Өвчний чөлөөг тооцохдоо амралтын мөнгийг тооцдог уу? Өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд ямар хуримтлал авдаг вэ? Өвчний чөлөөг дундаж орлогын тооцоонд оруулсан болно

Бидний олонхи нь янз бүрийн шалтгааны улмаас өвчний чөлөө авах нөхцөл байдалтай тулгардаг. Их дээд сургуульд сурч байхдаа энэ нь тийм ч чухал биш боловч байнгын албан ёсны ажилд орохдоо амралтын төлбөрийг тооцохдоо өвчний чөлөө орсон эсэхийг мэдэх ёстой. Мөнгөний хуримтлал зөв эсэхийг хэрхэн шалгах вэ, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ нь амралтын мөнгөнд хэрхэн нөлөөлж байгааг бүрэн ойлгохын тулд хамгийн чухал нюансууд юу вэ?

Аливаа амралт (төлбөргүй бусад) нь амралтын мөнгийг хуримтлуулах дагалддаг. Тэдний хэмжээг нягтлан бодогчид ердийн томъёогоор тооцоолно.

1. Нэгдүгээрт, ажлын өдрийн дундаж цалинг тооцдог. Үүнийг нийт орлогыг цалингийн хугацааны өдрийн тоонд хуваах замаар олж болно. Хэрэв та ажилласан өдрийн тоог нарийн мэдэхгүй бол тогтоосон 21.5-ыг ажилласан сарын тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.
2. Хүлээн авсан үр дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, тухайн хүн явахдаа тодорхой хэмжээний мөнгө авдаг.
3. Хэрэв хүн ажил тасалсан, амралт, өвчний чөлөө зэргээс шалтгаалан зарим өдөр ажилдаа явахгүй бол энэ хугацааг тооцоонд оруулаагүй болно. Ийм тохиолдолд ажилласан өдрийн тоог илүү нарийвчлан авч үздэг: жишээлбэл, сар бүр тусад нь (энэ нь тооцоололд алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална).

Амралтын дүнг тооцох зарчим

Хүлээн авсан бүх орлого нь амралтын төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Санхүүгийн урамшууллыг тодорхойлохдоо зөвхөн дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

1. Ажилтанд сар бүр хуримтлагдсан, гэрээнд заасан бүрэн цалин.
2. Боломжтой бол ажлын нэмэлт төлбөр.
3. Зээлийн хүүнд тулгуурлан урамшуулал олгоно.
4. Шинжлэх ухааны цолны урамшуулал (жишээлбэл, багш нарын хувьд), ахисан түвшний сургалт, ерөнхий туршлага болон бусад гавьяаг багтаасан материаллаг нэмэлт төлбөр.
5. Ажил олгогчийн цалингаас бусад урамшуулал.

Чухал! Тооцоололд нийгмийн сангаас төлөх төлбөр болон бусад нөхөн олговрыг тооцдоггүй.

Өвчний чөлөө: амралтын цалинд үзүүлэх нөлөө

Хэрэв танд өвчний чөлөө нь амралтын төлбөрийн тооцоонд орсон эсэх талаар асуулт байвал үүнийг нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өвчний чөлөөг амралтын төлбөрийн тооцоонд оруулах боломжгүй юм. Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тухай баримт бичиг байгаа нь ажлын нэг өдрийн дундаж орлогод ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй, учир нь захиргааны чөлөөг тооцохдоо төлбөрийн хэмжээ, мөн тасалдсан амралтын өдрүүдийн тоог тооцохгүй. анхааралдаа авна. Энэ шинэчлэлийг ажилчдын эрхийг хамгаалах зорилгоор оруулсан.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцохдоо ажлын туршлагыг харгалзан үзэх нь гарцаагүй. Та эдгээр тоонуудыг яг таг мэдэж байх ёстой: мөнгөн урамшуулал нь тэдгээрээс хамаардаг бөгөөд тэдгээрийг тооцоолохдоо эхлэх цэг гэж үзэх ёстой.

1. Хэрэв хүн компанид 5-аас дээшгүй жил ажилласан бол дундаж цалингийн 60% -тай тэнцэнэ.
2. Хэрэв жилийн тоо 5-аас 8 хүртэл байвал ажилтан 80% -ийн нөхөн олговор авна.
3. Бусад бүх нөхцөлд ажилтан дундаж цалингийн хэмжээгээр мөнгө авна.

Таныг дараагийн ээлжийн амралтаараа өвдөж, өвдсөн үед ажил олгогч нь дараагийн өвчний үеийн нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой бөгөөд ингэснээр амралтын өдрүүдийн тоог хадгалах болно.

