قانون کار تخلف غیر اخلاقی رفتار غیر اخلاقی چیست و چگونه بیان می شود؟ زمینه های انتخاب شده برای اخراج معلمان

این قانون برای افراد شاغل در موسسات آموزشی و پیش دبستانی اقدامی برای اخراج به دلیل رفتار غیراخلاقی پیش بینی کرده است. اینها معلمان، معلمان و مربیان هستند - دسته هایی از کارگران که مسئول رشد اخلاقی کودکان و نوجوانان هستند و تأثیر مستقیمی بر شکل گیری شخصیت آنها دارند.

در واقع هر معلم یا مربی ای که رفتار او غیراخلاقی تلقی شود، مشمول موضوع مقاله می شود.

چه رفتار یا عملی غیراخلاقی محسوب می شود؟

روش اخراج بند 8 هنر را تنظیم می کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس آن کارمندی که وظایف آموزشی را انجام می دهد به دلیل ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی که با ادامه فعالیت فعلی او سازگار نیست از کار تعلیق می شود. مشکل عدم وجود فهرست خاصی از اعمالی است که واجد شرایط "غیر اخلاقی" هستند.

در عین حال، برخی از آنها مشمول تخلف کیفری یا اداری می شوند که در صورت ارتکاب این تخلف توسط یکی از کارکنان بخش آموزشی، در پروتکل تدوین شده یا حکم دادگاه منعکس شده است.

جرایم زیر ممکن است غیراخلاقی تلقی شود:

• هنجارهای اجتماعی رفتار به شدت نقض می شود (وضعیت مستی، اعمال زشت و تجلی سایر اعمال مضر در فضای عمومی).
• استفاده از نیروی فیزیکی و فشار روانی بر دانش‌آموزان یا دانش‌آموزان بدون دلیل موجه.
• القا کردن یا درگیر کردن دانش آموزان یا دانش آموزان در اعمال مشکوک.
• سایر جرایم ارتکابی علیه خردسالان یا در حضور آنها که ممکن است متعاقباً غیراخلاقی تلقی شود.

جهت اطلاع شما

قانون کار به شما این امکان را می دهد که فقط به دلایل خوب یک کارمند را اخراج کنید، زمانی که یک جرم خاص با کار آموزشی یا آموزشی ناسازگار است. به عنوان مثال نقض فاحش سکوت در شب یا عبور از خیابان در مکان نامناسب دلیلی بر اخراج معلم با وجود نمونه منفی رفتار نیست.

اما توهین به دانش‌آموزان یا دانش‌آموزان، استفاده از خشونت فیزیکی (حتی بی‌اهمیت‌ترین) یا رفتار سرکشی دلیل خوبی برای بررسی رفتار کارمند توسط کمیسیونی در مورد مسائل اخلاق حرفه‌ای است.

این ماده همچنین شامل معلمانی می شود که مکرراً مرتکب تخلفات جزئی می شوند و به دنبال اصلاح رفتار خود نیستند.

چه کسی را می توان به دلیل یک عمل غیر اخلاقی اخراج کرد؟

به یاد بیاوریم که قانون کار اخراج یک دایره کاملاً مشخص از افراد را برای جرائم غیر اخلاقی پیش بینی می کند. توسط کارکنانی که در سازمان های مربوطه به فعالیت های آموزشی و آموزشی مشغول هستند نمایندگی می شود. با توجه به هنر. 12 قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" مورخ 10 ژوئیه 1992 شماره 3266-1، چنین موسساتی عبارتند از:

• سازمان های مدرسه و پیش دبستانی؛
• مدارس خاص (اصلاحی)؛
• موسسات آموزش عالی و متوسطه؛
• موسسات آموزش تکمیلی (برای کودکان و بزرگسالان).

لیست فعلی شامل تمام سازمان هایی است که فعالیت های آموزشی یا آموزشی را بدون توجه به شکل حمایت (عمومی یا خصوصی) انجام می دهند.

1. برنامه آموزشی حرفه ای برای آموزش نظامی (لیست توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است).
2. موسسات آموزشی بسته با ماهیت ویژه برای کودکان و نوجوانان که رفتار آنها برای جامعه خطرناک است (تصویب شده توسط قوه مجریه در سطح فدرال یا منطقه ای بر اساس ماده 11 قانون "در مورد آموزش").

هنر را اعمال کنید. 81 بند 8 قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین می تواند برای کارمندانی که وظایف آموزشی خارج از سازمان های آموزشی انجام می دهند اعمال شود. این ماده با قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" تنظیم می شود که تا حدی منعکس کننده قوانین کار فدراسیون روسیه است. لیست پست های تحت مسئولیت

از جمله: استادان آموزش صنعتی، دستیاران آموزشی، گفتار درمانگران، مربیان ورزشی یا رهبران باشگاه خلاق. سن دانش آموزان در چنین مواردی هیچ نقشی ندارد.

جهت اطلاع شما

با این حال، یک کارمند تنها در صورتی می تواند اخراج شود که فعالیت های آموزشی مربوط به وظیفه اصلی شغلی او باشد. سپر اصلی کارمند در چنین شرایطی شرح شغل یا قرارداد کاری است که در آن این اطلاعات مشخص یا مفقود شده و بر این اساس، مقاله را باطل می کند.

آیا این مهم است که عمل در کجا انجام شده است؟

اخراج یک کارمند به دلیل رفتار غیر اخلاقی به مکان خاصی وابسته نیست. مهم نیست که معلم (یا شخص دیگر) در زمان ارتکاب جرم کجا بوده است.

مکان واقعی فقط در جریان محاکمه منعکس می شود: ترتیب یا زمان رسیدگی به پرونده ممکن است بر اساس جزئیات آنچه اتفاق افتاده است (خواه یک فضای کاری یا مکان دیگری) تغییر کند.

روش اخراج برای رفتار غیراخلاقی چگونه کار می کند؟

اولین وظیفه مدیریت در چنین شرایطی این است که به طور قابل اعتماد دخالت کارمند در ارتکاب یک عمل غیر اخلاقی را تعیین کند و این مستلزم تعدادی اقدامات اضافی است. آنها دقیقاً به منظور حذف تصمیم غیرمجاز در مورد سرنوشت شخص دیگری به دلیل تفسیر بسیار مبهم از مفهوم "غیر اخلاقی" ایجاد شدند.

تثبیت واقعی جرم

اگر وضعیت به وجود آمده در صلاحیت پلیس نباشد، رئیس سازمان باید مدارک را جمع آوری و ثبت کند. در یک موسسه آموزشی، مواد لازم برای شروع تحقیق عبارتند از:

• گزارش. ممکن است از طرف یکی از همکاران یا مافوق مستقیم فرد مظنون باشد.
• شکایت. از طرف ذینفعان - خود دانش آموزان، والدین یا سرپرستان آنها می آید.
• شواهد از دوربین های مدار بسته.
• مدارک ضبط شده در دوربین تلفن همراه یا ابزارهای دیگر.

در برخی موارد، هنگامی که مدیریت بیانیه کتبی در مورد مشکل دریافت نکرده است، اما رئیس به طور قطع از واقعیت تخلف اطلاع دارد، می تواند تحقیقات خود را در مورد پرونده آغاز کند. چنین سابقه‌هایی اغلب شامل ویدئوهایی می‌شوند که در اینترنت یافت می‌شوند، جایی که کیفیت ضبط به فرد اجازه می‌دهد تا هویت کارمند را دقیقاً تعیین کند.

مستندسازی یک جرم غیر اخلاقی

به محض اینکه رئیس سازمان اطلاعاتی در مورد وضعیت اضطراری دریافت کرد، باید گزارشی تهیه کند و اسناد همراه را ضمیمه کند: گزارش ها و یادداشت های توضیحی و همچنین شهادت شاهدان عینی حادثه که کارمند سازمان نیستند.

برای اطمینان از عینی بودن تحقیقات و در نظر گرفتن تمام جزئیات آنچه اتفاق افتاده است، لازم است از فایل های صوتی و تصویری کپی برداری شود که بتواند به تعیین انگیزه و میزان گناه شخص اصلی درگیر کمک کند.

