آسیب جزئی در محل کار، چه باید کرد. بررسی، ثبت نام و پرداخت برای آسیب کار یک کارمند. صدمات صنعتی در ساعات کاری

در محل کار، صدمات صنعتی، اگرچه ناخوشایند، اما بسیار رایج هستند. با توجه به اینکه قانون حمایت از حقوق کارگران را تضمین می کند، این رویداد لزوما باید به درستی بررسی شود. علاوه بر این، کارگران همچنین مستحق غرامت و سایر ترجیحات و مزایا برای صدمات ناشی از کار هستند، با این حال، همه طرفین قرارداد کاری باید بدانند که چگونه حادثه را به درستی مستند کنند تا به طور موثر از حقوق خود محافظت کنند و از عواقب منفی احتمالی در طول دعوا جلوگیری کنند. .

آسیب صنعتی چیست - ماده قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات قانونی

آسیب صنعتی یک اتفاق بسیار ناخوشایند برای کارفرما و کارگر است. با توجه به اینکه این به معنای آسیب رساندن به سلامتی است که ایراد آن مستقیماً با وظایف کاری مرتبط بوده و به دلایل دیگری رخ نمی‌دهد، قانون فعلی اقداماتی را برای تضمین حمایت از حقوق کارگران و تضمین‌های اجتماعی در صورت بروز چنین آسیب‌هایی اتخاذ می‌کند. بنابراین، اول از همه، مفهوم آسیب صنعتی به عنوان یک حادثه صنعتی در ماده 227 قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفته شده است. در عین حال، قانون معیارهای سختگیرانه ای را تعیین می کند که برای صلاحیت آسیب به عنوان آسیب صنعتی استفاده می شود - برای این کار، تمام شرایط زیر باید رعایت شود:

آسیب باید مستقیماً در حین انجام وظایف کاری یا در حین مسافرت به منظور انجام آنها رخ داده باشد.
زمان آسیب باید در برنامه زمان کاری درج شود یا مطابق با آن باشد، به استثنای موارد رفت و آمد به محل کار و یا هنگام اجرای دستور کارفرما در خارج از ساعات کاری با مستندات. استراحت نیز در بازه زمانی تعیین شده لحاظ شده است.
جراحت در صورتی صنعتی تلقی می شود که در قلمرو کارفرما یا خارج از آن هنگام حرکت به خارج از قلمرو تعیین شده به دستور کارفرما و به منظور انجام وظایف رسمی دریافت شود.

اینها معیارهای اصلی آسیب های ناشی از کار هستند. با این حال، در موارد خاص، این نیز شامل آسیب به سلامتی است که خارج از شرایط فوق وارد شده است. بنابراین، موارد زیر آسیب های ناشی از کار در نظر گرفته می شوند:

در هر زمان در طول سفر کاری و همچنین در هنگام اعزام و بازگشت دریافت می شود.
در هنگام استراحت هنگام کار به صورت چرخشی به دست می آید.
هنگام سفر به محل کار و یا از محل کار توسط رانندگان جایگزین، ماشین‌کارها و کارگران حرفه‌های مشابه.

صدمات وارده در مسیر کار تنها در صورت سفر با وسیله نقلیه کارفرما یا هر وسیله نقلیه دیگری اعم از عمومی و شخصی که استفاده از آن در قرارداد کار ذکر شده باشد، مربوط به کار محسوب می شود.

با این حال، معیارهای فوق تنها موارد نیستند. به طور خاص، صدمات و آسیب به سلامتی که نه تنها با رابطه بین کارمند و کارفرما تحت یک قرارداد کار مرتبط است، با آسیب های صنعتی برابری می کند. علاوه بر این، پیامدها و الزامات مشابهی نیز در رابطه با سایر دسته‌های افراد اعمال می‌شود:

دانشجویان، کارآموزان و سایر افرادی که تحت آموزش عملی یا آموزش در حین کار هستند.
افراد مبتلا به اختلالات روانی تحت کاردرمانی در محل کار.
کارگران به حبس محکوم شدند
اعضای تعاونی ها و مزارع دهقانی.
شهروندان درگیر در کارهای عمومی

بر این اساس، کاربرد مفهوم صدمات صنعتی و همچنین روش محاسبه و پرداخت غرامت ناشی از حوادث ناشی از کار، نه تنها در روابط کار، بلکه در تعدادی از موقعیت های مشابه نیز مورد استفاده قرار می گیرد. همچنین، مقررات قانونی مسائل مربوط به آسیب های صنعتی توسط اسناد نظارتی زیر ارائه می شود:

قانون فدرال شماره 125 مورخ 24 ژوئیه 1998. آیین نامه آن نحوه پرداخت و تعیین غرامت توسط صندوق بیمه اجتماعی در صورت بروز حوادث را تنظیم می کند.
قطعنامه شماره 73 وزارت کار فدراسیون روسیه در 24 اکتبر 2002. این مصوبه با مفاد خود، رویه کلی رسیدگی به حوادث را تنظیم می کند.
قانون فدرال شماره 255 مورخ 29 دسامبر 2006. این قانون مقررات مربوط به سیستم بیمه اجباری دوره های ازکارافتادگی موقت را تحت تأثیر قرار می دهد.
دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی شماره ۱۶۰ مورخ ۳ بهمن ۱۳۸۴. این دستور معیارهای مورد استفاده برای تعیین شدت آسیب وارده به سلامت را تعیین می کند.

انواع آسیب های کار

از اهمیت زیادی در تعیین مسیر عمل برای هر دو طرف رابطه کار در صورت بروز حادثه صنعتی، تعیین ماهیت صدمات صنعتی است. به ویژه، بر اساس نوع آسیب های صنعتی، تقسیم بندی می تواند بر اساس ماهیت آنها اتفاق بیفتد:

طبل.
برقی.
شیمیایی.
بهداشتی و بهداشتی.
بیماری های مزمن شغلی.

در مجموع، طبقه بندی آسیب های احتمالی ناشی از کار با توجه به ماهیت آنها می تواند بسیار گسترده تر باشد.

با این حال، از نظر حقوقی در اکثر موارد، تقسیم انواع صدمات صنعتی بر اساس شدت آنها اهمیت اساسی دارد که متضمن گزینه های زیر است:

آسیب سبک
آسیب جدی
مرگ.

برخی از ویژگی‌های رویه‌های رویه‌ای به طور خاص به انواع آسیب‌های ناشی از کار بستگی دارد که هم به میزان و حجم غرامت و هم رویه کارفرمایان و کارمندان مربوط می‌شود.

آسیب کار در محل کار: دستورالعمل های گام به گام

به طور کلی، آسیب یا حادثه صنعتی از نظر قوانین فعلی مستلزم رعایت اجباری روش تعیین شده برای انجام اقدامات رویه ای برای اطمینان از تضمین حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان است. به ویژه، این رویه هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان متفاوت است. در مقاله مربوطه می توانید در مورد کارهایی که کارفرما در صورت آسیب ناشی از کار باید انجام دهد، بیشتر بخوانید. روال کلی شامل:

رویه فوق کلی است و تقریباً هر مرحله از عمل به موقعیت و ویژگی های خاص یک مورد خاص بستگی دارد. نقض الزامات رویه ای ممکن است منجر به مسئولیت اداری و حتی کیفری کارفرما در شرایط خاص شود.