Хэрэв та ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол ашиглаагүй амралтынхаа цалингийн нөхөн олговор авах боломжтой. Гэхдээ энэ дүрэм нь зөвхөн нэг ажлын байранд дор хаяж 11 сар ажилласан ажилчдад хамаарна.

Дундаж орлогыг тооцоолоход ямар томъёог ашигладаг вэ?

Хэрэв бид дундаж орлогыг тооцоолох томъёоны талаар ярих юм бол үүнийг дараахь зүйлээр тодорхойлж болно.

1. Орлого нь сүүлийн 12 сарын ажлын дүнг багтаасан болно. Үүний зэрэгцээ, үүнд тухайн хүний ​​​​ажлын үйл ажиллагаанд орсон бүх төлбөр орно. Өвчний чөлөө, нөхөн олговор, өмнөх амралтын төлбөр ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. Энэ нь өмнөх жилийн дүнг ажилтны нийт орлогод нэмэх боломжийг олгоно.
2. Хэрэв бид тооцоололд тооцсон өдрийн тоог ярих юм бол энд тогтоосон утга нь сард 29.3 хоногтой тэнцүү байна. Энэ нь шаардлагатай хугацаанд бүрэн ажилласан ажилтнуудад хамааралтай болно. Энэ тохиолдолд сарын тоо болон энэ коэффициентийг ашиглан жилийн өдрийн тоог үржүүлэх ёстой.
3. Хэрэв хүн гэмтлийн улмаас бүхэл бүтэн хугацаанд бүрэн ажиллаагүй бол өмнөх томьёог ашиглан зөвхөн бүтэн сарыг тооцоолж болно. Бүрэн бус сонголтуудын хувьд хуанлийн өдрийн тоог эзгүйд тооцолгүйгээр авна.
4. Орлогын дундаж хэмжээг тооцоолохын тулд тухайн жилийн цалинг бүхэлд нь тооцож, бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй.

Амралтын төлбөрийг буруу тооцсон тохиолдолд яах вэ

Хэрэв та өвчний чөлөө авах хугацаанд оруулсан тул амралтын төлбөрийн хэмжээг буруу гэж үзвэл тухайн байгууллагын нягтлан бодогчтой холбоо барьж дахин тооцоо хийх хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Энд та бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд түүний загварыг танд өгөх ёстой. Хэрэв нягтлан бодогч таны дараагийн тооцоог хийхээс татгалзвал та татгалзсан үндэслэлээ бичгээр авах хэрэгтэй. Ийм баримт бичгийг хүлээн авснаар та холбогдох байгууллагуудаас тусламж хүсэх эсвэл нэхэмжлэл гаргах боломжтой болно.

Чухал! Амралтын төлбөрийг хянахаас гадна шүүхийн үйл явц нь ёс суртахууны нөхөн төлбөрийг багтааж болно. Хэрэв та ашигтай үр дүнд хүрэхийг хүсч байвал зөвхөн тухайн компанид тавигдах шаардлагуудын агуулгыг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй, мөн амралтын төлбөрийн хэмжээг өөрөө тооцоолох хэрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Амралтын төлбөрийг зөв тооцоолох жишээ

Асуудлыг илүү нарийвчлан ойлгохын тулд ажлаас халах эсвэл амралтанд явахдаа бэлэн мөнгөний төлбөрийг хэрхэн тооцдог жишээг авч үзэх хэрэгтэй.

Тухайн ажилтан бүтэн жилийн турш бүрэн хүчин чадлаараа ажиллаагүй ч 2017 оны 11 дүгээр сарын 02-ноос 11 дүгээр сарын 15-ны өдрийг хүртэл амарсан. Төрийн албан хаагчийн орлого сар бүр 42,000 рубль байв. Тэрээр 2017 оны дөрөвдүгээр сарын 2-нд албан тушаалдаа орсон. 8-р сард ажилтан долоо хоногийн турш өвчний чөлөө аваагүйн улмаас 12,000 рубль төлсөн.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох

Хэрэв та тухайн жилийн амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохыг хүсч байвал энэ дүн нь ажилласан бүх сарын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нийлбэр байх болно. Гэхдээ жил бүр нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоог хянаж, түүнд өөрчлөлт оруулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс, энэ эсвэл бусад дүнг зөв тооцоолохын тулд та шинэчлэлтүүдийг дагаж, бүх үйл явдлын талаар мэдэж байх ёстой.

