Personalul înalt calificat înseamnă pentru ei. Înregistrarea unui permis de muncă pentru un specialist înalt calificat (HQS). Notificarea poate fi trimisă în două moduri

În ce condiții un cetățean străin poate fi recunoscut ca specialist înalt calificat (denumit în continuare HQS)? Ce taxe plătește VKS? Unde ar trebui să raporteze angajatorul HQS?

În conformitate cu articolele 5,6,8 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea nr. 115-FZ), toate străinii care lucrează în Rusia pot avea trei statute:

ședere temporară (deține card de migrare);

rezidenți temporari (au permis de ședere temporară);

rezidenți permanenți (au permis de ședere).

Un cetățean străin poate fi recunoscut ca HQS dacă sunt îndeplinite anumite condiții.

Condiții pentru recunoașterea unui specialist străin HQS

Un HQS este recunoscut ca cetățean străin care are experiență de muncă, abilități sau realizări într-un anumit domeniu de activitate la atingerea unui anumit salariu (articolul 13.2 din Legea nr. 115-FZ).

De exemplu

nu mai puțin de 83 mii cinci sute de ruble pe lună calendaristică - pentru cercetători sau profesori, dacă sunt invitați să se angajeze în activități de cercetare sau de predare;

nu mai puțin de 58 mii cinci sute de ruble pe lună calendaristică, dacă cetățenii străini sunt implicați în activități de muncă de către rezidenții zonei economice speciale de inovare tehnologică, cu excepția antreprenorilor individuali;

nu mai puțin de 1 milion de ruble pe an pentru lucrătorii medicali, didactici sau științifici;

nu mai puțin de 83 mii cinci sute de ruble pe lună calendaristică - pentru cetățenii străini implicați în activități de muncă pe teritoriile Republicii Crimeea și Sevastopol;

nu mai puțin de 167 mii de ruble pe lună calendaristică - pentru alți cetățeni străini.

O excepție în ceea ce privește cerințele salariale a fost făcută pentru HQS care participă la implementarea proiectului federal Skolkovo.

Ce impozite trebuie să plătească un angajator pentru veniturile plătite către HQS?

Impozitul pe venitul personal

Angajatorul este un agent fiscal în ceea ce privește impozitul pe venitul personal atunci când plătește remunerația către HQS (clauza 1 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Statutul unui HQS trebuie confirmat printr-un permis de muncă eliberat HQS de către Serviciul Federal de Migrație (Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. KE-4-3/6735).

La ce cotă de impozitare ar trebui să fie impozitate veniturile plătite către HQS?

În ceea ce privește veniturile HQS pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în Federația Rusă, se aplică 13% (Scrisori ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 23 mai 2016 Nr. 03-04-06/29406, din 1 aprilie, 2016 Nr. 03-04-06/18552, din 8 decembrie. 2015 Nr. 03-04-06/71450, Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 Nr. KE-4-3/6735).

Important!

O cotă a impozitului pe venitul personal de 13% se aplică, de asemenea, veniturilor legate direct de prestarea muncii, cum ar fi valoarea câștigurilor medii reținute pentru un HQS pentru perioada următoarei vacanțe și călătorii de afaceri, precum și plătite la concediere.

Cu toate acestea, pentru alte plăți în numerar sau în natură (asistență materială, cadouri, rambursarea costurilor locuinței etc.), se aplică o cotă a impozitului pe venitul personal de 30% dacă HQS nu sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse. Alocațiile pentru munca în afara locului de reședință permanentă și remunerațiile membrilor consiliului de administrație sunt, de asemenea, impozitate la cota impozitului pe venitul personal de 30% (Scrisori ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 04.11.2012 nr. 03). -04-06/6-107, din data de 21.06.2013 Nr.03- 04-06/23539).

HQS are dreptul de a primi deduceri? În ciuda faptului că impozitul pe venitul personal este perceput pe salariul HQS din prima zi de muncă cu o rată de 13%, acest lucru nu înseamnă că astfel de angajați primesc statutul de rezident al Federației Ruse. Astfel, este posibil să se reducă valoarea impozitului pe venitul personal pentru deducerile fiscale prevăzute la articolele 218-220 din Codul fiscal al Federației Ruse (deduceri standard, sociale și de proprietate) după ce HQS devine rezident fiscal al Federației Ruse. .

Agenții fiscali sunt obligați să transfere impozitul pe venitul personal la buget cel târziu în ziua următoare zilei plății impozitului pe venit (clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Un raport anual în formularul 2-NDFL și un raport trimestrial în formularul 6-NDFL se depun la biroul fiscal de la locul de înregistrare a contribuabilului.

Primele de asigurare

Lucrătorii străini cu înaltă calificare care stau temporar în Federația Rusă și lucrează cu contracte de muncă în Federația Rusă nu sunt supuși asigurării obligatorii de pensie, adică plata remunerației acestora nu este supusă contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse (clauza 1, articolul 7 din Legea nr. 167-FZ, clauza 1 din art. 2 din Legea nr. 255-FZ, scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18 noiembrie 2015 nr. 17-3/B-. 560).

HQS nu fac obiectul asigurării obligatorii de sănătate în Federația Rusă. Prin urmare, sumele plăților în baza unui contract de muncă în favoarea unui astfel de angajat nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări medicale obligatorii (articolul 10 din Legea federală din 29 noiembrie 2010 nr. 326-FZ).

HQS sunt supuse asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea numai dacă au statutul de rezidenți permanenți sau temporari ai Federației Ruse. Persoanele cu statut de rezidenți temporari nu sunt supuse unei astfel de asigurări (articolul 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Obiectul impozitării primelor de asigurare îl constituie plățile și alte remunerații plătite de asigurați în favoarea asiguraților în cadrul relațiilor de muncă.

Astfel, HQS este supusă asigurării de vătămare în general. În consecință, prime de asigurare „pentru vătămări” sunt percepute din remunerația plătită acestuia în cadrul raportului de muncă (articolul 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Sistematizează procedura de calcul a primelor de asigurare pentru remunerația plătită către HQS în baza unui contract de muncă în tabelul:

Starea migrației HQS	Obligația de plată a primelor de asigurare
Starea migrației HQS	Fondul de asigurare medicală obligatorie	Contribuții FSS („nefericite”)
Starea temporară în Federația Rusă
Reședința temporară în Federația Rusă
Reședința permanentă în Federația Rusă

Important!

De îndată ce un lucrător străin cu înaltă calificare a primit un permis de ședere (statutul de cetățean cu reședința permanentă în Federația Rusă), plata remunerației acestuia va fi supusă contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse, Asigurările Sociale. Fondul Federației Ruse și Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii al Federației Ruse (Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18 decembrie 2015 nr. 17-3/B -620).

În RSV-1, plățile HQS sunt reflectate în secțiunea 2 a formularului, adică ca parte a bazei generale de calcul. Nu există caracteristici speciale în completarea formularului FSS-4 în ceea ce privește HQS. Raportarea „Asigurări” se depune în conformitate cu procedura general stabilită.

SUL

PROFESIILE (SPECIALITATI, POSTURI) ALE CETETANILOR STRAINI - SPECIALISTI CALIFICATI ANGAJATI IN CONFORMITATE DISPONIBILITATEA LOR

PROFESIUNI (SPECIALITATI) PENTRU CARE EXISTĂ COTE PENTRU ELIBERARE CETĂȚENILOR STRĂINI,

NU SE APLICA CEI CARE SOINS ÎN FEDERAȚIA RUSĂ PE BAZĂ PERMISE DE MUNCĂ

(modificat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 februarie 2016 N 47n)

1. Tehnician aviatic pentru aviație și echipamente radio-electronice

2. Tehnician aviatic pentru aeronave și motoare

3. Dansator de balet

4. Dansator de balet (solist)

5. Artist dramatic

6. Artist de orchestră

7. Artist al unei orchestre simfonice (de cameră).

8. Artist de circ

9. Artist-vocalist (operă și camera)

10. Artist-vocalist (solist)

11. Asistent regizor

12. Asistent proiectant producție

13. Coregraf

14. Gazda programului

15. Director general al societatii pe actiuni

16. Director General al Direcției Generale

17. Director general al complexului științific și tehnic intersectorial

18. Director general al asociației

19. Director general al întreprinderii

20. Director general al asociației de producție

21. Inginer șef (în industrie)

22. Inginer sef de proiect

23. Director (manager) de hotel (camping, pensiune)

24. Director (manager) sucursalei

25. Director (șef, împuternicit) al direcției

26. Director (șef, manager) al întreprinderii

27. Director al unei societăți pe acțiuni

28. Director al bazei (turist)

29. Director de departament

30. Director de uzină

31. Director al asociației

32. Director de Economie

33. Director al reprezentanței

34. Director de fabrică

35. Director al companiei

36. Dirijor

37. Vicepreședinte al Consiliului

38. Inginer de sunet

39. Inginer de sunet

40. Inginer de interior

41. Inginer aviație și echipamente radio-electronice

42. Inginer pentru automatizarea si mecanizarea proceselor de productie

43. Inginer sisteme automate de control al productiei

44. Inginer sisteme automate de control al proceselor

45. Inginer pentru implementarea de noi echipamente si tehnologie

46. Inginer în securitatea informațiilor

47. Inginer Calitate

48. Inginer de punere in functiune si testare

49. Inginer management productie

50. Inginer de pre-producție

51. Inginer aeronave și motoare

52. Inginer sudura

53. Inginer operare aeronave (sisteme de aeronave).

54. Inginer proiectant

55. Inginer proiectant

56. Inginer de proces

57. Inginer electrician

58. Ringmaster (liderul emisiunii)

59. Instructor - metodolog turism

60. Corespondent

61. Corespondent pentru edituri, ziare si reviste

62. Manager (în catering și servicii hoteliere)

63. Ospătar șef (administrator de etaj comercial)

64. Organizator de călătorii (excursii).

65. Traducător de literatură tehnică

66. Coordonator cascadorii

67. Președinte al Consiliului

68. Președinte al unei asociații (concern, corporație) (organizație socio-economică)

69. Programator

70. Director

71. Regizor de scenă

72. Tutor de balet

73. Şef de cerc (club de interese, echipă, asociaţie de amatori, secţie, studio, grup turistic)

74. Tehnician foraj

75. Tehnician de instalare și testare

76. Coregraf

77. Designer producție

În conformitate cu paragraful 6 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”, pentru eliberarea unui permis de muncă unui specialist cu înaltă calificare și extinderea pentru acestea în scopul perioadei șederii sale temporare în Federația Rusă și, de asemenea, pentru a emite o invitație de a intra în Federația Rusă în scopul desfășurării activităților de muncă, angajatorul sau clientul muncii sau serviciilor prezintă următoarele documente la federal organ executiv în domeniul migrației sau organul său teritorial autorizat:

cerere de implicare a unui specialist cu înaltă calificare;
un contract de muncă sau un contract civil de prestare a muncii sau de prestare de servicii cu un specialist înalt calificat angajat, a cărui intrare în vigoare este condiționată de primirea unui permis de muncă de către acest specialist înalt calificat;
o obligație scrisă de rambursare a cheltuielilor Federației Ruse asociate cu posibila expulzare administrativă din Federația Rusă sau deportarea unui specialist înalt calificat atras de acesta.