جلسه کمیسیون برای رسیدگی به پرونده

برای حذف نتیجه گیری های جانبدارانه در مورد رفتار غیر اخلاقی یک کارمند، موسسات آموزشی کمیسیون ویژه ای ایجاد می کنند. ترکیب شرکت کنندگان با حکم رئیس سازمان تصویب می شود. توجه به این نکته مهم است که هر کارمند شهرت خوبی دارد و مشکوک به نقض استانداردهای اخلاقی نیست.

در صورت موقعیت های بحث برانگیز یا بسیار دشوار، کمیسیون باید افراد متخصص - روانشناسان، وکلا و سایر متخصصان را که می توانند با صلاحیت موضوع را حل کنند و نتیجه گیری عینی انجام دهند، درگیر کند.

ثبت تصمیمات قطعی کمیسیون

درک این نکته در اینجا مهم است که وظیفه اصلی شرکت کنندگان در تحقیق این است که به دلیل واقعی اخراج یک کارمند پاسخی مستدل به مدیر بدهند و نه فقط به طور رسمی پرونده را بررسی کنند و حقایق را ثابت کنند.

در پایان رویه، کمیسیون یک پروتکل جلسه را تنظیم می کند که منعکس کننده واقعیت رسیدگی به این پرونده است و همچنین کلیه اسناد پشتیبانی را ضمیمه می کند.

بخش اصلی عمل یک نتیجه گیری روشن بدون تفسیر مبهم در مورد سرنوشت بیشتر شخص درگیر است (می تواند در یک موسسه آموزشی به کار خود ادامه دهد یا در معرض اخراج است).

توجه به توضیحات کارمند

در مرحله نهایی، لازم است توضیحات کارمند را در نظر بگیرید، زیرا بدون در نظر گرفتن نظر متهم، عینیت تصمیم مورد تردید قرار می گیرد.

بنابراین، اگر تخلف در یک مؤسسه آموزشی یا اصلاحی رخ داده باشد، توضیح بدون نقص بررسی می شود. این روش به طور قانونی توسط هنر تنظیم می شود. 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

جهت اطلاع شما

در صورتی که کارمند پس از انقضای مهلت دو روزه توضیحات کتبی ارائه نکرده باشد، کارفرما حق دارد بدون در نظر گرفتن نظر کارمند تصمیم نهایی را اتخاذ کند.

به طور رسمی، اگر یک عمل غیر اخلاقی در خارج از یک موسسه کاری انجام شود، اقدامات مشابه امکان پذیر است. با این حال، رویه قضایی خلاف این را می گوید: برای جلوگیری از سوء تفاهم در دادگاه (یا کمیسیون حل اختلافات کارگری) در هر شرایطی باید توضیح داد.

شرایط اخراج به دلیل رفتار غیر اخلاقی

این روش دارای ویژگی خاصی است، زیرا زمان اخراج مستقیماً به مکانی که جرم در آن انجام شده است - در محل کار یا در خانه بستگی دارد. در صورت وقوع عمل غیراخلاقی در محل کار، اخراج حداکثر تا یک ماه از زمان احراز جرم غیر اخلاقی و حداکثر تا ۶ ماه از تاریخ وقوع واقعی آن امکان پذیر است.

اعمال غیراخلاقی خارج از محل کار (یعنی در زندگی روزمره و نه در حین انجام وظایف کاری) به کارمند اجازه می دهد در هر زمان از کار اخراج شود، اما حداکثر تا 1 سال تقویمی از لحظه وقوع جرم.

ثبت در دفتر کار پس از اخراج به دلیل یک عمل غیر اخلاقی

اگر هر دو طرف موفق به توافق صلح آمیز شوند، که به معنای عدم افشای اطلاعات افتراآمیز است، بند 1 از هنر در کتاب کار کارمند ظاهر می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه - اخراج با توافق طرفین.

در غیر این صورت، درج در کتاب کار مطابق با بند 8، قسمت 1، هنر انجام می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - اخراج به دلیل ارتکاب یک عمل غیر اخلاقی ناسازگار با ادامه کار.

پرداخت های پس از اخراج برای یک عمل غیر اخلاقی

رئيس سازمان موظف است صرف نظر از تخلف انجام شده و ميزان غيراخلاقي بودن آن، حقوق كارمند را بدون تخلف از قانون پرداخت نمايد. قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت های تضمین شده زیر را تعریف می کند:

• دستمزد؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• سایر پرداخت ها مطابق قرارداد کار (پاداش و غیره).

در صورت بروز اختلاف در مورد میزان پرداختی که کارمند باید دریافت کند، سازمان موظف است مبلغ بلامنازع را پرداخت کند (اینها آن دسته از وجوهی هستند که کارمند هیچ ادعایی برای آنها ندارد).

در عین حال ، کارمند حق دارد تصمیم مدیر را در دادگاه به چالش بکشد ، اما پس از خاتمه قرارداد کار (روال توسط فصل 60 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود). در بیشتر موارد، دادگاه ادعای کارمند را برآورده می کند و او پرداخت های مقرر را دریافت می کند.

جهت اطلاع شما

با این حال، تنها در صورتی که اسناد داخلی سازمان، منع پرداخت مزایا به کارکنانی را که به دلیل شرایط نامطلوب اخراج می شوند، پیش بینی نکرده باشد.

آیا پس از اخراج برای عمل غیر اخلاقی کار لازم است؟

از آنجایی که از نظر قانونی چیزی به نام "کار کردن" وجود ندارد، تصمیم در واقع توسط مدیر گرفته می شود. توجه داشته باشید که دوره 14 روزه یک هشدار رسمی به کارفرما در مورد اخراج است که با توافق طرفین تنظیم می شود.

در صورت اخراج به دلیل رفتار غیر اخلاقی یا سوء رفتار، مدیر، به عنوان یک قاعده، به دنبال حفظ کارمند مشکوک نیست. با این حال، در مورد توافق صلح آمیز در مورد اخراج (عدم افشای نتایج تحقیقات)، احتمال کمی وجود دارد. اما به عنوان یک استثنا به جای عمل استاندارد.

عزل به خاطر «فسق»: جمع بندی

درگیر شدن در فعالیت های آموزشی یا آموزشی مستلزم رعایت مجموعه ای ناگفته از قوانین اخلاقی و اخلاقی نه تنها در محل کار، بلکه در زندگی خصوصی است.

در عین حال، مهم است که نکته اصلی را به خاطر بسپاریم: اخراج یک کارمند اگرچه رادیکال است، اما شدیدترین معیار تأثیرگذاری است. و کشف حقایق ناخوشایند حق کارفرماست، اما نه تکلیف (به جز مواردی که رفتار کارمند از نظر اجتماعی خطرناک می شود).

تخلف غیر اخلاقی توسط معلم

انجام برخی مشاغل مستلزم آن است که کارمند نه تنها به وظایف خود پایبند باشد، بلکه نوع خاصی از رفتار را هم در حین کار و هم در خانه حفظ کند. این در مورد کارکنان آموزشی که وظایف آموزشی را در ارتباط با افراد دیگر انجام می دهند، صدق می کند.

با توجه به اینکه کارکنان آموزشی باید الگو باشند، حتی کوچکترین انحراف از هنجار اثری بر کل مؤسسه محل کار آنها می گذارد. بنابراین طبق قانون کار، کارفرما می تواند با کارمندی که مرتکب تخلف غیراخلاقی زودهنگام شده است، رابطه کار را قطع کند.

هیچ تعریف قانونی روشنی از اینکه چه چیزی جرم غیراخلاقی است وجود ندارد. در عین حال، تمام اقداماتی که با معیارهای پذیرفته شده رفتار یک فرد مدرن مطابقت ندارد و می تواند مبنایی برای کشاندن یک شهروند به کیفری، اداری یا محکومیت توسط جامعه مدنی شود، غیراخلاقی تلقی می شود.

معمولاً موارد زیر اعمال غیراخلاقی محسوب می شوند:

1. قرار گرفتن در مکان های عمومی تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر.
2. هولیگان یا اعمال مجرمانه ثبت شده توسط سازمان های مجری قانون.
3. رفتاری (در محل کار یا خانه) که فراتر از مرزهای نجابت است (آزادی جنسی بیش از حد در اعمال و لباس، رفتار جنسی منحرف، آزار جنسی زیردستان، زبان زشت در برقراری ارتباط، عدم تمایل به رعایت اصول اولیه بهداشت و غیره) .
4. شرکت در دعوا.
5. حقایق خشونت جسمی یا روانی علیه دانش آموزان (کتک زدن، ضرب و شتم، اجبار به اعمال مختلف تحقیرآمیز که باعث رنج روحی یک جوان می شود).
6. الکلیسم، اعتیاد به مواد مخدر.