Онцлог шинж чанарууд

1. Жирэмсний амралт. Мэдээжийн хэрэг, олон эмэгтэйчүүд нэмэлт амралт авах талаар санаа зовж байгаа бөгөөд энэ нь ажлын үр дүнгээс хамаарч цалинтай болно. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн хүүхэд асрах зэрэгтэй холбоотой амралтын хугацааг амралтын хугацаанд оруулаагүй болно. Үүний үндсэн дээр бид залуу ээж удаан амарсны дараа ажилдаа буцаж ирэхэд л амралтын төлбөрийг тодорхойлох цаг хугацаа гэж хэлж болно. Энэ тохиолдолд тооцооллыг ерөнхийд нь тооцно. Гэхдээ дараагийн цалинтай чөлөө авах хугацаатай холбоотой зарим нюансууд байдаг. Хэрэв энэ нь жирэмсний амралтаас хойш ажилдаа орсны дараа шууд тохиолдвол эмнэлгээс гарах, хүүхэд төрөх хүртэл олсон орлогыг харгалзан үзнэ. Хэрэв та амралтаа авбал, жишээлбэл, жирэмсний амралтаа авсан өдрөөс хойш 10 сарын дараа та ажилласан өдрийн шинэ дүнгийн хуримтлалыг хүлээн авах болно.
2. Хэрэв танд суралцах чөлөө шаардлагатай бол дараа нь амралтын төлбөрийн шаардагдах хэмжээг тооцоолох тодорхой шалгуурууд байдаг.

Эцсийн дүгнэлтүүд

1. Өөр амралтын улмаас төлбөр хүлээн авахдаа тэдгээрийн хэмжээг сайтар шинжлэх хэрэгтэй. Танаас өөр хэн ч тоо шалгахгүй, учир нь заримдаа тооцооны алдааг нягтлан бодогч ч биш, харин байгууллагад суулгасан програм хангамжийн багц гаргаж болно.
2. Амралтын үеэр өвчний талаар бүү мартаарай. Энэ нь албан ёсны баталгаагаар амрах хугацааг уртасгаж, улмаар эм худалдан авахад ямар нэгэн санхүүгийн нөхөн олговор авах боломжийг олгоно.
3. Өвчний чөлөө авахдаа ажлын өдрийн тоог зөв бүртгэх шаардлагатай (энэ нь хуваарь биш, энгийн цаас байсан ч гэсэн). Энэ нь төлбөрийн тооцооны зөв эсэхийг шалгахад тусална.

Хэрэв та өвчний чөлөө нь амралтын төлбөрт хэрхэн нөлөөлдөгийг ойлгож байгаа бол танд олгосон дүнг хялбархан шалгаж болно. Хамгийн гол нь сонор сэрэмжтэй байж, асуудлыг хэзээ ч шийдвэрлэхгүй орхихгүй байх хэрэгтэй.

Түр зуурын тахир дутуу болсонтой холбогдуулан ажилтанд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд ажил олгогч нь дараахь зүйлийг тодорхойлох ёстой тооцоолох дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

• төлбөрийн хугацаа;
• цалингийн хугацаанд ажилтны орлого;
• өдрийн дундаж орлого;
• ажилтны даатгалын дэвтэр;
• түр хугацаагаар тахир дутуу болсонтой холбогдуулан төлбөрийн хэмжээ.

Дараа нь зохих төлбөрөө хийнэ үү.

Өвчний чөлөө олгох тооцооны хугацаа

Өвчний чөлөө олгох хугацааг тооцохдоо тооцсон хуанлийн өдрийн тоо нь ажилтны түр зуурын тахир дутуу болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жил юм. Энэ хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 730 хоног (өндөр жилийн онцлогийг харгалзан үзвэл энэ хугацаа 731 ба 732 хуанлийн өдөр байж болно), ямар ч өдрийг тооцоололд оруулахгүй.

Жишээлбэл, хэрэв инженер Иванова 2019 оны 1-р сард өвдсөн бол тооцоолсон хугацааг 2016-01-01-ээс 2017-12-31 хүртэл авна.

Хэрэв энэ үед (тооцоолсон) ажилтан жирэмслэлт, төрөлтийн улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл хүүхэд гурван нас хүрэхэд жирэмсний амралтанд байсан бол бусад жилүүдийг тооцох үндэслэл болно гэж ажилтны хэлснээр. .

Үүний зэрэгцээ, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот Холбооны хууль нь хуанлийн жилээр бие биенээ дагаж мөрдөх хязгаарлалтыг тогтоодоггүй, ямар ч хугацааг авч болно;

2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоонд юу багтсан бэ

Орлого нь Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн бүх төлбөрийг багтаана. Үүний дагуу орлогыг тооцохдоо даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй дүнг тооцохгүй (даатгалын хураамжид хамаарахгүй дүнгийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлд заасан болно).

Үүний зэрэгцээ 2019 оны даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 815,000 рубль байна (энэ дүнгийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор жил бүр 11, 12-р сард баталдаг; 2019 оны 11-р сарын 1378-р тогтоол юм. 15, 2017). Тиймээс, хэрэв ажилтны нийт орлого даатгалын төлбөрийн тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн бол 3.2-т заасны дагуу хязгаарыг үндэс болгон авч, илүү гарсан бүх зүйлийг тооцохгүй. 14 дүгээр зүйл.