Ce documente se depun pentru reînnoirea permiselor de muncă pentru cetățenii străini - specialiști cu înaltă calificare?

În conformitate cu paragraful 17 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”, pentru a prelungi valabilitatea unui permis de muncă pentru un specialist înalt calificat, angajatorul sau clientul muncii sau serviciilor cu cel puțin treizeci de zile înainte de expirarea unei astfel de autorizații prezintă următoarele documente organului executiv federal în domeniul migrației sau organului său teritorial:

cerere din partea angajatorului sau clientului muncii (serviciilor) de prelungire a perioadei de valabilitate a unui permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare;
un contract de muncă sau un contract civil pentru prestarea de muncă sau (prestarea de servicii) cu un specialist înalt calificat, încheiat și formalizat în conformitate cu legislația Federației Ruse;
o copie a unui contract (poliță) de asigurare medicală sau a unui acord încheiat de un angajator sau client de muncă (servicii) cu o organizație medicală pentru primirea asistenței medicale primare și a îngrijirilor medicale de specialitate de către un specialist cu înaltă calificare și membrii familiei acestuia care sunt cu reședința permanentă în Federația Rusă împreună cu acesta, care sunt cetățeni străini;
informații cu privire la valoarea salariului (remunerarea) plătită unui specialist cu înaltă calificare de către angajator sau clientul muncii (serviciilor);

documente care confirmă înregistrarea unui specialist cu înaltă calificare la locul de reședință;

Salariul este principalul criteriu pentru statutul de specialist cu înaltă calificare, care trebuie să fie de cel puțin 2 milioane de ruble înainte de impozitare.
Potrivit primei părți a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile (remunerarea angajaților) sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii (suplimentare). plăți și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale, munca în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare). În același timp, în salariu sunt incluse și plățile de bonus.

În conformitate cu noile reguli, angajatorului i se acordă puteri largi de a evalua în mod independent calificările specialistului de care este interesat. În consecință, riscurile asociate cu determinarea nivelului de calificare sunt acum suportate de angajator. Există și riscuri pe care angajatorul le suportă în legătură cu nerespectarea obligațiilor față de un specialist înalt calificat în raport cu prevederile contractului de muncă, i.e. privind obligația de a plăti salariile stabilite și de a asigura asigurări de sănătate

Data estimată a intrării în Rusia într-o cerere de angajare a unui specialist cu înaltă calificare ar trebui să corespundă cu data de preluare a funcției în conformitate cu contractul de muncă? Dacă data specificată în contractul de muncă coincide cu data efectivă la care un specialist cu înaltă calificare trebuie să își înceapă atribuțiile și trebuie să intre în Rusia înainte de această dată pentru a rezolva probleme personale, cum puteți primi o invitație de a intra în Federația Rusă înainte de data permiselor de munca

Garanțiile părții gazdă privind sprijinul material, medical și de locuință pentru cetățenii străini în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 167 din 24 martie 2003 trebuie furnizate Serviciului Federal de Migrație al Rusiei ca document separat.

Legislația în vigoare permite unui specialist străin să rămână într-o călătorie de afaceri pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, care nu este acoperită de un permis de muncă, pentru cel mult 10 zile în perioada de valabilitate a permisului de muncă. Pentru specialiștii care au în contractul de muncă o clauză privind caracterul de călătorie al muncii lor, acest termen poate fi prelungit până la 60 de zile. Această regulă este în prezent revizuită în vederea posibilității de a prelungi perioada de ședere permisă într-o călătorie de afaceri la 30 de zile. Cu toate acestea, angajatorilor li se recomandă să solicite PNR pentru mai multe regiuni deodată, pentru a evita eventualele dificultăți asociate cerințelor de migrație.
Clauza 12 din articolul 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală) prevede, de asemenea, că dacă, în conformitate cu o contract de muncă sau contract de drept civil Pentru a presta munca (presta servicii), un specialist cu înaltă calificare este de așteptat să desfășoare activități de muncă pe teritoriile a două sau mai multe entități constitutive ale Federației Ruse, acestui specialist înalt calificat i se eliberează un permis de muncă valabil în teritoriile acestor entități constitutive ale Federației Ruse.

Va fi posibil să obțineți un permis de muncă pentru 1, 2 sau 3 ani pentru un angajat străin care se află deja în Rusia cu viză de muncă? Va fi posibilă prelungirea unei vize de muncă actuale cu un nou permis de muncă pe o perioadă de 1, 2 sau 3 ani, sau va fi necesară emiterea unei noi invitații la o viză de muncă cu plecarea obligatorie a cetățeanului din țară ?

în cazurile de încetare a contractelor de muncă (contracte civile de prestare a muncii, prestare de servicii) cu un specialist înalt calificat;
acordarea unui concediu fără plată cu o durată mai mare de o lună calendaristică pe parcursul anului;
privind îndeplinirea obligațiilor de a plăti salariile unui specialist cu înaltă calificare (clauza 13 din articolul 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumit în continuare întrucât Legea federală) prevede notificarea trimestrială, totuși nu a fost stabilit până la ce dată după data raportării angajatorul trebuie să notifice cu privire la plățile către un specialist înalt calificat).

În consecință, atunci când un muncitor străin se mută de la o persoană juridică la alta, pentru a fi angajat ca specialist înalt calificat, nu este nevoie să părăsească țara pentru a obține o viză pentru specialistul de înaltă calificare.

Nu este posibil să se raporteze o anumită dată de intrare în vigoare a Reglementărilor administrative pentru furnizarea de servicii publice de către Serviciul Federal de Migrație al Rusiei pentru eliberarea permiselor de muncă, invitațiilor și vizelor pentru specialiști cu înaltă calificare, deoarece reglementările specificate revizuite sunt în prezent. in curs de procedura de aprobare

Procedura de atragere a unui specialist înalt calificat este aplicabilă reprezentanțelor persoanelor juridice străine?

Regimul de atragere a specialiștilor de înaltă calificare nu se aplică reprezentanțelor persoanelor juridice străine, inclusiv reprezentanțelor companiilor aeriene, care sunt scutite de necesitatea obținerii autorizațiilor pentru atragerea și folosirea de muncă străină și a permiselor de muncă pentru specialiști străini în limita numărului. convenit în timpul acreditării reprezentanței de către organismul guvernamental autorizat al Federației Ruse, pe baza principiului reciprocității în conformitate cu tratatele internaționale ale Federației Ruse, cu condiția ca astfel de tratate să prevadă scutirea specificată.

Un specialist înalt calificat este recunoscut ca cetățean străin care, printre altele, are un salariu (remunerare) de două sau mai multe milioane de ruble pe an. Sunt plățile bonus incluse în valoarea remunerației?

Salariul este principalul criteriu pentru statutul de specialist cu înaltă calificare, care trebuie să fie de cel puțin 2 milioane de ruble înainte de impozitare.

Conform primei părți a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile (remunerarea angajaților) sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii (suplimentare). plăți și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale, munca în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare). În același timp, în salariu sunt incluse și plățile de bonus.

Este posibil să nu se indice salariul în textul contractului (include-l ca anexă), iar atunci când trimiteți documente către Serviciul Federal de Migrație pentru a atrage un cetățean străin ca specialist înalt calificat, furnizați partea principală a contractului ( fără anexă) și o scrisoare de garanție care să ateste că salariul acestui cetățean conform acestui acord (indicați numele complet și detaliile acordului) este garantat în valoare de cel puțin 170.000 de ruble pe lună?

Salariul trebuie indicat în textul contractului de muncă sau al contractului civil de prestare a muncii (prestare servicii), și nu într-o scrisoare de garanție sau orice alt document separat. În plus, dacă o anexă sau un acord suplimentar este parte integrantă a contractului, atunci salariul poate fi indicat acolo.

Guvernul Federației Ruse are dreptul de a reduce aceste cerințe salariale. Pe baza ce criterii si documente justificative se poate reduce nivelul salarial?

În conformitate cu paragraful 1 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală), un specialist înalt calificat este recunoscut ca cetățean străin care are experiență de muncă, abilități sau realizări într-un anumit domeniu de activitate, dacă condițiile pentru a-l atrage să lucreze în Federația Rusă impun ca acesta să primească un salariu (remunerare) în valoare de două sau mai multe milioane de ruble pe o perioadă de maximum un an. Pe baza priorităților de dezvoltare ale economiei ruse, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a reduce cerințele specificate pentru valoarea salariilor (remunerarea) acestor cetățeni străini în valoare de peste două milioane de ruble pentru o perioadă care nu depășește un an.
În acest sens, legislația Federației Ruse consacră competențele Guvernului Federației Ruse de a reduce cerințele salariale prin emiterea unui act corespunzător al Guvernului Federației Ruse. Criteriile de reducere pot include schimbări semnificative în economie. Cerințe pentru nivelul salariului prevăzut la paragraful 1 al art. 13/2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” sunt determinate de situația economică actuală. Cerințele pot fi revizuite și modificările ulterioare ale legii numai în cazul unor schimbări semnificative în economie, sau în raport cu anumite categorii de lucrători.

Angajatorul evaluează independent nivelul de competență și calificare al cetățenilor străini și suportă riscurile corespunzătoare. Legea specifică o listă de documente și informații necesare pentru o astfel de evaluare. Cum ar trebui să fie întocmite și certificate ar trebui să fie utilizată întreaga listă? Ce riscuri suportă angajatorul și care este gradul de răspundere a angajatorului?