علل صدمات صنعتی و پیامدهای آن

صدمات و حوادث ناشی از کار می تواند به دلایل مختلفی رخ دهد. بسته به چنین شرایطی، حجم غرامت و پرداختی به کارکنان در صورت بروز صدمات صنعتی و همچنین محاکمه عاملان با ماهیت انتظامی، مادی، اداری، مدنی یا کیفری مشخص خواهد شد. ضمناً شناسایی علل احتمالی صدمات و حوادث صنعتی از بروز چنین حوادثی پیشاپیش جلوگیری کرده و یا امکان آن را در آینده پس از حادثه از بین می برد. شایع ترین علل آسیب های ناشی از کار عبارتند از:

فنی. اینها شامل خطاهای اتوماسیون فرآیند، خرابی تجهیزات و سایر عواملی است که صرفاً به مؤلفه فنی کار و شرایط آن بستگی دارد.
بهداشتی و بهداشتی. تعدادی از صدمات و حوادث ناشی از کار به دلیل نقض یا عدم رعایت استانداردهای بهداشتی و بهداشتی رخ می دهد.
سازمانی. این دلایل شامل عدم انجام یا اجرای ناکافی و با کیفیت بالا و کامل اقدامات حفاظت از کار و سایر خطاهای احتمالی مرتبط با عامل انسانی در تولید است.
روانی فیزیولوژیکی. این دلایل، بر خلاف دلایل سازمانی، اگرچه مربوط به سازماندهی فرآیند کار است، اما در ریشه آنها تخلفات مربوط به افراد است و نه به طور کلی سازماندهی کار. این موارد شامل ظاهر شدن کارگران در محل کار در حالت مستی، بی توجهی به اقدامات احتیاطی ایمنی و عوامل دیگر است.

عواقب آسیب های ناشی از کار نیز می تواند بسیار متنوع باشد. بنابراین، این موارد عبارتند از:

آسیب به سلامتی.می تواند منجر به از کار افتادگی دائم یا موقت توسط کارمند آسیب دیده یا اشخاص ثالث و یا حتی مرگ کارمند شود.
به مسئولیت رساندن.مسئولین حادثه که توسط کمیسیون، مقامات تحقیق یا دادگاه شناسایی می شوند، می توانند به درجات مختلفی از مسئولیت معرفی شوند.
مفاهیم سازمانیاینها شامل الزام به انجام جلسات توجیهی برنامه ریزی نشده و هدفمند پس از هر حادثه و همچنین نیاز به اطمینان از فعالیت های کمیسیون و سایر اقدامات رویه ای است.
هزینه های مواد.نیاز به پرداخت غرامت و مرخصی استعلاجی در درجه اول به صندوق بیمه اجتماعی واگذار می شود، اما در برخی موارد، برای انواع خاصی از مسئولیت، ممکن است هم کارفرما و هم کارمندان مقصر متحمل شوند. علاوه بر این، حوادث اغلب می تواند شامل آسیب به اموال کارفرما، کارمندان یا اشخاص ثالث باشد.
هزینه های شهرتآنها می توانند بر کارگران و کارفرمایان تأثیر بگذارند. به ویژه کارمندی که باعث تصادف می شود ممکن است به دلیل تخلف انضباطی اخراج شود که ممکن است در آینده روی شغل او تأثیر بگذارد. کارفرمایی که استانداردهای ایمنی محل کار را تضمین نمی کند ممکن است متحمل ضررهای جدی مرتبط با از دست دادن شهرت شود.

پرداخت ها و غرامت آسیب های ناشی از کار در سال 2018

اول از همه، مسئولیت اصلی برای ارائه غرامت برای آسیب ناشی از کار بر عهده کارفرما است. اما از آنجایی که به ازای هر شاغل به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود که شامل بیمه حوادث صنعتی نیز می شود، این هزینه ها از صندوق تامین اجتماعی جبران می شود.

به ویژه، پرداخت های بیمه ای که توسط قانون پیش بینی شده است شامل پرداخت های اجباری زیر است که کارکنان می توانند روی آن حساب کنند:

پرداخت یکباره در صورت بروز حادثه.این پرداخت مستقیماً به کارمند از طریق درخواست شخصی یا درخواست از طریق کارفرما در اختیار صندوق بیمه اجتماعی قرار می گیرد. حداکثر مبلغ غرامت و پرداخت یکباره برای آسیب صنعتی در سال 2018 از صندوق بیمه اجتماعی 97778 روبل است. چنین پرداختی فقط در صورت از دست دادن دائمی توانایی کار بدون امکان ترمیم آن در یک دوره 4 ماهه ارائه می شود.
مزایای ازکارافتادگی موقت ماهانه.این مزایا مانند مزایای عادی صادر می شود، اما دارای تعدادی تفاوت کوچک است که هم کارمند و هم کارفرما باید از آن آگاه باشند. به ویژه، اگر دلیل پرداخت مزایا آسیب ناشی از کار باشد، به کارمندی که در مرخصی استعلاجی تا 4 ماه است، 100٪ میانگین درآمد پرداخت می شود، نه مقادیر کمتر. در این مورد، مدت مرخصی استعلاجی توسط موسسه پزشکی تعیین می شود. با این حال، این پرداخت ها محدودیت های خاصی در حداکثر مبلغ نیز دارند. آنها برای چهار ماه 300728 روبل هستند - این حداکثر دوره ممکن مرخصی استعلاجی است.

این پرداخت ها صرف نظر از اینکه چه کسی باعث حادثه در محل کار شده است، به عهده کارمند است. یعنی اگر آسیب صنعتی هم به تقصیر کارمند و هم به تقصیر کارفرما، اشخاص ثالث و یا حتی شرایط فورس ماژور رخ داده باشد، کارمند حق دریافت غرامت مذکور را بدون محدودیت قانونی دارد.

مزایای فوق مستقیماً توسط کارفرما در زمان پرداخت حقوق بعدی به درخواست کارمند پرداخت می شود. پس از این، کارفرما به FSS اطلاعیه ای را به همراه گزارش بررسی حادثه و یافته های کمیسیون بررسی ارسال می کند و FSS در مدت ده روز نسبت به ارائه غرامت تصمیم گیری می کند. خود کارمند همچنین می تواند به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کند - به عنوان مثال، در مورد انحلال شرکت یا زمانی که هزینه های اضافی ایجاد می شود که نیاز به غرامت دارد.