قانون کار ماده ای را پیش بینی کرده است که به کارفرمایان اجازه می دهد روابط کاری خود را با کارکنان آموزشی که مرتکب تخلف غیر اخلاقی شده اند خاتمه دهند. ذکر این نکته مهم است که چنین جرمی باید با کار آینده شهروند ناسازگار باشد.

شما باید درک کنید که یک عمل می تواند هم در کل جامعه و هم مستقیماً در یک گروه خاص غیراخلاقی تلقی شود. قبل از اعمال آخرین قانون، کارفرما باید در نظر داشته باشد که چارچوب اخلاقی در موسسه آموزشی در ابتدا باید ایجاد شده و با امضای شخصی به همه معلمان ابلاغ شود.

آنها نباید از الگوهای رفتار اجتماعی پذیرفته شده عمومی منحرف شوند. در صورت عدم رعایت این ضوابط، کارمند می تواند از طریق دادگاه به سمت قبلی خود بازگردانده شود و غرامت غیبتی که بدون تقصیر کارمند رخ داده است و همچنین جبران خسارت معنوی را مطالبه کند.

به یاد داشته باشید، ماده خاتمه کار به دلیل یک عمل غیر اخلاقی فقط می تواند برای شهروندانی که وظایف آموزشی را انجام می دهند اعمال شود و تنها در صورتی که چنین جرمی با فعالیت های بعدی یک کارمند خاص در این موقعیت ناسازگار باشد.

چه کسی می تواند اخراج شود

چه کسانی را می توان به دلیل رفتار غیراخلاقی اخراج کرد؟

اگر هنجارهای قانونی و همچنین رویه قضایی و توضیحات صادر شده بر اساس آن را با دقت مطالعه کنید ، فقط کارکنان آموزشی در دسته افرادی قرار می گیرند که می توانند به دلیل رفتار غیر اخلاقی مجازات شوند. اما حتی در اینجا، همه دسته های کارمندان عملکرد آموزشی را انجام نمی دهند.

بنابراین، قبل از اعمال بند 8 از قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، باید به دقت با مسئولیت های کاری کارمند و همچنین اقداماتی که وی انجام داده است آشنا شوید.

1. معلمان شاغل در مهدکودک ها.
2. معلمان مدرسه، معلمان در تماس با دانش آموزان.
3. استادانی که وظایف آموزشی صنعتی را انجام می دهند.
4. مربیان ورزشی، گفتار درمانگران، مشاوران کمپ های ورزشی.

درک این نکته ضروری است که عامل تعیین کننده در طبقه بندی یک موقعیت به عنوان یک موقعیت آموزشی، عنوان مستقیم آن نیست، بلکه کار خاصی است که طبق شرایط شرح شغل انجام می شود. به عنوان مثال، اگر معلمی که وظایف اداری و اقتصادی را انجام می دهد و در ساعات غیر کاری با دانش آموزان ارتباط برقرار نمی کند، مست شود، نمی توان او را به دلیل رفتار غیراخلاقی اخراج کرد.

فرآیند اخراج یک کارمند به دلیل رفتار غیر اخلاقی باید با مطالعه جامع نه تنها مسئولیت های واقعی (و مستند)، بلکه همچنین شدت تخلف انجام شده همراه باشد. به خصوص اگر همه اینها در ساعات غیر کاری کشف شود.

فراموش نکنید که قبل از اعمال هنجار اخراج، کارفرما موظف است در صورت امکان از سایر ابزارهای نفوذ (اخطار، کاهش پرداخت پاداش، توبیخ، تنزل رتبه، انتقال به شغل دیگر) استفاده کند. استثنا در صورتی است که جرم ارتکابی با امکان ادامه کار در یک موسسه آموزشی خاص ناسازگار باشد.

به یاد داشته باشید، حتی اگر یک شهروند یک کارمند آموزشی باشد و به دلیل رفتار غیر اخلاقی گرفتار شود، برای اعمال ماده اخراج مناسب برای او به عنوان مجازات، کارفرما باید ثابت کند که او در رابطه با سایر افراد یک وظیفه آموزشی انجام می دهد و این تخلف متعهد با انجام کار بعدی ناسازگار است.

ویژگی ها و روش اخراج

ویژگی های اخراج به دلیل رفتار غیر اخلاقی

شايد ويژگي اصلي هنجار حقوقي پيش بيني كننده اخراج به دليل رفتار غيراخلاقي، عدم وجود ارتباط روشن بين چنين جرمي و مكان و زمان وقوع آن باشد. این می تواند در محل کار و در خانه اتفاق بیفتد. افراد اغلب به دلیل جرایم غیراخلاقی که در گذشته مرتکب شده اند اخراج می شوند، در صورتی که در ابتدا از دید دولت پنهان بوده و پس از مدتی فاش شده باشند.

برای اعمال استاندارد اخراج برای سوء رفتار اخلاقی، کارفرما باید شواهدی را جمع آوری کند که تأیید کند چنین رفتار نادرستی واقعاً رخ داده است. فهرست اسناد و مدارک شامل موارد زیر است:

• اظهارات والدین، گزارش های همکاران کار، یادداشت های توضیحی از شاهدان به حوادث؛
• پروتکل ها و تصمیمات مربوط به مسئولیت اداری، نامه های مقامات مجری قانون و پیشگیرانه؛
• رونوشت تصمیمات یا احکام دادگاه.

به یاد داشته باشید، هنگام اخراج کارمندان، نباید بر اساس حدس و گمان، شایعات یا اطلاعات تایید نشده از شبکه جهانی هدایت شوید (امروزه می توانید تقریباً هر عکس یا ویدیویی را به راحتی ویرایش کنید). در طول رسیدگی بیشتر در دادگاه، کارمند مجدداً به کار بازگردانده می شود، اما ممکن است به اعتبار دولت آسیب جدی وارد شود.

اگر چنین تخلفی به موقع ثبت شود، کارفرما موظف است به طور کامل بفهمد که واقعاً چه اتفاقی افتاده است و چگونه همه اینها بر توانایی کارمند برای انجام وظایف آموزشی خود تأثیر می گذارد. باید در نظر داشت که اخراج از کار یک اقدام افراطی است که استفاده از آن تنها در صورتی امکان پذیر است که ثابت شود اقدام انجام شده با کار بعدی شهروند ناسازگار است یا قبلاً به طور سیستماتیک رخ داده است که اقدامات انضباطی قبلاً برای آن انجام شده است. برای کارمند اعمال شده است.

بررسی رفتار غیراخلاقی باید در حضور کارمندی که مرتکب آن شده است انجام شود. یک سند اجباری که کارفرما باید درخواست کند، توضیح کتبی از خود کارمند است.

اگر کارمند متخلف از نوشتن توضیح امتناع کند، لازم است اقدامی برای ثبت همه اینها تنظیم شود. توصیه می شود در چنین عملی به طور خلاصه ماهیت گفتگو با مجرم را بیان کنید. این قانون توسط حداقل 3 نفر امضا شده است. توصیه می شود که آنها هیچ علاقه ای به نتیجه دادرسی نداشته باشند.

مراحل اخراج

مراحل اخراج به دلیل رفتار غیراخلاقی

برای انجام مراحل اخراج کارمندی که به صورت قانونی مرتکب تخلف غیر اخلاقی شده است، باید مراحل زیر را در نظر گرفت.

ما واقعیت یک تخلف غیر اخلاقی را ثبت می کنیم. با توجه به اینکه اخراج به این دلیل می تواند برای اقدامات هم در محل کار و هم در خانه اعمال شود، یک شکل واحد از تایید ایجاد نشده است. معمولاً این یک سند رسمی از مقام صالح (پلیس، دادگاه، دادستانی) یا شاید از شهروندان وظیفه شناس (مثلاً هم اتاقی ها) است.