Am nevoie de o diplomă de studii superioare pentru a obține un permis de muncă pentru un specialist înalt calificat? Dacă nu există diplomă, ce document trebuie furnizat?

Învățământul superior nu este o condiție prealabilă pentru stabilirea statutului de specialist înalt calificat. O diplomă de studii superioare nu indică întotdeauna în mod clar calificările înalte ale unui specialist și este doar unul dintre documentele posibile. Documentele și informațiile furnizate Serviciului Federal de Migrație trebuie să fie verificabile și trebuie să conțină confirmarea că, în opinia angajatorului, acest specialist merită să primească un salariu de 2 milioane de ruble pe an.

Postul de specialist cu înaltă calificare indicat în contractul de muncă și cerere să corespundă clasificării posturilor și profesiilor?

Pozițiile specialiștilor cu înaltă calificare nu trebuie neapărat să respecte Clasificarea întregii ruse a locurilor de muncă și profesiilor, care a fost adoptată în 1993 și în prezent nu îndeplinește pe deplin realitățile și cerințele situației economice actuale și cerințelor de afaceri. În viitorul apropiat, se plănuiește începerea lucrărilor de îmbunătățire a clasificatorului.

În multe companii europene, termenii „Partener” și „Managing Partner” sunt folosiți pe scară largă pentru pozițiile de conducere de nivel mediu și superior. Serviciul Federal de Migrație al Rusiei solicită schimbarea acestora în echivalente tradiționale pentru practica de afaceri rusă. Totodată, aceste posturi sunt menționate în toate documentele interne ale companiilor, iar înlocuirea lor este asociată cu mari dificultăți pentru companii în domeniul fluxului de documente etc. Cum poate fi rezolvată această problemă?

În cererea și contractul de muncă depus la Serviciul Federal de Migrație al Rusiei atunci când solicitați un permis de muncă, se recomandă ca lângă poziția „Partener” / „Managing Partner”, această poziție să fie descifrată între paranteze, indicând funcția și zona. de activitate a specialistului (de exemplu, șef de departament etc.).

Ce formă are o ofertă scrisă de intrare în Federația Rusă pentru negocieri?

Forma acestui document este în prezent în curs de dezvoltare. Actul juridic de reglementare corespunzător va fi adoptat și publicat în curând.

Procedura de înregistrare și eliberare a permisului de muncă unui specialist cu înaltă calificare, prelungirea valabilității acestuia, forma autorizației menționate etc. sunt stabilite de organul executiv federal în domeniul migrației - procedura nu a fost încă convenită, nu există mostre din toate documentele.

Această afirmație este incorectă. Pe scurt, procedura de atragere a unui HQS constă în depunerea unei cereri însoțite de documentele specificate la alin. 6 al art. 13.2 din Legea federală, precum și o chitanță pentru plata taxei de stat în valoare de 2000 de ruble și 2 fotografii color de 3,5 x 4,5 cm pe fundal alb. Documentele sunt depuse la Moscova la Centrul de Apeluri ale Cetăţenilor pentru Probleme de Paşapoarte şi Vize al Serviciului Federal de Migraţie al Rusiei, la adresa: st. Verkhnyaya Radishchevskaya, 4, bldg. 1B.

Este posibil să obțineți simultan un permis de muncă și o invitație pentru o viză pentru un specialist înalt calificat?

Documentele relevante prevăzute la paragrafele 1 - 4 ale paragrafului 6 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare „Federația”). Legea) sunt depuse de către angajator la Serviciul Federal de Migrație al Rusiei pentru eliberarea unui permis de muncă unui specialist cu înaltă calificare, precum și pentru a-i emite o invitație de a intra în Federația Rusă în scopul desfășurării activităților de muncă.

Este necesară prezența personală a unui specialist cu înaltă calificare la obținerea unui permis de muncă?

Conform paragrafului 15 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală), se eliberează un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare la prezentarea unui document care să ateste identitatea sa și recunoscut de Federația Rusă în această calitate. Pe baza acestei norme, rezultă că se eliberează personal un permis de muncă pentru un specialist înalt calificat.

Care este procedura și intervalul de timp pentru emiterea invitațiilor pentru membrii familiei?

Documentele pentru vize pentru un specialist cu înaltă calificare și membrii familiei acestuia se depun concomitent, prin urmare, termenele de eliberare a invitațiilor pentru membrii familiei corespund termenelor stabilite pentru emiterea invitațiilor pentru specialiștii de înaltă calificare.

Cum se înregistrează cetățenii străini care vin cu un specialist înalt calificat ca servitor de casă?

Un cetățean al unui stat străin situat pe teritoriul Rusiei poate invita un servitor numai cu o viză de oaspete și cu condiția ca acesta să locuiască permanent în Rusia (adică să aibă un permis de ședere). El poate invita, de asemenea, cetățeni ai țărilor care au intrare fără viză pe teritoriul Federației Ruse. Nu există o procedură specială de invitare a lucrătorilor casnici pentru cetățenii străini. Slujitorii nu pot fi egali ca statut cu membrii familiei și nu pot intra în Federația Rusă în conformitate cu aceeași procedură.

De ce este necesar să se completeze coloana din aplicație care indică organizațiile care oferă servicii de angajare și selecție de personal?

Unde se eliberează un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare dacă este eliberat pentru muncă în mai multe entități constitutive ale Federației Ruse?

În prezent, permisele de muncă pentru specialiști cu înaltă calificare sunt eliberate de Serviciul Federal de Migrație al Rusiei din Moscova, în timp ce puteți obține un permis de muncă pentru un specialist înalt calificat în organele teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație al Rusiei. Deoarece majoritatea companiilor străine și mari au birouri la Moscova, depunerea centralizată a documentelor se realizează prin centrul menționat mai sus de pe stradă. Verkhnyaya Radishchevskaya. Autorizațiile de muncă pentru specialiști cu înaltă calificare, valabile în mai multe regiuni, se eliberează doar la Moscova, la biroul de pe stradă. Verkhnyaya Radishchevskaya.

La solicitarea unui permis de muncă pentru un specialist înalt calificat conform noii proceduri, este necesară încheierea unui nou contract de muncă?

Angajatorul nu are obligația de a încheia un nou contract cu un angajat străin pentru a obține un permis de muncă dacă contractul actual îndeplinește deja cerințele privind nivelul salarial, asigurarea asigurării de sănătate etc. Dispozițiile lipsă pot fi incluse prin încheierea unui acord suplimentar la contract de muncă.

Se poate incheia un contract de munca cu un cetatean strain angajat ca specialist de inalta calificare pe o perioada mai mare de 3 ani?

În ciuda faptului că un permis de muncă este limitat la o perioadă de trei ani, un contract de muncă poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de trei ani, sau are o perioadă de valabilitate nelimitată.

Este rezonabil ca angajații Serviciului Federal de Migrație de la Centrul de Recepție a Documentelor să depună și contractul original cu un cetățean străin atunci când depun documentele? Dacă nu, este posibil să se informeze direct acei angajați care acceptă documente despre posibilitatea de a prezenta originalul și de a depune doar o copie?

Subparagraful 2 al paragrafului 6 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală) prevede că unul dintre documente depus de angajator pentru eliberarea unui permis de muncă unui specialist cu înaltă calificare, este un contract de muncă cu un specialist înalt calificat implicat. La depunerea documentelor pentru un permis de muncă, contractul de muncă inițial nu trebuie retras. Reprezentantul angajatorului trebuie să furnizeze originalul și o copie a contractului. Este recomandabil să certificați o copie a acordului cu semnătura și sigiliul departamentului de resurse umane al companiei. După verificarea originalului și a copiei, originalul este returnat reprezentantului angajatorului.

Dacă un contract de muncă cu un specialist cu înaltă calificare a fost reziliat anticipat din motive obiective (împrejurări personale ale angajatului, finalizarea proiectului înainte de termen, trimiterea unui străin la sediul central etc.), cum ar trebui angajatorul să confirme că și-a îndeplinit obligațiile de a plăti salariul în conformitate cu cerințele stabilite?

În cazul rezilierii anticipate a contractului, angajatorul trebuie să informeze Serviciul Federal de Migrație al Rusiei despre motive și să furnizeze documente care confirmă plata salariilor pentru perioada lucrată.
Trebuie clarificat faptul că, în conformitate cu paragraful 13 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală), angajatorii sunt obligați să notifice trimestrial Serviciul Federal de Migrație al Rusiei despre îndeplinirea obligațiilor de plată a salariilor (remunerări) către specialiști cu înaltă calificare, precum și cazurile de încetare a contractelor de muncă cu acești specialiști cu înaltă calificare și cazurile de acordare. aceștia pleacă fără plată mai mult de o lună calendaristică în cursul anului.

În acest caz, angajatorului îi este permis să indice data intrării efective în Federația Rusă suplimentar pe spatele cererii, confirmând marca cu semnătura unei persoane autorizate și sigiliul organizației.

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 167 din 24 martie 2003 „Cu privire la procedura de acordare a garanțiilor de sprijin material, medical și locativ pentru cetățenii străini și apatrizii pe durata șederii lor în Federația Rusă” nu prevede dacă aceste garanții trebuie indicat direct în contractul de muncă angajat.

Garanțiile părții destinatare cu privire la sprijinul material, medical și de locuință pentru cetățenii străini în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 167 din 24 martie 2003 trebuie furnizate Serviciului Federal de Migrație al Rusiei ca document separat.

Există încă restricții privind perioadele de călătorie pentru specialiștii cu înaltă calificare în regiunile Federației Ruse care nu sunt specificate în permisul de muncă?

Clauza 12 din articolul 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală) prevede, de asemenea, că dacă, în conformitate cu o contract de muncă sau contract de drept civil Pentru a presta munca (presta servicii), un specialist cu înaltă calificare este de așteptat să desfășoare activități de muncă pe teritoriile a două sau mai multe entități constitutive ale Federației Ruse, acestui specialist înalt calificat i se eliberează un permis de muncă valabil în teritoriile acestor entități constitutive ale Federației Ruse.

La abrogarea Rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse nr. 183 „Cu privire la aprobarea regulilor pentru transmiterea de către un angajator sau un client al serviciului (serviciilor) a unei notificări privind atragerea și utilizarea cetățenilor străini și (sau) apatrizilor care au sosit în Federația Rusă într-un mod care nu necesită viză pentru a desfășura activități de muncă și având un permis de muncă" și nr. 681 "Cu privire la procedura de eliberare a permiselor pentru cetățenii străini pentru a desfășura activități temporare de muncă în limba rusă Federația” după ce ar trebui să se ghideze un angajator?