علاوه بر پرداخت های فوق، کارکنانی که دچار آسیب کاری شده اند در موارد خاص حق مطالبه تعدادی پرداخت دیگر را نیز دارند. با این حال، پرداخت های بعدی ممکن است همیشه اجباری نباشد. چنین غرامت برای یک حادثه در محل کار شامل موارد زیر است:

جبران خسارت مادی.یک کارمند حق دریافت غرامت برای خسارت مستقیم مادی وارد شده به دارایی خود در حین یا در نتیجه تصادف دارد. با این حال، یک کارمند تنها در شرایطی می تواند این وجوه را از کارفرما پس بگیرد که گناه کار او ثابت شود. اگر شخص ثالث مقصر حادثه باشد، جریمه نیز باید متوجه آنها باشد نه کارفرما.
جبران خسارت معنوی.در صورت آسیب ناشی از کار، کارمند همچنین حق دارد غرامتی را نه تنها برای مادی، بلکه همچنین برای خسارت معنوی برای رنج ناشی از حادثه جبران کند. در اکثر مواقع، این خسارت نیز منحصراً از شخص مقصر قابل جبران است، اما تصمیم نهایی در مورد تعقیب و پرداخت غرامت مناسب خسارت معنوی توسط دادگاه اتخاذ می شود. بنابراین، در رویه قضایی، تصمیماتی مبنی بر دخالت کارفرما در پرداخت خسارت معنوی حتی در مواردی که شخص ثالث مقصر حادثه باشد، وجود دارد، زیرا به کارمند در مورد جنبه های خاصی از فعالیت یا خطرات احتمالی هشدار داده نشده است.
جبران سود از دست رفته.اغلب، هنگام محاسبه پرداخت های مرخصی استعلاجی، ممکن است وضعیتی ایجاد شود که پرداخت ماهانه کمتر از میانگین درآمد ماهانه یا حقوق تعیین شده برای کارمند باشد. در این شرایط، اگر کارفرما حداقل تا حدی در ایجاد حادثه مقصر باشد، می‌توان کارفرما را در مراحل پیش از محاکمه یا قضایی، مبلغ مابه‌التفاوت پرداخت‌های جراحت ناشی از مرخصی استعلاجی و میانگین درآمد واقعی ماهانه را بازپس گرفت. علاوه بر این، چنین تفاوتی را می توان مستقیماً و در شرایطی که غرامت مرخصی استعلاجی به دلیل رسیدن به مقادیر حدی کمتر از درآمد متوسط باشد، از کارفرما بازیابی کرد.
جبران هزینه های درمان دارویی، توانبخشی در آسایشگاه ها و اقدامات پزشکی. این غرامت یا از کارفرما یا مستقیماً از طریق شعبه سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی دریافت می شود و تنها در صورتی که هزینه های ذکر شده و نیاز به خرید داروها، درمان آسایشگاهی یا انجام اقدامات خاصی با معاینه پزشکی و بهداشتی به روش مقرر تأیید شده باشد. طبق قانون
کمک های مادی.هیچ آیین نامه یا سندی وجود ندارد که کارفرما را ملزم به پرداخت کمک مالی به کارکنان در صورت بروز حادثه در محل کار کند. اما امکان ارائه چنین کمکی حق کارفرما است. به ویژه، می توان آن را توسط مقررات داخلی در حال اجرا در شرکت، یک قرارداد جمعی یا قراردادهای کاری با کارکنان فردی فرض کرد. اگر توسط اسناد مشخص شده اجباری باشد، کارفرما حق ندارد از پرداخت آن امتناع کند. با این حال، در بیشتر موارد، این پرداخت برای کارفرما کاملاً داوطلبانه است. در عین حال ، کارفرما باید در نظر داشته باشد که کمک مالی در صورت آسیب کار مشمول غرامت از صندوق های بیمه نیست ، اما مشمول مالیات نمی شود مشروط بر اینکه مبلغ آن از 4 هزار روبل تجاوز کند.

به بستگان کسانی که در اثر صدمات ناشی از کار یا تصادف در کار کشته شده اند نیز غرامت پرداخت می شود. این پرداخت ثابت است و مبلغ 1 میلیون روبل است. در این صورت حق دریافت وجه مزبور اولاً متعلق به فرزندان، والدین، همسران و افراد تحت تکفل او و همچنین افرادی است که با متوفی زندگی می‌کردند و ظرف مدت پنج سال پس از فوت وی توانایی کار را از دست می‌دادند. این پرداخت ها در مورد سایر اقوام یا اشخاص ثالث اعمال نمی شود - رویه ای متفاوت برای تأمین آنها نسبت به روش ارث اعمال می شود. به ویژه در صورت فوت یکی از بستگان در محل کار حداکثر ظرف مدت دو ماه مزایا پرداخت می شود.

آسیب در محل کار - یک کارمند چه کاری باید انجام دهد؟

پاسخ به این سوال که اقدامات یک کارمند در صورت آسیب صنعتی چگونه باید باشد نیز پیچیده است. حفاظت از حقوق خود می تواند هم در دادگاه و هم در مراحل پیش از محاکمه انجام شود، بنابراین باید برای هر نتیجه ای از فرآیند آماده شوید. در ابتدا لازم به ذکر است که در صورت عدم ثبت صحیح آسیب ناشی از کار توسط کارفرما، هیچ گونه خسارتی به کارمند تعلق نخواهد گرفت.

یعنی فقط گواهی مرخصی استعلاجی برای دریافت غرامت کافی نیست. لازم است که سازمان یک کمیسیون کامل برای بررسی حادثه تشکیل داده باشد. قربانی حق دارد در کار کمیسیون تحقیق شرکت کند - کارفرما یا بازرسی کار حق ندارد از گنجاندن او در این کمیسیون امتناع کند. اگر کارفرما از مستندسازی صحیح حادثه امتناع ورزد، کارمند حق دارد با بازرسی کار یا دادستانی تماس بگیرد و به طور مستقل تمام شرایط رویداد را ثبت کند.

اگر آسیب به درستی ثبت شده باشد، تنها کاری که کارمند باید انجام دهد دریافت گواهی مرخصی استعلاجی از یک موسسه پزشکی است که "04" را به عنوان مبنای ناتوانی موقت نشان می دهد. پس از این، شما باید این گواهی مرخصی استعلاجی را به کارفرما یا اداره منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی در محل سکونت یا کار ارائه دهید. درخواست غرامت برای یک دوره از کارافتادگی موقت به دلیل حادثه صنعتی یا بیماری شغلی به گواهی مرخصی استعلاجی پیوست می شود.

فقط در صورتی که کارمند توانایی فیزیکی برای مطالبه غرامت از او را نداشته باشد می توانید مستقیماً با دور زدن کارفرما با صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرید. مثلاً اگر سازمان منحل شده باشد یا در مرحله ورشکستگی باشد.

لازم به ذکر است که در صورت از دست دادن دائمی توانایی کار یا نیاز به خرید اضافی دارو یا درمان توچال، کارمند ملزم به انجام معاینه پزشکی در صورت آسیب ناشی از کار است. هزینه های دارو و سایر اقدامات توانبخشی نیز مشمول بازپرداخت از صندوق بیمه اجتماعی است، اما تنها در صورتی که کارمند قبلاً از معاینه پزشکی و بهداشتی ارجاع مناسب دریافت کرده باشد و همچنین اسنادی مبنی بر تأیید صریح مخارج به صندوق بیمه اجتماعی ارائه کرده باشد. وجوه شخصی برای خرید این کالاها یا خدمات.

کارمندانی که در محل کار آسیب می بینند (طبق قانون بیمه اجباری) مشمول پرداخت حقوق می شوند.

لیست پرداخت ها:

پرداخت یکباره (تحت بیمه)؛
مزایای دریافتی در رابطه با ناتوانی موقت؛
پرداخت های بیمه ای یک بار در ماه؛
پوشش هزینه های مربوط به کمک های اولیه، درمان، رفت و آمد به بیمارستان.