اگر حادثه در محل کار ثبت شده باشد، باید به صورت کتبی مستند شود. این کار در قالب یک یادداشت، یک عمل امضا شده توسط چندین کارمند یا اظهارات والدین انجام می شود.

توضیح کارمند متخلف با توجه به اینکه افراد اغلب به دلیل خصومت شخصی نسبت به یکدیگر می توانند اطلاعات صریح نادرست را منتشر کنند، کارفرما موظف است به استدلال طرف مقابل توجه کند.

و این امر منحصراً به صورت کتبی (به منظور وجود مدارک مستند) انجام می شود. اقدامات بعدی اداره اغلب به اطلاعات دریافتی از کارمندی که مرتکب جرم شده است بستگی دارد.

تحقیقات داخلی در حال انجام است. برای اطمینان از صحت شواهد، کارفرما موظف است یک بررسی داخلی از حقایق ارائه شده توسط طرفین انجام دهد. معمولا کمیسیون خاصی برای این منظور ایجاد می شود.

به دستور کارفرما ایجاد می شود و دارای اختیارات خاصی است و شرایط و روش کار آن تعیین می شود. در پایان کار کمیسیون، گزارشی تهیه می شود که حقایق به دست آمده در جریان تحقیقات را بیان می کند و همچنین اقدامات نفوذ در مورد متخلف را پیشنهاد می کند. متخلف در برابر امضای شخصی با گزارش تحقیق آشنا می شود.

در مورد مجازات تصمیم گیری می شود. بر اساس یافته های کمیسیون و همچنین اسناد موجود، کارفرما باید تصمیم بگیرد که کارمند را پاسخگو کند. این می تواند اقدام انضباطی یا اخراج از کار باشد. به دستور شرکت صادر می شود. یک ورودی مربوطه در کتاب کار انجام می شود. در روز اخراج، تسویه حساب کامل با کارمند انجام می شود.

توجه به این نکته ضروری است که بسته به مدارکی که برای بررسی توسط کارفرما دریافت می شود، ممکن است مراحل کوتاه یا افزایش یابد. به عنوان مثال، اگر این یک تصمیم دادگاه است که قدرت قانونی پیدا کرده است، به خودی خود دلیلی بر جرم ارتکابی است و نیازی به تأیید مجدد ندارد.

در عین حال، اگر به تازگی بیانیه ای از یک همسایه وظیفه شناس دریافت کرده اید، توصیه می شود برای انجام یک بررسی رسمی اضافی، یک درخواست اضافی با پلیس در محل اقامت کارمند ارسال کنید. و تنها پس از دریافت پاسخ مثبت از سازمان های مجری قانون می توانید به مرحله بعدی بروید.

به یاد داشته باشید، اغلب کارمندان سهل انگار از طریق دادگاه به دلیل نقض رویه ثبت یک جرم غیر اخلاقی بازگردانده می شوند. بنابراین، برای اینکه تشریفات مزاحم خلاصی از دست معلمان ناشایست نباشد، همیشه روال و زمان ثبت نام آن را رعایت کنید.

اگر کارمندی مرتکب تخلف از انضباط کار شده است، اما اثبات غیراخلاقی بودن چنین تخلفی مشکل ساز است، توصیه می شود که او را به طور کلی به مسئولیت انضباطی برسانید. از این گذشته ، نقض سیستماتیک انضباط کار نیز می تواند در آینده منجر به اخراج شود.

اعتراض در دادگاه چگونه صورت می گیرد؟

اعتراض به اخراج غیرقانونی

اغلب یک کارمند اخراج شده "بر اساس ماده" با این تصمیم کارفرما موافق نیست و برای لغو حکم اخراج و بازگرداندن او به موقعیت قبلی خود به دادگاه می رود. مهم است که به یاد داشته باشید که مسئولیت اثبات حق با شما بر عهده کارفرما نیست، بلکه بر عهده کارمند نیست.

در ابتدا دادگاه طرف شهروند است. و کوچکترین انحراف در روند اخراج دلیل تصمیم گیری به نفع کارمند اخراج شده خواهد بود.

در صورت اخراج در دادگاه به نکات زیر توجه ویژه ای می شود:

1. آیا کارمند اخراج شده مستقیماً با کار آموزشی مرتبط بوده است، چه اسنادی این را ثبت کرده است، چگونه به کارمند ابلاغ شده است.
2. تخلف غیر اخلاقی کارمند چه بوده است، چه تأثیری بر کار آینده وی داشته است، چرا ادامه کار در این مؤسسه برای چنین کارمندی غیرممکن است.
3. شدت تخلف چگونه تعیین شد ، چرا تصمیم به اخراج کارمند گرفته شد ، آیا قبلاً اقدامات انضباطی دیگری در مورد وی اعمال شده است.
4. آیا از روال و مهلت‌های اعمال مجازات پیروی می‌شد، آیا کارفرما تخلف را از هر طرف در نظر گرفت و چگونه به مطالعه پایه شواهدی که مبنای تصمیم‌گیری برای اخراج بود، برخورد کرد.
5. آیا در تاریخ اخراج به مرخصی استعلاجی یا مرخصی کارمند توجه شده است؟
6. آیا کارمند به سرعت با یادداشت های مربوط به تخلف غیر اخلاقی، اعمال، پروتکل های رسیدگی و رسیدگی رسمی و حکم اخراج آشنا شد؟
7. آیا پرداخت برای اخراج به موقع انجام شده است یا خیر، آیا ورودی انجام شده در کتاب کار مطابق با قانون کار فعلی است.

بنابراین، برای اثبات قانونی بودن تصمیم اتخاذ شده، کارفرما باید مدارک زیر (کپی یا عصاره مصدق) را به دادگاه ارائه کند:

• دستور استخدام کارمند؛
• دستوری که واقعیت اخراج را تأیید می کند؛
• یادداشت، عمل، بیانیه، تجدید نظر کتبی از یک شخص مجاز که واقعیت یک جرم غیر اخلاقی را تأیید می کند.
• توضیح کتبی شخصی کارمند؛
• اسنادی که انجام ممیزی داخلی را تأیید می کند (در حال انجام). به عنوان یک قاعده، این یک عمل بازرسی رسمی یا یک پروتکل رسیدگی رسمی به یک جرم غیر اخلاقی است.
• شرح شغل کارمند با امضای شخصی وی؛
• اسناد دیگری که بر اساس آنها تصمیم گیری شده است.

به یاد داشته باشید، مسئولیت اثبات ادعای شما کاملاً با کارفرما است. بنابراین، ابتدا باید وجود تمام اسناد پشتیبانی، امضای مجرم و همچنین مطابقت آنها با رویه تعیین شده توسط قانون را بررسی کنید.

برای اطلاعات بیشتر در مورد مجازات های انضباطی در قانون کار این ویدئو را مشاهده کنید:

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

آیا می توانم به خاطر عکس های واضحی که در اینترنت پیدا می شود از خدمات ملکی (خدمات مالیاتی) اخراج شوم (قبل از خدمت دولتی من یک مدل برهنه بودم). عکس ها خیلی وقت پیش گرفته شده اند. پاسخ: سلام. چنین عکس هایی نمی توانند مبنای رسمی اخراج باشند.

اما این طبق قانون کار است. اما قانون کار برای کارمندان دولت و مأموران اجرای قانون تفاوت های ظریف خاص خود را دارد که توسط مقررات داخلی تنظیم می شود. به عنوان مثال، یک افسر مجری قانون ممکن است به دلیل رفتار غیراخلاقی اخراج شود. آیا عکس های شما توسط مدیریت غیراخلاقی تشخیص داده خواهد شد - نمی توانم بدانم. در هر صورت، در چنین سناریوهایی، اجازه دهید بدون رضایت شما، شما را به زور اخراج کنند.

پس از آن امکان بازگرداندن به مقامات از طریق تصمیم دادگاه وجود خواهد داشت. البته این به شرطی است که تمایل غیر قابل مقاومتی برای ادامه خدمت عمومی داشته باشید. اگر در حفاظت از حقوق و منافع خود مشکلی دارید، توصیه می کنم از یک وکیل با تجربه از منطقه محل سکونت خود استفاده کنید.