În legătură cu abrogarea Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 183 „Cu privire la aprobarea regulilor pentru transmiterea de către un angajator sau un client a serviciului (serviciilor) a unei notificări privind atragerea și utilizarea cetățenilor străini și (sau ) apatrizi pentru activități de muncă care au sosit în Federația Rusă într-un mod care nu necesită obținerea vizei și deținerea unui permis de muncă" forma, procedura și calendarul notificărilor privind încheierea și încetarea contractelor de muncă sau civile cu cetățeni străini; acordarea concediului fără plată, precum și cu privire la îndeplinirea de către angajatori a obligațiilor de plată a salariilor sunt aprobate prin Ordinul Serviciului Federal de Migrație Rusia din 28 iunie 2010 nr. 147 „Cu privire la formularele și procedura de notificare a Serviciului Federal de Migrație despre cetățeni străini care desfășoară activități de muncă pe teritoriul Federației Ruse.”

A fost elaborat un formular de raportare trimestrială pentru impozitul pe venitul personal acumulat?

În prezent, este în curs de elaborare un formular de raportare trimestrială a sumelor impozitului pe venitul personal plătite în legătură cu HQS. Toate întrebările referitoare la raportarea fiscală trebuie adresate autorităților fiscale.

Există planuri de modificare a regulilor de înregistrare a migrației cetățenilor străini, în special, în legătură cu specialiștii cu înaltă calificare?

În prezent, se lucrează la studierea posibilităților de simplificare a regulilor de înregistrare a migrației.
Legea federală prevede preferințe cu privire la eliminarea cetățenilor străini de la înregistrarea migrației atunci când își schimbă locul de reședință pe teritoriul Federației Ruse. În prezent, un cetățean străin înregistrat la locul de ședere, când pleacă într-un alt loc de ședere pe teritoriul Federației Ruse, nu returnează părții care primește partea detașabilă a avizului de sosire.
La sosirea unui cetățean străin la un nou loc de ședere pe teritoriul Federației Ruse, o parte detașabilă a notificării de sosire este furnizată părții care primește la noul loc de ședere pentru completarea formularului de notificare și transmiterea ulterioară ( direcție) către organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei la noul loc de ședere, concomitent cu alte documente, necesare pentru înregistrarea unui cetățean străin cu înregistrarea migrației.
Atunci când solicită în mod independent la organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei, situat într-un nou loc de reședință, un cetățean străin, împreună cu o nouă notificare de sosire completată și alte documente necesare, depune partea detașabilă a notificării de sosire care el are.
După înregistrarea unui cetățean străin la un nou loc de reședință, informațiile relevante sunt trimise organului teritorial al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei de la locul de reședință anterior pentru a-l elimina de la înregistrarea migrației.

Sunt justificate cerințele angajaților diviziilor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație al Rusiei ca un cetățean străin să le trimită prin fax o parte detașabilă a notificării de sosire atunci când se mută de la un subiect al Federației Ruse la altul?

Asemenea cereri sunt nefondate.

Pentru ce încălcări specifice regimului de angajare HQS poate fi pedepsit un angajator cu interdicția de a angaja un specialist înalt calificat pe o perioadă de 2 ani?

Clauza 26 din articolul 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală) prevede că un angajator care, prin propria sa din culpă, nu și-a îndeplinit obligațiile față de un specialist cu înaltă calificare, stabilite prin prezenta lege federală, precum și condițiile obligatorii ale contractului de muncă încheiat cu un specialist înalt calificat, are dreptul de a atrage din nou specialiști de înaltă calificare nu mai devreme de doi ani. din ziua în care circumstanțele relevante au devenit cunoscute organului executiv federal în domeniul migrației.
În scopul stabilirii unei astfel de pedepse, autoritățile de migrație au în vedere două încălcări principale: plata salariilor în valoare mai mică decât cea stabilită, neacordarea asigurării medicale unui specialist cu înaltă calificare și membrilor familiei acestuia.
În plus, paragraful 2 al paragrafului 5 al prezentului articol stabilește interdicția atragerii de specialiști străini cu înaltă calificare de către angajatorii care, în termen de doi ani înainte de data depunerii cererii de atragere a specialiștilor de înaltă calificare, au fost sancționați administrativ pentru recrutarea ilegală. cetățeni străini sau apatrizi să lucreze în Federația Rusă, precum și să aibă, la momentul depunerii unei astfel de petiții, decizii neexecutate privind impunerea pedepsei administrative pentru săvârșirea acestor infracțiuni administrative.

Poate un cetățean străin care a primit un permis de ședere își poate schimba angajatorul sau își poate ocupa un al doilea loc de muncă după bunul plac?

Legea federală nu prevede anularea unui permis de ședere la încetarea anticipată a unui contract de muncă și expirarea termenelor stabilite de articolul 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al Cetăţeni străini în Federaţia Rusă” (denumită în continuare Legea federală).
În plus, paragraful 11 al articolului 13.2 sus-menționat stabilește că în termen de 30 de zile lucrătoare de la data încetării anticipate a contractului de muncă, un specialist cu înaltă calificare are dreptul să caute un alt angajator, iar dacă în această perioadă cetățeanul străin. nu a încheiat un nou contract de muncă, atunci este obligat să părăsească Federația Rusă în termen de 30 de zile lucrătoare. Astfel, permisul de ședere este recunoscut ca valabil 60 de zile lucrătoare.
Un permis de ședere este eliberat unui cetățean străin pe durata contractului de muncă, dar nu mai mult decât perioada de valabilitate a pașaportului cetățeanului străin. În cazul încetării anticipate a raportului de muncă, permisul de ședere se consideră valabil timp de 30 de zile lucrătoare pentru găsirea unui alt angajator, iar după această perioadă, în lipsa unui nou contract de muncă, permisul de ședere rămâne valabil încă 30 de zile lucrătoare pentru străinul. cetățean să părăsească Federația Rusă (clauza 11 a articolului 13.2).
În cazul în care o companie are în vedere posibilitatea încheierii unui contract de muncă cu un cetățean străin care deține permis de ședere, aceasta trebuie să verifice valabilitatea documentelor furnizate de cetățeanul străin pentru a evita încălcarea legilor privind migrația.

Ce trebuie indicat în coloana „poziție” în documente pentru un specialist cu înaltă calificare atunci când depuneți cererea pentru un permis de muncă în baza unui contract civil? Ce post, în acest caz, va fi indicat în permisul de muncă pentru un specialist înalt calificat?

Este indicat sa se indice echivalentul postului corespunzator functiilor indeplinite, in conformitate cu contractul.

Va fi posibil să obțineți un permis de muncă pentru 1, 2 sau 3 ani pentru un angajat străin care se află deja în Rusia cu viză de muncă? Va fi posibilă prelungirea actualei vize de muncă cu un nou permis de muncă pe o perioadă de 1, 2 sau 3 ani, sau va fi necesară emiterea unei noi invitații la o viză de muncă cu plecarea obligatorie a cetățeanului din țară ?

În cazurile prevăzute de lege, unui lucrător străin care se află în Federația Rusă cu viză de muncă poate primi un permis de muncă pentru o perioadă mai mare de 1 an. O viză de muncă valabilă poate fi prelungită pentru o perioadă mai mare de 1 an fără ca cetățeanul străin să părăsească Federația Rusă.

Un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare poate fi eliberat pentru o perioadă de până la 3 ani. În același timp, reglementările administrative ale Ministerului rus al Afacerilor Externe și ale Serviciului Federal de Migrație din Rusia prevăd posibilitatea eliberării vizelor de muncă doar pentru o perioadă de 3 luni sau 1 an. Vor fi aduse modificări reglementărilor administrative pentru a permite specialiștilor cu înaltă calificare să li se elibereze vize de muncă pe durata permisului de muncă?

În prezent, se fac modificări în Reglementările administrative pentru furnizarea de servicii publice de către Serviciul Federal de Migrație al Rusiei.

Potrivit paragrafului 27 al art. 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală), unui specialist cu înaltă calificare i se poate elibera un permis de ședere pentru durata contractului de munca. Conform Regulamentului Administrativ al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei, decizia de a elibera un permis de ședere se ia în termen de 6 luni. Aceasta este o perioadă de revizuire prea lungă, având în vedere că specialiștii cu înaltă calificare trebuie să înceapă să lucreze în Federația Rusă cât mai curând posibil. Există planuri de scurtare a perioadei de luare a deciziei privind eliberarea permisului de ședere?

Începutul muncii unui specialist înalt calificat în Federația Rusă nu are legătură cu primirea unui permis de ședere. Acesta va putea începe munca în baza unui contract de muncă și a unui permis de muncă. În același timp, vă informăm că se preconizează reducerea la 3 luni a perioadei de examinare a unei cereri de permis de ședere pentru un specialist cu înaltă calificare și membrii familiei acestuia. Se fac modificări corespunzătoare în regulamentele administrative pentru furnizarea de către Serviciul Federal de Migrație a serviciului de stat de eliberare a permiselor de ședere în Federația Rusă cetățenilor străini și apatrizilor.

O poliță de asigurare medicală voluntară trebuie emisă de o companie de asigurări rusă? Va fi suficientă o poliță de asigurare internațională corporativă, pe care un cetățean străin și familia sa o au deja, sau va fi necesar (în plus) să încheie un acord în numele angajatorului cu o companie de asigurări rusă sau străină, direct în Federația Rusă și emit altă politică? De regulă, toți angajații străini au deja asigurare internațională corporativă, iar la Moscova SOS International oferă asistență medicală în cadrul acestei asigurări.
Angajatorul este obligat sa asigure in baza unui contract de asigurare facultativa de sanatate, pe langa specialistul cel mai inalt calificat, membrii familiei sale care vin cu el? Sau asigurarea membrilor de familie ai unui specialist înalt calificat din ziua intrării pe teritoriul Federației Ruse este responsabilitatea lor personală?