بسته به اسناد و مقررات محلی، کارمند حق مطالبه پرداخت اضافی را دارد، در صورتی که در قرارداد کار، توافق نامه اضافی و غیره پیش بینی شده باشد.

اگر پرداختی وجود ندارد و کارفرما قصد ندارد هزینه های کارمند در رابطه با آسیب در محل کار را پوشش دهد، به کجا مراجعه کنیم؟

شرایطی که کارفرما از پرداخت پول خودداری می کند به ندرت اتفاق می افتد. این به این دلیل است که کارفرما با پوشش هزینه های درمان و پرداخت غرامت کارمند، از پول شرکت استفاده نمی کند. این کار توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

پس از دریافت نکردن حمایت مالی، کارمند باید با:

با شکایت به بازرسی کار؛
به ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی؛
با بیانیه دعوی به دادگاه.

تصادف غیر مرتبط با تولید

نتیجه گیری در مورد آسیب در راه کار، غیر مرتبط با تولید، توسط کمیسیون انجام می شود و طبق مدل N-1 به ترتیب تصادفی تهیه نمی شود.

در شرکت ها، اغلب مشاهده می شود که کارکنان یک حادثه را گزارش نمی کنند. در این صورت مسئولیت بر عهده کارفرما است. طبق قانون، هیچ محدودیتی برای رسیدگی به حوادث در یک شرکت وجود ندارد. اما اگر موضوع بررسی نشود، ممکن است در آینده حوادثی دوباره رخ دهد. علاوه بر این، کارمند ممکن است در بازرسی کار شکایت کند و کارفرما ممکن است مشمول مسئولیت اداری باشد.

یک کارمند در راه کار ممکن است آسیب خانگی دریافت کند که مربوط به کار نیست. اگر کارگر با بیانیه ای در مورد آنچه اتفاق افتاده است با کارفرما تماس نگیرد، رئیس شرکت می تواند به طور مستقل توضیحی در مورد آنچه اتفاق افتاده است بخواهد.

به منظور در آینده برای جلوگیری از مشکلات احتمالی، به کارفرما توصیه می شود تعدادی از اسناد را تهیه کند:

یادداشت های توضیحی دریافت شده از کارمند و شاهدان عینی حادثه؛
قانون در مورد آسیب خانگی (غیر مرتبط با کار)؛
گواهی مرخصی استعلاجی کارگر دریافت شده توسط وی در یک موسسه پزشکی.

موارد غیر استاندارد

چگونه مورد خاص (غیر استاندارد).، موارد زیر را در نظر بگیرید:

کارگر در حال رفتن به خانه است. از حمل و نقل پیاده شد. در صورت سقوط و شکستگی پایش به دلیل آسیب دیدگی وسیله نقلیه، حادثه صنعتی محسوب می شود. اگر به سادگی در کنار جاده بیفتید یا روی چیزی لیز بخورید، چنین حادثه ای آسیب خانگی محسوب می شود. اگر محل (ایستگاه یا محل) در ملک کارفرما باشد، به آن آسیب ناشی از کار در حین رانندگی به یا از محل کار گفته می شود.

در صورت آسیب خانگی، کارفرما نیز موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی تا زمان بهبودی فوری کارمند در صورت وجود است.

از یک وکیل سوال بپرسید

برای هر گونه سوال، لطفا از طریق این فرم با وکلای ما تماس بگیرید!

صدمات وارده در محل کار آسیبی است که در طول ساعات کاری (از جمله در زمان استراحت و اضافه کاری) به سلامتی وارد شده است. این اصطلاح همچنین شامل صدمات وارده در حین سفر به محل کار یا برگشتن به محل کار، در طول سفرهای کاری و سفرهای کاری می شود. حوادثی که با دانش آموزانی که تحت آموزش عملی با کارفرما قرار می گیرند نیز به عنوان آسیب های ناشی از کار در نظر گرفته می شود.

شدت آسیب در محل کار

دو نوع آسیب محل کار بر اساس شدت طبقه بندی می شوند. این با توجه به ماهیت آسیب دریافتی، پیامدهای آن، تأثیر بر وقوع و تشدید بیماری های شغلی و مزمن، درجه و مدت زمان از دست دادن توانایی قانونی تعیین می شود. بنابراین، آنها تشخیص می دهند:

1. صدمات شدید در محل کار - صدماتی که سلامت و زندگی مصدوم را به طور جدی تهدید می کند که عبارتند از:

توهین آمیز
از دست دادن خون شدید (بیش از 20٪)؛
کما
نارسایی حاد اندام های حیاتی؛
زخم های نافذ؛
شکستگی های پیچیده و باز استخوان؛
دررفتگی یا شکستگی مهره های ستون فقرات؛
کوفتگی مغز؛
صدمات ناشی از تشعشع؛
اختلالات روانی؛
آسیب به رگ های خونی اصلی؛
ختم بارداری و برخی دیگر.

2. صدمات جزئی در محل کار - انواع دیگر صدمات نه چندان جدی، به عنوان مثال:

ساده ؛
کشیدگی عضلات؛
ضربه مغزی و غیره

آسیب در محل کار یکی از ناخوشایندترین اتفاقات هم برای کارمند و هم برای کارفرما است.

به منظور جلوگیری از صدمات شغلی، قانون کار اقداماتی را پیش‌بینی می‌کند که کارفرما و کارگر ملزم به اعمال آنها برای اطمینان از ایمنی شغلی هستند.

در مجموع، همه این اقدامات در سیستم حمایت از کار گنجانده شده است.

قانون گذاری در زمینه آسیب های صنعتی

ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه حق داشتن شرایط کار ایمن را برای هر فرد تضمین می کند.

قانون کارمفهوم شرایط کار ایمن را گسترش می دهد و جزئیات می دهد. بخش دهم قانون کار کاملاً به حمایت از کار اختصاص دارد. این الزامات تحمیل شده توسط قانون در مورد حمایت از کار، سازماندهی آن در محل کار، راه ها و روش های تضمین حق کارگران برای شرایط کار ایمن و مسئولیت ارائه شده برای نقض قوانین در این زمینه را بررسی می کند.

قانون فدرال"در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی" مورخ 24 ژوئیه 1998 N 125-FZ روش بیمه کارگران و جبران خسارت به سلامت ناشی از آسیب صنعتی یا بیماری شغلی را تنظیم می کند.

در شرکت های دارای انواع مالکیت، مقررات محلی در زمینه ایمنی شغلی تدوین شده است که توسط خدمات ایجاد شده ویژه اجرا می شود. سیستم مدیریت ایمنی شغلی مسئولیت های طرفین برای تضمین ایمنی شغلی، اقدامات انجام شده برای کاهش خطر صدمات شغلی و مسئولیت در صورت آسیب شغلی را مشخص می کند.

انواع صدمات

اختلالات بهداشت حرفه ای به دو دسته آسیب های شغلی و بیماری های شغلی تقسیم می شوند. دومی با عوامل تولید مضر همراه است و به صدمات بستگی ندارد.

آسیب صنعتی یک آسیب دائمی در سلامت کارگر است که با از دست دادن جزئی یا کامل توانایی کار مشخص می شود.