اخراج به دلیل عمل غیر اخلاقی

هوش مصنوعی وادیم (182428) 5 سال پیش

پس از اخراج یک کارمند طبق بند 8 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، فقط کارکنانی که وظایف آموزشی را انجام می دهند می توانند به دلیل ارتکاب جرم غیر اخلاقی اخراج شوند. اینها شامل معلمان، مربیان، استادان آموزش صنعتی و مربیان هستند.

کادر فنی مؤسسات آموزشی و آموزشی (نظافتچی، انباردار و ...). نمی توان بر این اساس رد کرد.

جرایم غیر اخلاقی که با ادامه کار ناسازگار است، می تواند توسط افرادی که وظایف آموزشی را انجام می دهند، چه به صورت تیمی و چه در زندگی روزمره انجام دهند. اما در هر شرایطی ارتکاب جرایم غیر اخلاقی باید ثابت شود. اخراج بر اساس ارزیابی کلی از رفتار یک فرد بر اساس حقایق غیر خاص یا ناکافی تایید شده، شایعات و غیره غیر قابل قبول است.

فسخ قرارداد کار به دلیل تخلف غیراخلاقی ممکن است به ویژه به دلیل حضور در اماکن عمومی در حالت مستی باشد که به حیثیت انسانی و اخلاق عمومی لطمه می زند و یا درگیر کردن افراد زیر سن قانونی در حالت مستی باشد.

هنگام بررسی موارد بازگرداندن به کار افرادی که قرارداد کار آنها به دلیل ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار است فسخ شده است (بند 8 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). دادگاه ها باید از این واقعیت استنباط کنند که بر این اساس تنها کارگرانی که به فعالیت های آموزشی اشتغال دارند مجاز است، به عنوان مثال معلمان، معلمان مؤسسات آموزشی، ناظران آموزش حرفه ای، معلمان مؤسسات کودکان و صرف نظر از اینکه کجا غیراخلاقی است. جرم مرتکب شد: در محل کار یا در خانه.

اگر اقدامات مجرمانه ای که منجر به از دست دادن اعتماد یا تخلف غیر اخلاقی توسط کارمند در محل کار و در ارتباط با انجام وظایف شغلی وی شود، ممکن است چنین کارمندی از کار اخراج شود (طبق بند 7 یا 8). ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) مشروط به رعایت روش اعمال مجازات های انضباطی مقرر در ماده 193 قانون کار.

پاسخ های دیگر

چه کسانی را می توان به دلیل رفتار غیراخلاقی اخراج کرد؟ (مجله عملی کار پرسنل «امور پرسنل» شماره 7 تیر 1386)

چه کسانی را می توان به دلیل رفتار غیراخلاقی اخراج کرد؟ (مجله عملی کار پرسنل، شماره 7، 1386)

میخائیل رازینوف

جرم غیر اخلاقی چیست و چه کسی می تواند مرتکب آن شود؟ - هر کارفرمایی بلافاصله به این سوال پاسخ نمی دهد. قانون کار توضیح نمی دهد که چه چیزی جرم غیر اخلاقی تلقی می شود، بنابراین مدیران اغلب از این مبنای خاص برای اخراج به اشتباه استفاده می کنند و کارمندانی که به این دلیل اخراج می شوند برنده اختلافات کاری در دادگاه ها می شوند. بیایید ببینیم کدام کارمندان واقعاً می توانند به دلیل ارتکاب یک تخلف غیر اخلاقی اخراج شوند و چگونه آن را به درستی انجام دهند.

جنایت علیه اخلاق

جرم غیراخلاقی عملی است که هنجارهای اخلاقی و اخلاقی را نقض می کند و با عقاید پذیرفته شده عمومی در مورد رفتار معقول و شایسته در تضاد است. جرایم غیر اخلاقی هم شامل اعمال غیرقانونی (سرقت، خشونت، توهین، هولیگانیسم) و هم آنهایی است که به سادگی توسط جامعه محکوم می شوند (مثلاً مصرف بیش از حد الکل، بی ادبی با دیگران، رفتار ناشایست در زندگی روزمره).

و اکنون - توجه! هر یک از کارمندان شما می تواند مرتکب یک تخلف غیر اخلاقی شود، زیرا هیچ کس از فوران ناگهانی عصبانیت یا ضعف لحظه ای مصون نیست. با این حال ، فقط کارمندی که وظایف آموزشی را انجام می دهد می تواند برای چنین اقداماتی اخراج شود (بند 8 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). در سایر موارد، یا باید مبنای دیگری را برای فسخ قرارداد کار انتخاب کنید یا خود را به مجازات انضباطی خفیف تری محدود کنید. و اگر هیچ دلیلی برای مجازات وجود ندارد، اقدامات دیگری را انجام دهید - با مجرم صحبت صمیمانه داشته باشید یا با پلیس تماس بگیرید.

چه کسی وظایف آموزشی را انجام می دهد؟

اولا البته اینها کارکنان آموزشی هستند - معلمان مؤسسات آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی (از جمله مدارس خصوصی)، مؤسسات آموزش تکمیلی، و همچنین معلمان و پرستاران در مهدکودک ها. دوما. سایر کارمندانی که وظیفه کاری آنها شامل آموزش و پرورش است - استادان آموزش حرفه ای، مربیان بخش ورزشی، روسای باشگاه ها و استودیوهای خلاق و همچنین کارکنانی که علاوه بر فعالیت های اصلی خود به کار آموزشی نیز می پردازند (به عنوان مثال، روسای سازمان های امور داخلی و آنها معاونان کار آموزشی*). آموزگاران و پرستاران شاغل برای افراد خصوصی نیز یک وظیفه آموزشی را بر اساس قرارداد کاری و شرح شغل آنها انجام می دهند. این موضوع با مثال زیر به خوبی نشان داده شده است.

همسران لیودمیلا و پیتر اس.، طبق توافق با آژانس Lastochka، یک پرستار بچه Natalya D. را برای دختر پنج ساله خود استخدام کردند. در ابتدا ، ناتالیا خود را خوب نشان داد - او به موقع به کودک غذا داد ، با او راه رفت و بازی های آموزشی انجام داد. اما یک روز صاحبان متوجه شدند که دایه مست سر کار آمده و رفتاری گستاخانه و گستاخانه دارد. آژانس ناتالیا را به دلیل انجام یک عمل غیر اخلاقی اخراج کرد. این کارمند با استناد به این واقعیت که پرستار بچه فقط باید از کودک مراقبت کند، اما او را بزرگ نکند، در دادگاه درخواست اخراج کرد. با این حال، دادگاه از بازگرداندن شاکی به محل کار خودداری کرد، زیرا شرح شغل او حاوی اشاره مستقیم به عملکرد آموزشی بود. به ویژه، بندی وجود داشت مبنی بر اینکه دایه باید مهارت های رفتار فرهنگی را در کودک ایجاد کند.

کارمندانی که اگرچه در موسسات کودکان کار می کنند، اما وظایف آموزشی را انجام نمی دهند، نمی توانند به دلیل ارتکاب تخلف غیر اخلاقی از کار برکنار شوند.

آشپز غذاخوری مدرسه، نینا م.، بی ادبانه بر سر دانش آموز کلاس سوم، آرتم الف، که می خواست بدون صف صبحانه بخورد، فریاد زد و او را به زور از پیشخوان دور کرد و باعث افتادن پسر و زخمی شدن زانویش شد. این کارمند به دلیل ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی که با ادامه کار ناسازگار است از کار برکنار شد، اما دادگاه او را به سمت قبلی خود بازگرداند. قاضی به کارفرما توضیح داد که نینا م. در حین کار در مدرسه وظایف آموزشی را انجام نداده است که به این معنی است که اخراج وی بر این اساس غیرقانونی است.

دو طرف یک جنایت

جرم منافی عفت می تواند در محل کار در رابطه با انجام وظایف شغلی و در خارج از محل کار یا در محل کار انجام شود، اما در رابطه با انجام وظایف شغلی نه. ضمناً در حالت دوم نیز می توان بر این اساس مقصر را اخراج کرد، اما روال فسخ قرارداد کار کمی متفاوت خواهد بود**.