Pe baza conținutului paragrafului 14 al articolului 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală), un înalt calificat specialistul și membrii familiei acestuia trebuie să fie asigurați de la data intrării în Federația Rusă în baza unui contract de asigurare obligatorie de sănătate.
În conformitate cu Reglementările privind asigurarea medicală a cetățenilor străini care stau temporar în Federația Rusă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 1998 nr. 1488, organizațiile de asigurări ruse oferă asigurări medicale cetățenilor străini care stau temporar în Federația Rusă. Federația Rusă pe baza unei licențe eliberate de în conformitate cu procedura stabilită de organul executiv federal pentru supravegherea activităților de asigurare.
Organizarea și finanțarea asistenței medicale pentru cetățenii străini aflați temporar în Federația Rusă, a căror asigurare medicală este asigurată de o organizație străină de asigurări care a încheiat un acord cu o organizație de asigurări rusă autorizată să ofere asigurări de acest tip sau cu un serviciu organizația care asigură organizarea asistenței medicale, este realizată de către compania de asigurări rusă (organizație de servicii) într-o sumă nu mai mică decât cea prevăzută de hotărârea menționată a Guvernului Federației Ruse.

La transmiterea trimestrială a informațiilor cu privire la plata salariilor în cuantumul stabilit, precum și la acordarea concediului pe cheltuiala proprie și la încetarea contractului de muncă, va fi necesară furnizarea de documente suplimentare (de exemplu, confirmarea faptului plății). a salariilor în cuantumul stabilit)?
Vă rugăm să stabiliți termene-limită specifice pentru notificarea FMS pentru fiecare dintre următoarele cazuri (sau să clarificați statutul care va explica procedura pentru procedurile de notificare):

În cazurile de încetare a contractelor de muncă (contracte civile de prestare a muncii, prestare de servicii) cu un specialist înalt calificat;
- acordarea de concedii fără plată cu o durată mai mare de o lună calendaristică pe parcursul anului;
- privind îndeplinirea obligațiilor de a plăti salariile unui specialist cu înaltă calificare (clauza 13 din articolul 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumit în continuare) conform Legii federale) prevede notificarea trimestrială, cu toate acestea, nu a fost stabilit până la ce dată după data de raportare angajatorul trebuie să notifice cu privire la plățile către un specialist înalt calificat).

Forma, procedura și calendarul notificărilor privind încheierea și încetarea contractelor de muncă sau civile cu cetățenii străini, acordarea acestora de concediu fără plată, precum și cu privire la îndeplinirea de către angajatori a obligațiilor de plată a salariului sunt stabilite prin Ordinul Serviciului Federal de Migrație. al Rusiei din 28 iunie 2010 Nr. 147 „Cu privire la formularele și procedura de notificare a Serviciului Federal de Migrație cu privire la cetățenii străini care desfășoară activități de muncă pe teritoriul Federației Ruse”.

Intenționează Serviciul Federal Rus de Migrație să instaleze terminale pentru plata taxelor de stat în birourile sale?

Instalarea terminalelor nu este planificată în prezent, deoarece Serviciul Federal de Migrație al Rusiei, în conformitate cu Permisul general de deschidere a conturilor pentru înregistrarea fondurilor primite din afaceri și din alte activități generatoare de venituri, nu are o sursă de fonduri bugetare din chirie și facturile de utilități pentru funcționarea terminalelor instalate.

Angajații străini ai reprezentanțelor companiilor aeriene străine care oferă asistență tehnică pentru zborurile pe platformă au nevoie de un permis pentru a intra în platformă, care este semnat (sau aprobat), inclusiv de către divizia Serviciului Federal de Migrație al Rusiei de pe teritoriul aeroportului ( oricare) sub rezerva unui permis de muncă în domeniul corespunzător. În legătură cu modificările recente ale legislației, se va desființa cerința de prezentare a permisului de muncă pentru a obține permisul la platformă, întrucât acești angajați au deja carduri personale de acreditare de la Ministerul Transporturilor? Dacă da, când se va întâmpla asta?

Cetățenii străini care sunt angajați ai reprezentanțelor persoanelor juridice străine acreditate corespunzător pe teritoriul Federației Ruse, înregistrați în Federația Rusă în conformitate cu procedura stabilită de lege, în numărul convenit în timpul acreditării acestor reprezentanțe de către organismul de acreditare autorizat, pe baza principiului reciprocității, în conformitate cu tratatele internaționale ale Federației Ruse, Federațiile au dreptul de a desfășura activități de muncă fără a obține un permis de muncă, cu condiția ca astfel de tratate internaționale să conțină prevederile specificate privind scutirea de la obținerea unui loc de muncă permise.

Dacă un lucrător străin se mută de la o persoană juridică la alta, iar în această altă persoană juridică este angajat ca specialist înalt calificat, este nevoie ca acesta să părăsească țara pentru a obține o viză HQS sau este posibil să se prelungească viza curentă primită de angajatorul anterior?

Clauza 11 din articolul 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea federală) prevede că în termen de treizeci de zile lucrătoare de la data de încetare anticipată a unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil pentru prestarea de servicii (prestare servicii), un specialist cu înaltă calificare are dreptul să caute un alt angajator sau client al muncii (servicii) și să obțină un nou permis de muncă în modul și în condiţiile prevăzute de prezentul articol. În perioada specificată, sunt considerate valabile un permis de muncă eliberat unui specialist cu înaltă calificare, precum și o viză și un permis de ședere eliberate unui astfel de specialist înalt calificat și membrilor familiei acestuia.
În consecință, atunci când un muncitor străin se mută de la o persoană juridică la alta, pentru a fi angajat ca specialist înalt calificat, nu este nevoie să părăsească țara pentru a obține o viză pentru specialistul de înaltă calificare.

Dacă o companie își schimbă adresa legală sau locația biroului, de exemplu, de la Moscova la regiunea Moscova, care ar trebui să fie procedura de reemitere a permiselor de muncă pentru angajații străini?

În acest caz, cetățeanul străin este obligat să contacteze organismul teritorial al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei pentru a face modificări la informațiile conținute în permisul de muncă.

Un străin care se încadrează în categoria unui specialist cu înaltă calificare are deja viza de „angajat străin” pentru a lucra într-o sucursală a unei companii străine, această viză poate fi schimbată cu o viză de 3 ani a unui specialist cu înaltă calificare depunând documentele necesare documente către Serviciul Federal de Migrație al Rusiei împreună cu documentele pentru un permis de muncă? Este nevoie să părăsești țara în acest caz?

Un specialist cu înaltă calificare poate depune documentele cerute de lege pentru obținerea vizei atunci când depune documente la Serviciul Federal de Migrație din Rusia pentru a obține un permis de muncă fără a fi nevoie să părăsească țara.

Pentru a dezvolta abordări uniforme ale procedurilor de acceptare a documentelor pentru specialiştii de înaltă calificare, vă rugăm să ne informaţi despre data intrării în vigoare a reglementărilor administrative privind eliberarea permiselor de muncă, invitaţiilor, vizelor pentru specialiştii de înaltă calificare, cu indicarea cerințe uniforme pentru cereri și documentație însoțitoare.

Nu este posibil să se raporteze o anumită dată de intrare în vigoare a Reglementărilor administrative pentru furnizarea de servicii de stat de către Serviciul Federal de Migrație al Rusiei pentru eliberarea permiselor de muncă, invitațiilor și vizelor pentru specialiști cu înaltă calificare, deoarece reglementările specificate revizuite sunt în prezent. in curs de procedura de aprobare.

Pentru a informa comunitatea de afaceri din regiunile Federației Ruse, vă rugăm să găsiți posibilitatea de a efectua lucrări explicative cu organele teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație din Rusia cu privire la regimul favorabil pentru atragerea unui specialist de înaltă calificare, întrucât în prezent Serviciul Federal de Migrație al Rusiei într-un număr de entități constitutive ale Federației Ruse nu deține informațiile necesare cu privire la angajarea unui specialist înalt calificat.

Pentru a informa organele teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație al Rusiei cu privire la regimul favorabil pentru atragerea de specialiști de înaltă calificare, au fost susținute o serie de cursuri prin videoconferință cu personalul de conducere al organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație al Rusiei situate în centrele districtelor federale. În timpul orelor, probleme legate de intrarea în vigoare a Legii federale din 19 mai 2010 nr. 86-FZ „Cu privire la modificările Legii federale „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” și anumite acte legislative ale Federația Rusă” și s-au discutat normele de implementare practică a acesteia, sunt analizate activitățile organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație al Rusiei în cadrul acestei probleme.

Vă rugăm să găsiți oportunitatea de a posta pe site-ul oficial al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei o mostră de completare a unei chitanțe pentru plata taxei de stat pentru obținerea unui permis de muncă pentru un specialist înalt calificat, invitații de a intra în Federația Rusă , precum și prelungirea vizelor de muncă pentru un specialist înalt calificat.

În conformitate cu paragraful 1 al articolului 333.28 din Codul fiscal al Federației Ruse, se percepe o taxă de stat pentru eliberarea unui permis de muncă unui cetățean străin sau unui apatrid în valoare de 2,0 mii de ruble fără a specifica calificările unui specialist.
În consecință, considerăm nepotrivit să postăm pe site-ul oficial al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei o mostră de completare a unei chitanțe pentru plata taxei de stat pentru obținerea unui permis de muncă pentru specialiști cu înaltă calificare, deoarece chitanța specificată este completată uniform. , atât pentru un specialist înalt calificat, cât și pentru alți specialiști implicați.
La completarea unui document de plată, detaliile trebuie clarificate cu organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei de la locul unde a fost eliberat permisul de muncă.

Din cauza lipsei câmpurilor din Aplicație pentru a atrage un specialist cu înaltă calificare, care să indice informațiile necesare emiterii unei Invitații de intrare în Federația Rusă (adresa locului de muncă al specialistului înalt calificat în străinătate, numele angajatorului în străinătate, postul al specialistului cu înaltă calificare în străinătate, informații despre oficiul consular al Federației Ruse în străinătate, unde se plănuiește obținerea unei vize de muncă cu intrări multiple pentru un specialist înalt calificat etc.), vă rugăm să luați în considerare posibilitatea de a face corespunzătoare modificări aduse formularului de petiție sau să prevadă posibilitatea ca angajatorul să prezinte informațiile de mai sus sau alte informații suplimentare în scrisoarea de intenție a petiției.

Sub forma unei cereri din partea unui angajator sau client de muncă (servicii) pentru a atrage un specialist străin cu înaltă calificare, informații despre angajatorul anterior sunt conținute în secțiunea „Informații utilizate pentru evaluarea competenței și a nivelului de calificări ale persoanei înalt calificate invitate. specialist străin.”