آسیب در نظر گرفته شده است در تولید دریافت کرد، اگر در طول:

بسته به شدت عواقب، صدمات صنعتی می تواند باشد سبک، سنگین و کشنده(باعث مرگ می شود). صدمات جزئی به معنای آسیبی است که آسیب قابل توجهی به سلامتی وارد نمی کند: خراشیدگی، خراشیدگی، کبودی. صدمات شدید منجر به از دست دادن طولانی مدت و پایدار عملکرد می شود: شکستگی، ضربه مغزی، آسیب به اندام های داخلی.

بر اساس معیارهای کمی، آسیب ها به دو دسته تقسیم می شوند جمعی و مجرد. صدمات جمعی معمولاً در هنگام تصادفات بزرگ یا بلایای انسانی رخ می دهد.

توسط ماهیت آسیبتقسیم می شوند:

مکانیکی - اختلالات پوستی، شکستگی، دررفتگی، کبودی؛
برق - صدمات الکتریکی مختلف، از جمله آسیب صاعقه؛
شیمیایی - سوختگی شیمیایی، مسمومیت با مواد شیمیایی و بخار آنها.
حرارتی – سوختگی حرارتی، گرمازدگی.

یک خطر خاص در صورت آسیب، عدم مراقبت پزشکی به موقع است. حتی یک خراش جزئی می تواند به منبع عفونت های جدی در بدن تبدیل شود.

در هر مورد آسیب، هم کارمند و هم کارفرما ممکن است مقصر باشند. با این حال، موارد فردی ممکن است بدون توجه به اراده طرفین ایجاد شود.

شایع ترین حوادث صنعتی به دلیل تقصیر کارمنددر نتیجه عدم رعایت استانداردهای ایمنی کار، نگرش سهل انگارانه نسبت به ایمنی و استفاده از الکل، مواد مخدر و سایر مواد مسموم کننده ایجاد می شود.

موارد آسیب دیدگی به دلیل تقصیر کارفرماناشی از عدم رعایت قوانین برای اطمینان از شرایط کار ایمن، عدم رعایت استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی، پذیرش در محل کار افرادی که مست هستند و تحت معاینه پزشکی حرفه ای قرار نگرفته اند و غیره.

به اصطلاح عوامل تصادفیممکن است شامل موارد زیر باشد: بلایای طبیعی، اراده اشخاص ثالث. یعنی آن دسته از موارد محیط بیرونی که نه کارمند و نه کارفرما قادر به پیش بینی و جلوگیری از آن نیستند.

جبران خسارت وارده توسط کارفرما توسط کارمند

هنگامی که یک کارمند آسیب ناشی از کار دریافت می کند، مستحق دریافت غرامت است که پرداخت آن از صندوق بیمه اجتماعی یا از محل وجوه کارفرما انجام می شود.

به پرداخت کننده را تعیین کنیدپرداخت، لازم است فرد مسئول حادثه مشخص شود. اگر آسیب ناشی از تقصیر کارفرما باشد، کارفرما با هزینه خود خسارت وارده به کارمند را جبران می کند. در سایر موارد، غرامتی از طرف کارفرما در قبال حق بیمه ماهانه کارمند به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. علل یک حادثه صنعتی و عاملان آن توسط یک ویژه ایجاد شده است کمیسیون.

کارمند حق دارد پرداخت های بعدیجبران خسارت ناشی از کار:

پرداخت مرخصی استعلاجیدر صورت از کارافتادگی موقت به دلیل صدمات صنعتی به میزان 100 درصد متوسط درآمد پرداخت می شود. اگر ثابت شود که کارمند در حالت مستی یا عمدی آسیب دیده است، ممکن است میزان مزایا کاهش یابد.

مجموع پرداخت یکجا بیمهبستگی به درجه ناتوانی دارد و توسط صندوق بر اساس نتیجه گیری صادر شده توسط یک موسسه پزشکی ایجاد می شود و نمی تواند از حداکثر میزان تعیین شده توسط قانون تجاوز کند. در صورت فوت کارمند، مبلغ بیمه شده حداکثر است.

اندازه بیمه ماهانهبر اساس میانگین حقوق ماهانه محاسبه و بسته به میزان از کارافتادگی به صورت سهام تعیین می شود. در صورت تغییر درجه ظرفیت کار، در صورت نمایه سازی، مبلغ بیمه شده قابل تنظیم است.

به هزینه های مرتبط با توانبخشیشامل هزینه های درمان، تهیه، در صورت لزوم، حمل و نقل و وسایل فنی است.

در صورت از دست دادن دائمی توانایی انجام کار که باعث شروع و عدم امکان کار شود، کارمند مادام العمر مزایایی دریافت می کند.

در صورت نتیجه کشنده، بستگان نزدیک متوفی حق پرداخت بیمه دارند.

عواقب کارفرما در صورت کتمان صدمه

هر گونه جراحت، جراحت یا مرگ در محل کار باید به طور کامل بررسی و مستند شود.

این اقدامات توسط کمیسیون بررسی سانحه انجام می شود. کارفرما موظف است یک مورد آسیب صنعتی را ظرف یک روز به شعبه محلی صندوق بیمه اجتماعی و در مورد چندین قربانی - علاوه بر بازرسی کار دولتی، دادستانی و سایر ارگان هایی که طبق قانون تعیین شده است، گزارش دهد.

پشت پنهان کردن یک واقعیتصدمات صنعتی، قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئولیتی را در قالب جریمه پیش بینی می کند. مقامات مسئول در تصادف منجر به مرگ یک کارمند یا کارمندان ممکن است مشمول مسئولیت کیفری به شکل حبس شوند.

میزان جریمه و نوع مسئولیت بر اساس میزان گناه افراد موظف به نظارت بر رعایت الزامات حمایت از کار در محل کار تعیین می شود و سایر افرادی که گناه آنها در حادثه در نتیجه تحقیقات ثابت می شود. تصادف.

مسئولیت های کارفرما در صورت آسیب ناشی از کار در شرکت در فیلم زیر مورد بحث قرار گرفته است:

حادثه در محل کار اگر در محل کار، راه رفتن به محل کار یا بازگشت به خانه یا در زمان استراحت برنامه ریزی شده رخ داده باشد، حادثه محسوب می شود. هم کارفرما و هم کارمند ممکن است مقصر باشند. این مقاله دلایل، روند و پیامدهای یک حادثه ناشی از تقصیر خود کارمند را با جزئیات شرح می دهد.

احراز گناه کارمند در حادثه صنعتی

تقصیر طبق قانون تعیین می شود. مدارک دقیق و تضمین های کتبی برای تایید رسمی مورد نیاز است. میزان گناه کارمند در حادثه صنعتی توسط کمیسیون خاصی که توسط مدیر تشکیل و تامین مالی می شود تعیین می شود.

این کمیسیون متشکل از سه نفر است - یک متخصص حفاظت از کار، یکی از کارمندان و خود مدیر. اگر جراحت کشنده باشد، یک کارمند از بازرسی کار دولتی به اعضای کمیسیون می پیوندد.