سوال در مورد موضوع

معلم ژیمناستیک در حال تجاوز دیده شد - او چندین بار با خط کش به دستان دانش آموزان ضربه زد. آیا می توانیم برای این کار با او قرارداد کار را فسخ کنیم و اگر چنین است چگونه می توان زمینه اخراج را تنظیم کرد؟

رئیس بخش منابع انسانی (مسکو)

بله، تو میتونی. در مورد دلایل اخراج، اقدامات شرح داده شده مطمئناً می تواند به عنوان یک جرم غیراخلاقی ناسازگار با ادامه کار در نظر گرفته شود (بند 8 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). اما در این صورت بهتر است از زمینه های خاص اخراج مقرر در بند ۲ بند ۴ ماده ۵۶ قانون آموزش* استفاده شود. این به نظر می رسد: استفاده، از جمله استفاده یکباره، از روش های آموزشی مرتبط با خشونت فیزیکی و (یا) روحی علیه شخصیت دانش آموز یا دانش آموز.

لطفاً توجه داشته باشید که واقعیت تخلف معلم باید با مدارک کتبی تأیید شود. اگر سرپرست یا همکاران معلم شاهد آن بودند، می توانند گزارشی در این باره تهیه کنند. در سایر موارد، شکایت کتبی دانش آموز یا والدین او با ذکر شرایط خاص حادثه و پیوست مدارک پشتیبان (مثلاً گزارش پزشکی) مورد نیاز است. پس از دریافت چنین شکایتی، باید کمیسیونی تشکیل دهید و تحقیقات انضباطی انجام دهید (ماده 55 قانون). در پایان تحقیقات، رئیس سازمان تصمیم به اخراج کارمند یا سایر اقداماتی که باید در مورد او اعمال شود، می گیرد.

دیمیتری گلادیشف به این سوال پاسخ داد،

مدیر شرکت حقوقی LLC &ldquoConsult-Region (Yaroslavl)

اخراج برای یک جرم غیر اخلاقی در محل کار طبق قوانین اعمال مجازات انضباطی رسمی می شود (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر حادثه در محل کار اتفاق نیفتاده باشد (مثلا معلمی در بدرفتاری با فرزندان خود یا در دعوا با همسایه گرفتار شود) اخراج مجازات انضباطی محسوب نمی شود (قسمت دوم ماده 192 قانون مجازات اسلامی). قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، فسخ قرارداد کار طبق بند 8 جزء یک ماده 81 قانون کار بدون ترتیبی برای اعمال مجازات انضباطی رسمیت می یابد. قرارداد کار با چنین کارمندی را می توان حداکثر یک سال از روزی که کارفرما از تخلف مطلع شد فسخ شود (بخش پنجم ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای اخراج یک کارمند به دلیل یک تخلف غیر اخلاقی که به وظایف کاری مربوط نمی شود، کارفرما باید مدارک کافی داشته باشد، به عنوان مثال، کپی گزارش پلیس، حکم دادگاه مبنی بر تعیین مجازات اداری و شهادت شهود.

مراحل اخراج

هر گونه اخراج ممکن است دلیلی برای مراجعه کارمند به دادگاه باشد. این به ویژه در شرایط ما صادق است، زمانی که خروج یک کارمند با درگیری همراه است. برای دفاع از موقعیت خود در دادگاه با افتخار، کارفرما باید فرآیند اخراج را به وضوح و منطقی ساختار دهد.

اول از همه، واقعیت رفتار غیر اخلاقی کارمند را مستند کنید. برای انجام این کار ، یک عمل (نمونه) تهیه کنید ، توضیحات کتبی از شاهدان ، شکایات قربانیان (نمونه) جمع آوری کنید. حتما یک یادداشت توضیحی از مسئول حادثه درخواست کنید. اگر یک معاینه پزشکی از قربانی یا مرتکب انجام شد (مثلاً برای تعیین وجود الکل در خون فرد دوم)، گزارش پزشکی را ذخیره کنید. همه اینها به شما کمک می کند تا به طور قابل اعتماد گناه مجرم را تشخیص دهید. برای نظر پزشکی، می توانید با یک پزشک معمولی، در صورت داشتن این سازمان، یا یک موسسه پزشکی تماس بگیرید. اگر قربانی مورد ضرب و شتم قرار گرفته یا جراحات دیگری دارد، به مرکز تروما مراجعه کنید. در صورتی که رسیدگی اداری یا کیفری در مورد یک جرم غیر اخلاقی آغاز شده باشد، قربانی ممکن است برای معاینه به بخش معاینه پزشکی قانونی فرستاده شود. به یاد داشته باشید که معاینه وجود الکل در خون فقط توسط یک متخصص پزشکی انجام می شود که تحت آموزش های ویژه (نارکولوژیست)*** قرار گرفته است.

وقتی تمام شواهد یک جرم غیر اخلاقی در دسترس است، شدت آن را ارزیابی کنید. لازم است دقیقاً مشخص شود که آیا این حادثه می تواند زمینه ای برای اخراج باشد یا اینکه اعمال تدابیر انضباطی ملایم تری در مورد مجرم کافی است. جرایم غیر اخلاقی که در زندگی روزمره مرتکب می شوند باید با دقت ویژه ارزیابی شوند.

اگر یک جرم غیر اخلاقی مورد توجه عمومی قرار گرفت و در مورد آن در رسانه ها نوشته شد، از مطالب چاپی صرف نظر کنید - ممکن است در دادگاه برای شما مفید باشند.

مسئله شدت یک جرم غیر اخلاقی مشکل بسیار پیچیده ای است که نیاز به ارزیابی همه جانبه از شرایط حادثه، هویت مرتکب و سایر عوامل دارد. بنابراین، توصیه می شود آن را برای بحث به کمیسیون ویژه ایجاد شده ارسال کنید و توصیه های کمیسیون را در یک پروتکل رسمی کنید. بر اساس این سند، رئیس سازمان اقدام انضباطی را انتخاب می کند.

اگر بر اساس نتایج تحقیقات، رئیس سازمان به این نتیجه رسید که کارمند مستحق مجازات اعدام است، اقدام به رسمی کردن اخراج کنید. صدور دستور فسخ قرارداد کار در رابطه با ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار است (بند 8 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) ضروری است. در آخرین روز کاری به کارمند حقوق بدهید و یک دفترچه کار به او بدهید.

در خاتمه، متذکر می شویم که هنگام بررسی پرونده هایی در دادگاه مانند مواردی که در مورد آنها صحبت کردیم، کارفرمایان معمولاً در اثبات ادعای خود با مشکل مواجه می شوند. شهادت شهود، که اغلب کودکان هستند، متناقض و مبهم است و مدارک مستند تخلفات غیراخلاقی غیرقطعی یا کاملاً وجود ندارد. بنابراین، ما به شما توصیه می کنیم که موضع خود را تنها بر اساس شواهد روشن، قابل اعتماد و غیر متناقض بنا کنید.

* دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 25 سپتامبر 2000 شماره 995 در مورد اقداماتی برای بهبود کار آموزشی در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه.

مدت: حداکثر یک ماه از تاریخ کشف جرم و حداکثر شش ماه از تاریخ ارتکاب آن (و بر اساس نتایج حسابرسی یا بازرسی حداکثر تا دو سال از تاریخ ارتکاب) .

مدت زمان: دو روز

با دستور کارمند آشنا شوید

دستور باید چاپ شده و با آن در مقابل امضا به کارمند آشنا شود - در پایین سفارش کارمند باید امضا کند و تاریخ آشنایی را درج کند.

مدت زمان: سه روز

مدت: روز خاتمه قرارداد کار.