Vă rugăm să asigurați eliberarea unei confirmări oficiale de către Serviciul Federal de Migrație către reprezentantul autorizat al angajatorului care solicită implicarea unui specialist cu înaltă calificare, după ce ați acceptat pentru a lua în considerare formularele relevante stabilite și documentația însoțitoare (de exemplu, un certificat de acceptarea documentelor sau aplicarea sigiliului Serviciului Federal de Migrație al Rusiei pe o copie a cererii).

În prezent, se prevede eliberarea confirmării oficiale a acceptării în vederea luării în considerare a documentelor pentru obținerea unui permis de muncă pentru un specialist înalt calificat, folosind sigiliul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei.

Când este angajat, un cetățean străin cu înaltă calificare trebuie să câștige cel puțin 2.000.000 de ruble pe an, adică. 167.000 de ruble lunar. Este posibil ca la angajarea unui cetatean strain cu fractiune de norma (4 ore) sa se aplice o recalculare la fondul de salarii anual proportional cu timpul lucrat? Astfel, fondul de salarii anual va fi de 1.000.000 de ruble, cu o acumulare lunară de 83.500 de ruble.

Astfel, dacă un cetățean cu înaltă calificare lucrează 4 ore pe zi, plățile sale lunare ar trebui să fie nu mai puțin de 83.500 de ruble.

Motivație

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică de Personal în Sănătate, Ministerul Sănătății al Rusiei

Cum se stabilește un salariu dacă un angajat va lucra cu jumătate de normă

Salariul trebuie stabilit integral, reflectându-l în contractul de muncă.

Salariul oficial trebuie înțeles ca o sumă fixă de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de o anumită complexitate pe o lună calendaristică, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale (). Aceasta înseamnă că în contractul de muncă trebuie să se indice salariul în cuantumul plătit atunci când se elaborează întregul standard de timp de lucru stabilit pentru această categorie de salariați ().

Angajații cu fracțiune de normă nu întocmesc o cotă lunară, așa că li se plătește doar o parte din salariul stabilit în contractul de muncă pe lună. Această parte se determină proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestată*. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse și explicat în scrisoarea lui Rostrud din 8 iunie 2007 nr. 1619-6.

Astfel, pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, salariul este stabilit integral, este fixat în contractul de muncă și este plătit parțial pe baza muncii efective. Într-un contract de muncă, condiția privind procedura de remunerare a unui angajat poate avea următoarea formulă: „Angajatului i se acordă un salariu de 30.000 de ruble pe lună. Salariile se calculează proporțional cu timpul lucrat.”

DEPITEȚI ÎNAINTE DE 31 IULIE NOTIFICARE DE SALARIU PENTRU UN LUCRĂTOR STRĂIN CALIFICAT

PE. Lenskaya, auditor

- Ce să scrieți în notificare
- Salariu minim pentru un specialist cu înaltă calificare
- Cum se calculează indicatorul de salariu dacă un străin a avut pauze în muncă

Companiile sunt obligate să prezinte în fiecare trimestru filialei teritoriale a Serviciului Federal de Migrație al Rusiei, la locul înregistrării lor, informații cu privire la salariile lucrătorilor străini - specialiști cu înaltă calificare (clauza 13, articolul 13.2 din Legea federală din 25 iulie 2002). 115-FZ, denumită în continuare Legea nr. 115-FZ.

CE TREBUIE SĂ SCRIEȚI ÎN ANUNȚ

Forma unificată de notificare a fost aprobată prin Ordinul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei din 28 iunie 2010 nr. 147 (Anexa nr. 7, astfel cum a fost modificat prin Ordinul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei din 12 martie 2015 nr. 149).

Raportul se numește „Notificare privind îndeplinirea de către angajatori și clienți ai muncii (serviciilor) a obligațiilor de a plăti salariul (remunerarea) unui cetățean străin - specialist înalt calificat” (denumită în continuare notificare).

Formularul de notificare este format din două pagini. Principalul indicator al raportului este valoarea salariului acumulat unui specialist înalt calificat pentru fiecare lună a trimestrului de raportare.

CARE SUNT SPECIALISTI FOARTE CALIFICATI

Există două criterii după care un lucrător străin poate fi clasificat ca specialist înalt calificat (clauza 1, articolul 13.2 din Legea nr. 115-FZ):
- cuantumul salariului (vezi Tabelul 1);
- prezența experienței de muncă, abilităților sau realizărilor într-un anumit domeniu de activitate.

Dar dacă experiența de muncă și abilitățile sunt evaluate de administrația companiei (clauza 3 a articolului 13.2 din Legea nr. 115-FZ), atunci Serviciul Federal de Migrație al Rusiei monitorizează și nivelul salariului. Pentru asta este avizul trimestrial. Acest document confirmă că societatea îndeplinește condiția privind salariul unui specialist înalt calificat.

Notă: Indiferent de experiența de muncă sau de nivelul salarial, străinii nu pot fi angajați ca specialiști cu înaltă calificare (clauzele 1.2 și 1.3 ale art. 13.2 din Legea nr. 115-FZ):
- pentru deservirea comercială a clienților cu amănuntul;
- desfasurarea activitatilor religioase.

CE SE ÎNTÂMPLĂ DACĂ SALARIUL UNUI STRĂIN ESTE SUB DIMENSIUNEA MINIMĂ

Dacă salariul unui muncitor străin este mai mic decât suma minimă (vezi Tabelul 1), acesta nu poate fi încadrat ca specialist înalt calificat. În acest sens, compania și angajatul se vor confrunta cu consecințe negative.

Consecințe pentru angajator

În cazul în care salariul salariatului este mai mic decât suma stabilită, societatea este privată de dreptul de a atrage specialiști de înaltă calificare timp de doi ani (clauza și 26.1 al articolului 13.2 din Legea nr. 115-FZ).

În acești doi ani, Serviciul Federal de Migrație din Rusia nu va lua în considerare aplicațiile companiei:
- privind atragerea unui alt specialist cu înaltă calificare;
- extinderea valabilităţii permiselor de muncă pentru specialiştii de înaltă calificare.

Serviciul de Migrație vă va informa doar despre data de la care compania poate depune o nouă cerere pentru a atrage un specialist înalt calificat.

Consecințele pentru lucrătorii străini

Dacă un străin nu are statutul de specialist înalt calificat, nu poate beneficia de multe avantaje. Acestea includ, în special:
- cota preferențială a impozitului pe venitul persoanelor fizice de 13% pentru veniturile din muncă din prima zi de muncă, indiferent de statutul fiscal (rezident sau nerezident) (clauza 3 din articolul 224 din Codul fiscal al Federației Ruse);
- o procedură simplificată de obținere a permisului de muncă pentru angajatul însuși și membrii familiei acestuia (clauza 2 a articolului 13.2 din Legea nr. 115-FZ);
- procedura preferentiala pentru obtinerea permisului de sedere etc.

TABELUL 1 SALARIIILE MINIME ALE SPECIALISTILOR CALIFICAȚI ÎNALTE PENTRU O LUNĂ

Nu.	Categorii de străini - specialiști cu înaltă calificare	Salariul minim pentru o lună, freacă.
1	Cercetători sau profesori invitați să se angajeze în activități de cercetare sau de predare la universități, departamente ale Academiei Ruse de Științe	83 500
2	Angajații companiilor - rezidenți din zonele economice speciale industriale-producție, turistic-recreative și portuare	83 500
3	Angajații companiilor de tehnologie a informației	83 500
4	Angajații companiilor care operează în Crimeea și Sevastopol	83 500
5	Angajații companiilor - rezidenți ai zonei economice speciale tehnologic-inovatoare	58 500
6	Lucrători implicați în implementarea proiectului Skolkovo	-
7	Angajații care desfășoară alte activități	167 000*

CE ESTE INCLUS IN SALARIU

În scopul aplicării legislației privind migrația, conceptul de „activitate de muncă” este munca unui cetățean străin în Federația Rusă pe baza unui contract de muncă sau a unui contract civil pentru prestarea de muncă (prestarea de servicii) (articolul 2 din lege). nr. 115-FZ).

Tip de venit in functie de contract

În funcție de tipul de contract încheiat cu un specialist înalt calificat, notificarea trebuie să indice:
- salariul acestuia conform contractului de munca;
- remunerarea în baza unui contract civil pentru prestarea de muncă (prestarea de servicii).

Să arătăm cum să aplicăm această regulă printr-un exemplu.*

EXEMPLUL 1

Calculul indicatorului salarial standard

PJSC Translation Bureau Africa angajează specialistul de înaltă calificare Maurice Escara, cu un salariu de 167.000 de ruble în baza contractului de muncă nr. 152/14-td din 22 decembrie 2014. Este cetățean al Burkina Faso.

În tabel 2 de mai jos sunt prezentate perioadele și plățile în favoarea salariatului în primul semestru al anului 2015.

TABEL 2 PLĂȚI CĂTRE SPECIALISȚI ÎNalt CALIFICAȚI ÎN PRIMUL SEMESTRE AL ANULUI 2015

SOLUŢIE

Se poate afirma că condiția este îndeplinită dacă valoarea totală a salariului salariatului pentru trei luni calendaristice în cursul anului este de trei ori salariul minim pe o lună.

Adică, condiția va fi îndeplinită dacă în cursul anului 2015 angajatul are trei luni când și-a primit salariul integral - 167.000 de ruble.

În prima jumătate a anului 2015, angajatul a primit salariul integral (167.000 RUB) în lunile ianuarie, aprilie și iunie.

Compania respectă condițiile pentru atragerea lui Maurice Escara să lucreze în Federația Rusă în ceea ce privește cuantumul salariului plătit acestuia.

Angajarea cetățenilor străini impune anumite obligații de ambele părți ale procesului: atât angajatul străin, cât și angajatorul însuși.

Pentru un angajator, atragerea migranților la muncă implică în primul rând obținerea acreditării și eliberarea unui număr de documente și permise. Această procedură este destul de intensivă în muncă, deoarece angajatorul trebuie să știe nu numai cum să atragă migranți, ci și să înțeleagă întregul proces de „însoțire” a angajatului său de-a lungul întregului drum de legalizare a muncii sale în Rusia.