چگونه می توان گناه کارمند را تشخیص داد؟

گناه کارمند به صورت درصدی توسط کمیسیون ویژه ایجاد شده به درخواست کارفرما تعیین می شود. این محاسبات به میزان غرامت از سوی مدیر بستگی ندارد، بلکه بر میزان پرداختی بیمه تأثیر می گذارد.

یک کارمند تنها زمانی می تواند آسیب صنعتی دریافت کند که در ساعات کاری تعیین شده توسط قرارداد کار، در طول یک استراحت برنامه ریزی شده و همچنین در راه رفتن به محل کار یا بازگشت به خانه در محل کار باشد.

باید بدانید که آسیبی که چند دقیقه قبل از شروع یا پس از پایان روز کاری وارد شده است، مرتبط با کار محسوب نمی شود. یعنی عواقب منفی فعالیت هایی که به هیچ وجه به مسئولیت های کاری کارمند مربوط نمی شود را نمی توان آسیب شغلی تلقی کرد.

تقصیر کارمند در حادثه صنعتی - بررسی

بررسی یک حادثه صنعتی توسط کمیسیونی که توسط مدیر دعوت می شود انجام می شود.

در طی این روش، اقدامات زیر انجام می شود:

مصاحبه با شاهدان، شاهدان عینی؛
آزمایش ها و محاسبات انجام می شود.
نقشه های صحنه حادثه ترسیم می شود، عکس ها و فیلم ها تجزیه و تحلیل می شوند.
بررسی های ورودی در سیاهههای مربوط به ایمنی.
اسناد تنظیم و اجرا می شوند.
نتیجه حادثه اعلام می شود - آیا واقعاً اتفاق افتاده است یا نه.

3 روز اگر آسیب جزئی باشد.
15 روز اگر حادثه بر گروهی از مردم تأثیر بگذارد.
1 ماه اگر مدیر ماجرا را کتمان کند.

اگر مشخص شود که کارمند واقعاً در محل کار آسیب دیده است، کارفرما غرامت پرداخت می کند.

تقصیر کارمند در حادثه صنعتی - عواقب

حتی اگر کارمند مقصر باشد، وضعیت کارفرما را موظف می کند:

ارائه کمک های اولیه به قربانی؛
با آمبولانس تماس بگیرید یا خود را به بیمارستان ببرید.
محیطی که حادثه در آن رخ داده است را بدون تغییر رها کنید. اگر این امکان پذیر نیست، آن را ضبط کنید، به عنوان مثال، یک عکس بگیرید.
به بستگان اطلاع دهید؛
سازماندهی یک کمیسیون و بر این اساس، تحقیق در مورد آنچه اتفاق افتاده است.

در صورت مجروح شدن بیش از یک نفر، مدیر باید ظرف یک روز موضوع را به نیروی انتظامی، اتحادیه کارگری و البته بستگان اطلاع دهد.

- پرداخت های بیمه

قانون پرداخت های بیمه زیر را تعیین می کند:

1. مزایای از کارافتادگی موقت.به طور کامل در طول دوره درمان پرداخت می شود.

2. پرداخت های بیمه.می تواند یک بار یا ماهانه باشد. در مورد اول، مبلغ 64400 روبل است، در مورد دوم حداکثر 49520 روبل.

3. جبران خسارتبرای هزینه های اضافی برای توانبخشی اجتماعی و پزشکی.

قربانی یا اعضای خانواده او می توانند از کارفرما برای خسارات معنوی غرامت مطالبه کنند. اگر مدیر امتناع کرد، می توانید شکایت کنید.

در صورت پرداخت یک بار در صورت فوت قربانی، یک میلیون روبل به خانواده پرداخت می شود - ماده 11 قانون فدرال مربوطه.
پرداخت های ماهانه به تاریخ های مشخص شده در گواهی پزشکی و میانگین درآمد 12 ماه گذشته بستگی دارد.
پرداخت های اضافی شامل پرداخت هزینه دارو، درمان و سفر به آسایشگاه است.

گزارش حادثه صنعتی به دلیل تقصیر کارمند

این اقدام اصلی است که پس از دریافت نتایج نهایی کمیسیون به نتیجه می رسد. طبق فرم شماره 1 در دو نسخه تنظیم شده است. اگر حادثه به صورت گروهی اتفاق افتاده باشد، برای هر قربانی دو عمل صادر می شود.

نام و موقعیت قربانی؛
نام کارفرما؛
شرح مفصل حادثه - تاریخ، مکان، علل، عواقب.
تاریخ و امضای طرفین.

بنابراین هر حادثه ناگوار در محل کار توسط مدیر جبران می شود. با این حال، برای جلوگیری از چنین وضعیتی، باید تمام قوانین را رعایت کنید.

عواقب کارفرما در صورت مجروح شدن کارمند در محل کار

آسیب در محل کار یکی از ناخوشایندترین اتفاقات هم برای کارمند و هم برای کارفرما است.

در مجموع، همه این اقدامات در سیستم حمایت از کار گنجانده شده است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

قانون گذاری در زمینه آسیب های صنعتی

انواع صدمات

آسیب در نظر گرفته شده است در تولید دریافت کرد، اگر در طول:

کارکنانی که وظایف کاری را در محل کار انجام می دهند.
رفت و آمد به محل کار و بازگشت؛
استراحت برای استراحت و غذا؛
سفر کاری، از جمله در طول سفر؛
اجرای دستورات کارفرما در خارج از محل کار.

توسط ماهیت آسیبتقسیم می شوند:

مکانیکی - اختلالات پوستی، شکستگی، دررفتگی، کبودی؛
برق - صدمات الکتریکی مختلف، از جمله آسیب صاعقه؛
شیمیایی - سوختگی شیمیایی، مسمومیت با مواد شیمیایی و بخار آنها.
حرارتی – سوختگی حرارتی، گرمازدگی.

جبران خسارت وارده توسط کارفرما توسط کارمند

هنگامی که کارمندی آسیب ناشی از کار دریافت می کند، مستحق دریافت غرامت است که پرداخت آن از صندوق بیمه اجتماعی یا از محل وجوه کارفرما انجام می شود.

کارمند حق دارد پرداخت های بعدیجبران خسارت ناشی از کار:

پرداخت مرخصی استعلاجی؛
پرداخت یکبار بیمه؛
پرداخت ماهیانه بیمه؛
پرداخت هزینه های مربوط به توانبخشی؛
پرداخت برای داروها؛
پرداخت برای پروتزها و سایر محصولات پزشکی؛
بازپرداخت هزینه های مراقبت اضافی توسط سایر افراد؛
پرداخت هزینه سفر به محل درمان یا توانبخشی؛
جبران خسارت معنوی

به هزینه های مرتبط با توانبخشیشامل هزینه های درمان، تهیه، در صورت لزوم، حمل و نقل و وسایل فنی است.

در صورت از دست دادن دائمی توانایی کار و از کارافتادگی و عدم امکان کار، مستخدم از مزایای مادام العمر برخوردار می شود.

در صورت نتیجه کشنده، بستگان نزدیک متوفی حق پرداخت بیمه دارند.