Жишээлбэл, инженер Ивановын сарын цалин 35,000 рубль байна.

Иванов 2018 оны 01-р сарын 01-ний өдөр өвчтэй болсон бөгөөд энэ нь тооцоог 2016-01-01-ээс 2017 оны 12-р сарын 31-ний хооронд хийх болно гэсэн үг юм.

Иванов энэ тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан. Тиймээс Ивановын орлого 840,000 рубль (35,000x12x2) болно.

2016 онд хязгаар нь 718,000 рубль, 2017 онд хязгаар нь 755,000 рубль байна.

Энэ нь тооцооны хугацааны хязгаар нь 1,473,000 рубль байна гэсэн үг юм.

1473000> 840000-аас хойш хуримтлагдах зорилгоор Ивановын орлогыг бүрэн хэмжээгээр авна.

Хэрэв ажилтан өмнөх хоёр жилд ажиллаагүй бол орлогыг тооцно. Хэрэв та бусад ажил олгогчдод ажиллаж байсан бол тооцоог хуучин ажил олгогчоос 4n маягтаар олгосон гэрчилгээнд заасан мэдээллийн үндсэн дээр хийнэ.

Өдөр тутмын дундаж орлого

Томъёог ашиглан тооцоолсон:

SDZ = ZR / 730

SDR нь өдрийн дундаж орлого,
ZR - ажилтны орлого,
730 - тооцооны хугацааны хуанлийн өдрийн тоо

Жишээлбэл, Ивановын хувьд SDR нь 1150 рубль 68 копейк (840000 / 730) болно.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцох энэхүү журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 7-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйлд заасан заалтын дагуу бүх ангиллын ажилчдын хувьд тогтоосон болно.

Хамгийн их дундаж орлого

Хэрэв бүх зүйл өдөр тутмын дундаж орлогын хамгийн их хэмжээгээр тодорхой байвал 2016 оны 01-р сарын 12-аас 2017 оны 12-р сарын 31-ний хооронд энэ үзүүлэлт 2017 рубль 80 копейк (1,473,000 / 730) байх болно, тэгвэл өдөр тутмын хамгийн бага дундаж орлого шаардлагатай болно. тодруулга.

Хамгийн бага дундаж орлого

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр баталдаг. Заримдаа энэ нь жилийн туршид өөрчлөгддөг.

Тооцооллын журам нь дараах байдалтай байх болно: хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг нээх өдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцооны хугацаанд (24 сар) үржүүлж, 730-д (тооцооны хугацааны өдрийн тоо) хуваана.

Тиймээс, Санкт-Петербургийн хувьд 2019 онд өдөр тутмын дундаж орлогын доод хэмжээ (17000 * 24/730) 558 рубль 90 kopecks байх болно; Ленинград мужид (11400*24/730) 374 рубль 79 копейк.

Өвчний чөлөөг тооцох даатгалын туршлага

Тооцооллыг хийсний дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд түүний даатгалын хугацааг тодорхойлох шаардлагатай.

Даатгалын хугацаа нь эдгээр хугацаанд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулж, төлсөн тохиолдолд ажил болон бусад үйл ажиллагааны үе юм. Даатгалын хугацаанд хамаарах хугацаануудын бүрэн жагсаалтыг 16 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Хэрэв та програм хангамж ашигладаг бол электроникууд үүнийг өөрөө тооцоолох болно, хэрэв програм байхгүй бол бид үүнийг гараар хийдэг.

Бид ажилтны ажлын дэвтрийг нээдэг.

1. Бид танай байгууллагад ажилласан цагийг оруулаад өмнөх бүх ажлын үеийг бичдэг.
2. Жил, сар, өдрийг тус тусад нь нэмдэг.
3. Өдрүүдийг сар болгон хөрвүүлэх ёстой: үүнийг хийхийн тулд өдрийн тоог 30-аар хуваана.
4. Үүний дараа бид хоёр дахь цэгээс одоо байгаа саруудын нийлбэр дээр бүтэн сарын тоог нэмнэ.
5. Бид гарсан саруудын нийлбэрийг жил болгон хөрвүүлнэ: тэдгээрийн тоог 12-т хуваана.
6. Бид хоёр дахь цэгээс хойш жилүүдийг нэмдэг.

Бид даатгалын үнэн зөв бүртгэл авдаг.

Жишээлбэл, Иванов дараахь ажлын цагтай.

• 2000-02-10-аас 2005-12-15 хүртэл,
• 2006.01.25-аас 2009.07.13 хүртэл,
• 2009.08.19-2014.10.30 хүртэл,
• 2014.11.04-нөөс өнөөг хүртэл.