Multe întrebări cu privire la atragerea forței de muncă străine apar antreprenorilor în acest proces din cauza variabilității cadrului legislativ în sfera migrației și a diferenței dintre procedurile de atragere a cetățenilor străini fără viză și fără viză la muncă, precum și diferențele dintre acestea față de atragerea străinilor cu înaltă calificare. specialişti.

În articolul nostru, am încercat să vorbim în detaliu despre atragerea străinilor la muncă și să descriem pas cu pas procedura de atragere a forței de muncă străine. Veți afla cum sunt recrutați lucrătorii cu viză, lucrătorii fără viză și HQS, precum și ce este necesar pentru a obține permisiunea de a atrage și folosi lucrători străini.

Important! Stimați angajatori, vă rugăm să rețineți că din 16 ianuarie 2019 intră în vigoare Legea Federală 216, conform căreia angajatorul care a invitat un străin în țară este obligat să ia toate măsurile pentru a asigura procedura de ședere a unui cetățean străin în teritoriul Federației Ruse în scopul declarat al intrării și, de asemenea, să asigure plecarea la timp a străinului din țară. Detalii mai jos.

Pentru a vă deplasa mai convenabil prin secțiune, puteți utiliza navigarea în pagină:

Atragerea străinilor la muncă

După cum am menționat mai sus, procedura de atragere a cetățenilor străini la muncă variază în funcție de statutul migrantului. Caracteristicile atragerii cetățenilor străini pentru un migrant fără viză, un migrant cu viză și un specialist înalt calificat sunt semnificativ diferite.

Prin urmare, în primul rând, angajatorul trebuie să determine care lucrător străin este angajat:

specialist străin de înaltă calificare;
viză lucrător străin;
lucrător străin fără viză;

Mai jos vom vorbi în detaliu despre atragerea lucrătorilor străini din fiecare categorie.

Atragerea de specialiști străini cu înaltă calificare (HQS)

Cine sunt specialiștii străini cu înaltă calificare?

Un specialist cu înaltă calificare (HQS) este un cetățean străin atât al țărilor fără viză, cât și al țărilor fără viză, cu experiență de muncă și un anumit set de abilități într-un anumit domeniu de activitate în care migrantul solicită un loc de muncă.

Cetăţeni străini - specialiştii cu înaltă calificare primesc un permis de muncă în baza unui contract de muncă şi pe durata acestui contract de muncă, dar nu mai mult de 3 ani.

În același timp, contractul de muncă și permisul de muncă trebuie să indice că lucrătorul străin este un specialist înalt calificat și va lucra în mai multe regiuni ale Federației Ruse dacă angajatorul intenționează să angajeze HQS în mai multe regiuni.

Important! Dacă alte regiuni nu sunt specificate în permisul de muncă HQS, iar angajatul lucrează în altă regiune mai mult de 30 de zile, atunci străinului și angajatorului i se va aplica o amendă pentru muncă ilegală.

Procedura și caracteristicile de atragere a HQS

Angajarea unui HQS nu necesită permisiunea angajatorului pentru a atrage un cetățean străin la muncă. Doar solicitantul însuși, un specialist străin de înaltă calificare, trebuie să aibă permis de muncă.

Specialiștii străini de înaltă calificare sunt atrași fără a ține cont de cote. Cu alte cuvinte, obținerea unei cote pentru a atrage un specialist străin de înaltă calificare nu este necesară.

Angajarea HQS presupune un anumit nivel de salariu anual. Salariul unui specialist străin cu înaltă calificare este determinat de următorul cadru:

De la 83.500 de ruble pe lună pentru sectoarele de cercetare, turism și medical.
De la 167 mii de ruble pentru cei angajați în alte sectoare ale economiei.
Pentru cei care lucrează la Skolkovo, nu există un salariu minim.

Important! Angajarea unui specialist străin de înaltă calificare obligă angajatorul să informeze trimestrial Direcția Principală pentru Afaceri Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) despre plata salariilor.

Angajarea HQS: instrucțiuni pas cu pas pentru angajarea unui specialist străin cu înaltă calificare

În general, succesiunea de acțiuni pentru atragerea HQS și plasarea unui specialist străin înalt calificat în personal este următoarea:

Angajatorul depune o petiție la Direcția Principală pentru Afaceri Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) pentru a implica HQS în lucru.
Direcția Principală pentru Afaceri de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) deschide un card de înregistrare a organizației și acreditează organizația ca angajator de migranți, care va angaja angajați străini.
Direcția Principală pentru Afaceri de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) examinează cererea și, dacă se ia o decizie pozitivă, emite o invitație în țară pentru un specialist și permisiunea de a atrage un specialist high-tech.
Pe baza unui contract de muncă și a unei invitații către Federația Rusă, HQS primește o viză pentru a intra în Rusia.
În termen de 30 de zile, HQS trebuie să intre pe teritoriul Federației Ruse.
La sosire, un cetățean străin trebuie să se prezinte la Direcția Principală de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne, unde i se va elibera personal un permis de muncă folosind pașaportul furnizat.
După sosirea pe teritoriul Federației Ruse, HQS trebuie să se înregistreze pentru migrare la adresa angajatorului în termen de 7 zile. Este necesar să vă înregistrați la adresa de lucru a unui HQS numai dacă va rămâne și va lucra în Federația Rusă mai mult de 90 de zile.
După sosirea pe teritoriul Federației Ruse, compania angajatoare încheie un contract de muncă cu un specialist străin de înaltă calificare.
În termen de trei zile de la semnarea contractului, angajatorul anunță Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FSM) despre semnarea contractului cu HQS și angajarea acestuia.
În fiecare trimestru, angajatorul transmite Direcției Principale pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FSM) o notificare despre plata la timp și suficientă a salariilor către HQS.
În cazul concedierii unui specialist străin de înaltă calificare, angajatorul anunță Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FSM) încetarea contractului de muncă în termen de 3 zile.

Depunerea unei cereri la Direcția Principală pentru Afaceri Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FSM) pentru a atrage un specialist străin de înaltă calificare

Pentru a obține un permis de muncă și o viză pentru un specialist străin cu înaltă calificare, angajatorul trebuie să depună o petiție la autoritățile de migrație pentru a atrage un specialist străin cu înaltă calificare la muncă.

Pentru a primi un răspuns pozitiv la cerere, angajatorul va trebui să furnizeze următorul pachet de documente:

un formular de cerere cu informații despre angajat și fotografia acestuia (3 pe 4 cm);
o scrisoare de garanție pe antetul organizației, unde angajatorul își declară responsabilitatea financiară în cazul expulzării unui expert străin din țară;
certificate TIN si OGRN ale societatii angajatoare;
o copie a pașaportului străinului;
traducere legalizată a pașaportului;
contract de munca in original cu HQS;
o chitanță care confirmă plata taxei de stat.

Direcția Principală pentru Afaceri de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FSM) examinează cererile în termen de 30 de zile. Și dacă cererea este aprobată, lucrătorii străini cu înaltă calificare primesc viză și permis de muncă rusești.

Un specialist străin calificat trebuie să intre în Rusia în termen de 30 de zile de la primirea invitației. La sosire, angajatorul și angajatul încheie un contract de muncă.

Sesizarea Direcției Principale Afaceri Migrație a Ministerului Afacerilor Interne privind angajarea unui specialist străin de înaltă calificare

În primele trei zile de la semnarea unui acord cu un specialist străin, angajatorul trebuie să notifice serviciul de migrație în forma prescrisă, trimițând o notificare de angajare a unui străin.

În caz contrar, angajatorul poate avea toate documentele de angajare a forței de muncă străine anulate și va fi supus răspunderii administrative.

Notificări de salariu VKS

În fiecare trimestru, un angajator care angajează un specialist străin de înaltă calificare trebuie să trimită un raport privind salariul HQS la Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FSM). Că a fost eliberat la timp și în suma cerută. Ce sume salariale pentru HQS vorbim sunt menționate mai sus.

Impozitarea specialistilor straini de inalta calificare

Activitatea HQS străină nu este supusă contribuțiilor suplimentare la Fondul de pensii, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și la Fondul de asigurări sociale. Pentru aceștia, există doar o contribuție obligatorie pentru accidentări, a cărei cotă este stabilită chiar de companie.

Sesizarea Direcției Principale Afaceri Migrație a Ministerului Afacerilor Interne cu privire la concedierea unui specialist străin de înaltă calificare

În cazul concedierii unui HQS străin, indiferent de motive, precum și în cazul în care contractul de muncă expiră și angajatorul nu intenționează să-l reînnoiască, este necesar să se informeze Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne despre încetarea acestuia. a contractului de muncă cu HQS în termen de 3 zile în forma prescrisă.

Important! Nerespectarea termenului limită pentru depunerea unei notificări sau neanunțarea ca atare amenință angajatorul cu o amendă de până la 800 de mii de ruble în regiuni, până la 1.000.000 de ruble la Moscova și Sankt Petersburg.

Atragerea cetăţenilor străini cu viză la muncă

În general, atragerea lucrătorilor străini din țările cu viză va cere angajatorului să ia o muncă mai lungă și în mai multe etape cu documente decât atunci când angajează un HQS.

Caracteristici și procedură pentru atragerea unui lucrător străin cu viză

Atragerea forței de muncă străine cu o viză necesită ca angajatorul să aibă permisiunea de a angaja un cetățean străin pentru muncă. În plus, atragerea lucrătorilor străini se realizează ținând cont de o cotă.

În continuare, vom analiza pas cu pas procedura de atragere a lucrătorilor străini din țările cu viză și vă vom spune ce documente sunt necesare pentru a obține permisiunea de a atrage forță de muncă străină și cote, precum și ce trebuie să facă un angajator pentru a înregistra lucrătorii atrași ca angajați. .