عواقب کارفرما در صورت کتمان صدمه

مسئولیت های کارفرما در صورت آسیب ناشی از کار در شرکت در فیلم زیر مورد بحث قرار گرفته است:

هنوز سوالی دارید؟نحوه حل دقیق مشکل خود را بیابید - همین الان تماس بگیرید:

جبران خسارت وارده به سلامتی در جراحت نظامی چگونه اتفاق می افتد؟

در صورت آسیب ناشی از کار چه پرداخت ها و غرامتی به کارمند تعلق می گیرد؟

دستورالعمل های گام به گام برای اقدامات کارفرما در صورت آسیب دیدن کارمند در محل کار

قوانین انعقاد قرارداد بیمه عمر

6 نظر

در تاریخ 22 مه 2017 هنگام انتقال دستی استیل به محل انجام کارهای اورژانسی، از آنجایی که مکانیک دچار زخم شده بود، تاندون دیستال عضله دوسر شانه پاره شد، رهگذران کمک کردند من را با هزینه شخصی به ایستگاه تراموا فرستادند آنها چندین بار گزارشی تهیه کردند، اما نتوانستند آن را تحویل دهند (فکر می کنم به طور خاص برای اینکه من موافقت کنم، آنها آن را در 26 اردیبهشت امضا کردند). اگر پرداخت ها حداقل باشد، چه کاری باید انجام دهم. یک جوشکار در ماه مه 13854 روبل دریافت کرد، یک مکانیک هر کدام 21-25 روبل دریافت کرد؟

سلام طاهر، کارفرمای شما باید کمیسیونی تشکیل می داد که مسئول این حادثه کیست. اگر آسیب تقصیر شما نبوده است، باید با نتیجه گیری کمیسیون با صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرید و دوره از کارافتادگی موقت باید به میزان 100٪ میانگین درآمد پرداخت شود.

یک آسیب صنعتی، سقوط از ارتفاع 3.9 متری وجود داشت: ارتعاش ناشی از مته، مته چکشی، فشار فیزیکی بر روی سیستم اسکلتی عضلانی یک صفحه تیتانیومی قرار داده شد. به نحوی یک سال 30 درصد از دست دادن توانایی کار گرفتیم، اما از کارافتادگی به ما ندادند. بعد از 5.5 ماه مرخص شدم سر کار. من موافق نیستم که آنها به من یک گروه معلولیت نداده اند که می خواهم به دفتر فدرال ITU مراجعه کنم. درست میگم؟

سلام استانیسلاو، اگر کمیسیون را در دفتر منطقه ای ITU قبول کردید، می توانید در مدت یک ماه از تاریخ صدور نتیجه گیری از طریق همان دفتر نسبت به تصمیم آن اعتراض کنید، یا شکایت به دفتر منطقه ای ITU یا ITU ارسال شود. دفتر فدرال

همچنین امکان تجدیدنظرخواهی از تصمیم کمیسیون در دادگاه با تنظیم دادخواست در دادگاه عمومی در محل دفتر ITU وجود دارد.

کارمند به درخواست کارمند (نه مهندس) از کار مقرر در پروانه کار منحرف شد و کار تعیین نشده انجام داد و مجروح شد. در این صورت چه باید کرد؟

سلام الکسی، در این مورد، مدیریت شرکت باید یک کمیسیون ویژه تشکیل دهد و تعدادی از حقایق را ایجاد کند.

- آیا کار انجام شده توسط قربانی در لیست مسئولیت های شغلی وی گنجانده شده است یا خیر.

- آیا او با اقدامات احتیاطی ایمنی برای این نوع کار آشنا است؟

- آیا کارمند موظف به اجرای دستورات شخصی است که به درخواست او کار انجام شده است.

بر اساس نتایج تحقیقات، تصمیم گیری در مورد اینکه چه کسی مسئول آسیب است.

یک سوال بپرسید X

بخش ها

محبوب در این بخش

مشاوره حقوقی رایگان

مسکو و منطقه

سن پترزبورگ و منطقه

انتشار و کپی مطالب بدون رضایت کتبی نویسنده ممنوع می باشد.

اگر حادثه ای در محل کار به دلیل تقصیر خود کارمند رخ داد چه باید کرد؟ در واقع در مرحله اولیه، بلافاصله پس از حادثه، اصلاً مهم نیست که حادثه تقصیر چه کسی بوده است. اول از همه، همیشه باید اقدامات ساده و منطقی انجام دهید: قربانی را به بیمارستان بفرستید، تمام جزئیات آنچه را که اتفاق افتاده ثبت کنید، به مافوق خود گزارش دهید و غیره. علاوه بر این، در زمان وقوع حادثه به طور کلی غیرممکن است که بفهمیم حادثه تقصیر چه کسی بوده است. نه سرپرست فوری و نه خود کارمند نمی توانند تشخیص دهند که آیا کسی مقصر است یا خیر.

چگونه بفهمیم تقصیر کیست؟

اگر در مورد رئیس سازمان صحبت می کنیم، او موظف است بلافاصله دستور تشکیل کمیسیون رسیدگی به حادثه را صادر کند، پیام هایی را به مراجع ذیربط (معمولاً به سازمان بالاتر و صندوق بیمه اجتماعی و در صورت لزوم ارسال کند. یک حادثه جدی یا گروهی، همچنین به دفتر دادستان، بازرسی کار، اتحادیه کارگری و مقامات محلی).

در مرحله بعد ، کمیسیون شروع به کار می کند: نمودارها ، پروتکل ها ، انجام مصاحبه با شاهدان ، بررسی اسناد حفاظت از کار و غیره. در مدت مقرر (در صورت تصادف جزئی - ظرف سه روز)، کمیسیون باید گزارش حادثه تهیه کند که در آن باید میزان گناه کارمند و سایر افراد را مشخص کند.

یک کارمند چه کاری باید انجام دهد؟

گناهکارترین و آسیب دیده ترین کارگر (اگر نمرده باشد و با اندکی ترس فرار کرده باشد) باید بداند که موانع از سوی او در برابر تلاش های کمیسیون برای اثبات حقیقت تنها گناه او را تشدید می کند (و نقض قوانین ایمنی کار). در حال حاضر یک سوء رفتار کاملاً جدی است که مسئولیت آن می تواند شامل اخراج شود)، بنابراین در توضیحات شما منطقی است که همه چیز را همانطور که بوده بیان کنید.

اگر یک کارمند در حین کار آسیب ببیند، یک مدیر باید چه کند؟

در مورد سرپرست فوری مسئول ایمنی کار، به طور کلی، او باید قبل از حادثه هر کاری که در توان داشت انجام می داد. پس از تصادف ، او حتی نمی تواند در کمیسیون تحقیق قرار گیرد ، زیرا به طور پیش فرض ، به عنوان یک قاعده ، او اولین نفری است که در رده "مظنونین" به دلیل گناه قرار می گیرد.

بلافاصله پس از وقوع حادثه، ناظر فوری موظف است اقدامات اولویت دار را انجام دهد: تا حد امکان عامل خطرناک را از بین ببرد و احتمال بروز حوادث جدید را حذف کند، کمک های اولیه را به مصدوم ارائه کند و او را به بیمارستان بفرستد، به مافوق خود اطلاع دهد و سپس به انجام سایر وظایف خود ادامه دهد.

پس از شروع کار کمیسیون، او باید آماده ارائه توضیحات جامع، ارائه اسناد در مورد حفاظت از کار باشد: سیاهههای مربوط به گزارش، دستورات مجوز (اگر در مورد انجام کارهای خطرناک صحبت می کنیم) و غیره.