Хэрэв та үүнийг ерөнхийд нь харвал Иванов найм гаруй жил ажилласан туршлагатай, гэхдээ одоо ч гэсэн тооцоо хийцгээе.

• Эхний сарын тэмдэг 5 жил 10 сар 5 хоног,
• Хоёр дахь нь 3 жил 5 сар 18 хоног,
• Гурав дахь нь 5 жил 2 сар 11 хоног,
• Одоогийн 4 жил 10 сар 3 хоног (өвчний чөлөө нээгдсэн өдрөөс хойш).

Өдрүүдийг нэмбэл 37 хоног буюу 1 сар 7 хоног болно.

Саруудыг нэмбэл 27 юмуу 2 жил 3 сар болж байна.

Он жилүүдийг нэмбэл 19 жил болж байна.

Бүгдийг нэмбэл 19 жил, 4 сар, 7 хоног болно.

Хэрэв ажилласан хугацаа зургаан сараас бага бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр олгоно.

Хэрэв туршлага зургаан сараас таван жил хүртэл бол дундаж орлогын 60%.

Хэрэв туршлага нь таваас найман жил бол - 80%.

Хэрэв найм ба түүнээс дээш бол - 100%.

Өвчний чөлөө олгох хэмжээ

Тиймээс бүх анхны өгөгдөл нь мэдэгдэж байна.

Одоо та өвчний чөлөөг тооцоолох жишээ рүү шилжиж болно.

Үүнийг хийхийн тулд та эхлээд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдөр бүрийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл, даатгалын даатгалд хамрагдсанаас хамааран ажилтны өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай.

Ивановын хувьд энэ үзүүлэлт 100%, өөрөөр хэлбэл. 1150 рубль 68 копейк.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв Иванов туршлага багатай байсан бөгөөд тооцооллыг 80% -д үндэслэсэн бол 920 рубль 54 копейкийг төлөх ёстой байсан гэх мэт.

Хэрэв Иванов 5 хоногийн турш өвчтэй байсан бол 5753 рубль 40 копейк төлөх эрхтэй.

Түгээмэл асуултууд

2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоонд амралтын төлбөр багтсан уу?

Тийм ээ, тэд тэгдэг.

Амралтын төлбөрийн тооцоонд өвчний чөлөө орсон уу?

Үгүй ээ, үүнд ороогүй, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж нь ажилтны цалин биш юм.

Өвчний чөлөөг тооцохдоо өвчний чөлөөг харгалзан үздэг үү?

Үгүй ээ, тэдгээрийг тооцдоггүй.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний төлбөр

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвчтэй бол хуучин ажил олгогч нь даатгалын хугацаанаас үл хамааран түүнд дундаж орлогын 60% -иар түр хугацаагаар тахир дутуу болсон бүх хугацааг төлөх үүрэгтэй. Хуучин ажилтан хэдэн өдөр өвдсөн нь хамаагүй, тэр ч байтугай 30 дахь өдөр ч гэсэн ажил олгогч нь хуучин ажилтны хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын бүх хугацааны төлбөрийг төлөх ёстой.

Ажилтанд өвчний чөлөө олгохдоо хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг түүний дундаж орлогод үндэслэн тогтоодог. Энэ нь тахир дутуу болсон жилээс өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд тооцогдоно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1-р хэсэг). Үүний дагуу 2016 онд өвчний чөлөө тооцох өдрийн дундаж орлогыг 2014-2015 онд хуримтлагдсан орлогод үндэслэн тооцдог. Мөн 2017 онд 2015-2016 оны орлогод үндэслэн тооцох ёстой.

Өвчний чөлөө олгох дундаж орлогын тооцоо

Өвчний чөлөөг тооцох дундаж орлогыг Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тооцсон ажилчдын бүх төлбөр дээр үндэслэн тодорхойлно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Үүний зэрэгцээ, нэг жилийн хугацаанд эдгээр төлбөрийн хэмжээ нь тухайн жилийн дүнгээс хэтрэхгүй байх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.2-р хэсэг). 2014 онд түүний үнэ цэнэ 624,000 рубль, 2015 онд - 670,000 рубль, 2016 онд - 718,000 рубль байв.

Өвчний чөлөө олгох дундаж цалинг томъёоны дагуу (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг, Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) тооцоолно. № 375):

Өдөр тутмын дундаж орлогыг мэдэж, өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлж, дараа нь мөн.

2 жилийн төлбөрийн хэмжээ бага бол...

Дээр дурдсанчлан ажилтны тухайн жилийн төлбөрийн хэмжээг Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээтэй харьцуулах ёстой. Гэхдээ 2 жилийн төлбөрийн хэмжээг - бүх тооцооны хугацаа - түр зуурын тахир дутуу болсон өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 24 дахин нэмэгдүүлсэнтэй харьцуулах ёстой. Хэрэв тооцооны хугацааны төлбөр бага байвал дундаж орлогыг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг яг 24 дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай болно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1 дэх хэсэг).