فسخ قرارداد را در دفتر کار ثبت کنید

ورودی مطابق با دستور اخراج در قالب زیر انجام می شود:

شماره ورودی	تاریخ					اطلاعات در مورد استخدام، انتقال برای شغل دائمی دیگر، مدارک تحصیلی، اخراج (با ذکر دلایل و پیوند به ماده، بند قانون)	نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است
		عدد	ماه	سال
1	2					3	4
				شرکت با مسئولیت محدود "روماشک" (LLC "Romashka")
12	31	08	2012	به عنوان مدیر کل استخدام شد	سفارش شماره 1k مورخ 31 اوت 2013.
12	31	08	2012	در شعبه اوفا به عنوان مدیر شعبه پذیرفته شد	سفارش شماره 1k مورخ 31 اوت 2013.
12	31	08	2012	به عنوان حسابدار ارشد استخدام شد	سفارش شماره 1k مورخ 31 اوت 2013.
12	31	08	2012	استخدام به عنوان مشاور حقوقی در واحد حقوقی	سفارش شماره 1k مورخ 31 اوت 2013.
12	31	08	2012	استخدام معلم زبان و ادبیات روسی	سفارش شماره 1k مورخ 31 اوت 2013.
13	29	11	2013	در صورت دریافت مجازات انضباطی، بند 5 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار به دلیل عدم انجام مکرر وظایف کار بدون دلیل موجه توسط کارمند فسخ شد.	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل یک بار نقض فاحش وظایف کار توسط کارمند - غیبت، بند "الف" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل یک بار نقض فاحش وظایف کار توسط کارمند خاتمه یافت - کارمندی که در حالت مستی در محل کار حاضر شد ، بند "ب" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار. فدراسیون روسیه	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل یک بار نقض فاحش وظایف کار توسط کارمند - افشای یک راز محافظت شده قانونی که در رابطه با انجام وظایف کاری خود به کارمند شناخته شد، بند "ج" بند 6 فسخ شد. بخش اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل یک بار نقض فاحش وظایف کار توسط کارمند - سرقت اموال شخص دیگری در محل کار، ایجاد شده توسط حکم دادگاه که لازم الاجرا شده است، بند "د" بند 6 فسخ شد. بخش اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل یک بار نقض فاحش وظایف کار توسط کارمند - نقض الزامات حمایت از کار توسط کارمند ایجاد شده توسط کمیسیون حمایت از کار، که منجر به عواقب شدید (حادثه)، زیر بند "د" بند شد، فسخ شد. 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل ارتکاب اقدامات مجرمانه توسط کارمندی که مستقیماً به دارایی های پولی سرویس می دهد فسخ شد و دلیلی برای از دست دادن اعتماد به او توسط کارفرما ، بند 7 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه فراهم شد.	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی ناسازگار با ادامه کار، بند 8 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل اتخاذ تصمیم غیرمنطقی توسط رئیس سازمان که منجر به نقض ایمنی اموال سازمان شد، بند 9 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل اتخاذ تصمیم غیرموجه توسط رئیس شعبه که منجر به نقض ایمنی اموال سازمان شد، بند 9 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ شد.	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل اتخاذ تصمیم غیرمنطقی توسط حسابدار ارشد سازمان، که منجر به نقض ایمنی اموال سازمان، بند 9 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه شد، فسخ شد.	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل یک بار نقض فاحش توسط رئیس سازمان وظایف کار وی، بند 10 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
13	29	11	2013	قرارداد کار به دلیل یک بار نقض فاحش توسط رئیس شعبه وظایف کاری وی، بند 10 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد.	سفارش شماره 21k مورخ 29 نوامبر 2013.
				مدیر منابع انسانی "امضا" A.A. ایوانووا مهر
				کارمند «امضا» ب.ب. پتروف

یک کپی از کتاب کار (برگ های با ورودی) کارمند اخراج شده برای بایگانی شرکت تهیه کنید.

قسمت 11 کارت شخصی مطابق مدل زیر پر می شود:

	عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف کاری بدون دلیل موجه، در صورت داشتن مجازات انضباطی، بند 5 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	غیبت، بند "الف" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	ظاهر کارمند در محل کار در حالت مسمومیت الکلی، زیر بند "ب" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	افشای یک راز محافظت شده توسط قانون که برای کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی خود شناخته شده است ، بند "ج" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	ارتکاب سرقت اموال شخص دیگری در محل کار، که با حکم دادگاه که لازم الاجرا شده است، بند "د" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است.
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	نقض الزامات ایمنی کار توسط یک کارمند، منجر به عواقب شدید (حادثه) ایجاد شده توسط کمیسیون ایمنی کار، بند "ه" بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	ارتکاب اقدامات مجرمانه توسط کارمندی که مستقیماً به دارایی های پولی خدمات می دهد و باعث از دست دادن اعتماد کارفرما به او می شود ، بند 7 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی ناسازگار با ادامه کار، بند 8 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	اتخاذ تصمیم غیرموجه توسط رئیس سازمان که منجر به نقض ایمنی اموال سازمان شد، بند 9 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	اتخاذ تصمیم غیرموجه توسط رئیس شعبه که منجر به نقض ایمنی اموال سازمان شد، بند 9 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	اتخاذ تصمیم غیرمنطقی توسط حسابدار ارشد سازمان که منجر به نقض ایمنی اموال سازمان می شود، بند 9 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	تنها نقض فاحش توسط رئیس سازمان وظایف کاری خود، بند 10 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه
XI. دلایل فسخ قرارداد کار (اخراج)	تنها نقض فاحش توسط رئیس شعبه وظایف کاری وی، بند 10 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه

چه کسی را می توان به دلیل تخلف اخلاقی اخراج کرد؟ یکی از دلایل اخراج به ابتکار کارفرما، ارتکاب کارمندی است که وظایف آموزشی یک جرم غیر اخلاقی را انجام می دهد که با ادامه این کار ناسازگار است (بند 8، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). . در عین حال، مفهوم "جرم غیر اخلاقی" توسط قانون تعریف نشده است. طبق قوانین پذیرفته شده عمومی برای تفسیر مفاهیم زبان روسی، اصطلاح "بی اخلاقی" یک مقوله روانشناختی و اجتماعی-اخلاقی است که با کمک آن جهت گیری فرد تعیین می شود که در رد اصول اخلاقی جامعه بیان می شود. نگرش نیهیلیستی نسبت به هنجارهای اخلاقی و فروپاشی معنوی فرد.

مشکلات در اخراج به دلیل سوء رفتار غیر اخلاقی

یک شکایت کتبی ممکن است همراه با یک گزارش پزشکی که آسیب به سلامت جسمی یا روانی را تأیید می کند، یا گزارش روانشناس باشد. لطفاً توجه داشته باشید: از آنجا که نقض هنجارهای رفتار حرفه ای یا منشور مؤسسه آموزشی توسط یک کارمند آموزشی یک مؤسسه آموزشی یک تخلف انضباطی است (ماده 2).

55

قانون آموزش و پرورش) اخراج تحت بندهای 1 و 2 هنر. 336 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اعمال اقدامات انضباطی به روش مشخص شده در هنر انجام می شود. 193 قانون کار فدراسیون روسیه. عدم رعایت مراحل اخراج مقرر در قانون کار و آموزش و پرورش از سوی کارفرما، مستلزم اعاده مجدد کارمند از طریق رسیدگی قضایی است.

به عنوان تأیید، ما به تصمیم دادگاه منطقه کاربوداخکنت اشاره می کنیم. او در دبیرستان شماره 5 (از این پس مدرسه نامیده می شود) به عنوان معلم هنرهای زیبا مشغول به کار بود.

3. عمل غیر اخلاقی

اطلاعات

یعنی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف بدون احتساب زمان بیماری کارمند و همچنین اقامت وی ​​در تعطیلات. علاوه بر این ، در این مورد ، اخراج طبق بند 8 ، قسمت 1 ، هنر.

81 قانون کار فدراسیون روسیه نمی تواند بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم اعمال شود. اگر یک جرم غیر اخلاقی در خارج از محل کار یا در محل کار انجام شود، اما نه در ارتباط با انجام وظایف کار، قرارداد کار را طبق بند 8 قسمت 1 هنر خاتمه دهید. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد ظرف یک سال از روزی که از عمل منفی کارمند خود آگاه شود، این کار را انجام دهد. از نظر قانون و جامعه، ماهیت حادثه بسیار مهمتر از مکان است.
لطفا توجه داشته باشید: اخراج یک کارمند طبق بند 8، قسمت 1، ماده. 81 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در صورتی مجاز است که جرم غیر اخلاقی با ادامه این کار ناسازگار باشد.

وقتی کارفرما از کارمندش خجالت می کشد

توجه

علیرغم این واقعیت که افراد درگیر در آموزش و پرورش مشمول الزامات بیشتری برای رعایت معیارهای اخلاقی و اخلاقی رفتار هستند، در هر مورد خاص، کارفرما باید جرم ارتکابی را ارزیابی کند، دلیل ارتکاب آن را بفهمد و در نظر بگیرد. تناسب تخلف ارتکابی با چنین مجازات انضباطی مانند اخراج. نوع دیگری از مجازات انضباطی را می توان در مورد کارمند اعمال کرد: توبیخ یا توبیخ.