حتی اگر آسیب کاری به تقصیر کارمند رخ داده باشد.

حتی اگر کمیسیون مجرمیت کامل خود قربانی را ثابت کند، برای سرپرست فوری هنوز به ندرت بدون دردسر و سردرد اضافی پیش می رود: به عنوان یک قاعده، نتایج تحقیقات با تعدادی از اقدامات برای جلوگیری از چنین حوادثی دنبال می شود: جلسات توجیهی برنامه ریزی نشده و نصب علائم هشدار دهنده برای انجام کارهای جدی و برنامه ریزی نشده. علاوه بر این، یک مدیر اغلب از پاداش برای تصادف در سایت خود محروم می شود، صرف نظر از اینکه تقصیر چه کسی بوده است.

به طور کلی، اگر مواد چنین مواردی را مطالعه کنید و سعی کنید از جنبه روزمره به وضعیت نگاه کنید، پس همه چیز بسیار یادآور وضعیت یک عابر پیاده است که با عجله از جاده در مکان اشتباه عبور کرده و با یک ماشین برخورد کرده است: به نظر می رسد او مقصر است، اما احتمال بسیار زیادی وجود دارد که راننده همچنان مجبور به پاسخگویی باشد. ما واقعا دوست داریم به دنبال مقصر بگردیم...

تصادف در محل کار به دلیل تقصیر کارمند

اگر کارمندی تحت قرارداد کار کار می کند، در این صورت در سیستم صندوق بیمه اجتماعی بیمه شده است. این بدان معناست که حتی اگر حادثه ای در محل کار به دلیل تقصیر کارمند رخ دهد، تمام غرامت ها را دریافت می کند.

کارفرما موظف است در صورتی که کارفرما در حین کار به تقصیر کارفرما آسیب دیده باشد، بدون توجه به مدت خدمت مصدوم، به میزان 100 درصد متوسط درآمد، مرخصی استعلاجی کارمند را پرداخت کند.

میزان گناه کارمند توسط کمیسیون رسیدگی کننده به حادثه تعیین می شود. این کمیسیون توسط کارفرما تشکیل می شود که تحقیقات را نیز تامین می کند.

این کمیسیون باید حداقل از 3 نفر تشکیل شود - یک متخصص حفاظت از کار، نمایندگانی از کارمندان و کارفرما. اگر یک کارمند به طور جدی مجروح شود یا مرگ رخ دهد، کمیسیون باید یک بازرس از بازرسی کار دولتی را شامل شود.

علاوه بر مرخصی استعلاجی، کارفرما موظف به پرداخت غرامت به کارمند است. اندازه آن بستگی به میزان گناه کارمند دارد که به صورت درصدی توسط کمیسیون تعیین می شود.

اگر یک کارمند به طور کامل به تقصیر خود آسیب دیده باشد، درصد تقصیر او نمی تواند از 25٪ تجاوز کند. این بدان معناست که 75 درصد از آسیب های محل کار مقصر کارفرما بوده است.

صرف نظر از تقصیر چه کسی آسیب رخ داده است، برای کارفرما بی توجه نخواهد بود. او باید یک برنامه کاری برای عیب یابی و بهبود سیستم حمایت از کار خود را به کمیسیون ارائه کند.

علاوه بر این، او باید یک جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده برای همه کارمندان خود انجام دهد و برای بازرسی برنامه ریزی نشده قریب الوقوع توسط بازرسی کار دولتی آماده باشد.

از این نتیجه می شود که در هر صورت کارفرما مقصر است ، حتی اگر خود کارمند انگشتان خود را به سوکت فرو کرده و دچار سوختگی شدید شود.

آسیب صنعتی ناشی از تقصیر یک کارمند

جبران خسارت ناشی از کار

بسیاری از حرفه ها خطر آسیب های مختلف را به همراه دارند. آنها می توانند نسبتاً خفیف یا به گونه ای باشند که فرد را مادام العمر ناتوان کنند. در این حالت، جبران خسارت وارده به کارمند در نتیجه صدمات صنعتی در درجه اول قرار می گیرد. چگونه این اتفاق می افتد؟

یک فرد می تواند نه تنها در شرکت، بلکه در راه کار یا بازگشت به خانه آسیب ببیند. در این صورت آسیب کار نیز وجود خواهد داشت.

کارمندی که در محل کار آسیب دیده است چه غرامتی تعلق می گیرد؟

پسرم، 20 ساله، دانش آموز، یک کار پاره وقت به عنوان لودر در یک LLC برای 750 روبل در روز پیدا کرد. پس از 14 روز در کارخانه هنگام بارگیری یک کامیون نتوانست تعادل خود را حفظ کند و بدون در نظر گرفتن قد از ارتفاع تقریبی 2-2.5 متر سقوط کرد. در نتیجه، او یک آسیب داخل جمجمه بسته دریافت کرد. کوفتگی مغز. ضایعات کوفتگی لوب های پیشانی و تمپورال. در قانون N-1، قد 1.3 متر نشان داده شده بود، قبل از درخواست برای کار، وقت لازم برای گذراندن معاینه پزشکی را نداشتم و لباس خاصی به من ارائه نمی شد.

تصادف در محل کار به دلیل تقصیر کارمند

تعریف حادثه صنعتی توسط ماده 227 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. برای اینکه چنین حادثه‌ای به عنوان یک حادثه در نظر گرفته شود، باید در ساعات کاری، در خلال یک استراحت منظم، یا زمانی که کارمند در حال رفت و آمد به محل کار با وسیله نقلیه کارفرما است، رخ دهد.

هم کارمند و هم کارفرما ممکن است در تصادف مقصر باشند. در دسترس بودن و میزان غرامتی که به قربانی پرداخت خواهد شد به این بستگی دارد.

صدمات شغلی ناشی از تقصیر کارکنان

آسیب صنعتی آسیب (عمدی یا غیرعمدی) به سلامت یک کارمند شرکت است که در نتیجه حادثه در این شرکت در حین انجام وظایف مستقیم کاری رخ داده است.

اگر یک حادثه صنعتی به دلیل تقصیر یک کارمند رخ دهد، در مرحله اولیه این تفاوت مهم نیست، کارفرما موظف است تمام الزامات تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین را انجام دهد.

جراحت کار

هنگامی که یک کارمند در محل کار آسیب می بیند ، مدیریت شرکت با توسل به ترفندهای مختلف سعی می کند این واقعیت را از مقامات نظارت بر رعایت مقررات ایمنی پنهان کند.

معمولاً در چنین مواردی، مدیریت بنگاه برای درمان و پرداخت غرامت پیشنهاد می کند، اما با این شرط که همه این مسائل باید به طور غیر رسمی حل شود. در عین حال، کارمندی که آن را دریافت کرده است، بیشتر نگران بازیابی سلامت خود است.

همچنین در مورد موضوع

کتاب اعداد لوئیس هامون قاهره

Mantak Chia، Maniwan Chia "بهبود انرژی جنسی زنان"

پای بره در خمیر پخته شده است

سبزی سیب زمینی زرازی

غذاهای سالم: انتخاب موسلی مناسب