2016 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна. (2016.06.02-ны өдрийн 164-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйл). Үүний дагуу тооцооны хугацаанд ажилчдын төлбөрийн хэмжээ 180,000 рубльээс бага байж болохгүй. (7500 рубль х 24 сар).

Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлого 246.58 рубль байна. (180,000 рубль / 730 хоног).

Тооцооны хугацаанд ажилтан огт орлогогүй байсан бол дундаж орлогыг тооцоолох ижил журам хамаарна.

Хэрэв тооцооны хугацаа нь эцэг эхийн амралтаас бүрддэг бол

Хэрэв тооцооны хугацаанд ажилтан / ажилтан жирэмсний амралт (жирэмсний амралт) байсан бол төлбөрийн хугацааны жилүүдийг амралтын өмнөх жилүүдээр сольж болно.

Амралтын цалингийн тооцоонд өвчний чөлөө орсон эсэхийг шийдэхийн тулд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зохицуулалтын актад хандах шаардлагатай, тухайлбал:

1. Урлаг. болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

1. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоол (цаашид 922 тоот тогтоол гэх).

Баримт бичиг нь бие биетэйгээ давхцаж байна: Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны амралтын өдөр, дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлох ерөнхий дүрмийг харуулсан бөгөөд 922 тоот тогтоол нь дундаж орлогыг тооцох онцлогийг тодорхойлсон.

Амралт өгөх хугацаанд өвчний чөлөө байгаа нь амралтын өдрийн тоонд нөлөөлөхгүй, учир нь энэ нь чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд тооцогдоогүй хугацааны тоонд ороогүй болно (121-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Амралтын төлбөрийг өвчний чөлөөнөөс тооцдог уу?

Гэхдээ амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход шаардагдах өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өвчний чөлөө олгохтой холбоотой хэмжээ, өдрүүдийг тооцохгүй (922-р тогтоолын "б" хэсгийн 5 дахь хэсэг). Энэ нь өдрийн дундаж орлогыг (ADE) тооцохдоо зөвхөн цалин хөлсний системд заасан, өөрөөр хэлбэл ажилтны мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө хуримтлуулсан дүнг л сонгосонтой холбоотой юм (12-р тогтоолын 2-р зүйл). 922).

Хөдөлмөрийн нөхөн олговорт цалин, тарифын хувь хэмжээ, нөхөн олговор, урамшууллын (шагнал) төлбөрийн дагуу тооцсон хуримтлал орно. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний тэтгэмж нь энэ төрлийн төлбөрт хамаарахгүй тул амралтын төлбөрийг тооцохдоо өвчний чөлөөг тооцохгүй.

Өвчний амралтын өдрүүдийг амралтын цалингийн тооцоонд оруулсан эсэх талаар дараахь зүйлийг хэлье: хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний төлбөрийг өдрийн дундаж орлогыг тооцоход ашигладаггүй тул энэ баримт бичигт заасан өдрүүдийг тооцохгүй.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо өвчтэй өдрүүдийг харгалзан үздэг үү (тэтгэмжийг өдрийн дундаж орлогод оруулсан эсэх)

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо өвчний чөлөөг хэрхэн тооцохыг тодорхойлохын тулд дараахь тооцооллын схемийг ашиглахыг санал болгож байна.

1. Бид дараах томъёогоор тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг ажилтны төлбөрийн хугацааны нийт орлогын хуримтлалаас хасдаг.

Цалин = N(жил) - P,

N (жил) - амралт эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд олгосон цалин, өвчний чөлөөний хуримтлалын нийт дүн;

P - тооцооноос хасагдсан тэтгэмж, өвчний чөлөөний хэмжээ.

1. Бид бүрэн ажилласан саруудын амралтын өдрүүдийг тооцдог.

Dp = Mp × 29.3,

УИХ-ын гишүүн - бүрэн ажилласан сарын тоо.

1. Бүрэн ажиллаагүй сар бүрийн өдрийг бид тусад нь тооцдог. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо өвчтэй өдрүүдийг тооцохгүй байх томъёо нь дараах байдалтай байна.

Өдөр = Өмнөх / Өдөр × 29.3,

Өдөр - бүрэн гүйцэд ажиллаагүй сард тохиох өдрийн тоо;

хүртэл - бүрэн бус сард ажилласан өдрийн тоо;

Dk нь дутуу ажилласан сарын хуанлийн өдрийн тоо юм.

1. Бид амралтын төлбөрийг тооцох нийт өдрийн тоог тооцоолно.