همچنین متذکر می شویم که جرم غیر اخلاقی ارتکابی در محل کار باید با انجام وظایف شغلی کارمند مرتبط باشد. بنابراین به عنوان مثال اگر کارمندی در محل کار با یکی از همکارانش درگیری داشته باشد و این حادثه در غیاب کارمندان رخ داده باشد، می توان این تخلف را غیر مرتبط با وظایف شغلی وی ارزیابی کرد.

اخراج به دلیل سوء رفتار غیر اخلاقی (Davydova E.V.)

T.) به OJSC "باشگاه فوتبال "بالتیکا" (از این پس به عنوان باشگاه نامیده می شود) برای اعاده به کار، بازیابی دستمزد برای دوره غیبت اجباری، بازیابی غرامت برای آسیب معنوی، صدور یک کتاب کار تکراری. دادگاه به موارد زیر پی برد. تی در باشگاه به عنوان سرمربی کار می کرد.

به دستور شماره 12 مورخ 5 بهمن 1386، وی بر اساس بند 8، قسمت 1، ماده 1 برکنار شد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در این حکم به عنوان مبنای اخراج عنوان شده است که ت.

در مصاحبه ای که در روزنامه کالینینگراد اسپورت منتشر شد، اطلاعات غیرواقعی در مورد هزینه های باشگاه و ضمیمه قرارداد کار گزارش شد. مدیرعامل باشگاه معتقد بود ت. با نقض فاحش شرایط قرارداد کار، به وی تهمت زده و اطلاعات نادرست را در رسانه ها منتشر کرده و در نتیجه اقتدار باشگاه را تضعیف کرده است. دادگاه با شنیدن طرفین و بررسی مواد پرونده به این نتیجه رسید که اخراج طبق بند 8 قسمت 1 هنر.

رفتار غیر اخلاقی و اخراج برای این

با درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" فهرست تقریبی کارکنانی که این زمینه برای اخراج برای آنها قابل اجرا است. از نظر حقوقی، این لیست باز است که امکان تکمیل آن را در عمل فراهم می کند. اگرچه فرآیند آموزش نه تنها در حوزه آموزشی، بلکه در تولید، در نظام کیفری و چه کسی می‌داند در کجای دیگر اتفاق می‌افتد، این مبنای اخراج همچنان معطوف به کارکنان مؤسسات آموزشی است. این منطقی است، زیرا تأثیر آنها در شکل گیری شخصیت دانش آموزان و دانشجویان است که مهم ترین و قابل توجه ترین است و رفتار شخصی و شخصیت اخلاقی آنها به عنوان الگو عمل می کند. علیرغم استفاده از مفهوم "جرم غیر اخلاقی" در قانون، در هیچ قانون نظارتی تعریفی از آن وجود ندارد.

جرم غیر اخلاقی

روش اخراج بستگی به محل وقوع جرم غیر اخلاقی دارد (در محل کار یا در خانه). بر اساس بند 47 مصوبه شماره 2، در صورت ارتکاب تخلف غیر اخلاقی توسط کارمند در محل کار و در رابطه با انجام وظایف شغلی، این کارمند با رعایت تشریفات اعمال مجازات‌های انضباطی تعیین شده از کار برکنار می‌شود. توسط هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه، ظرف یک ماه از تاریخ کشف جرم. در صورتی که کارمندی خارج از محل کار یا در محل کار ارتکاب جرم غیر اخلاقی داشته باشد اما در ارتباط با انجام وظایف شغلی او نباشد، قرارداد کار با او حداکثر تا یک سال از تاریخ فسخ می‌شود. کشف تخلف توسط کارفرما
یادآوری می کنیم که به موجب قسمت 4 هنر.

اخبار

قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس حقایق ناکافی تأیید شده است. علاوه بر این، هنگام اخراج به دلایل مشخص شده، باید شدت جرم غیر اخلاقی ارتکابی، شرایطی که در آن انجام شده و غیره را در نظر گرفت. دلایل ذکر شده در دستور به احتمال زیاد مربوط به انتشار اطلاعات افتراآمیز است، واقعیت انتشار آن باید ثابت شود، که باشگاه این کار را نکرد.

تی در مصاحبه خود نظر ذهنی خود، دیدگاه خود را نسبت به وضعیت باشگاه بیان کرد. سخنرانی او اجرای حقوق آزادی اندیشه و بیان است که توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه برای هر شهروند تضمین شده است، که به هیچ وجه به یک جرم غیر اخلاقی اشاره نمی کند. اظهاراتی که در نوع انتقاد از سرپرست باشگاه است نیز نمی تواند خلاف اخلاق تلقی شود. با توجه به موارد فوق ، دادگاه در نظر گرفت که دلایل پیش بینی شده توسط قانون برای اخراج T. تحت بند 8 قسمت 1 هنر.

حرفه

تحقیقات انضباطی در مورد تخلفات توسط یک کارمند آموزشی یک مؤسسه آموزشی از هنجارهای رفتار حرفه ای و (یا) اساسنامه این مؤسسه آموزشی فقط در صورت شکایت دریافت شده علیه وی که به صورت کتبی ارائه شده است انجام می شود. یک نسخه از شکایت به این کارگر آموزشی منتقل می شود (ماده 55 قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش"). اگر رئیس یک مؤسسه آموزشی چنین شکایتی را از دانش آموز یا والدین او دریافت کند، باید کمیسیونی تشکیل دهد و تحقیقات انضباطی را انجام دهد که پس از اتمام آن تصمیم در مورد اخراج یا سایر اقدامات تنبیهی اتخاذ شود. رفتار غیراخلاقی در زندگی روزمره را می توان با اسنادی که توسط سازمان های اجرای قانون تنظیم شده است (پروتکلی در مورد تخلف اداری، قطعنامه در مورد تخلف اداری، تصمیم دادگاه و غیره) تأیید کرد. چارچوب نظارتی 1Gusov K.N., Tolkunova V.N. قانون کار روسیه: کتاب درسی.

اخراج یک کارمند به دلیل یک تخلف غیر اخلاقی: الگوریتم و اسناد

پلنوم دادگاه عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 1 نوامبر 1985 شماره 15 "در مورد اعمال دادگاه های قانونی با هدف تقویت مبارزه با مستی و اعتیاد به الکل" جرایم غیر اخلاقی به عنوان دستورالعمل ذکر شد. این عبارت است از "نوشیدن مشروبات الکلی یا ظاهر شدن در مکان های عمومی در حالت مستی که به کرامت انسانی و اخلاق عمومی آسیب می رساند". «درگیر کردن خردسالان در شرب، رساندن آنها به حالت مستی»؛ «تولید، ذخیره‌سازی، خرید، فروش مهتابی یا سایر نوشیدنی‌های الکلی قوی خانگی». خودتان قضاوت کنید چه چیزی از این لیست امروز محکوم است ... پس چه کسی و چگونه اقدام کارمند را از نظر اخلاقی ارزیابی خواهد کرد؟ سطح اخلاق چه کسی باید معیار باشد؟ پاسخ کاملا واضح است - کارفرما.

زمینه های انتخاب شده برای اخراج معلمان

Stompelev" برای بازپرداخت هزینه های پرداخت خدمات یک نماینده به مبلغ 1500 روبل. هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای یاروسلاول هنگام بررسی این پرونده بر اساس شکایت V. در حکم نظارتی خاطرنشان کرد: معلم مدرسه می توانست به دلیل تخلفی که نقض انضباط کار به معنای تعریف شده نیست به مسئولیت انضباطی محکوم شود. توسط هنر. 192

قانون کار فدراسیون روسیه، اما با وضعیت خاص و سطح مسئولیت فردی که وظایف آموزشی و آموزشی را انجام می دهد سازگار نیست. همچنین خاطرنشان شد که توهین عمومی به همکاران در مدرسه نه تنها نقض مقررات داخلی، بلکه همچنین از هنجارهای رفتاری پذیرفته شده اجتماعی است که با فعالیت های معلم ناسازگار است.