Atragerea cetățenilor străini pentru a lucra cu o viză: instrucțiuni pas cu pas pentru atragerea angajaților străini bazați pe viză

În general, succesiunea acțiunilor pentru atragerea lucrătorilor străini cu o viză este următoarea:

Angajatorul afișează un post vacant pe o perioadă de până la 30 de zile în centrul local de ocupare a forței de muncă pentru postul pentru care se preconizează atragerea unui lucrător străin.
Angajatorul depune o cerere pentru o cotă pentru a atrage migranți să lucreze în complexul informatic automatizat „Cota de migrație”.
Angajatorul se înregistrează la Direcția Principală Afaceri Migrație a Ministerului Afacerilor Interne și primește acreditare
Direcția Principală pentru Afaceri de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) deschide un card de înregistrare pentru o organizație care intenționează să angajeze lucrători străini.
Angajatorul depune documente la Direcția Principală pentru Afaceri de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne pentru a obține permisiunea de a angaja cetățeni străini.
Direcția Principală pentru Afaceri de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) examinează documentele și eliberează permisiunea angajatorului pentru a atrage și utiliza forță de muncă străină.
Angajatorul depune un pachet de documente la Direcția Principală Afaceri de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) pentru a elibera un permis de muncă pentru fiecare angajat și o invitație de intrare.
Angajații sunt supuși unui examen medical și susțin examene de cunoaștere a limbii ruse, istorie și studii sociale.
Cetăţenii străini primesc o viză de intrare în baza unui contract de muncă şi a unei invitaţii de intrare.
La sosire, un cetățean străin trebuie să obțină un permis de muncă folosind pașaportul de la Departamentul principal de migrație al Ministerului Afacerilor Interne.
După sosirea pe teritoriul Federației Ruse, un cetățean străin cu viză trebuie să se înregistreze pentru migrație la adresa angajatorului în termen de 7 zile.
După sosirea pe teritoriul Federației Ruse, muncitorul străin atras semnează un contract de muncă cu angajatorul.
În termen de trei zile de la semnarea contractului, angajatorul anunță Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FSM) despre semnarea unui contract de muncă cu migrantul atras și angajarea acestuia.
Salariatul își prelungește viza pentru perioada de valabilitate a permisului de muncă.
În cazul concedierii unui lucrător străin, angajatorul anunță Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FSM) încetarea contractului de muncă cu migrantul implicat în cel mult trei zile de la data concedierii salariatului. .

Obținerea de cote pentru atragerea forței de muncă străine

Angajatorul solicită la centrul de ocupare a forței de muncă pentru cote. Pentru a face acest lucru, serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să afișeze numărul necesar de posturi vacante pentru care angajatorul intenționează să atragă forță de muncă străină. Și întrucât în Federația Rusă se acordă în continuare prioritate solicitanților ruși, angajatorul va trebui să intervieveze compatrioții care au răspuns.

Și numai dacă în termen de o lună nu există niciun angajat cu cetățenie rusă, angajatorul poate contacta Departamentul Principal de Migrație al Ministerului Afacerilor Interne cu documente pentru obținerea acreditării și poate depune o cerere pentru atragerea și folosirea lucrătorilor străini.

Pentru a aplica veți avea nevoie de următoarele documente:

cerere cu cerere de angajament;
proiecte de contracte de munca;
acte oficiale ale companiei, cum ar fi numărul de identificare fiscală, ogrn și charter;
o chitanță pentru plata taxei, care este de 10 mii de ruble pentru fiecare post vacant pentru care angajatorul dorește să angajeze un migrant.

Solicitarea angajatorului este luată în considerare de către Direcția Principală pentru Afaceri de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) în termen de o lună, iar apoi dă un răspuns, al cărui rezultat este permisiunea de a atrage forțele străine la muncă sau refuzul de a face acest lucru.

Obținerea unui permis de muncă pentru fiecare angajat străin

Un permis de muncă în Federația Rusă este eliberat separat fiecărui angajat străin. Vă rugăm să rețineți că numai străinii cu viză au nevoie de permisiune. Pentru călătorii fără viză, este oferit un brevet de muncă.

Pentru a obține permise de muncă pentru lucrătorii străini cu viză, următoarele documente trebuie depuse la Departamentul principal de migrație al Ministerului Afacerilor Interne (FMS):

cerere de permis de muncă în două exemplare;
o copie a unui act de identitate (copie a pașaportului);
document care confirmă studiile;
rezultatele testelor în limba rusă, istorie și studii sociale;
o chitanță pentru plata taxei de stat în valoare de 3.500 de ruble;
concluzie privind trecerea unei comisii medicale și a unui certificat de absență HIV.

Toate aceste documente ale unui cetățean străin trebuie traduse în rusă și certificate de un notar.

Autoritățile de migrație iau în considerare și o solicitare de a elibera un permis de muncă unui cetățean străin în termen de 30 de zile.

Imediat după aceasta, angajatorul poate încheia un contract de muncă cu migrantul.

Sesizarea Ministerului Afacerilor Interne privind angajarea și concedierea angajaților străini vizați

După încheierea unui acord cu un străin de viză, angajatorul este obligat să notifice serviciul de migrație în termen de 3 zile, trimițând o notificare în formularul prescris către Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne. Exact aceeași procedură este necesară în cazul concedierii unui angajat străin cu viză.

Noua lege nr. 216 Legea federală și responsabilitatea de a invita cetățenii străini pentru viză

Dragi angajatori! Vă rugăm să rețineți că la 16 ianuarie 2019 intră în vigoare Legea Federală 216, conform căreia angajatorul care a invitat un străin în țară este obligat să ia toate măsurile pentru a asigura procedura de ședere a unui cetățean străin pe teritoriul Federația Rusă în scopul declarat de a intra în țară, inclusiv în ceea ce privește munca sau alte activități.

Cu alte cuvinte, angajatorul care a invitat un străin în țară este acum obligat să se asigure că străinul respectă cu strictețe scopurile intrării:

1. dacă scopul intrării este munca, atunci este necesar să se încheie un contract de muncă cu străinul, să-l înregistreze la muncă, să se informeze Ministerul Afacerilor Interne și să se ajute la înregistrare.
2. în cazul în care scopul intrării este privat, invitatorul trebuie să înregistreze viza de străin cu înregistrarea migrației, asigurând semnarea unui contract de închiriere pentru spații de locuit.

Vă reamintim că, pentru încălcarea regulilor, sunt prevăzute amenzi pentru persoanele juridice în valoare de la 400.000 la 500.000 de ruble. și de la 45.000 la 50.000 de ruble. pentru oficiali.

Lista completă și procedura de aplicare a acestor măsuri sunt stabilite de Guvern și vor fi publicate aici de îndată ce acestea vor intra în vigoare.
Cu toate acestea, vă recomandăm să începeți acum să înștiințați cetățenii străini pe care îi invitați, fără semnătură, cu privire la obligația de a respecta legislația Federației Ruse și, de asemenea, să îi informați în prealabil cu privire la obligația de a pleca.

Atragerea la muncă a cetățenilor străini fără viză

Atragerea cetățenilor străini să lucreze din țări fără viză nu necesită ca angajatorul să obțină permisiunea de a atrage și folosi forță de muncă străină sau o invitație sau să elibereze un permis de muncă.

Adică, pentru a angaja un cetățean străin fără viză pentru muncă, angajatorul nu trebuie să obțină permise speciale, ci doar să se înregistreze la Departamentul principal de migrație al Ministerului Afacerilor Interne ca angajator al migranților și să primească un card de înregistrare. .

Cu toate acestea, lucrătorul străin fără viză trebuie să dețină un document care să confirme dreptul său de a lucra în Federația Rusă. Acesta ar putea fi un brevet de muncă, un permis de ședere temporară sau un permis de ședere. Cu oricare dintre aceste documente, un străin poate lucra în Rusia în mod legal.

Important! Conform Tratatului privind EAEU, cetățenii EAEU (Armenia, Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan) au dreptul de a lucra în Rusia în condiții de egalitate cu cetățenii ruși, deci nu trebuie să obțină permise de muncă.

Atragerea la muncă a cetățenilor străini fără viză: instrucțiuni pas cu pas pentru înregistrarea lucrătorilor străini din țările fără viză
În general, procedura de angajare a cetățenilor străini din țări fără viză este următoarea:

1. Angajatorul se înregistrează la Direcția Principală pentru Afaceri Migrație a Ministerului Afacerilor Interne și primește acreditare pentru a atrage cetățeni străini la muncă.
2. Direcția Principală pentru Afaceri de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) deschide un card de înregistrare pentru o organizație care intenționează să angajeze lucrători străini.
3. Angajatorul determină statutul de cetățean străin, regimul șederii sale în Rusia și verifică disponibilitatea și valabilitatea tuturor documentelor de angajare legală:

pașaport;
înregistrare;
notificarea atragerii lucrătorilor străini către Direcția Principală de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne (FMS) la încheierea unui contract de muncă cu un străin fără viză în termen de trei zile.
7. Dacă un străin lucrează în baza unui brevet, atunci angajatorul asigură plata în timp util a brevetului de muncă și reînnoiește înregistrarea sub brevetul de muncă.
8. Angajatorul informează Departamentul principal de migrație din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (FMS) despre concedierea unui lucrător străin în termen de trei zile.
Documente pentru atragerea lucrătorilor străini la muncă

Exemplu de cerere pentru atragerea unui specialist străin cu înaltă calificare
Formularul de cerere pentru atragerea unui specialist străin de înaltă calificare este următorul:

Puteți descărca aplicația pentru a angaja un specialist străin cu înaltă calificare folosind acest link.
Scrisoarea de garanție de la angajator arată astfel:
Puteți descărca scrisoarea de garanție pentru a angaja un lucrător străin folosind acest link.
Formularul de cerere pentru atragerea și folosirea lucrătorilor străini arată astfel:

Puteți descărca formularul din link.
Formular de cerere pentru un permis de atragere a forței de muncă străine în 2018
Noul formular de cerere aprobat în 2017 pentru un permis pentru un angajator de a angaja forță de muncă străină este următorul:

Formular de permis pentru a atrage cetățeni străini să lucreze în 2018
Formularul aprobat pentru permisiunea de a angaja cetățeni străini este următorul:

Dacă mai aveți întrebări despre atragerea cetățenilor străini la muncă, le puteți adresa unui consultant online sau în comentariile articolului.
Vă rugăm să dați like dacă ați găsit utilă articolul nostru cu o procedură pas cu pas pentru atragerea și utilizarea lucrătorilor străini sau salvați informații despre atragerea forței de muncă străine către dvs. pe rețelele sociale.

Tot pe subiect

Universitatea de Stat de Arte Tipografice din Moscova

Vitamine și alergii Poate exista o reacție la detoxifiere?

Carcinom cu celule scuamoase al colului uterin, al corpului uterin

Stadiul manifestărilor primare ale infecției cu HIV se caracterizează prin

Hipoxie cerebrală (foamete de oxigen): tratament, simptome și clasificare