Нэмэх = Dp + Dn,

Нэмэх - тооцоолох өдрийн нийт тоо;

Дп - бүрэн ажилласан саруудад унасан өдрийн тоо;

Өдөр - бүрэн гүйцэд ажиллаагүй сард тохиох өдрүүдийн тоо.

1. Бид өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлно.

SDZ = ZP / Нэмэх,

SDZ - өдрийн дундаж орлого;

ZP - өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг оруулаагүй цалингийн хэмжээ;

Нэмэх - тооцоолох өдрийн нийт тоо.

1. Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд бид SDZ-ийг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Үр дүн

Амралтын тэтгэмжийн тооцоонд өвчний чөлөө орсон эсэх тухай асуултыг хоёрдмол утгагүй хариулж болно: үгүй. Өвчний чөлөөг амралтын цалингийн тооцоонд оруулаагүй бөгөөд өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо эмчилгээнд зарцуулсан өдрүүдийг оруулаагүй болно. Энэ дүрмийг 922 тоот тогтоолоор зохицуулсан бөгөөд ажилтанд амралтын төлбөрийг тооцохдоо нормыг харгалзан үзэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр жил бүр хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Амралтын хуанлийн өдрийн тоог тооцоолохын тулд тухайн ажилтан компанид хэр удаан ажиллаж байгааг мэдэх хэрэгтэй. 28 хоногийн стандарт амралтын үндсэн дээр ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтан бүр 2.33 хоног (28 хоног / 12 сар) авдаг.

Өдрийн тоо

Өвчний чөлөө нь амралтын өдрийн тоог тооцоолоход нөлөөлөхгүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д тооцоонд дараахь өдрүүд орно.

• үнэндээ зарцуулсан;
• өөрийн зардлаар авсан;
• ажил олгогчийн буруугаас ажил хийхгүй байх;
• ажилтан ажиллаагүй, гэхдээ түүний ажлын байр хэвээр үлдсэн (жишээлбэл, амралтын өдрүүд).

Тооцоололд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

• хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарах;
• Жирэмсний амралт.

Лавлагаа:Тооцоолохдоо ажилтны өвчний чөлөө авсан өдрүүдийг тооцохгүй.

Бэлэн мөнгөний төлбөр

Амралтыг тооцохдоо түр зуурын тахир дутуугийн төлбөрийг харгалзан үздэг эсэх, дундаж орлогод багтсан эсэх гэсэн асуултын хариулт нь харамсалтай нь сөрөг байна. Тооцоолохдоо зөвхөн бодит ажилласан өдрүүдийг тооцдог.Үүний тулд ажил олгогч шимтгэл хийх болно:

• цалин;
• урамшуулал;
• даатгалын хураамжид хамаарах бусад төлбөр, нөхөн төлбөр.

Ажилтан өвчний үед ажлын байран дээр байхгүй, эдгээр өдрүүдэд цалингаа өгдөггүй тул өвчний чөлөөг амралтын төлбөрийг тооцох жагсаалтад оруулаагүй болно.

Ашиглагдаагүй жилийн амралтын хугацааны нөхөн олговор

Ороогүй. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоог амралтын төлбөрийн тооцоотой ижил гэж үзнэ.ажилтны бодит ажлын цагийн өдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ.

Хэрхэн хэмжээг тооцоолох вэ - жишээнүүд

Иван Петрович хоёр долоо хоног амрахыг хүсч байна. Сүүлийн 12 сарын орлого. 523,000 рубль байна. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Амралтын төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Өдөр тутмын дундаж орлого * амралтын өдрүүдийн тоо.

Өдөр тутмын дундаж орлого = Жилийн орлого/12 сар/29.3.
29.3-ийн утга нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор тогтоосон тогтмол утга бөгөөд энэ нь нэг сарын дундаж өдрийн тоог тодорхойлдог.

Жишээ 2.

Петров П.П. 2018 оны 10-р сарын 12-нд компанид ажилд орсон. 2019 оны 2-р сарын 16-ны байдлаар тэрээр хэдэн өдрийн амралтын цалин авсан бэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хуанлийн 28 хоногийн стандартаар бүтэн сар тутамд 28/12 = 2.33 хоног авдаг.

Тиймээс:

Амралт нь төлбөрт хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Эрүүл мэндийн яамны 624n тоот тушаалын үндсэн дээр ажил олгогчоос ажилтанд өвчний чөлөө олгоно.

Төлбөрийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Өвчтэй өдрийн тоо* даатгалын хугацааны % * өдрийн дундаж цалин.

24 сар/730 хоногийн цалин.

Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн чадваргүй болсон бүх өдрийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Маягт нь эмнэлгийн дүрэм зөрчсөн тухай тэмдэглэл агуулсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд.

