitnehmer, der seit 3 ​​Monaten arbeitet:

   Wird der Krankenstand für einen Arbeitnehmer berechnet, der gerade erst ins Berufsleben eingestiegen ist und weniger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt ist, wird für ihn anstelle des Lohns der Mindestlohn berücksichtigt.

3. Was tun, wenn Sie im Urlaub krank werden:

   Erkrankt ein Arbeitnehmer während der Ruhezeit, beispielsweise für 3 Tage, so wird der Urlaub für die Dauer der Krankheit ausgesetzt, der Arbeitnehmer nimmt sich die restlichen Tage frei. Diese Regelung gilt nur, wenn der Arbeitnehmer selbst erkrankt ist; wenn der Mutter oder dem Vater im Zusammenhang mit der Erkrankung des Kindes eine Bescheinigung über eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ausgehändigt wurde, gilt die Regelung nicht.

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