Өвчний чөлөөний даатгалын хэмжээ бас нөлөөлдөг хувь нь тухайн ажилтан албан ёсоор хэр удаан ажилласанаас хамаарнабүх амьдралынхаа туршид.

• 5-аас доош жил - 60%.
• 5-аас 8 жил хүртэл - 80%.
• 8-аас дээш жил - 100%.

Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо үүнийг харгалзан үздэг үү, үгүй ​​юу?

Тиймээ. Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо ажил олгогчоос Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн дүнг харгалзан үзнэ.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговор тахир дутуугийн тэтгэмжид багтсан уу?

Тиймээ. Нөхөн олговор гэдэг нь тухайн компани даатгалын шимтгэл төлдөг суутгалуудыг хэлнэ. Тийм ч учраас Өвчний чөлөөг тооцохдоо нөхөн олговрыг харгалзан үздэг.

Хэрхэн тооцоолох вэ - жишээнүүд

Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээний төлбөрийн хэмжээг 9 хоногийн турш тооцоолох шаардлагатай, ажилтны ажилласан хугацаа 2 жил, 2017 оны орлого 480,000 рубль, 2018 онд 540,000 рубль байна.

Нийт өглөг: (480,000+540,000/730)*0,6*9=7,545,2 рубль.

Иванов I.I. хуанлийн 12 хоногийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ авчирсан. Даатгалын чиглэлээр 6 жил ажилласан туршлагатай. Сүүлийн 24 сарын хугацаанд түүнд дараах төлбөрүүд хийгдсэн.

Өвчний чөлөө олгох тооцоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

Өвчний чөлөө авсан өдрийн тоо* даатгалын үргэлжлэх хугацааны % * өдрийн дундаж цалин.

Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

2 жил / 730 хоногийн цалин.

Ажилтан авах нь илүү ашигтай юу вэ?

Энэ асуултын хариулт нь ажилтны албан ёсны ажилласан хугацаанд оршино. Хэрэв ажилтан амьдралынхаа туршид 8-аас доош жил албан ёсоор ажилласан бол даатгалын туршлага 100-аас бага байдаг тул амралт нь үргэлж илүү ашигтай байх болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт 8-аас дээш жил ажилласан хүмүүсийн хувьд бүх зүйл жилийн орлогоос хамаардаг тул тодорхой хэлэх боломжгүй юм. Хэрэв жилийн орлого тогтмол байвал амралт нь илүү ашигтай байдаг.Орлого өөрчлөгдвөл төлбөр нэмэгдэж, буурч болно. Энэ тохиолдолд цаг тутамд тооцоо хийх шаардлагатай байдаг.

500,000 рублийн орлогын төлбөрийн хэмжээг харьцуулж үзье. мөн 10 жилийн ажлын туршлагатай.

7 хоногийн амралт: (500,000/12/29.3)*7=9,954.5 урэх.

Өвчний чөлөө 7 хоног: 7*(1 сая рубль/730)=9589 рубль.

Хэрэв 2017 онд орлого 615,000 рубль байсан бол 2018 онд 500,000 рубль болж буурсан бол:

Амралтын төлбөр өөрчлөгдөөгүй 9954.5 рубль байна.

Өвчний чөлөө олгох хэмжээ нэмэгдэх болно: 7 * (615,000 +500,000 / 730) = 10,691.8 рубль.

Боломжит бэрхшээл, бэрхшээлүүд

1. Хэрэв тухайн хүн бүтэн жилийн турш МЭӨ дээр ажилласан бол ажилтанд амралтын хугацааг хэрхэн тооцож, хуримтлуулах вэ?

   Хэрэв ажилтан өмнөх жилийн бүх төлбөрийн хугацаанд өвчний чөлөө авсан бол өмнөх жилийн өвчний чөлөөний орлогыг тооцохдоо тооцно. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан жилийн хугацаанд дор хаяж нэг өдөр ажилласан бол амралтын хугацааг тухайн өдрийн орлогод үндэслэн тооцно.

2. 3 сар ажилласан ажилтны өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ.

   Ажил мэргэжлээрээ дөнгөж эхэлж байгаа, тухайн аж ахуйн нэгжид зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан ажилтанд өвчний чөлөө тооцсон бол хөдөлмөрийн хөлсний оронд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцно.

3. Амралтаараа өвдвөл яах вэ:

   Хэрэв амралтын хугацаанд ажилтан өвдвөл, жишээлбэл, 3 хоног, дараа нь өвчний амралт дууссаны дараа амралтаа түр зогсоовол үлдсэн өдрүүдийг нь авна. Энэ дүрэм нь зөвхөн ажилчин өөрөө өвчтэй тохиолдолд л ажиллана, хэрэв хүүхэд өвдсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг ээж, аавд өгсөн бол дүрэм ажиллахгүй.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.